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一、现代企业制度下的企业工会工作重点 随着现代企业制度的建立,企业实行自主经营、自负盈亏、自我发展和自我完善的经营方式。经营机制、产权关系、管理模式、劳动关系等诸多方面发生了深刻变化,更多地涉及到职工民主权利和物质利益。新形势要求企业工会必须适应变化了的企业特点,重新调整摆顺“四项职能”比重关系。既突出重点,又全面履行,加大“维护”职能的力度,增加“参与”职能的份量,焕发“建设”职能的动力,提高“教育”职能的质量。紧紧抓住现代企业制度下工会工作的主要矛盾,有效调动广大职工的积极性、主动性和创造性,充分发挥企业工会在建立现代企业制度中不可代替的重要作用。应突出以下工作重点。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立，我国的劳动关系发生了一系列的重大变化，新型的与社会主义市场经济相适应的劳动关系正在取代传统体制下的劳动关系。正确把握这种新型的劳动关系，并以之为契机改革工会工作，使其与我国的经济改革和建设事业相适应，将成为能否最大限度地调动广大劳动者的积极性，进而作用于各项改革事业成败的重要因素。一、社会主义市场经济条件下劳动关系的基本特点劳动关系作为劳动力所有者和劳动力使用者在劳动过程中所形成的社会关系，是生产关系的一个重要组成部分，它随着社会生产关系的调整… 相似文献
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探索国有企业工会工作几个关系的理性思考 总被引：1，自引：0，他引：1
江泽民同志在中国工会十二大提出了“积极索有中国特色社会主义工会工作的新路子,努力开创工会工作的新局面”的要求,这是我们国有大中型企业工会工作的当务之急.要实现党中央的要求,就必须进一步认清发展社会主义市场经济给工会工作带来的新情况、新问题,因势利导地推进工会自身改革和建设.国有企业是国民经济的支柱,其工会在工作格局、组织体制、领导方法、活动方式等方面与地方工会、产业工会是有区别的,它所属的基层组织都是产生于企业之中的,各项工作和活动离不开企业它最密切、最直接地巾紧和联系职工群众,具有自己的特点.为了积极探索中国特色的企业工会工作新路子,寻找一条切合实际,操作性强,依靠法律的有利武器来加速深化企业转换机制这一进程的途径笔都认为,处理好以下几个关系十分重要.一、把握机遇,处理好继承与创新的关系 相似文献
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我国《劳动法》根据全球市场经济数百年发展的经验和国际惯例.把企业和职工作为劳动关系微观层次的两大主体来对待,规定工会作为全体职工的合法代表有权与企业进行集体协议并签订受法律保护的集体合同.这一法律规定.实际上给社会主义市场经济条件下的我国工会工作展示了崭新的工作内容和方式.发挥工会在资源配置优化中的独特作用,对于当代中国工运具有十分巨大的指导意义.尉健行同志在全国总工会十三届二次执委会上的讲话指出.在贯彻实施《劳动法》过程中,工会“要确立以签订集体合同为重点的工作路子”.“抓住集体合同这个关键环节,就是抓住了贯彻实施《劳动法》的要害”.《全国总工会1995年工作要点》也指出,要“把工会代表职工与用人单位签订集体合同作为贯彻实施《劳动法》的重点”.与此同时.尉健行同志还明确提出:工会工作应适当借鉴国际经验和参照国际有关惯例.并按照中国实际加以改造.这说明,社会主义市场经济条件下工会工作崭新的内容和形式,已经变成了我国工会工作的实践.工会工作者应当努力适应这种新变化.自觉地发挥工会在资源配置优化中无可代替的独特作用,为中国社会主义市场经济体制的最终确立贡献力量.其中包括,工会理论研究应当扩大视野,适当地批判借鉴国外有关理论成果,并按照中国 相似文献
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试论企业改革与满足职工需要的关系展衍岚在深化国有企业特别是外贸国有企业改革中，如何正确处理企业改革与满足职工需要的关系，是市场经济条件下，企业思想政治工作的新课题，也是企业党建工作中需要认真解决的问题。笔者试就这个问题，谈几点看法，供大家研究。一、深... 相似文献
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建立平等协商签订集体合同制度,是建立和完善社会主义市场经济体制和协调稳定的劳动关系的需要,是市场经济条件下工会维护职工合法权益的基本途径,也是新形势下工会工作的重点.根据全总的安排和要求,各地工会普 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断深入,企业的改革力度也不断加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构进行了大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化,这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。面对当前工会工作所遇到的新情况、新问题,笔者认为,当前我们必须努力实施“四大工程”,才能真正发挥工会组织在企业改革发展过程中的作用,确实增强工会组织的凝聚力和战斗力。实施素质工程要务求实效,… 相似文献
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职业道德是一种群体道德,是在职业活动中人与人、集团与集团之间伦理关系的体现,也是人的道德价值的体现。在新形势下,作为服务窗口的供水企业,如何加强职业道德建设:本文试就此作粗浅探讨。一、供水企业职业道德建设出现的新问题在深化企业改革,建立社会主义市场经济体制的条件下,特别是从计划经济体制向社会主义市场经济体制的转换过程中,供水企业同其他企业一样,在加强道德建设中,面临许多新的问题。供水企业是与人民群众生活密切相关的窗口行业,职工职业道德素质的高与低、服务质量优与劣、行业作风正与歪,直接关系到人民群众的切身利益,影响企业与用户的关系,乃至影响到党 相似文献
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社会主义市场经济给职工主人翁地位带来了新问题.本文论证职工仍是企业的主人翁,分析其实际状况,并找出实现职工主人翁地位和提高职工主人翁素质的有效途径. 相似文献
