浅谈新时期创新煤炭企业党建思路

在社会主义市场经济快速发展的今天,市场竞争成为我国众多企业目前首要关注的焦点问题,为了能在激烈的市场中取得优势地位,那么必须要加强企业内部思想政治工作——党建工作。煤炭企业作为构建社会主义和谐社会历史进程中的领军企业,更应该紧跟社会主义市场经济发展的步伐,加强企业的党建工作,为我国的众多企业做好表率,共同推动我国国民经济的攀升。然而,随着新时期、新经济的到来,煤炭企业的党建工作却面临着诸多的新问题、新情况,制约了企业的发展。本文就党建工作在煤炭企业开展的重要性进行了探讨,并针对目前党建工作中所存在的问题进行分析,提出了有益煤炭企业党建工作顺利开展的新思路。     

浅谈新时期创新煤炭企业党建思路

新时期煤炭企业党建工作伴随着加快建设现代化新型企业的新要求,面临诸多新形势、新挑战和新问题,怎么实现把党建政治优势迅速转化为煤炭企业科学发展强势,是煤炭企业当前和今后深入研究的新课题。笔者就北马坊煤业公司5年来多改革创新党建工作实践探索,进行了深入思考,对煤炭企业党建工作开创新局面有一定的借鉴意义。     

试论煤炭企业薪酬管理存在的问题及创新对策

薪酬管理作为企业人力资源管理的重点和核心工作,它与人力资源各个工作模块紧密相连,更是作为企业创造价值的一个重要管理手段,做好薪酬管理工作是摆在国有煤炭企业面前的一项重要工作。本文围绕中国煤炭企业薪酬现状及其问题,提出我国煤炭企业薪酬管理制度的创新对策。     

新形势下对煤炭企业思想政治工作建设的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,国有煤炭企业一直以来也非常重视发挥思想政治工作"生命线"的重要作用。随着国有煤炭企业改革的不断深化,煤炭企业陆续改制,生产关系发生重大变革,企业思想政治工作面临着全新的工作环境,对企业思想政治工作提出了新的要求。这就需要不断强化和改善煤炭企业思想政治工作,努力探索出一套符合改制新形势要求的新体制、新机制,并加强对新方法的运用,从而达到不断提高煤炭企业思想政治工作实效性的目标。     

新时期煤炭企业党建思想政治工作策略探析

企业是市场的重要组成部分,当今社会的竞争形势非常严峻,一个企业要想生存和取得发展,企业核心方面的竞争力是关键因素,而企业的党建思想政治工作是企业核心方面竞争力的立足点和出发点,做好这项工作意义重大。本文对新时期煤炭企业的党建思想政治工作进行分析和探讨,以企业的实际情况为基础,以适合企业的长远发展为方向,以做好党建思想政治工作为目标。     

国有煤炭企业人力资源管理的问题与对策

随着经济与技术的快速发展,当前现代企业竞争的实质其实是人才的竞争,人才是企业发展的关键因素之一。企业有效地进行人力资源的管理已经成为国有煤炭企业在市场中获得竞争优势的关键。本文对煤炭企业内部人力资源管理进行了概括,分析了目前我国国有煤炭企业在人力资源管理方面所存在的问题,探讨了其出现问题的原因,进而提出了解决此问题的相应对策,以期增强企业的人力资源优势,促使企业在激烈的市场潮流中得到快速发展。     

关于煤炭企业如何发挥党建作用

正煤炭企业作为推动我国国民经济的支持产业之一,如何发挥煤炭企业党建作用,提高企业凝聚力是当今市场经济体制背景下必须要关注的重要问题。党建工作是增强煤炭企业凝聚力,向心力战斗力的重要手段也是确保企业健康稳定发展的战略。企业基层党组织应深刻理解党建工作的重要性,时刻保持先进的思想,充分发挥党员干部的模范带头作用,加强对企业职工的思想政治教育和培养,提高企业职工的整体素质水平,使企业职工能够以积极的心态和高昂的热情投入     

开创煤炭企业组织工作新局面的措施探讨

在当代中国的新时期新局面下,企业党建工作仍是一项不容轻视怠慢的伟大工作。本文旨在针对煤炭企业的特点及当前煤炭企业组织工作上所面临的机遇与考验,为其有效增强党建工作效果,发挥企业党员的先锋带头作用,巩固党的核心政治效应出谋划策。使煤炭企业在当前的新形势、新阶段下,顺利完成该历史时期的新任务,与时俱进,积极创新与发展,为开创我国煤炭企业组织工作的新局面而不懈追求与努力。     

抓好“三个融入” 探索企业党建工作思路

正几年来,鞍钢附企无缝实业发展公司党委在生产经营活动中,坚持党建工作与企业中心工作紧密结合,将党建工作积极融入融合到企业生产经营工作之中,使党组织的政治核心作用通过管理落到实处,企业党建工作活力和实效不断提升。一、抓班子带队伍,努力实现党建工作与人力资源管理的有机融合坚持党管干部原则,是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容。我们通过抓好"一个重点"、建好"三支队伍",努力为企业长远发展提供先进的人力资源。     

