劳务派遣分析与政策建议

劳务派遣是出现于劳务输出之后的一种更为科学、更具有规范性的一种劳动力转移模式，在劳务派遣过程中，劳务派遣公司承担着被派遣人员与实际用工单位之间的中介与桥梁作用，本文侧重分析了劳动派遣活动的几大优势，分析了劳务派遣的市场发展前景，然后就目前我国的劳务派遣现状提出了一些进一步提升劳务派遣质量和水平的建议。     

三大举措稳定劳务经济

作为湖南省的劳务输出大县，攸县的劳务经济从80年代南下深圳开的士起步，现已初步形成了深圳的士、北京菜市、长沙超市、佛山挖机等以行业为纽带的劳务品牌。去年以来，全球金融危机影响日趋加深，沿海部分外向型企业陆续停产或半停产，给攸县劳务经济带来了现实影响……     

大力发展劳务经济 促进农民增收致富

永川市认真贯彻落实中共重庆市二届九次全委会精神，按照汪洋书记关于“切实把劳动力作为第一资源，把劳务经济作为第一经济，把劳务输出作为农村第一产业”的重要指示，牢固树立以人为本的科学发展观，统筹城乡经济社会发展，统筹和扩大城乡就业，真正把转移农村劳动力、发展劳务经济作为永川建设社会主义新农村和区域中心城市的一项重大战略任务。主要做法是：     

创新劳务输出 提升劳务经济

近年来，南川市大力组织劳务输出，发展劳务经济，在劳动力市场基础建设、劳务信息采集、劳动者择业观念转变、就业再就业培训、劳务输出人员权益保障等方而部取得了较好的成效。     

关于辽宁省大力开发劳务产业的建议

近年来,我省劳务产业有了长足发展。据统计2004年全省农村劳动力转移达270余万人,实现劳务收入140多亿元,农民人均增收达500多元,占农民纯收入的18％。但与四川等劳务产业大省相比。差距很大。资料显示,2004年四川省农民转移就业达到1400多万人,占农村劳动力38．6％,劳务收入达500亿元,农民人均收入达720元,占农民人均纯收入的32％。黑龙江省2004年农村劳动转移达400余万人,也远远高出我省。在这些地区,劳务输出已成为农民脱贫致富的重要途径,劳务产业已成为当地经济发展的支柱产业。     

寻求建筑施工企业劳务分包管理的突破口——浅析施工企业内部劳务招标管理工作的关键环节

建筑业是劳动密集型产业,更是技术密集型产业。施工总承包企业由劳动密集型向智力、管理、技术、资金密集型企业转变,是实现战略转型和增长方式的发展需要;而劳务分包企业将走向劳动密集型之路,成为总承包、专业承包企业的战略合作伙伴。因此,作为劳务分包管理的突破口,施工企业内部劳务招标管理工作具有重要的意义。本文结合本企业的实践情况,对施工企业内部劳务招标管理工作的关键环节进行了梳理,并提出了相应的措施和方法。     

论如何发展新形势下的县域劳务经济

发展劳务经济，是统筹城乡经济社会发展、提高劳动力配置效率、缩小城乡收入差距的迫切需要。做好新形势下的劳务输出，做大劳务经济，对于增强县域经济实力，加快农村城镇化步伐，推动社会主义和谐社会的建设具有十分重要的作用。本文阐述了发展劳务经济有利于提高农民综合素质，有助于持续增加茯民收入，有助于做大捉业、做强工业；分析了制约劳务经济发展的不利因素；并应从健全网络体系、健全服务体系、搞好劳动力培训树立劳务品牌，抓好外派劳务等方面大力发展劳务经济。     

“民工荒”背后的思考

积极扩大劳务输出，发展劳务经济，是安徽现阶段乃至“十一五”时期的重要战略取向。     

浅谈企业劳务派遣员工的管理

本文从企业劳务派遣员工管理的现状出发,分析了当前劳务派遣管理中存在的不足与问题,并提出相应的加强劳务派遣员工管理的改进措施,以供大家讨论。     

2007县域经济监测评点

正安县总书记20年前的一个批示,让正安成为中国劳务经济第一强县劳务经济能否成为县域经济发展的第一资源型经济,真正有资格回答这个问题的,恐怕只有将这一主题列为"一号工程"坚持20年不变的贵州省正安县。事实也是这样,正安县劳务输出由1987年的300人发展到目前的17万大军,遍及全国的外出劳动力每年为家乡汇回的资金已5倍于全县地方财政收入,让人叹为观止。     

浅谈邮政企业的劳务用工管理

本文结合工作实际,分析了当前邮政企业劳务用工存在问题及主要特点,提出了加强企业劳务用工的对策和建议:统一组织招聘,开展专业培训;规范用工管理,创建监督机制;加强人才储备,加大考核力度;建立劳务费用支出预报审制度;完善企业激励机制和约束机制。     

