“十三五”哪些行业人才抢手？

“我特别生气‘到国外买电饭煲’的事情，真的刺痛了我的神经。”在全国两会上，全国人大代表、格力电器董事长董明珠忍不住了，“中国那么多制造企业连一个电饭煲都做不好，没有理由！”
　　全国人大代表、华中科技大学教授冯丹接受中国青年报记者采访时也担忧：“国内一些人去欧洲买锅碗瓢盆之类的东西，我们自己难道做不出来吗？”     

如何管理职场“游牧族”

“80后”、“90后”被称为职场最难管的一群人,有人说他们是“游牧族”,常常跳槽;有人说他们是“草莓族”,一碰即烂……作为80后的他们,不论是价值观或工作观,都出现明显的裂变. 就连每天与年轻人打交道的美国迪士尼公司都难以招架,2008年召回全球高级主管,在加州总部举行领导者训练,因为,这些年轻人的离职率太高了.台湾华特迪士尼电影事业部总经理傅明明表示,这些人面试时问的问题很怪,例如,“你们公司有没有做绿色环保,有没有回馈社会”等.     

“90后”跳槽中的三大致命误区

过去这一年，是“90后”新人大批进入职场发展的“元年”，仅短短一年，“90后”已然成为职场上的跳槽“重灾区”，不少人已跳槽三次甚至更多。很多“90后”，简历上好几份工作经历罗列得一清二楚，非但没有察觉其中的问题，反而自认为体验丰富、经验多样。通过对案例的分析总结，相关专家团队总结出“90后”跳槽中的三大致命错误。     

千奇百怪的健康福利

很多人在跳槽的时候比较关注薪水的多少，想“挪窝”的人首先琢磨：什么样的公司才最好？拼奖金已经不再是主流，你肯定听过这样的福利：免费午餐、干洗、按摩……觉得已经很幸福了？你可曾听说过“健康福利”？很多地方的健康福利甚至是你闻所未闻的。     

从“洪荒少女”看营造良好家庭氛围的重要性

早晨打扫卫生，我突然被电视上一个惊喜而兴奋的声音吸引：“58秒95？哈？我以为是59秒？哈？我有这么快！？我很满意！”“你觉得今天你有保留吗？！”“没有保留！我已经……用了洪荒之力啦！”     

性格对职场生涯的影响

在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的“急性子”有着相似之处。因而有人认为，“急性子”或许比“慢性子”更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？“急性子”和“慢性子”该如何走好自己的职场之路？     

劳务派遣公司遇到的难题

你好！《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所谓原工资福利待遇是指前一个月的工资吗？此工资具体包括什么？如果该员工只是上班半个月就发生工伤，那么员工工资应该如何定？如果单位拒付这笔费用，员工怎么办？     

驿站

《别说你懂职场礼仪》作者：陈乾文出版社：龙门书局荐言：饭局之妙，不在“饭”而在“局”。可你知道哪些宴席值得去吗？去了之后怎么应酬才算得体？到时怎样让气氛活跃起来，又不失礼貌？针对职场“菜鸟”最常犯的礼仪错误和最头疼的交往难题，本书进行了详尽解说，内容广泛，涉及礼仪规范、举止气质、服饰仪表、社交礼仪、用餐礼仪、公共场所礼仪、说话艺术、涉外及旅行礼仪等实用规范。更有生动、直观的真人图解，向你展示礼仪魅力，是一本助你走向成功的“礼仪圣经”。     

职场中的质疑声

近年来，随着越来越多的90后步入职场舞台，越来越多的用人企业和职场管理层也开始关注90后们在职场和择业观上的变化。对于90后，外界常有“自我”“叛逆”“个性张扬”“脆弱”“频繁跳槽”等评价，让90后在职场中一度处于争议的漩涡中心。     

高管跳槽,防损有道

最害怕高级人才流动、最担心技术外泄的科技公司近年来频发跳槽事件,而新近最为人们关注的事件是:短短一个星期内,亚太区4名高级管理人员集体跳槽至戴尔的劲敌——联想集团。尽管当事人之一戴尔公司表示不担心高管出走会外泄公司机密,但局外人还是为这起高管集体跳槽事件给戴尔公司的影响感到担忧。人才流动,企业是无法阻止的。企业只有通过加强管理来防止人才流失以及降低因人才外流给企业带来的损失。那么如何加强对高管人员的管理?     

