新形势下高校科研管理创新与探索

“创新”是一个国家发展的不竭动力,高校科研创新是人才创新队伍建设的重要领域.新形势下,高校科研管理创新是提高高校科研能力的重要手段,是社会发展的必然要求,同时,有助于提高人才培养质量、教学水平.目前,高校科研管理仍存在诸多不足,因此本文提出了新形势下高校科研管理创新途径分析,旨在提高新形势下高校科研管理的科学性、合理性及创新性.     

图书馆科研数据管理与服务模式探讨

图书馆科研数据管理与服务模式在我处于初始阶段，本文对国外图书馆科研数据管理进行分析，从图书馆技术环境构建、科研数据组织、科研数据服务、用户信息素养教育、相关组织机构与人员配置五个方面进行分析，探讨了图书馆实施科研数据管理与服务模式。     

科研技术人员绩效管理研究—基于心理契约的视角

一、问题的提出 绩效管理正在成为提升组织竞争力的有效战略工具,但在科研事业单位,往住由于工作业绩难以量化,很难达到绩效管理的预期目标。许多科研事业单位对人力资源强调合同管理,但是如果管理上忽视了科研技术人员之间的管理沟通,低估了心理契约对科研技术人员行为更为重要的影响,     

地方本科院校大学生科研激励机制研究

科研是指为了认识事物的内在本质与运动规律,利用仪器、设备等进行调查研究、实验、试验等活动。科研是高校的基本职能之一,也是高校开展教育教学的重要途径。当前,地方本科院校大学生科研管理面临着学生科研能力差、学校重视程度不够、科研经费投入不足等问题,因而,应通过完善学生科研管理制度、搭建学生科研管理平台、     

走出管理悖论

随着新军事变革的不断深入,军事科研人才比例逐步上升,其重要地位日益突显。他们已经成为了军队战斗力生成中的关键因素之一。深刻认识军事科研人才管理中存在的悖论,设法走出管理困境,将有助于提高军事科研人才管理的效益。管理岗位悖论——该悖论的基本含义是,不选用军事科研人才去兼任本专业科研管理工作,就会出现外行管内行,出现决策上、管理上的方向性错误,影响科研工作的发展;而大批选用军事     

科研事业单位薪酬管理与绩效考核探析

<正>科研事业单位作为事业单位的重要组成部分，在社会公共服务领域发挥着重要作用。科研事业单位采取薪酬管理与绩效考核制度对员工正向激励、组织长远发展具有重要意义。管理人员应通过薪酬绩效管理制度，充分发现单位人力资源管理中存在的问题，进而实现人力资源管理效率的最大化。一、实施薪酬管理与绩效考核的重要意义1.以正向激励助推员工思想转变，增强员工责任意识。科研事业单位所遵循的特定制度原则是在效率优先发展过程之中兼顾公平。因此，在各行业不断横向发展以及纵向延伸的过程中，事业单位体制、     

中山高新区科研管理信息化建设

科技信息化战略的实施是科研管理创新的内在要求,也是科研管理发展的必然趋势。信息化工作面向科技创新体系和产业化建设,为促进科研管理业务流程的优化,提高管理效率和服务水平,具有重要作用。     

浅析高校科研管理信息化

在当今高校,教学、科研、服务三种相互联系的组织和功能占据了高校职能的主要位置.而科研管理信息化无论在其数量上、还是质量上都已经摆脱了原始的信息技术手段,开创了科学领域的新范式.但是,科研管理信息化是否真的得到正确的使用,这还是值得讨论的一个问题.本文就针对科研管理信息化进行了评论.     

我国高校行政管理现状分析与改革探索

近些年来，随着社会经济快速发展，人才需求量日益增多。而我国高等院校作为人才输送地、集结地，教育制度改革日益深化，高校行政管理是学校发展、生存的重要基础。和科研、教学教师而言，行政管理主要为非教学科研活动的行政部门，主要由高校机构执行者、管理者组成，是高校科研与教育的重要保障，是贯彻落实党、国家教育方针，确定人才教育方向，执行党、国家教育政策的执部门。本文主要分析我国高校行政管理现状，探讨改革优化对策。     

财政科研支出的绩效管理初探

研究财政科研支出绩效管理,能够规范财政科技资金管理,提高财政科技资金使用效益.时政科研投入绩效管理应根据不同的科研活动,设立不同的绩效目标,建立绩效评价指标体系.实施绩效评价.绩效目标的制定是绩效管理的重要环节.财政科研支出绩效目标的制定必须充分反映科研活动规律、体现公共财政制度的要求,以及适应中国的国情.大力支持科技进步和创新,建设创新型国家是公共财政应履行的职责,但在确保财政科研投入稳定增长的同时,如何改变"重预算安排,轻跟踪问效"的状况,强化绩效管理,提高财政科研资金效益也愈显得重要.     