遵循市场经济规律 加快发展劳务经济

劳务经济是经营劳动力资源的活动，以实现劳动力配置，或者说以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的，劳务输出是劳务经济发展的主要表现形式。准确把握市场经济条件下劳务经济发展的一般规律，推动劳务经济进一步发展壮大，不仅是统筹城乡经济发展、缓解城乡就业压力的现实途径，更是保持库区和谐稳定、全面建设小康社会的战略之举。     

苍南劳务派遣用工现状与对策建议

作为一种重要的新型用工方式，当前劳务派遣发展势头迅猛，但劳务派遣工合法权益受侵害问题时有发生，尤其是同工同酬、工伤维权和劳动关系方面表现明显，这势必对构建和谐社会、促进经济又好又快可持续发展带来负面影响。因此，本文结合苍南劳动保障工作实际，对劳务派遣用工主要问题进行了实例分析,并提出对策建议。     

"中原崛起的支柱"系列报道打造劳务输出品牌构建诚信纳税企业

河南吉星对外劳务合作有限公司(以下简称吉星公司)成立于1984年,前身是新县劳务输出公司.1999年,该公司率先在全国县(市)级中争取到"外派劳务经营权"和"外派劳务培训资质".2005年,新县被商务部所属承包商会授予"国家级外派劳务基地县",并在韩国首尔和日本福冈成立了驻外机构.     

“两会”档案:强势省区的新思维

1《人民日报》地方领导语录"四川省省长蒋巨峰:劳务输出大省将走好五步棋四川劳务经济为全省经济社会发展发挥了重要作用,是农民收入的重要来源。发展劳务经济,四川省将走好“五步棋”。     

劳务经济管理相关问题分析及对策研究

劳务经济是指以提供劳动力服务而获取报酬收入为目的的产业经济,其作为农村经济发展过程中的一种独特的经济活动现象,是改革开放的产物.1997年以来农产品价格持续低速,农产品的总量扩张已很难为农民创造更多的就业机会和收入来源,农民收入缓慢增长,城乡差距不断扩大,人地矛盾突出,发展劳务经济,使农业劳动力的向外转移也更为迫切.本文首先分析了劳务经济的一般概念和特点,接着分析了劳务经济管理中存在的矛盾与问题,最后加强劳务经济管理提出一点建议.     

关于培育和发展库区劳务经济的几点思考

“劳务”的含义是以劳动形式为社会为他人提供某种效用的活动。所谓“劳务经济”就是指以劳动形式提供社会物质生产的活动。产业发展与培育和发展劳务经济有着密切的关系,劳务促进产业发展,产业发展为劳务提供可靠保证,二者相互依靠,相互促进。     

环县劳务输出的现状与对策

通过对环县劳务输出现状调查分析,找出了存在主要困难和问题是,舆论宣传不到位,政府组织化程度不高;以体力型为主,技能型较少;经费短缺,技能培训不够规模化;合法权益得不到保障,拖欠工资时有发生等。提出发展对策是加大政府对劳务输出的宣传教育力度;切实加大职业技能培训力度;加大经费保障力度;加大劳务输出工作力度;加大健全农民务工保障制度,切实维护其合法权益的力度。     

黔江区上海劳务基地越办越好

重庆市黔江区上海劳务基地,隶属黔江区劳动和社会保障局,是重庆市贫困地区劳动力培训和转移示范基地,始建于1988年7月。在上海这块改革开放的热土上,经过19年来的不断打造,实现了由农民轮换工到承包工,由劳务派遣到劳务承包,由劳务输出体力型向技术型的转换。基地立足于重庆市贫困地区农村富余劳动力的培训和转换,结合上海各密集型劳动企业的用工需求,     

浅议劳务派遣在企业人力资源管理中的探索

随着2008年1月《劳动合同法》的公布实施,"劳务派遣"这种人们并不陌生的用工模式渐渐浮出了水面,并首次有了法律身份,但这种用工方式的重要性和敏感性,使他成为了社会关注和争议的焦点。时隔五年,《劳动合同法修正案》的提出,再一次把"劳务派遣"推向了风口浪尖,此次修改,看似是对劳务派遣进行的立法完善,实质上,劳务派遣应该被限制还是被规范仍是问题的焦点。不可否认的是,"劳务派遣"作为当前人力资源管理中的一项重要内容,是机遇也是挑战。笔者所在的是石油化工企业,劳务派遣作为石油化工行业的一种新型用工方式,为员工管理、提高用工效率提供了灵活的管理机制,为企业发展提供了较好的人员储备。本文就劳务派遣在石油化工企业人力资源管理中的探索进行浅显的剖析,借以希望通过不断完善当前多元化的用工模式,优化企业人力资源管理。