专家答疑

劳动合同不能随意变更案例:2003年4月1日,王某受聘于一家信息科技公司,并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》,合同中约定“正式聘用王某为公司的服务总监”,合同期为1年。合同同时约定,王某的税前月工资是11537元。4月和5月,王某如数拿到了合同约定的工资。6月份,公司以王某工作业绩下滑为由,并根据劳动合同中,王某的薪酬由公司董事会予以审定,同时按照公司董事会的意见,根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改的规定,将王某工资级别由原29级降为27级,发税前工资7880元。7月份,公司又以王某未能做正常的业务工作为由,决定按待岗处理,工资发5…     

合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

企业不能单方变更用工主体

案情简介王某原在某市邮电局下属公司工作,由于邮电分家,所属公司业务归并到该市某通信公司,王某继续在原岗位工作。2007年1月,该通信公司两次与王某签订为期1年的劳动合同,该合同未加盖用人单位印章,也未给王某保存。2007年12月31日,该通信公司通知王某合同已到期,不再续签。王某多次要求该公司续签劳动合同,该公司以王某于2007年是与该市人才开发公司签订的劳动合同且该通信公司与该市人才开发公司签订有劳务派遣协议为由,拒绝与王某续签劳动合同。     

单位强迫签订自愿离职申请你会违心答应吗?

案情： 杜某在大学学的是土木工程专业，2006年3月到某房地产公司工作，公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”，基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中，加上业绩提成、奖金提成，杜某每月一共能拿到6000元左右，公司效益好时提成会多一些，有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险，每月开工资时，都会扣留工资总额的15％，到了年底．     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

受聘人员经单位工资培训后调离对培训费的补偿

案情简介:申请人:王某 女 34岁 某中学教师 被申请人:某中学申请人王某系某中学高中教师,于1997年8月与被申请人某中学签订一份聘用合同,其约定服务年限为8年同时附加一份定向培养合同书:该中学委托北京大学培养王某攻读硕士学位,学习期间工资停发。王某毕业回校后,除学校决定或上级提拔外,在5年内不得申请调离。否则必须向学校偿还全部委培费。2000年7月申请人王某毕业回到该中学工作,2003年5月,王某申请调动到当地另一事业单位,要求单位其办理调动手续,经被申诉单位办公会研究决定,同意王某在按合同缴清有关费用的前提下调出被申诉单位。…     

规章制度应当让员工知晓

案情简介 张某1998年1月与某德商独资公司达成聘用意向,1月底,该公司的德籍董事长代表公司与张某签了一份英文的聘用合同。合同约定,聘用期为三年,月薪为人民币15000元,张某的职责规定在总经理守则中。合同还约定了公司在张某违犯合同时,可以随时解除聘用合同。张某上任后,在向劳动局办理聘用合同登记手续时,因劳动局要求登记中     

我必须在工资关系所在地申请劳动争议仲裁吗？

请问： 我老家是上海的，大学毕业韶在北京某公司工作，工资及人事关系都在北京。一年前，总公司派我到上海分公司协助工作，但工资还是由北京总公司发，上海分公司则管我住房以厦根据我的工作业绩发奖金，为此我与公司专门签订了一份合同。     

某燃气具公司与杨某劳动争议案

2000年，杨某与某燃气具公司签订了聘用合同。该合同约定，公司聘用杨某为某地区产品维修员，聘用期限为2000年1月起至2003年12月止。合同签订后，公司收取了杨某押金1000元。此后，杨某一直在某服务中心工作，但某燃气具公司、该服务中心与杨某未再签订劳动合同，也未为杨某办理录用手续。2001年1月至2002年12月，某燃气具公司曾向该省的社会保障部门为杨某投保养老保     

农民工能否享受集体合同待遇？

请问：我是去年3月份进城到一家制鞋厂打工的，当时签订了3年期限的劳动合同，约定每月工资为800元。一个月前，制鞋厂工会代表员工与厂里签订了集体合同。其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资每月不得低于900元。我们几位农民工得知该情况后。要求将我们的工资增加到900元．但厂里说已签的劳动合同内容不得随便更改．要增加工资只有等到该劳动合同期限届满后续签合同时才行。请问，厂里的说法有根据吗？     

