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随着社会发展,越来越多的企业意识到“人才”是企业最宝贵的无形资产,吸引和留用具有一技之长的员工已经成为一个棘手的问题。为此,著名的全球HR管理咨询公司———翰威特咨询公司在2001年推出了“亚洲最佳雇主”调研活动,2002年他们再次进行了评选活动。争当“最佳雇主”成为企业竞争的一个大方向。如何才能成为“最佳雇主”?这个评选是怎么进行的?评选活动对现实有什么意义?带着这些问题,记者采访了翰威特公司北京地区负责人林靖小姐及其资询顾问。记:据了解,翰威特2001年在中国开展“最佳雇主”的调研还是第一次… 相似文献
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4月,企业迎来了今年的首个招聘热潮,刚做好年终总结和新年规划,紧急招聘的压力又接踵而来。为什么会发生紧急招聘?HR该如何应对呢?本文以G公司的案例为背景,邀请了4位专家帮HR出谋划策,见招拆招。 相似文献
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正略钧策商业数据中心 《职业》2010,(13)
正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网、HR369等合作伙伴对1000多家企业薪酬情况进行问卷调研后的研究结果显示:选择降薪的企业为0,冻薪的企业只有O.88%,薪酬预算增幅在6%~10%的企业占43.16%,均比2009年同期调研结果有明显好转.2010年企业薪酬预算增长率为8.37%,实行比较稳健的薪酬增长策略. 相似文献
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eHR帮你做得更好 总被引:1,自引:0,他引:1
何谓eHR?eHR是将先进的技术力量运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。一方面,eHR可以“Dothingsbetter”,缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务,加速实现事务性工作和日常服务的外包。另一方面,eHR可以“Dobetterthings”,使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时随地向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议,建立支持HR部门积累知识和管理经验的体系。… 相似文献
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哪种招聘渠道最适合企业?为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉?简历如山堆,为什么有效简历甚少?如何选聘和任用职业经理人?企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。 相似文献
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2009年11月.香港刚刚举办了第二届“社企民间高峰会”。类似的社会企业培训及会议近期亦在成都、北京、深圳等地举办,内地社工机构也积极参加。接着引出的讨论是.社工机构应该办社会企业吗?若答案是肯定的.又该怎样进行呢? 相似文献
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在漫长的人类历史中,男权社会持续了几千年。女人们在最近一两百年仿佛开始觉醒,不再拘泥于家庭和婚姻,于是类似“男女平等”,“女人当自强”之类的口号此起彼伏。那么,进入职场的女性们,发展究竟如何呢?据一些调查资料显示。英国前500强企业高层经理中女人仅占3%。在女人半边天的上海,绝大多数企业中层千部(部门经理、主管一级),女人虽然达到48.7%的比例。然而在高层千部如总经理.总监、副总裁等职位,女人仅占15%不到。在调查对象中,员工喜欢女上司的仅仅为四分之一。在传统和性别.改革和挑战.性格和机遇之间奋力打拼的职场女性,会遭遇怎样的职场瓶颈?来看看以下几个职业女性遭遇的故事,看专家为你出招解困。 相似文献
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关于HR的基本认识
HR是企业生存的基本要素,是企业发展创新的核心动力,如果没有合适的人才,所有的资本和技术都无法实现。 相似文献