企业文化建设与干部思想建设的融合探析

企业文化建设不仅是谋求企业生存发展、提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。做好企业文化建设和思想政治工作的融合，对于提升企业的核心竞争力、增强思想政治工作的渗透力、激发企业科学发展的生命力有着重要的现实意义。     

文化时代的文化力和企业文化力

人类经历了政治时代、经济时代和文化时代。在一切时代,人类的发展都依赖生产力的发展。在政治时代,生产力主要借助政治力而发生作用;在经济时代,生产力主要借助经济力而发生作用。在文化时代,生产力主要借助文化力而发生作用。文化时代的文化力,又突出表现为企业文化力。企业文化力极大地放大了企业创造现代社会生活的能力,成为生产力的关键能力,使企业大大提高了自由、自觉活动的能力。企业文化力的培育,成为企业追求的一个目标;企业文化力的大小,成为企业活动能力的标志。     

论我国粮油企业文化力提升与企业文化建设

粮油食品工业是我国的支柱产业之一。加强企业文化建设，提升企业的文化力，是提高粮油企业核心竞争力的关键。我国的粮油企业大多属于中小型企业范畴，处于竞争中的弱势地位，培育先进的企业文化显得尤为重要，塑造和建立超越利润目标之上的企业文化是粮油企业的长胜之举。要妥善处理好粮油企业文化建设与企业日常管理的关系。要加强敬业精神和团队精神教育。为了建设与时俱进的先进粮油企业文化，粮油企业首先应使自己成为学习型组织。     

论思想政治教育文化力

思想政治教育文化力,是其作为一种文化品类所具有并发挥的作用力,是社会文化力的核心组成部分。它是立足于人的本质及整体,通过教育者与受教育者双向互动、启发人们对生活意义的反思和整合文化场力所形成和表现出来的主观能动之力、精神生产之力和意志创造之力。思想政治教育文化力的功能发挥是社会发展和实现党的“三个代表”思想的客观要求。发挥思想政治教育文化力功能,可以更好地体现思想政治教育“以人为本”的性质和培养人的主体性人格的根本目的,有利于民族精神的培育和适应社会主义市场经济建设及面向世界的需要。     

论综合国力竞争中的小康社会的文化力

文化力作为一种软国力和全部综合国力的渗透性要素,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。尤其是作为文化力的基础的科技与教育已经成为决定综合国力的关键因素。在我国,文化力的总体水平在不断提高。但在一些具体指标上还是与发达国家有着不小的差距。促进小康社会的文化力建设,要求我们在加强主导文化建设,积极进行文化创新,实施科教兴国战略,大力发展文化产业和深化文化体制改革等方面全面推进。     

加强思想政治工作 推进企业文化建设

企业文化是企业的灵魂,是指企业的思想、意识、习惯、感情,是企业员工在长期的创业和发展过程中培育形成的共同遵守的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范,其核心是企业价值观。随着市场经济的逐步规范和竞争的深化,所有竞争的方式、内容都将归结为企业文化的竞争。在新的历史条件下,在加强思想政治工作的同时,推进企业文化建设,把两者结合起来,实现企业文化的与时俱进,是十分必要的。     

强化企业思想政治工作实效性的对策思考

做好新时期企业思想政治工作．是提高党的执政能力、巩固执政地位的重要举措．是加快改革发展、促进“三个转型”、提升企业核心竞争力的有力保证．是解决管理工作中突出问题、提高企业效率的现实要求：也是提升企业文化、建设和谐企业的迫切需要。实践证明．开展思想政治工作,对企业发展、维护社会稳定有着不可替代的作用。在新的社会形势下．企业思想政治工作只能加强．不能削弱。     

企业思想政治工作的传承与进化

企业文化建设是思想政治工作在新时期发展的一种必然选择和必由之路。本文就思想政治工作如何实现与企业文化建设的融合这个问题从三个方面进行阐述，即传统的思想政治工作在日益复杂的社会环境、主客体等面前如何走出其发展的瓶颈，思想政治工作为什么要与企业文化建设进行融合，思想政治工作者如何在企业文化建设中实现转型和职能的到位。     

论文化力与文化创新

在综合国力竞争中,文化力以一种核心力量的作用显现出来。企业文化的核心是员工价值观,彰显企业文化力的外在标志是满足用户心灵消费的能力。     

文化力视野下的企业生命周期现象解读

通过对企业生命周期的分析和解读,深入探讨了企业生命周期规律中企业文化力因子的作用,指出企业文化力是对企业生命有机体的活化,是对企业战略管理运作的升华,是企业管理科学性与艺术性的结合,是对企业个性风格的塑造,是一种塑造人、培育人的长效方式,是一种根本思维方式的变革。揭示了企业文化力作为企业生命周期核心因素的奥秘。     

论高校文化力在思想政治教育工作中的作用

高校文化力由博大深厚的传统文化底蕴、理性批判的科学精神、严谨规范的学术风格、活泼向上的校园风气以及良好的硬件设施等精神和物质两方面的诸多内容构成.高校文化力的生成和提升,能够拓展高校思想政治教育的文化资源、彰显其文化价值、发挥高校思想政治教育的文化功能、构造高校思想政治教育工作的载体空间,从而积极地推动高校思想政治教育工作的深入.     

