政府采购制度改革的若干问题

与部门预算编制改革、现代国库管理制度改革相比，政府采购制度改革起步较早，时间相对较长，基本框架已经初步形成，法律体系也已初步建立，但在理论层面上仍然存在着若干需要深入研究的问题，本文试对此加入分析。     

对财政国库管理制度改革的思考

财政国库管理制度改革工作在中牟县已运行5年多了，从总体情况看，这项改革进展比较顺利。随着改革的推进，结合财政国库管理制度改革的实际，笔者对财政国库管理制度改革有了进一步的认识和思考。     

浅谈公立医院的医疗改革

公立医院改革作为医疗改革五项重点任务之一，是其中最为复杂，最为艰巨的改革任务，也是社会关注的焦点，这项改革直接关系到新医疗改革的成败。本文从改革以药养医体制，完善医院补偿机制，提高医护人员的积极性，合理配置医疗卫生资源这四个方面探讨了公立医院的医疗改革。     

读懂大时代里的中国文化

从十八大至今的两年里，是文化改革密集进行的两年，也是改革效果加速显现的两年。文化领域的改革，既反映着中国改革的大逻辑，例如政府职能转变、市场地位强化，又体现着特殊的改革思维，比如很强的导向性。     

大学英语教材改革的成功与不足

目前，大学英语教学改革正在全国范围内铺开，主要进行的是考试体系的改革，对于未来的改革如何进行，众说纷纭，莫衷一是。众所周知，“教材在大学英语教学中处于中心位置，在很大程度上规定并影响着教学的模式”。因此，要想对大学英语教学进行彻底的改革，教材改革势在必行。     

中学物理“二四八”导学引探教学模式的研究

一、研究背景 课堂教学模式改革是实施新课程的必然要求。新课程改革是推进素质教育的重要抓手和突破口，课程改革的中心环节是课程的实施，而课程实施的基本途径是课堂教学，所以，课堂教学模式改革是课程改革的应有之义。     

关注改革的两个最重要领域

改革开放30年来，我国哪些改革领域是最重要的。我想应该有两个核心，一个核心是产权制度改革，另外一个很重要的核心就是人的身份制度改革。     

呼唤更深层面的制度变革

相较于行政改革、公共服务的“一元多线、多点突破”，政治改革似乎乏善可陈，仅仅停留在枝节改良的层面上。     

对我国事业单位改革的探析

事业单位是我国特有的社会组织类型，本文首先界定了事业单位的基本概念，然后回顾了改革开放以来我国事业单位改革的历程，分析了事业单位改革中所取得的成就和不足，在此基础上，提出了我国未来事业单位改革的对策，以期为我国事业单位改革提供必要的借鉴和帮助。     

关于我国医疗保险制度改革的思考

我国医疗保险制度经过二十多年的改革与实践，仍然收效甚微，使整个医疗保险制度改革面临着巨大挑战。寻找我国医疗保险制度改革存在的症结，进一步探讨医疗保险制度改革的主要措施，以途步完善我国新型的医疗保险制度。     

安徽农村综合改革探路

作为改革试点，在中央和省里并没有支付改革成本的情况下，如何闯出一条新路，将综合改革进行到底，如何在建设新农村的新形势下以改革促进发展，都还有待各试点县进一步探索。     

以组织公平性为基础的国有企业岗位评估

近年来，国有企业纷纷推行“三项制度”改革。并以分配制度改革为突破口。分配制度改革即薪酬改革。而岗位评估则是薪酬改革的核心环节。岗位评估工作的优劣直接关系到薪酬改革的成败。     

我国社会领域改革策略的探索研究——基于我国经济领域改革的实践

社会改革与经济改革同是社会主义改革事业的重要组成部分，它们之间必然存在一定联系，社会改革应该可以借鉴经济改革的经验。基于此，本文研究了我国社会改革借鉴经济改革经验的依据，总结了经济改革取得的经验，并着重探讨了社会领域改革借鉴经济改革经验的策略，即坚持官方性社会组织的主体地位，大力支持民间性社会组织发展壮大，加快官方性社会组织内部管理制度变革，从而推动我国社会组织管理管理制度的改革。     

我国人事档案管理改革若干问题的思考

随着我国社会经济的不断发展，尤其是我国人事改革进程的不断加快，同时加上人才流动的日益频繁，使得我国当前的人事档案管理制度的弊端日渐显露。为了进一步规范我国人事档案管理制度，提高人事档案管理质量和效率，我国应该对人事档案管理进行相应的改革，使其可以更好的适应我国未来人才管理的需要。本文就我国目前的人事档案管理改革来进行一些浅显的探讨和分析，希望可以为我国人事档案改革取得成功提供一些有益的帮助和建议。     

公益性背景下的公立医院改革

目前有关公立医院改革的讨论，无论从所谓的专家还是到政府的行政卫生主管部门都在强调，公立医院改革要坚持公益性原则（Public Interest Principle），但却从来没有人认真解释过什么是公益性。这对于当前深化医疗改革是非常不利的，因为多数人往往会将公益性与福利或免费医疗联系起来。     

国企改革中的成本控制

在当前的国有企业改革中，最令人挠头的问题，就是如何使国有资本顺利退出。而改革是否顺利，国有企业改革脱困三年目标能否实现，最终归结到改革成本控制这个问题上     

陈锦华：对中国改革发展的思考

从1978年至今的改革进程中，一路上留下了陈锦华深深的足迹：上世纪70年代，在“文革”的废墟上，助推宝钢；80年代一手筹建中石化；在主持国家体改委和国家计委的岁月里，推出了包括股份制改革、住房公积金制度改革等一系列重大举措，并亲历了通货膨胀、宏观调控与国民经济成功实现“软着陆”的全过程。1999年后陈锦华出任中国企业联合会会长、中国企业家协会会长。他一生亲历中国经济改革的汹涌波涛，如今又在为中国企业发展而思索、奔走。     

华生：中国的麻烦不在眼高而在手低

近日，燕京华侨大学校长、经济学家华生在腾讯微博就中国改革所面临的问题发表评论，认为中国的麻烦不在“眼高”，而在“手低”。华生指出，经济改革谁都想调整别人的利益，不准碰自己的“奶酪”，而政治改革又必须依靠体制内外的互动。华生说：“好容易体制内发点声音，立即被嘲笑、挖苦、猜疑、攻讦淹没。革命？那是要流血牺牲前仆后继的。”     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.     

一部生动的城市改革教科书

吴官正同志所著《汉水横冲——武汉城市改革的实践与思考》一书，日前出版发行。本书既反映和记录了武汉城市改革初期的鲜活实践，又探索和阐释了一种系统的城市改革理论，是一部生动的城市改革教科书。