论职业院校图书馆的团队管理——以合并后的广州市市政职业学校图书馆为例

本文阐述了团队管理的内涵和优势,图书馆创建高绩效团队的方法,以及图书馆实行团队管理所取得的成效.     

如何优化公共图书馆治理结构

公共图书馆治理结构又可分为外部治理结构和内部治理结构两方面.实施图书馆行业管理制度,实行图书馆理事会制度,合理设置建设主体,是优化我国公共图书馆治理结构的关键策略.     

关于新世纪图书馆人才管理的战略思考

本文从新世纪知识经济时代图书馆人才管理的发展趋势,分析了目前图书馆人才管理状况及人才流失的原因,提出了如何科学合理的留住人才和用好人才的新理念,进一步阐述了知识经济时代图书馆人才管理的战略。     

论高校图书馆的激励管理

图书馆管理的内容极其丰富,但最主要的内容是人的管理,人的管理的根本目的在于调动人的积极性,提高工作效率.因此,图书馆对全体职工实行激励管理,具有十分重要的意义.     

浅议高校图书馆服务创新——以泉州师院图书馆为例

本文以泉州师院图书馆为例,从服务创新观念、文献信息布局、文献信息检索、参考咨询、个性化服务、用户培训和教育等方面论述了高校图书馆如何实施服务创新,并指出图书馆服务创新能力的关键是培养图书馆的服务创新人才.     

民办高校图书馆战略联盟可行性分析——以重庆市为例

国内外已经有不少的图书馆结成了战略联盟,重庆市民办高校图书馆要想解决在发展过程中的遇到的“资金、人才、技术”问题,一个有效的途径就是建立重庆市民高校图书馆战略联盟,笔者在本文将就重庆市民办高校图书馆战略联盟构建的可行性做一个分析.     

图书馆人才流失原因及对策

人才短缺及人才流失是各类图书馆普遍存在的问题。图书馆工作长期得不到足够的重视,图书馆从业人员待遇偏低,职称职务晋级困难已成为常态,如何留住人才并帮助图书馆事业进一步发展成为当代图书馆人面临的一大难题。文章简述了当代图书馆行业人才流失现状,分析其原因,并有针对性地提出出了图书馆行业防止人才流失及相应的发展对策。     

浅谈高校图书馆社团管理

高校图书馆社团对于建设优良的教风、学风、校风,培养创新型人才和创业团队具有重大意义。本文指出了目前图书馆社团的管理中存在的问题,提出了改进方案。使图书馆社团与高校更加有机结合,做好图书馆读者服务工作的同时,为学校和社会培养更多人才。     

关于高校图书馆电子阅览室管理和维护

大学是人才成长的摇篮,图书馆是人才向上攀登的阶梯。随着科学技术的发展,高校图书馆中陆续建立起电子阅览室以方便学生更好地进行阅读、学习。本文通过对高校图书馆电子阅览室的管理和维护进行分析,希望对高校图书馆电子阅览室的建设提供有参考性的意见。     

再议高校图书馆的有偿服务

在市场经济下 ,高校图书馆要生存发展 ,提高服务质量 ,就要改变过去的无偿服务方式 ,对部分服务内容实行有偿服务。本文从高校图书馆实行有偿服务的原因 ,方法和应注意的问题几方面进行讨论。     

论图书馆人力资源管理

当今信息时代迅猛发展,图书馆人力资源开发与管理十分迫切和必要。要使图书馆事业得到实质发展,解决长期以来制约图书馆事业发展的瓶颈问题就必须摒弃传统的落后观念和管理模式,树立科学的图书馆人才观,运用科学的绩效评估和人才测评,让各种人才在不同岗位上能力得到充分发挥,做到人尽其才。     

高校图书馆人才培养与管理

21世纪高校图书馆需要的人才是高素质复合型人才，他们拥有专业知识、新理念，掌握多种服务技能，满腔热情地投入到图书馆的各项工作，真正使图书馆成为：为读者提供高效、优质的专业化服务。在为读者服务的岗位上，形成人人讲质量、讲效率、讲成果的风气，展示出了一个重新认识、塑造自我的平台。本文仅以我校图书馆为例，谈谈高校图书馆人才的培养与管理。     

图书馆实施目标管理探讨

图书馆目标管理是图书馆中的上下级共同参与图书馆目标的制订,由此决定各级的责任和分目标,并在目标实施中实行自我控制,将这些目标作为图书馆经营、评估等标准,以完成目标管理方法。本文主要阐述了图书馆目标的设定与实施等问题。     

浅谈网络环境下医学图书馆的建设

本文从对信息资源变化的适应性、对医学图书馆的重视程度、人才配备等方面分析了医学图书馆现状及存在的问题,从培养引进高素质人才、加大投入、合理使用经费、扩充图书馆虚拟馆藏资源、深化重点学科的文献信息服务、强网络文献检索的教育和培训等方面对医学图书馆建设的重点和方向进行了分析探讨。     

中专院校图书馆发展现状及策略

图书馆作为中专院校的一个重要组成部分,完善图书馆管理系统,加大信息化管理程度势在必行。图书馆的建设对高素质人才的培养和科研活动的有序开展起到非常重要的作用。本文结合本人多年图书馆工作经验及我校图书馆现状,为中专院校图书馆发展提出对策建议。     

高校图书馆流通管理新模式探析

随着经济的快速发展和科技的进步,社会各行业对高素质人才的需求量越来越大,高校承担着为社会输送各种高素质实用型人才的重任,高校的建设对社会有极其重要的意义。高校的图书馆是体现高校精神文明的重要窗口,图书流通工作是图书馆的主要工作之一,图书流通工作将直接影响高校图书馆形象,图书流通管理对高校图书馆建设有不可代替的作用。     

图书馆读者信用积分制度研究

新时期,图书馆的管理工作不仅对于图书馆自身的管理质量和管理效果的提升有十分重要的意义,同时也能够帮助图书馆工作人员实行更加高效的管理,帮助图书馆管理人员进行科学化和规范化的管理。如何提高图书馆管理的质量和效果是值得思考的问题,基于此,本文结合图书馆读者信用积分制度展开了研究分析。     

图书馆管理中人本管理的重要性分析

图书馆是一个专门收集、整理、保存、传播图书文献资料的机构,直接为教学和科研服务,为师生读者服务。要使学校图书馆的作用得到充分发挥,必须坚树立"以人为本"的管理理念,实行人本管理的管理模式。本文首先论述了人本管理的概念,然后探讨了现代图书馆实行人本管理的必要性,最后提出了在图书馆的管理中实施人本管理的几种方式,望能为同行提供一定的参考价值。     

民办高职院校“学科馆员”队伍建设初探

图书馆"学科馆员"是在现代数字信息技术高速发展的情况下产生的一种新的服务方式,是对图书馆"以人为本"理念的最好体现。本文就民办高职院校实行学科馆员制度的背景和实行的必然性进行相应的分析,并提出学科馆员队伍建设应采取的举措。     

新时期提高图书馆人性化服务水平的思考

图书馆是知识的海洋,是人才的摇篮,其服务质量的优劣不仅仅关系到图书馆的声誉和生存发展,还关系是否有良好的环境和氛围对为祖国培养人才提供积极支持。随着网络时代对平面图书的冲击,对图书馆也造成了很大影响,因此,面对新时代的挑战,只有不断深入学习科学发展观,坚持"以人为本"的原则,不断提高图书馆员的人性化服务,才能有效提升图书馆服务质量,进而构建图书馆与读者之间友好和谐的关系,为培养现代化人才提供良好的精神文化氛围。