促进企业思想政治工作与企业文化的融合

企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础.另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础.企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,企业上下要以此为契机,把企业思想政治工作和企业文化建设向深度和广度发展.     

企业文化对企业核心竞争力的影响

企业文化是企业在长期发展过程中所形成的被企业大多数成员所接受的共同价值观和行为准则。企业核心竞争力指的是企业把物质力、经济力层面的比较优势要素，与企业经营理念、企业价值观、企业道德信任无形资产、企业哲学等精神范畴的文化力进行整合，形成一种能为顾客带来特别利益、并保障企业在竞争中获得持续性发展的“综合能力”。近年来，随着技术的进步和时代的发展，企业文化对企业核心竞争力影响越来越大：企业文化是企业核心竞争力赖以成长和发展的基石；企业文化通过“以人为本”理念的践行来提升企业核心竞争力；企业文化提升核心竞争力的关键是员工的认同。     

企业文化建设与思想政治工作

企业的思想政治工作在企业的文化建设中起到了政治核心和组织保证作用,只有把两者有机融合起来,思想政治工作通过企业文化的特殊功能去实现,才能把企业文化和思想政治工作的作用发挥到最大化。企业文化建设要把思想政治工作放在首位,把思想政治工作的教育功能与企业文化的激励作用结合起来,企业文化建设和思想政治工作要坚持以人为本,企业文化建设要从发挥党团员作用入手。必须在加强思想政治工作的基础上,确立适合企业发展的企业文化,并使两者有机结合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展,才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃。     

如何做好特困企业职工思想政治工作

思想政治工作的主体和客体都是人．必须坚持以人为根本前提．以人为根本目的。作为特困企业．南京有色金属材料厂职工的思想认识、行为标准、期望值度都潜藏着特殊性。要根据实际,从企业本身的政治氛围、职工的思想素质、目前的经济现状、企业的精神文化入手．从个性中找出共性．从普遍中找出特殊．坚持以特困企业职工这个“人”为本．把握职工思想的脉搏．采取潜移默化的方式．把思想政治和稳定工作做活、做细、做出成效。     

企业文化力的内涵、价值及其开发

现代企业竞争包括以企业精神为特征的企业文化竞争。为此,本文研究了企业文化力的内涵,文化力对企业发展的作用及企业文化力的开发等。     

文化力.知识经济.企业战略

面临知识经济的挑战,企业应重视企业文化力的开发。企业文化力具有推进经济发展、激励士气、塑造企业家人格等功能。要开发企业文化力,就必须重视科技创新、强化“人本管理”、提高企业文化品位、塑造企业形象。     

民营企业文化力塑造

民营企业在国民经济发展中处于重要地位。企业文化作为一种组织文化,是企业生产经营实践中形成的基本精神和凝聚力,反映了企业全体员工共同恪守的经营宗旨、价值观和道德行为准则,是企业保持持续竞争力的源泉。针对当前我国民营企业文化存在的问题,构建了民营企业文化力的塑造模型,从能力、责任、绩效、团队、发展五个关键维度进行分析,以指导民营企业的文化建设。     

论民间信仰文化力

每一种文化都有着其自身特殊的力,一个民族的文化体系,也都有着其自身独到的文化力。在当代世界各国综合国力的竞争中,文化力充当了越来越重要的角色,已成为核心竞争力。传承至今的民间信仰文化既是中华民族传统文化的重要组成部分,也是和谐社会建设中重要的本土性文化资源。在推进社会主义和谐文化建设的进程中,应当正确处理民间信仰文化保护与利用、传承与发展的关系,积极解放蕴含其中的文化力量,努力使丰富的文化资源变成优质的文化资本。     

试论将思想政治工作纳入企业文化范畴

企业文化的经济文化范畴、思想政治工作的政治文化范畴,方兴未艾的国有、民营、合资企业文化的崛起,并不必然导致思想政治工作“红旗”能打多久的疑问。以经济建设为中心,实质就是思想政治工作与企业文化建设的共同目标;企业文化的核心层次、即精神层的企业目标、哲学、精神都属思想政治工作的范围;企业文化的中间层次、即制度层的形成与贯彻也离不开思想政治工作的保证和促进作用。作为重要手段,将思想政治工作纳入企业文化范畴,可使思想政治工作获得创新载体,既能保证企业的经营效益,更能保证中国特色社会主义企业文化建设的先进方向。