大学生结构性失业的成因与对策探析

近年来，我国大学毕业生总体就业形势日趋严峻，其主要成因是结构性供需矛盾造成的结构性失业。具体体现在大学生就业期望值偏高、高校人才培养模式滞后于产业发展、大学专业设置不尽合理等方面。要打破制约高校毕业生就业的这一瓶颈，我们需要从就业指导、市场竞争、专业设置等角度着手，有的放矢地加以解决。     

大学生就业观念和求职意向调查分析——以湖南人文科技学院为例

大学生就业难既有社会的原因,也和大学生本人的就业观念和求职意向密切相关.调查结果表明,大学生在就业观念方面还存在脱离现实、期望值过高、忽视社会需要的问题,在求职意向方面存在就业起始薪酬预期偏高、就业方向过于集中等问题.就业指导工作应该加强全程性和个性化就业指导,引导大学生全面提升其综合素质,转变就业观念,不断拓展就业渠道和形式.     

新形势下高校毕业生的择业指导

高校毕业生就业指导工作要结合大学生的自身特点和社会实际 ,指导毕业生认清当前的就业形势 ,打破传统的就业观念 ,调整就业期望值 ,树立正确的择业观     

大学生就业指导工作探索

大学生就业指导工作是目前高校工作中面临的一项新课题,具有重要的理论和现实意义。本文全面阐述了大学生就业指导的意义及内容,梳理如何帮助大学生熟悉国家就业政策,增强改革意识,系统职业生涯规划,掌握求职技巧,提高主动适应社会的能力,旨在帮助大学生成功就业。     

大学生择业视角中的思想政治教育

当前,大学生就业难已受到社会普遍的关注,也给高校思想政治教育工作带来了严峻的挑战。在大学生就业指导中,有效地渗入思想政治教育,有助于就业指导的针对性,能积极引导大学生树立正确的价值观、就业观和创业观,形成正确的择业期望值,为其顺利就业提供有力帮助。     

大学生摩擦性失业与就业市场功能的完善

当前大学生失业已经成为全社会关注的热点问题。本文结合职业搜寻理论对大学生摩擦性失业进行了详细的阐述：指出大学生摩擦性失业形成的主要原因是劳动力市场发育不足和毕业生就业市场的分割；结合我国大学生就业现状，提出解决大学生摩擦性失业的主要对策：一是提高大学生自身综合素质，二是对与大学生就业有关的中介机构的行为加以规范，三是完善大学生就业市场的功能。     

大学毕业生就业率探析

大学生就业率是衡量毕业生就业状况和供需情况的核心指标,是制定就业政策的重要依据.当前制约我国毕业生就业率的原因主要是供需失衡、劳动力供给与产业结构错位,就业期望值错位和就业指导滞后.针对就业率统计中存在的问题,应采取相应措施加以解决.     

正确认识结构性失业 积极推进大学生就业

在当前全球金融危机的大环境下,大学生的就业压力普遍增大,就业问题更成为当今社会讨论的一个热点问题.高等学校应及时引导大学生,使他们能够正确分析形势,理性认识金融危机对就业带来的负面影响正确认识结构性失业;高等学校做好大学生的就业指导对于大学生自身的成才和就业以及社会的稳定和发展具有重要意义,采取有效措施切实指导好大学生就业是当前高校亟待加强的重要工作.     

大学生就业难原因探析

近年来，我国高校毕业生一次就业率逐年下降，大学生就业难度日益加大。有人认为扩招是罪魁祸首，但是，从经济学角度分析，造成大学生就业难的原因是多方面的，需求增长不足可能导致均衡工资下降进而引发大学生自愿性失业和搜寻性失业，大学生流动障碍造成的结构性失业也不容忽视，金融危机也加大了大学生就业难度。为了缓解大学生就业压力，需要高校、政府及大学生本身三方共同努力，提高大学生就业能力。     

大学生就业现状调查分析

通过对某高校的大学生就业问卷调查发现,大学生就业存在一些问题。一方面,大学生渴望得到实用的就业指导,主动投入到就业的大浪潮中去,为即将步入就业市场而作好充分准备;另一方面,大学生也应该对自身客观定位,正确处理大环境与自身具体情况的矛盾。     