乐观者有8个好习惯

如果咖啡泼到白衬衫上，你还能笑容满面吗？如果回答肯定，则说明你极可能是积极乐观者。积极者到底有哪些品质值得大众学习？美国约翰霍普金斯大学区域医疗总监梅丽莎·布莱克曼博士近日总结了“积极者的8个日常习惯”。     

有效控制员工培训后跳槽

不提供培训,员工的能力、低业绩差;提供培训,员工的能力提高了,但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费,却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工,成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因?又该如何有效控制员工培训后跳槽?     

工伤“一次性赔偿”签完能反悔吗？

遭遇工伤后，许多劳动者及其亲属往往会通过与用人单位签订“一次性赔偿协议”的方式来解决纠纷，可事后又常常以赔偿太少、项目计算不齐等提出反悔，而用人单位则坚持以协议为凭置之不理。难道“一次性赔偿协议”就是绝对的一锤定音吗？     

跳槽需要考虑的七个步骤

明确需求这是最重要的一步,如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫,原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去,而未来似乎目标也不清楚,这时候很多人想到跳槽,但跳槽不是帮你解决迷茫的,跳槽应该是你清     

关注

繁星一生推：本人“程序猿”，也就是“码农”一枚。现对此行业产生倦怠之情，想转行跳槽。小编，有木有合适的推荐呢？【回音壁】：转行这事儿还需三思而行，毕竟敲代码是你的老本行。不过职业推荐可以有，请关注本刊《水煮新职业》栏目，每期介绍一个新职业，总有一款适合你！     

2005年人力资源大事回顾·展望

2005年中国人力资源领域大事回顾高管的“多事之秋”:跳槽、落马入狱代表事件·2005年7月20日,Google突然宣布原微软全球副总裁李开复将出任Google中国研发中心的负责人,并担任Google中国区总裁。·2005年11月,平安保险三位核心高管集体跳槽“合众人寿”。点评2005年越演越烈的     

政策问答4则

问：我们是一家公司的员工。由于年关将至，公司出于担心有些员工年后不再回去上班，导致其像往年一样因年后不可避免的“招工难”问题而影响生产经营，遂未与我们协商，也没有取得工会同意，便于近日作出决定：所有员工从2014年12月至2015年1月份的工资，均只发放50%，剩余工资于年后回到公司时全部结清。我们虽然已经对此一再表示反对，但公司却不予理睬，理由为其只是推迟发放部分工资，并非不发或者拖欠，且已经明确剩余工资的具体清结时间，我们自然无权干涉。请问：公司的做法对吗？     

公主岭市12333:民有所呼我有所应

公主岭市12333咨询服务热线开通以来,以群众满意为目标,牢记“用心倾听、真诚服务”宗旨,用最美丽的声音为岭城人民答疑解惑。公主岭市人力资源社会保障电话咨询服务中心,被群众亲切地称呼为“暖心线”“连心桥”。民有所呼我有所应一条答疑解惑的排忧热线“我是一名职工,干活的时候受伤了,我怎么申报工伤?”“我工作单位经常加班,单位一直不给加班费,我应该怎么办?“我打算开公司创业,公主岭市有什么补贴政策吗?”“我的社会保障卡制完了吗?在哪里领取?”接听、解答上述这些咨询电话,是公主岭12333咨询员们一天最主要的工作。群众随时随地拨打12333,就能得到政策法规的“一口答”、监察举报的“一口受”,极大地方便了群众,实现了咨询和服务并举的功效。     

女人，工作还是回家？

“男人工作，女人回家”。在社会问题激化，就业岗位少而人力资源供大于求的情况下，有人这么说。也有人疑惑：这对女人公平吗？     

刁钻面试，听懂面试官的“弦外之音”

毕业找工作、中途跳槽换工作，都离不开面试。一场面试是求职者和面试官的较量。常言道“听话要听音”，当然面试时也不例外。求职者听懂面试官的“弦外之音”，洞察面试官的言外之意，不仅可以把握面试官话语中的真实目的，从而做到有的放矢，还能够提高自己面试的成功率。