人世后,私营企业应加强管理的几个问题

私营企业是我国发展社会主义市场经济的条件下产生和壮大起来的.经过屡次政治和经济的论争,私营企业终于从过去的"补充地位"上升到"社会主义市场经济的重要组成部分".随着我国入世这一经济环境的变化,私营企业面临着更为严峻的挑战和前所未有的商机.着重从私营企业发展的历程、管理方面存在的问题入手,针对私营企业自身发展的不足,提出了入世后私营企业加强管理的对策,以便尽快提高我国私营企业的管理水平和国际竞争力.     

关于加强个体私营企业党建工作的思考

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断发展 ,个体私营经济已经成为地区经济发展的一个新的增长点和重要组成部分。新形势下如何加强个体私营企业的党建工作 ,加强企业的精神文明建设 ,全面提高个体私营企业的人员素质是摆在广大党务工作者面前的一项重要任务。一、个体私营企业党建工作存在的问题近年来 ,各地对个体私营企业党建工作进行了积极的探索 ,做了许多有益的尝试 ,收到很好的效果。但从总体上看 ,个体私营企业的党建工作仍然是个薄弱环节 ,主要表现在以下几个方面 :一是党组织建立难。首先是私营企业中对建立党组织在认识上难以…     

私营企业思想政治工作存在的难题与对策

目前,我国私营企业发展迅速,在国民经济中发挥着重要作用.但是在发展中也暴露了一些问题.本文针对私营企业在发展中存在的问题对私营企业思想政治工作所带来的难题出发,就如何做好私营企业的思想政治工作,确保私营企业健康发展提出了一些思路与对策.     

对浦口区私营企业党建工作的调查与思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励、引导,使之健康发展”。目前私营经济已经成为我国国民经济中较为活跃的力量,私营企业党建工作是我们党整个工作的重要组成部分。然而通过对浦口区私营企业党建情况的调查,发现私营企业党建工作近年来虽然得到一定程度的加强,但与私营企业的发展速度相比,就显得明显滞后,多数私营企业党建工作未能正常运转,有的甚至是一片空白,成为市场经济条件下企业党建工作中的“真空”地带。造成这一现状,主要在于当前几个难点问题没有解决好。     

开拓个体私营企业贷款业务的探讨

随着我国市场经济的不断发展，个体私营企业在市场经济的大潮中逐步发展壮大，已发展成为我国国民经济的重要组成部分。如何进一步拓展对个体私营企业的贷款业务，是金融业亟需探讨的重要课题。本文试就此作浅略探讨。     

加强对私营企业行为的规范管理

私营企业在我国国民经济发展中的贡献率日益提高,已成为社会主义市场经济的重要组成部分。但是也必须看到,部分私营企业存在着诸多不良现象,有的还相当严重,对社会主义市场经济秩序和私营企业自身的健康发展都有着严重的影响和危害。我们必须把这一社会问题提高到相当的高度认识,从体制上、法制上、组织上、观念上和人的素质上等多方面采取积极的对策和措施,加强管理、监督和引导,规范其行为,使其健康顺利发展,成为经济发展的推动力。     

吉林省私营企业风险投资法律保障问题研究

从私营企业在国民经济发展中的重要地位入手,通过对现存私营企业发展瓶颈问题的分析,指出我国(省)私营企业风险投资法律保障中存在的专门法律的缺失、相关制度不完善、法律制度不能与其他机制有机衔接等问题,从而提出构建科学的保障私营企业风险投资法律制度的相关建议.     

加强私营企业党的建设 巩固党的执政基础

私营企业是社会主义市场经济条件下新兴的生产力代表,为当代中国经济社会发展做出了巨大贡献。但现阶段私营企业内部党组织的建设工作与私营企业的迅速发展不相适应,存在很多发展问题,加强私营企业的党建就成了企业当前所面临的重要任务。中国共产党作为执政党要不断巩固和扩大自己的阶级基础和群众基础,就要从当代中国社会的各个层面广泛获得政治资源,加强私营企业的党建工作,促进社会经济进一步稳定发展,进而巩固自己的执政位。     

调整劳资关系 促进社会和谐

经历了三十多年的改革开放,目前我国进入了改革的攻坚阶段。伴随着经济体制改革的不断深化和各种经济成分的多元发展,劳资关系问题不可避免地呈现在社会面前,尤其是私营企业劳资关系问题凸显,已成为制约经济发展和社会和谐的重要因素。构建和谐社会是党中央提出的一项重要战略目标,私营企业劳资关系的协调作为其关键环节,直接关系到我国的社会稳定和经济发展。因此,如何在改革开放和发展经济的同时,对我国私营企业劳资关系加以适当调整,为我国构建社会主义和谐社会提供保障,不仅成为理论研究的重要课题,也是完善社会主义市场经济体制亟待解决的重大实际问题。     

私营企业发展中的几个问题:交易费用分析——来自温州模式的经验调查

本文运用现代经济学的分析方法，结合实地调查，对私营企业发展中的一些问题进行较为细致的微观层面的研究。本文认为我国私营企业发展和西方成熟的市场经济国家所面临的制度环境不同，所以西方背景下得出的科斯的企业理论是否依然适应于中国的私营企业问题的分析尚有待澄清。因而，本文在对交易费用项目特别是准入交易费用和规制交易费用及大小的变化，以此来补充修正科斯的理论以便适合我国国情。并据此提出并论证了我国（温州）私营企业的产生、改革、发展中的五个问题，对政府的私营企业发展政策及其效果作了较深入的分析     