合同到期未续签劳动事实作依据

案情简介孙某,某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后,在合同内容不变的情况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。为此,孙某又收回了辞职申请。1996年12月,又到了续签劳动合同的时间,但公司并未提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了同孙某的劳动合同,并从4月份起,停发了孙某的工资。孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求…     

试用期不是白干期，单独试用期不成立

请问：我技校毕业后应聘到某酒店当服务员，虽然签了劳动合同，但合同中只约定试用期2个月，免费试用，包吃包住，而没有约定合同期限，只是说试用合格后再确定合同期限，每月工资900元。2个月期满后，酒店以我曾遭顾客投诉为由，要求再试用1个月。可第三个月过后，酒店以我在试用期内仍表现不佳为由将我辞退。请问，该酒店的做法是否合法？我3个月是否就白干了？     

工资标准缘起纠纷，劳动事实来做依据

【案例简介】甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,请甲加盟担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于同乡关系,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。为了偷避个人所得税,甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时,乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由,要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。2003年5月,因公司业务拓展不力…     

劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任

王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约则赔偿公司培训费3万元。1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某的行为应被支持吗？     

试用期间用人单位可以随时解除劳动合同吗？

案情简介：蒋某，男，30岁，1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作，当时修理公司告诉蒋某，试用期间每月工资500元，试用期为5个月，试用期间不签订书面劳动合同。试用期满后，签订5年的劳动合同，每月工资1000元，蒋某虽然觉得工资较低，工作比较累，但想到5个月试用期过后，公司方会给自己签订5年的合同而且工资也有较大增加，也就同意在该公司工作。     

职工怀孕生育应给特殊待遇

案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”，虽有约定也属无效案情：2008年2月1日．赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定：试用期为2个月：公司不为赵萍缴纳生育保险费用：在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了，公司遂以赵萍违反合同为由，     

职工合法权益应受到有效保护

案情简介申诉方:向某等26人,某加工厂工人被诉方:某加工厂,法定代表人:萧某,厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求解除与被诉方劳动合同。向某等26人与被诉方签订有为期3年的劳动合同。合同中的违约条款约定,任何一方提前解除合同,须向对方支付违约金2000元。厂方在履行劳动合同中,已经严重违反了合同中的有关规定和国家的劳动法律,例如:不能提供完善的劳动条件,在接触化学物质的工作场所中,没有良好的通风设施;经常让工人无偿加班;被诉方管理人员在管理中,经常使…     

劳动合同被解除后在经济上应得到哪些补偿？

人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资…     

公司能否单方确定员工试用期

案情简介 申请人甲某于2007年10月到被申请人乙公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定甲某2007年的月工资为1200元，2008年的月工资为1400元。但2007年10月至2007年12月，乙公司以甲某处于试用期为由，按月工资1000元的标准为甲某发放了工资，2008年1月，甲某的工资调整为每月1400元。2008年9月，甲某因该公司未给其缴纳社会保险费提出辞职，并要求乙公司补齐拖欠其2007年3个月的工资差额600元，并支付其经济补偿。     

企业处理员工不应侵犯员工的合法权益

案情简介:王某等16人系某企业职工,1995年7月1日,企业与他们签订了为期4年的劳动合同,合同到期后,双方没有续签劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。2001年1月30日,企业以"违犯劳动纪律、无故不上班等情况"为由,行文终止了与王某等16人的劳动合同,并将该文件报送企业主管部门和劳动部门,但没有将文件送达给职工本人。2003年3月17日,王某等16人以企业终止他们劳动合同的依据不符合客观事实,且终止合同程序违法,联名向某县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求:撤销企业的终止文件,支付工资并加付25％的赔偿金,依法给他们上缴养老保险费。