煤炭企业人力资源规划的现状与内容

国有煤炭企业人力资源规划存在思想上忽视,观念转变慢;人才短缺和冗员并存;人力资源规划与企业战略关联度很低等问题。煤炭企业人力资源规划包括总体规划和专项职能规划等内容。     

浅议国有煤电企青年职工思想政治工作的现状和对策

思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的"生命线",近年来国有煤炭企业中青年职工比例不断增大,国有企业青年干部思想政治工作面临诸多困难。提升青年职工思想政治工作的时效性,只有在观念、内容、方法、机制上创新,才能切实提高思想政治工作的针对性和时效性,对国有煤电企业的发展过程有着现实意义。     

煤炭企业党建信息化工作探析

习近平同志曾指出：“将网络信息技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作与时俱进、改革创新的重要体现。”信息技术的发展和国内外环境的变化给煤炭企业党建工作带来了新的机遇和挑战。煤炭企业要适应形势发展，就必须与时俱进，借助现代化的信息技术进行思路创新、工作创新和管理创新，建立适合企业发展的信息化模式。     

关于加强煤炭企业党建工作的思考

党建工作作为煤炭企业发展过程中的常态化工作内容之一,在当前企业面临转型发展特殊情况的形势下具有十分重要的作用。然而目前企业所开展的党建工作与发展的实际要求之间仍然存在较大的差距,需要通过重新的定位来寻求更好的工作开展方式,助力新时代企业的新发展。文章在明确煤炭企业党建工作所面临的新形势的基础上,就如何有效开展党建工作提出相关的策略建议,以促进煤炭企业党建工作的顺利开展。     

浅谈如何在新时期做好煤炭企业党建工作

对于煤炭企业而言,要想确保生产活动的安全开展,其中最为很重要的一个保障环节就是实施有效的党建工作,这是增强职工思想政治教育水平的基本保障,对于企业健康稳定发展具有关键性的影响意义。当前我国很大一部分煤炭企业都认识到了这一问题的重要性,基于追求更快更稳发展的目的,正逐渐的加大了党建工作的改革力度。就煤炭企业的发展来说,其内部党建工作的开展并非一朝一夕的事,而是系统化的一项任务,所以在未来的发展中煤炭企业必须始终贯彻"人本"精神,融入创新主义理念,确保煤炭企业的发展符合当前社会发展需求,从而经一步促进企业的前行与进步。     

浅谈煤炭企业人力资源的培训与开发

针对我国国有煤炭企业人力资源管理现状进行了分析，找出国有煤炭企业人力资源培训与开发方面存在的弊端，就培训与开发的对策进行了探讨。     

浅谈加强国有煤炭企业人力资源管理

人力资源管理在国有煤炭企业中具有重要的地位,煤炭企业只有加强人力资源管理,合理优化配置人力资源,才能推动企业安全、健康、可持续发展。     

国有轨道交通企业党建工作开展现状及策略

在新时代,需要把握好正确的政治方向,强化党对国有企业的领导,切实发挥党组织在国有企业发展中的主导作用。党建工作是国有企业关键的政治力量支撑,对国有企业自身而言,党建工作能够推进企业发展战略的制定,提升企业的价值,促进企业的发展,让国有企业迎来更多的发展机遇。基于此,本文对国有轨道交通企业党建工作开展现状及策略进行分析。     

国有煤炭企业人力资源管理现状及对策

今年的全国“两会”提出要大力推进经济发展方式，调整经济结构，优化产业结构，淘汰产能低下的产业链。这给位于第一产业的煤炭行业提出了严峻的挑战。在这个时期，国有煤炭企业一定要抓住机遇，调整优化产品结构与产品方向，注重安全生产，注重科技创新，注重企业发展，实现煤炭企业低成本扩张，增强企业的综合竞争力。而实现这一目的的关键是耍拥有高质量的人力资源和运作发展良好的人力资源管理系统。     

创新煤炭生产企业党建服务模式的理论构想与实践

现阶段,煤炭企业在发展中面临着一系列问题。在复杂的发展形势下,煤炭企业如何落实党建服务工作,借助党建创新为企业提供高质量的服务,成了企业发展的重点。文章对党建工作形势进行分析,根据企业发展实际分析了传统服务模式的不足,结合党建服务理论,探讨了党建服务工作的对策,以期为相关研究和实践提供参考。     

新时期国有煤炭企业思想政治工作与企业文化关系初探

本文从分析经济形势、认识企业文化、思想政治工作与企业文化关系等方面对新时期国有煤炭企业思想政治工作与企业文化关系做了初步探讨。