营造国企企业家成长的制度环境

营造国企企业家成长的制度环境李郁芬一、政企不分———国企缺乏企业家的制度症结众所周知，企业家人才缺乏已成为制约国有企业改革发展的“瓶颈”。考察国企企业家成长的环境，不难发现，政企不分是企业家人才难以顺利成长的制度症结所在。从企业家成长的角度来看，现...     

云南企业家产生机制及成长环境研究

企业家作为一种重要的生产要素,其规模的大小、素质的高低,决定着一个区域的综合竞争力水平。由于对企业家成长与发展的重视程度不高,云南企业家的产生与成长都处在一种机制不健全的状态。基于调查问卷揭示的问题,从企业家产生及成长的任用机制、激励机制、约束机制及宏观环境四个方面提出了对策建议,即:发展企业家人才市场、健全企业家分配方式、加强企业内部监督、改善投资环境,旨在营造有利于企业家成长的良好环境,壮大云南企业家队伍。     

转型期中国企业家队伍成长机制的分析

由于转型经济的特殊环境,企业家成长机制与绩效的关系受到不完全产权和市场环境不完善这两大因素的影响,这些因素主要通过企业家对企业发展产生影响。产权明晰、完善市场环境和建立现代企业制度的举措对企业家成长机制尽管具有必要性,但仍需要对这些因素与如何解决企业改革和企业家成长问题的关联机理进行深入的系统分析,这正是进行企业家成长机制分析的重要理由。     

中国企业家群体成长的制度环境分析

中国传统的企业家成长与发展环境存在着文化环境、选拔机制、激励约束机制的不完善等一系列制度性障碍 ,严重阻碍了中国企业家群体的成长与发展。本文提出了中国企业家成长的制度环境创新观点 ,并从文化制度重构、企业家职业化和市场化、完善激励约束机制三方面提出了自己的建议和策略     

现代企业家人力资本特征及其环境价值分析

现代企业家人力资本具有变动性、流动性、可替代性、异质性及与自身劳动的自然结合等基本特征。各种特征在不同市场条件下的显现即反映出企业家的环境价值。现代企业家应锐意进取,积极适应并改善市场条件,提高自身环境价值。各级政府应注意营造有利于人才成长的氛围,创造一种适宜企业发展和企业家成长的生态环境。     

企业家概念及其相关问题辨析

本文分析了企业家一词的来源和演变 ,根据对著名经济学家对企业家概念和内涵的论述的分析 ,结合国外对企业家概念的普遍理解和使用状况 ,主张企业家的实质是创业家 ,企业家的主要特征是创新。作者提出了衡量企业家及其创新活动的标准 ,指出市场无法甄别企业家 ,企业家的出现是一个自我选择的结果 ,即通过创办自己的企业而不是管理别人的企业而成为企业家的 ;企业家不是一种人力资本 ,而是对资本的配置和收益起重要作用的主宰者 ;企业家体现的更多是一种先天素质 ,是不能培养造就的 ,只能通过制度安排让更多的潜在企业家成为现实企业家。     

中国国有企业重组的企业家机制

在中国渐进式改革路径下 ,国有企业的绩效来源主要不是产权改革或私有化的结果 ,而更多地依赖于企业领导人的企业家能力及其发挥。本文要探讨的一个基本问题是 ,企业家机制是如何在国有企业的重组改造中发挥作用的。本文的结论是 :政府对国有企业领导班子的选拔制度决定了被选拔企业领导人企业家素质的高低 ,而对企业家的激励机制和企业的产权制度安排则进一步影响企业家能力的发挥 ,这又在很大程度上决定了企业的绩效。由此 ,建立起国有企业的企业家结构—行为—绩效模型。而国有企业企业家能力发挥作为企业家过程则受到企业控制权和剩余索取权的约束     