试论综合性大学普通话水平测试员队伍的特点与管理模式

综合性大学普通话水平测试员有其独有的特点,我校通过多年的摸索与实践,总结了一套科学合理的管理模式,通过制度化管理、现代化管理、业务管理和人性化管理等方式,给测试员提供了良好的工作环境、科研环境和发展环境,建设了一支高水平、高素质的测试员队伍,更好地促进了学校语言文字工作的整体健康发展。     

浅析我国高校行政管理工作的改革与创新

高校的行政管理工作在一所高校的综合管理中起着承上启下的作用,因为其直接服务于高校的科研与教学,直接影响着高校的办学质量,决定着办学效益。我们必须在深刻理解行政管理本质的前提下,通过提高行政人员自身素质、构建和谐关系、加强绩效管理等措施推进高校行政管理体制的改革与创新。     

大数据背景下事业科研单位人事档案管理的创新探讨

在事业科研单位的发展中,档案管理是一项非常重要的工作,在一定程度上影响人事管理决策,而目前随着大数据时代的到来,科研事业单位人事档案管理中的传统管理模式越来越突显出其局限性,所以档案管理工作需要有所创新,使人事档案管理工作更加科学、高效.基于此,首先概述科研事业单位人事档案管理及"大数据"背景的有关概念,其次分析当前科研事业单位人事档案管理的现状,最后提出在大数据背景下档案管理创新的几点途径.     

马斯洛需求层次理论对公立医院科研管理激励机制的影响

医学研究是促进医学不断进步的重要方法,是提升医院竞争力的必要措施,也是提高医疗技术、培养医学人才、促进医院全面发展的关键抓手.2017年国务院办公厅下发《关于建立现代医院管理制度的指导意见》指出,要健全科研管理制度,建立健全科研项目管理、质量管理、科研奖励、知识产权保护、成果转化推广等制度.如何建立适合医院院情的科研管...     

加强高校科研反腐提升第一生产力

多年来，随着中央一系列反腐倡廉制度的出台，高校反腐倡廉制度建设体系已经初步建立，但高校科研腐败问题依然频发，很大原因在于科研腐败行为的监控机制的缺失。因此，如何有效加强高校科研的廉政监控工作，提升科学研究水平，催生科研精品成果，已成为高校科研管理和科研管理人员的重要研究课题。本文旨在通过分析、掌握当前高校科研腐败的基本情况和规律，剖析高校科研腐败原因，提出构建高校科研廉政机制的可行性建议，最终达到提升生产力的目的。     

创新医院文化建设的实践与体会

医院文化建设对于提高医护员工整体素质,展示医院良好形象,推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。近年来,我院寓医院文化建设于医疗、教学、科研、管理等各项工作中,全方位强化物质和文化的建设,促进了医院三个文明建设的协调发展。     

高校网络师资培训绩效评价指标体系构建探讨

高校教师承担着教学、科研等多方面的任务,高校网络师资培训水平影响着教师教学科研水平.建立高校网络师资培训绩效评价指标体系,有助于发现并及时改进师资培训方面的不足,强化教师的专业知识,提高管理干部服务水平,全面实现教学、科研和管理三位一体,提升高校教师的能力和素质.     

浅议民办高校教师职业幸福感的缺失与重建

随着我国教育的发展,民办高校的高等教育迎来了更为激烈的竞争和挑战,民办高校的教师期望得到更多的关怀和支持。关注民办高校教师的职业幸福感,对民办教师管理、民办高校教学质量和科研水平有着重要的意义。     

人事档案在人力资源管理中的作用分析

人才资源作为第一资源,是推动科研事业单位快速发展的关键因素。加强人力资源的管理,对科研人才的成长和创新成果的取得具有重要影响。     

高校档案教育功能探讨

高校档案是学校发展历程的反映与总结,是高校教学、科研、管理等各方面工作的长期积累,内容涵盖了学校发展过程中教学、育人、科研、管理等诸多方面的工作,其内容丰富多彩,是取之不尽、用之不竭的教育源泉,发挥了重要的教育功能.