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企业管理者与职工群众的关系李颖目前，企业管理者的权威和职工的主人翁地位的关系，已日益成为我国当代企业关注的热点，建立社会主义市场经济的实践已经证明：两者的统一，是企业经营管理成功的瑰宝；两者背离，企业就会陷入困境。一、管理者权威与职工主人翁地位的关系... 相似文献
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国有企业建立资产经营人格化机制,是转换企业经营机制,加强企业管理的题中之义,也是深化企业改革,建立现代企业制度要着力解决的问题,本文仅就这个问题做一些探讨.一、资产经营人格化机制的本质和内涵所谓资产经营人格化机制,就是把企业作为一个整体,使其成为富有生命特征的有机体,在资产经营活动中有人格化的功能和表现.这种机制,概括地说,就是指通过企业的自组织过程正确调整和处理企业内部人、财、物和权、责、利之间的关系,使这些关系相互协调和相互配合,使企业生产经营成为严密有序的人格化的系统.人格化的本质内涵就是坚持“以人为本”,“责权到人”,切实解决资产经营无人负责所造成的企业吃国家的“大锅饭”,职工吃企业“大锅饭”,企业缺乏活力等问题,充分调动人的积极性和创造性.做到资产有效运营,实现保值增值,求得企业效益最大化.国有企业资产经营人格化机制的主要内容,包括以下六个方面:1.产权机制人格化.资产经营人格化机制首先要解决的就是明晰产权关系.企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享 相似文献
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简论职工思想教育与经济手段的有机结合琚茂林在社会主义市场经济条件下，如何将思想教育与经济手段有机结合起来，充分调动职工的积极性，增强企业活力和竞争力，不断提高企业的经济效益，业己成为每个企业必须深入探讨研究的课题。思想政治工作在我国社会主义革命和建设... 相似文献
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开展职工之家建设活动，是提高工会工作水平，增强基层工会活力的一项重要抓手。要围绕企业经营管理服务中心工作，通过广泛开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动，建设好服务企业发展之家；全面提升职工素质，建设好职工学习之家；积极推进厂务公开和民主管理制度，认真开展和谐劳动关系创建活动，建设好职工民主管理之家；注重人文关怀，建设职工和谐幸福之家；加强工会自身建设，建设好工会组织之家。 相似文献
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改革开放以来，特别是在社会主义市场经济建立过程中，在促进经济增长的诸要素选择中，人们把目光更多地投向了具有促进经济增长潜力的文化领域，文化经济应运而生。明确文化与经济的交融点，选择一定的文化渗透因素，能够极大地促进企业发展。在市场经济条件下，石油企业文化建设应注重以下几方面的内容：一、以人为本，把调整职工精神状态作为企业文化建设的首要任务人是企业之本，职工精神状态如何直接关系到企业的兴旺发达与否，在企业文化建设中，要把激发职工精神动力作为首要任务来抓。毛泽东说，“人是要有一点精神的”。邓小平指出… 相似文献
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构建社会主义和谐社会是党中央的一项重大的治国方略，而建立和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前基层工会工作的一个重点和新课题。 相似文献
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一、所有制改革的关键问题是什么?国有企业改革面临两个层次的问题:一是国家经营所造成的企业经营上的"大锅饭";二是国家所有所造成的企业资产上的"大锅饭".前八年的国有企业改革主要是围绕打破经营上的"大锅饭"来进行的,其基本思路是实行经营权人格化,即通过明确企业经营者以及职工的责、权、利,来调动他们的生产积极性,激发企业的内在活力.前期改革实践表明,实行经营权人格化虽然可取得明显的近期效益,但它并未能从根本上解决与企业的持久活力有关的利益、责任和内在动力问题,它同企业改革所要达到的自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,具有强大活力的目标模式还有很大差距.企业改革的深化必须进入所有制领域,进一步打破国有企业在资产上的"大锅饭". 相似文献
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党中央提出科学发展观,对于在社会主义市场经济条件下,深入开拓工会工作,全面推进党的工会工作具有重要的指导意义。如何更加准确理解、把握和运用科学发展观,源头发挥工会作用,走中国特色社会主义工会发展道路,是新时期工会工作者必须认真研究的重要课题。 相似文献
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社会主义市场经济的迅速发展,带来了深刻的社会变革,工会工作也随之发生了变化。怎样认识工会,如何加强工会的组织建设,已经成为工会工作者的重要课题。 市场经济下的中国工会仍然是工人阶级先进性和发展性的继承者,是在集中体现工人阶级整体利益的中国共产党领导下的职工群众组织。在多元化经济结构的市场经济建设中要坚决贯彻落实党的各项主张,依法维护职工的政治民主权利和具体经济利 相似文献
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经济快速发展，改革不断深入给企业管理带来了新情况、新问题、新矛盾，致使维稳工作呈现繁重化、复杂化。工会组织的四大职能决定了工会工作的独特优势，在维护企业和谐稳定发展中起着举足轻重的作用。 相似文献
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随着企业重组改制和所有制结构发生变化,企业的命运与职工的利益更加密切相关。如何引导职工在企业中形成爱岗敬业、崇尚劳动、技术过硬、无私奉献、追求卓越、创新创效、奋发有为的职工队伍,在企业内部形成一种团队精神,营造一种健康向上的文化氛围,培养一种锲而不舍的“人文环境”,塑造一种全新的企业形象,增强企业的凝聚力、战斗力,促进企业健康发展,充分调动职工的积极性是工会工作的第一要务。所谓心智模式是指人们长期从事某一工作而形成的思维方式、价值观念、行为习惯、处理方式和心理状态等。由于我们的职工长期在传统的国有企业中… 相似文献