大学生职业生涯初期就业不稳定性预警——以天津市大型民营企业为例

发达国家成熟的就业研究体系中,就业不稳定性研究的地位甚至超过失业研究,“就业稳定性”逐渐成为大学生择业的重要因素。以天津市大型民营企业中处于职业生涯初期的大学生员工为研究对象,建立大学生就业不稳定因素层次划分模型,通过问卷形式,邀请专家学者以及企业自身管理人员对影响就业稳定性指标赋予权重,结合企业实际状况,进行模糊综合评判,预测企业大学生就业不稳定性的危机等级,以及哪些层面是企业下一阶段预控的重点。     

我国高等教育的过度与"考研热"现象分析

我国高校毕业生平均就业率从2001年至今逐年下降,"考研热"持续升温,高等过度教育已经出现。从人力资本理论和信号理论的视角切入高等教育过度带来的"考研热"并进行分析,可以看出高等教育过度会造成知识失业,并对经济增长产生负面影响。因此,国家应从宏观层面对高等教育过度进行制度改进和调控,才能实现高等教育资源高效率优化配置。     

中国面临严峻就业问题的危害、成因及对策

本文首先引用详实的数据,说明当前和今后一个时期中国面临着严峻的就业问题,并客观分析归纳了严峻就业问题的四大危害和五点成因,然后指出下岗失业的社会风险可以防患和规避,关键在于认清下岗失业的危害并正视其风险.为此,笔者提出我国规避失业风险,必须采取建立完善的失业保障和社会救助体系,健全失业风险的监测预警和规避化解机制等五项应对策略和措施.     

中英大学生就业期望与失业保障制度差异分析

随着中国高校毕业生就业压力持续增大,大学生失业会长期存在,蚁族群体将不断扩大。针对这一现状,在问卷调查的基础上对中英两国大学生就业期望与失业保障差异进行了分析,认为中国大学生就业更多体现的是一种生存型的就业期望模式,而英国大学生的就业模式呈现的是一种自我实现的就业期望模式,究其主要原因在于不同的失业保障制度。并提出了完善我国大学生社会保障制度的政策建议,即遵循目标匹配原则,科学地进行政策组合设计,政策实施要注意可操作性,对解决大学生的就业失业问题具有一定指导意义。     

高等院校服务大学生就业创业的新探索

大学生就业创业是当前的热点话题,政府各部门都在采取积极的措施帮助大学生就业创业,服务大学生就业创业必然成为高等院校的重要职能和新要求。然而当前高等院校服务大学生就业创业工作与实际需要存在不小的差距,认识上有误区,措施上缺乏科学性与系统性。因此,必须采取针对性的举措以提高服务能力与水平：有效开展思想教育,帮助大学生树立正确的就业创业观;创新人才培养模式形成科学合理的就业服务机制;融创业教育于校园文化建设,增强学生创新与创业能力。     

科学发展观视阈下高校毕业生就业工作思考——以安徽理工大学为例

随着高等教育大众化进程的加快,高校毕业生的就业形势日益严峻。确保高校就业工作的顺利进展,不仅可以推动社会经济发展,而且是确保社会稳定,构建社会主义和谐社会的有力保障。必须深切提高对高校毕业生就业工作理念的认识,采取积极拓展毕业生就业市场,加强对毕业生的思想教育和就业指导工作,推进就业工作信息化建设,加强毕业生就业工作人...     

我国失业问题产生的原因及对策

本文在分析失业产生的原因的基础上 ,提出了就业的多方面对策。     

加速创业与就业的措施

目前,我国出现的失业问题,青年待业问题,亟待形成一种有利于创业就业的环境,树立自我创业意识和自主择业的精神,各级政府都应把就业工作纳入社会经济发展的总体部署来考虑,关心群众的就业,关心群众的生活。     

大学生就业难背景下用人单位和大学生的关系初探

用人单位与大学生之间是一种平等双赢的关系,二者基于各自的利益需求进行自主选择,其观念和行为深刻影响着大学生就业过程,二者应积极转变观念,着力化解彼此间的顾虑,为大学生成功就业铲除阻碍。     

实施效益型就业战略

自然失业率是市场经济条件下实现效益型就业目标的必然结果和必要条件。随着中国社会主义市场经济体制改革的深化,中国的就业体制正由数量型向效益型转变。面对巨大的就业压力,只有实施效益型就业战略,方能开拓国际国内市场,创造有效的就业机会。