企业家供求力量的制度支持体系

企业家的成长离不开企业家成长的制度支持体系。企业家供给力量的制度基础主要包括非正式制度安排；企业家成长网络；人力资本积累机制。企业家需求力量的制度基础主要包括市场经济制度确立的程度；创立企业的制度门槛高低；企业家产权的制度保障；公司治理结构；风险分担机制。我国要促进企业家成长及其群体化，必须从企业家成长的外部制度环境、内在成长机制以及两者结合的三个层面，加强制度建设。     

培育有利于企业家成长的创新文化

经济发展呼唤企业家 ,企业家从本质上来讲是一个创新者 ,他的行为决定于思想意识 ,而思想意识又不可避免地受社会文化传统的影响。企业家的技能可以经过院校或实践培养得来 ,而社会的文化背景则是不可能在短期内塑造和逾越的。本文通过对中国传统文化中阻碍创新的因素和特点的分析 ,说明培育一种有利于企业家成长的创新文化环境是至关重要的。     

企业家社会资本与集群企业竞争力:研究框架与模型构建

在资源基础理论、资源依附理论及社会资本理论的基础上,把企业家社会资本、资源获取以及集群企业竞争力有机地整合到一个框架体系内,从资源获取视角构建了企业家社会资本对企业竞争力的影响模型,为企业家社会资本如何影响企业竞争优势这一理论“黑箱”进行了初步探索.企业家应从自身和外部环境两方面增加企业家社会资本从而提升集群企业竞争力:企业家应从网络能力入手,全方位、多层次培育企业家网络能力;企业家应以网络结构为根基,全面优化企业家网络结构;集群环境层面是增强企业家社会资本的外部条件,主要依赖于政府和行业协会的作用.     

国有资本经营中企业、企业家、职工的位置

资本经营都在市场经济中进行。市场经济是一种企业与企业、企业家与企业家、职工与职工互相拼搏的竞争经济。谁要成为赢家，机遇是次要的，有决定意义的是竞争力。企业。企业家、职工的命运都决定于自身的力量。股份公司经营成效，决定于经营决策者和经营管理者。企业家的管理水平、用人之道。营销技巧、市场经验、公关门道等等，都比任何经济学家要高超高明得多。因此，经济学家的责任不是去说教，而是要为企业、企业家运用好资本，经营好企业，争取必要的市场环境、政策资源和伸展空间，解除一切有碍面向市场经营实现利润最大化目标的障碍…     

中国企业尚存四大差距

６月２８日，首都经济贸易大学工商管理学院课题组在一个研讨会上提出：“经济全球化是一把双刃剑，国际标准、规范的全面引入，既有利于加速我国社会主义市场经济体制的建立和完善，同时也凸现出我国管理体制、经济结构、产业竞争力等方面存在的差距问题。” 课题组认为，主要是我们的企业缺乏足够的活力和实力，突出表现为四个方面：机制转变还未到位。一是产权不明、政企不分仍未得到根本改观。二是企业家选择、成长机制不健全。三是企业用人机制和激励机制远未完善；产业结构层次低，支柱产业优势特色不明显；大企业不仅不大，而且不强…     

社会进步与企业家成长——基于中国30年企业改革的思考

追求利润和敢于承担风险是企业家的两个典型特征.我国改革30年来,企业家成为推动经济和社会变革的重要力量,而经济环境的改变使社会对企业家的选择条件不断发生变化,企业家或者通过自身的扬弃、或者通过社会的优选机制实现了企业家群体的发展,在这一循环往复的过程中,实现了社会进步和企业家群体的成长.但是,历史上长期重农抑商的观念、旧有的计划经济思维以及不符合现代企业经营理念的血缘文化仍然在一定程度上影响着我国当代企业家的成长.要促进我国企业家的快速成长必须在调整制度的激励结构、培育社会主义特色的创新文化方面做出努力.     

