浅析事业单位分类改革人员分流办法

事业单位改革既是社会事业体制改革的重要内容,又是行政管理体制改革的组成部分。面对当地政府财政困难,改革成本过高,配套措施不齐等因素,降低改革成本成为一种需求,积极探索事业单位分类改革中人员分流办法成为亟待解决的问题,具有十分重要的意义。     

事业单位人力资源管理与绩效考核的几点思考

我国事业单位人事制度改革是当前改革的热点、难点,为国人所关注,在改革初期,我们进行了积极的探索,取得了一定的成效,但是从总体上看,这些改革没有从根本上动摇事业单位人事制度的基础。因此,针对我国现状,对事业单位人事制度改革研究有着重大的现实意义。     

政策支持在公益性事业单位中改革的作用

在中国社会转型之际,继政府机构改革、国有企业改革之后,深化以公益事业为主的事业单位改革已经成为又一项重要任务,这对于完善社会主义市场经济体制起着十分重要的作用.事实上,我国事业单位的改革已经严重滞后于经济体制改革,公益性事业单位改革亟需新的政策支持.     

我国事业单位薪酬激励机制的分析

事业单位是我国各类人才的主要集中地,单位情况复杂,种类繁多,现行统一口径的工资制度不能有效吸引和留住需要的人才。本文结合事业单位体制改革和人事制度改革,在事业单位工资制度改革中引入现代企业薪酬制度理念,浅析了目前我国事业单位薪酬激励机制的现状及原因,提出建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度改革路径。     

事业单位改革：如何端平这碗水

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起,中国特有的“事业单位”改革已经走过了19年历程。决策层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改革部署,改革时间表也已确定：2015清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制……时间表吸引了各方广泛关注,它不仅关系着4000多万“事业人”的命运,同样是中国社会体制改革富有深远意义的一步本刊将关注事业单位改革的过去、现在和未来,分析解读改革的具体措施,以飨读者。     

十大地方公共决策试验

广东事业单位改革新政作为中国事业单位管理体制改革的试点地区,广东正推进事业单位法人治理结构试点。广东将创新事业单位治理模式,在符合条件的事业单位,设立以本单位以外人员为多数的理事会(或董事会、管委会),作为其决策和监督机构。     

事业单位改革与发展的路径探讨

随着经济社会的不断发展与行政管理体制改革的不断深化,事业单位改革已是势在必行。事业单位改革与发展有利于社会公益服务的完善与社会主义现代化的建设。从事业单位改革现状入手,针对当前事业单位人才总体素质偏低、员工工作积极性不高、管理者责任感不强、以及人员分流受阻等突出问题,结合心理资本对事业单位改革与发展的主要作用,从转变观念强化心理资本、物质激励与精神激励相结合、政府放权提高管理者自主性、提供各种保障机制以及培育心理资本等方面提出了对策建议。     

浅析我国事业单位人事制度改革的难点和对策

人事制度改革是整个事业单位管理体制改革的一个重要组成部分,在推进事业单位改革中,遇到了事业单位种类繁多情况复杂,配套政策不够完善和人们思想认识上存在着误区等问题。本文对事业单位人事制度改革的现状和存在的基本问题进行分析,探讨建立与社会主义市场经济体制相适应的现代新型人事制度的基本途径和对策。     

建立和完善事业单位法人治理结构探析

事业单位法人治理结构是事业单位以实现其宗旨为目标，实行举办权与管理权分离，以决策层及其领导下的管理层为主要架构，由一系列激励和约束机制组成的制度安排。随着我国行政体制改革和经济体制改革的深化．改革事业单位的管理体制、运行机制的呼声愈来愈高，建立和完善事业单位法人治理结构是适应时代发展的迫切要求。     

广东事业单位改革“第四条路”

法定机构这一新类型应是行政体制改革尤其是大部制改革中,执行类职能从行政机关划出的承接组织,也是行政类事业单位改革的出路。2011年7月,广东省编办印发《关于在部分省属事业单位和广州、深圳、珠海市开展法定机构试点工作指导意见》(下称《意见》)。法定机构试点是广东省事业单位分类改革的大胆探索,力求从深层次上解决制约事业单位发展     

