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如何防止高层住宅楼克服渗漏的质量通病是建筑工程实践和理论界的重大课题。在近几年的高层住宅楼工程施工过程中，建筑工程管理者和技术工作人员高度重视了高层住宅楼工程质量通病的预防，完善和推广科学有效的高层住宅楼工程防渗漏预防施工技术措施。本文从以高层住宅楼外墙面、外墙窗口、厨房及卫生间以及地下室的高层住宅楼工程防渗漏施工完整技术体系入手，介绍了较为有效的控制高层住宅楼工程防渗漏的施工技术措施。 相似文献
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正值壮年的CEO为何猝死？踌躇满志的高层经理为何力不从心？除了事业，高层经理还应该关心什么？身心健康！明知身体是革命的本钱，高层经理为何行动依旧漠然？探寻问题的答案，揭开裹缚着的健康真相，高层经理们也就踏上了拯救自我的征途！ 相似文献
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一般而言，高层管理人员花在组织和控制工作上的时间要比基层管理人员多，而基层管理人员花在领导工作上的时间要比高层管理人员多。 相似文献
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无论是高层减薪，还是高层与中层同时减薪，在现实中都很难对业务发展产生实际推动作用。员工心里通常会产生两个疑问：第一，假如高层与中层减薪就能缓解公司资金压力，那么是否意味着他们的薪酬过高？第二，公司高层减薪难免会传递这样一个信息：管理层是否已经没有更高明的方法来挽救公司了？所以，减薪带来的后果未必是“哀兵必胜”，而更有可能的是“哀莫大于心死”，这非常不利于提升组织气氛。因此，减薪如果是以组织气氛的进一步受挫为代价，将无异于抱薪救火。 相似文献
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长期以来，在资方和雇员（包括非股东高层管理层）利益发生本质冲突的时候，HR的功能就是灭火器、挨骂者，而总裁并没为HR承担责任，涉及与高层管理层冲突更严重。这种矛盾越来越激化，甚至挫伤企业竞争力。那么，如何调整与HR的关系？ 相似文献
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4月8日，美国国务院发言人鲍彻宣布．美中双方已同意就全面的政治和经济议题举行定期高层对话。媒体分析认为．中美启动定期高层对话将有助于两国关系平稳发展。 相似文献
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期权产生于 80年代的美国。它是一种对企业经营者长期激励的方案，即给予企业的高层管理人员在特定时期内（一般为 3～ 5年）以预定的价格购买本企业普通股的权利，预定价值通常高于期权发放时的股票市价。高层管理人员只有在规定的时间内使本企业的股票价格高出预定价格，才能通过执行期权而获利。美国企业在 20世纪最后 20年中，不仅普遍推行了期权制，并且因此使企业、管理人和股东三方面受益。据《福布斯》杂志 1990年的调查，美国企业高层管理人员的平均收入的 43％来自以期权为主的长期激励方案。作为美国大企业的高层管理人员，因执… 相似文献
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现在大多喜欢选择在高层写字楼的公司，对于沾不到地气的高层写字楼，更想在布局上有所讲究。“气场凝聚”由此变得尤为重要。对于层高较高（高于8楼）的写字楼而言，既有优点也有不足的地方：优点是采光通气皆较好，不足之处是无法沾地气，在布局上讲求精巧而雅致，紧凑、 相似文献
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国有企业的改革自改革开放以来，一直是我国经济社会活动的重点。伴随着改革的进行，国有企业在获得巨大成功的同时，对国有企业高层管理者的激励与约束的缺陷也显现出来。本文通过目前国有企业高层管理者激励与约束机制的现状的描述，分析了激励与约束机制所存在的不足与所面临的问题，并对其进了应对策略以及相应配套制度的阐述。 相似文献
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高层经理人在企业管理中跨级管理主要旨在其管理的部门范围内直接越过中层管理人员对基层员工行使职权，也包括不同部门的高层经理人相互跨越自身的职责范围部门对其它部门的员工行使部分职权。目前，这种跨级行为愈演愈烈，许多企业盲目照搬国际上流行的最新管理模式，不加消化的将其运用到国内企业的管理实践之中，结果导致团队失去凝聚力，使整个组织设置陷入混乱，同时增加了很多无效投入。 相似文献
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通过本土扎根研究对高层支持的维度组成以及影响因素进行探索性分析.提出一个基于本土管理实践的框架模型,目的在于进一步理解信息化变革中的高层行为并为变革提供一定程度的理论支持.研究结果发现,高层支持主要包括资源支持、变革支持等几个重要维度;环境压力、技术优势、管理压力是影响高层支持的重要原因.企业家精神作为调节变量会调节上述自变量与高层支持间的关系. 相似文献
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本文阐述如何运用激励原理进行企业管理，从而极大发挥高层管理者和普通员工积极性和创造性，进而实现企业管理目标。 相似文献