论企业家的定位及其培育机制的构建

市场经济需要企业家。企业家是一群具有创新和冒险精神,能将生产要素和生产条件重新组合,构建效率更高的生产体系,推进企业发展的人。企业家的成长伴随着复杂的创业过程,受到社会经济文化环境以及经营者自身素质的制约。文章在明确企业家在市场经济中的角色定位的基础上,分析了企业家产生和成长的社会经济条件,以及影响企业家成长的因素,从社会、经济、文化和企业家自身素质的角度探讨了有利于企业家产生和成长的培育机制。     

对企业监督约束机制的再思考

在传统的计划经济体制下 ,政企不分 ,政府对企业的管理主要是通过行政方式 ,在委派经营者时 ,是由组织人事部门直接任命 ,对其监督约束也主要是行政性的。在市场经济体制下 ,政企要分开 ,政府不再直接管理企业 ,而转向调控市场 ,制订和执行产业政策 ,进行行业规划 ,由企业根据市场需求 ,自主经营。但是 ,改革发展到今天 ,有效的企业监督约束机制一直未能形成 ,导致企业行为基本上处于一种约束无效率状态 ,监督约束机制乏力。因此 ,亟须建立有效的企业监督约束机制     

企业家素质浅析

企业家是能不断创新,并能承担企业风险和对企业进行管理的优秀人才。实行社会主义市场经济,离不开企业家,世界经济的发展已经形成了企业家经济的浪潮,企业家在经济发展中有着极其重要的作用。我国目前企业家的人数太少、质量不高。企业家的素质主要体现在创造名牌产品、有高超的管理艺术、有强烈的创新意识、有敢于冒险、勇于开拓的精神等四个方面。社会和政府应重视造成企业家成长的环境和氛围,使我国有大批的企业家快速成长起来     

危机意识与观念更新

黑土地养育了龙江人，也形成了安土重迁、老守田园、求稳怕变的传统自然经济观念。长期计划经济体制，“大而全”、“小而全”的管理模式，生发出“万事不求人”的封闭、半封闭意识，“大锅饭”、“一刀切”、平均主义的观念积淀甚深，助长了怠情心理。企业依附于政府，个人依附于企业，农民依附于集体，社会缺乏活力，个人没有主动性，等靠要思想严重……。所有这些概括起来说，就是一种被动依附的意识和观念。正是这样一种被动依附性，成为了一种从未明文确定的思想准则和行为规范，它作为一种集体无意识，一种消极的文化性质，弥漫于我们…     

企业家社会关系协调能力与中小企业成长———基于中小板数据的实证研究

企业家社会关系协调能力是企业家与企业外其他社会成员或组织构建、维持社会关系网络的能力,直接影响着中小企业成长过程中外部知识和资源获取的有效性.本文以393家中小板上市公司为样本,实证检验了企业家不同社会关系网络维度的协调能力对中小企业成长的影响.研究结果表明企业家与政府、机构投资者的关系协调能力与企业成长性显著正相关,而与银行、高校和科研机构的关系协调能力未能对企业成长产生明显的促进作用,有待于改善     

国有资本运营的障碍及对策分析

一、制约国有资本运营的主要障碍由于种种原因，国有资本在具体运作过程中仍然面对着来自体制和市场等方面的障碍。1.政企不分，职能错位，所有权与经营权混为一谈，企业不能成为独立法人实体。政企不分是国有企业走向市场的一大障碍。长期以来，政府集社会管理职能和国有资产管理职能于一身，各级政府都在办企业，直接干预企业的生产经营。由此看来，对于国有企业，不仅财产为国家所有，而且重大事项也由政府代表全民直接决定，整个政府就像一个董事会，所有权与经营权不分，企业并不是一个独立的主体。在经营者看来，那些重大问题既然已由…     

谈建立和完善现代企业家管理体制问题

笔者以为,要培养和造就一支高素质的现代企业家队伍,必须做好以下几方面的工作。一是要建立培育企业家的教育体制。国家应着手制定培养企业家的教育体制规划,建立一批企业家学校,负责企业家专门技能的训练。二是要建立企业家的成长机制,使国有企业的企业家在权利与责任并存的经济环