浅谈如何做好事业单位财务管理工作

事业单位是我国公共部门的机构之一,在现代社会中占有重要的地位。随着财政职能的转变以及经济体制改革,事业单位改革不断深化,单位资金来源由单纯靠财政拨款转向多层次、多元化、多渠道。同时,为了适应市场经济和财政改革的需要,事业单位逐步走向社会,进入市场。如何适应新形势的变化,做好事业单位的财务管理工作,提高财政资金使用效益。本文将对如何做好事业单位财务管理工作从六个方面展开讨论。     

事业单位行政管理体制改革创新研究

在事业单位的发展中,行政管理工作发挥着十分重要的作用,管理部门需要在事业单位内部强化行政管理工作,从思想上予以重视,从管理方法、管理形式上进行创新、改革,确保事业单位各项管理工作的有效推进,为事业单位的持续、长远发展提供支持。但是,在行政管理中仍存在许多问题,如管理意识薄弱、行政管理制度不够完善等,管理部门做好行政管理体制改革创新工作意义重大。文章主要针对事业单位行政管理体制改革创新进行了分析。     

新时期事业单位资金管理存在的问题与对策

深化财政支出管理改革,提高财政资金使用效益是当前事业单位财政体制改革的重要环节。本文分析了新时期事业单位资金管理存在的问题,并提出了完善对策。     

事业单位薪酬体系分析及分配模式研究

当前人事制度的改革深入推动了事业单位的改革,薪酬体系是事业单位人事体制改革的关键环节,薪酬体系产生的激励机制对人员聘用制度的实行有很大影响。本文在分析和探讨当前事业单位薪酬体系的构成和存在的问题的基础上,提出完善薪酬体系的分配模式。     

关于事业单位实施会计制度改革的分析

由于市场经济的高速发展,国家财政体制改革也得以进一步深入,事业单位的内外部环境发生了根本性的变化,其会计实务问题变得越来越突出,使得事业单位会计制度相对滞后。因此,对事业单位会计制度进行改革势在必行。本文对现行事业单位会计制度的现状进行了全面的分析、提出存在的问题、并对事业单位会计制度改革提出了几点建议。     

事业单位会计改革若干问题初探

财政部于2006年2月15日发布了新《企业会计准则》,进一步完善了与我国国情相适应并与国际惯例接轨的企业会计法规体系。而我国现行事业单位会计制度是1998年1月1日起在全国范围内实行的《事业单位会计制度》和《事业单位会计准则》,至今已十多年。随着国内经济不断发展、财政体制改革和事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算内外环境已发生巨大变化,越来越不适应形势发展的需要,这就使得现行事业单位会计制度改革势在必行。     

当前事业单位改革发展取向及路径的选择

作为我国重要的公共部门的事业单位,能为广大群众提供重要的公共产品和公共服务.自从20世纪80年代以来,我国的政治及经济体制改革都日益深入,但是我国的事业单位在实际运行实践中却表现出了种种弊端,已经开始出现不能适应社会主义市场经济进一步发展客观需要的趋势,所以我国事业单位的改革势在必行.本文首先分析了我国事业单位改革的必要性及紧迫性,然后探讨了当前我国事业单位改革的基本取向,最后重点分析了当前事业单位改革的基本路径.     

浅析事业单位中的干部轮岗

事业单位是我国高学历、高技术人才的集中地,随着人事制度改革与国家事业管理体制改革的不断深入,当前实行干部轮岗制至关重要。本文针对事业单位干部轮岗的作用、存在的问题以及如何轮岗等方面进行阐述。     

加强岗位管理促进事业单位改革

2006年6月29日,佛山市事业单位实行聘用制度改革全面动员启动。佛山市将用2年左右的时间,在全市范围内分期、分批、分步推进事业单位的聘用制改革。而深圳于2006年7月7日全面启动事业单位体制改革,改革将事业单位"一分为三",划分为监督管理类、经营服务类和公共服务类,并使其各归其位。在此基础上创新事业单位管理体制和运行机制,最终形成基本上能适应广大市民要求的社会公共服务体系。与这次事业单位整体配套改革相衔接,积极推进人事制度改革。人事制度改革要求全面推行人员聘用聘任制度,实施职员制;探索岗位聘任评价制度,积极推进职称制度和分配制度改革。本文将探讨如何加强岗位管理来促进事业单位改革。     

吹风

张志坚:事业单位将按不同功能进行分类改革中央机构编制委员会办公室主任张志坚指出,事业单位机构改革的指导思想是:结合国家关于教育、科研、文化、卫生等体制改革的要求、合理调整社会事业资源配置,调整布局和结构,精干机构和人员,推进有条件的事