关于私营企业发展和职工权益维护问题的调查与思考

随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,作为我国社会主义经济结构一部分的私营所有制经济蓬勃发展.私营企业的发展也造就了一支非常活跃的工人阶级队伍.这支队伍一登上私营经济的舞台,就以大无畏的创造精神.为社会做出了无愧于时代的奉献.为了了解他们在私营企业中的生产、工作状况,了解他们正当权益得到维护的程度,我们从今年6月初开始,先后用一个月的时间,去红古、七里河两个区及其所属的8家私营企业,进行了调查,同时,走访了市、区两级工商行政     

非公有制经济发展中自身存在的问题及其对策

非公有制经济发展中自身存在的主要不足和问题是:私营企业整体素质还不够高,私营企业劳资关系不协调现象、私营企业违法违规经营现象较严重存在。对此,私营企业必须采取切实措施内强素质、外树形象;国家和政府必须通过制定和完善有关法律法规,通过有关制度安排,督促私营企业建立和谐的劳资关系,对私营企业的生产经营活动进行严格监管。     

私营企业的制度特点与创新需求

我国私营企业特有的发展背景和发展历程导致其制度具有血缘、亲缘、地缘、业缘的特征.私营企业制度在发展早期与环境有着良好的适应性,但随着企业规模的不断扩大和外部环境的逐渐变化,也出现了僵化、短缺、非均衡等问题,因此,必须对私营企业制度进行调整和创新.     

抓住机遇不断创新 加快私营经济发展——“天津市私营经济发展理论与对策研讨会”综述

非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分。如何把个体、私营等非公有制经济引导好,使之健康发展,实现私营企业的二次创业,文章对私营经济发展的若干内容,如对新资本概念与企业制度创新,如何以新的高度认识私营经济等问题进行了理论思考,并提出了对策建议。     

景德镇陶瓷私营经济现状及发展研究

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，景德镇个体私营陶瓷企业凭借其机制 灵 活、设备新、社会负担轻、产品成本低等优势迅速抢占了市场，使得景德镇个体私营陶瓷经 济取得了长足的进步，在振兴瓷都经济和稳定社会秩序方面都发挥了重要的作用。但同时我 们也应看到，景德镇个体私营企业也存在着如竞争无序、管理体制落后、资金缺乏等问题， 要使景德镇个体私营陶瓷经济得到更好的发展，就必须重视这些问题，对这些问题进行分析 和研究，从而找到进一步发展景德镇个体私营经济的对策。     

陕西私营企业融资困境研究

融资难已经成为当前严重困扰陕西私营企业发展的一个问题。经济体制中的“国有病”、金融机构及金融政策改革滞后、私营企业自身的因素等交织在一起 ,使得陕西私营企业的融资成为一个不是市场可以自发解决的问题。解决这一问题 ,可以采取加大国有企业、金融体系改革步伐 ,建立市场化运作的信贷担保体系 ,推进股份制和股份合作制等措施。     

私营企业的制度适用边界分析

私营企业是否应该尽快“走出家族制”,实行“公司化”改造,建立现代企业制度,是由企业既定的制度安排决定的。而企业制度本身并无优劣之分,只有适应与否之别。为此,对决定私营企业制度适用边界的主要变量进行分析具有十分重要的意义。通过分析可看出,对我国大多数私营企业而言,私营企业家族制度仍处在其发展的有效范围之内,不应盲目地进行制度转换。     

西部私营经济技术结构的现状问题及其高度化对策

一、西部私营企业技术结构的现状及问题1 西部私营企业的整体技术水平低下。只有很少企业采用先进的生产技术 ,大多数企业使用的技术原始、设备落后。另外 ,由于西部私营企业的原始积累大多起步于传统产业如餐饮、零售、服装等行业 ,而这些产业又不需要太多、太高的技术 ;再加上创业之时 ,正值我国建立市场经济体制之际 ,许多产业百废待兴 ,市场是一种供给极度短缺的卖方市场 ,产品销路看好 ,容易盈利。与此同时 ,西部地区拥有丰富廉价且素质较低的劳动力资源。这些使得西部地区私营企业在创业初期就选用了简单、粗放且水平低下的生产技术。…     

温州民营企业赢利和社会责任评析

温州人善于经商,温州民营经济发展迅速.由于人们受传统思维的影响,对温州私营企业至今还存在种种偏见,因此,公正评析温州私营企业赢利艰辛和社会责任感,彻底消除这种偏见,对推动民营企业进一步发展,加快经济建设具有重要意义.     

谈我国家族企业的发展

我国企业总数的99%属于中小企业,其中绝大多数私营企业采取了传统家族企业的组织形式,这充分说明传统的家族企业是推动私营企业迅速发展的有效形式.而随着企业规模的不断扩大,这种组织形式暴露出来的弊端日益成为企业发展的严重障碍.如何适时地使这些企业转型为现代家族企业,真正建立起现代企业制度,是摆在理论界和企业界面前的一个重要课题.