女政要的服饰魅力

在当今政界，活跃着许多女性，她们以独特魅力展现着自己的人生价值，风格各异的穿着打扮也是政坛女性的一道亮丽风景     

新时期女性一把手如何适应角色需要

女性一把手是女性群体中的佼佼者和杰出代表，她们的品格仍然保留着女性群体的共有特性。女性领导的品格，从传统意义上讲，有四个方面的优点：吃苦耐劳，富有坚韧性；感情细腻，富有同情心；直觉敏感，富有洞察力；天性博爱，富有无私奉献精神。女性领导的品格，一般说来也有一些明显的缺点，主要表现为：虽然感情丰富，但自制力差，心理承受力差；性格温柔，但遇事不果断，瞻前顾后，有时作茧自缚；受脆弱心理影响，不太愿意承担风险，缺乏闯劲；虽富有同情心，但自卑心理和依附心理较重；易受家庭所累，实践、锻炼、提高的机会较少，宏观…     

粉红领导力的魅力

越来越多的商界女性正在依靠杰出的管理和领导才能赢得世界，赢得喝彩。女性与生俱来的温柔力量，成为她们管理企业和拓展商脉的利器。快速地捕捉信息和商机、做事精准高效、待人亲和力强，以及优秀的沟通和领导能力，是许多成功女性领导者身上的鲜明特质。女性领导力，也被称为“粉红领导力”。粉红领导力所展现出来的强大魅力，正在令传统意义上由男性统治的商界刮目相看。     

女性领导角色冲突的自我调试

<正>随着女性社会地位的提高和经济上的独立,越来越多的女性踏上了领导岗位。女性领导干部是具有多重角色的特殊社会群体,她们勇敢而艰难地走在男性占主导地位的政坛上,以女性的智慧和才华给刚性的政坛添上了柔性的风采。但是她们在发挥着自身独特作用的同时,也承受着男性主流社会期待带给她们的种种困     

女人味的味道

"最是那一低头的温柔,像一朵水莲花不胜凉风的娇羞"徐志摩诗中所描绘的,可能是大众心目中最典型的女人味。女性商业精英们在工作中雷厉风行,动辄被冠以女强人之称,她们有自己的见解和主张。她们如何看待"女人味"?为了事业的成功,她们是在努力营造自己的女人味呢,还是刻意打造中性甚至强人色彩?     

优势和品位造就女性领导的成功

千百年来，女性与“美丽”、“善良”、“温柔”等词语紧密相连，包蕴着许多浪漫的光环，更构筑了许多美好的梦幻。但男性长期占统治地位的事实，使男性比女性拥有更多的权利和声望，女性则按照男性所给予的模式……     

女性角色与和谐家庭

现代女性的双重角色 女性最珍贵的品德是温柔。这几乎是古今中外男性的共识。在男性的眼里，女性的温柔胜过她的美丽。因为随着时间的流逝。美丽的外表会失去光泽。而温柔将永驻。男人需要女人温柔。正如女人需要男人的阳刚一样．这是心理和生理的差异造成的。也是男人和女人之间的互补性要求。女性的温柔表现在夫妻生活中的温柔体贴。接人待物上的温文尔雅。对待双方父母的贤淑大度。事业有成的妻子。要想获得婚姻家庭中永存的爱情。要有意识地调整自己，懂得生活，热爱生活。在生活中显示自己温柔的女性美。     

女性干部要注意开发成功潜力

近几年来，由于女性社会竞争力的普遍提高和党的大力选拔女性干部政策的贯彻落实，在各个层次领导班子中基本都有数额不同的女性领导干部，并且她们中的多数都发挥着……     

现代女性领导的压力管理

随着经济的发展以及现代女性社会地位的上升,女性领导因其获得了较充分的发展并能够在各方面充分表现自己而成为一道亮丽的风景线,她们干练、独立、果敢,大有与男性领导并驾齐驱的趋势。然而,伴随着光环与成就,现代女性领导也面临着较大的压力,在社会生活中的打拼,使她们身心俱     

女高管们的“细软时光”——休闲的方式取决于你想过什么样的生活

不会因为肩膀柔嫩，她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分；不会因为她们在工作上与男人一样风风火火，在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比，她们有事业的重担与男性高管相比，她们又要用更多的精力关注家庭。那么，她们如何休闲？也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里？她们怎样提高“细软时光”的质量？在美丽的羊城广州，5位性格各异的女性高管欢聚一堂，畅谈她们的休闲时光管理办法。     

美国没有剩女

美国没有剩女，并非指所有所谓“适婚”女性都已结婚，而是指因为种种缘由独身的女性并不被社会给以特殊的关注，更不会被冠以“剩下的女性”的称呼。其中的很多人，独身是她们选择的一种生活方式，有的是因为坚持等待理想婚姻而独身着，她们没有集体的焦虑，也不会被人分析来分析去，或者受“同情”，受“奚落”……在美国，     

女性领导履职之要

女性领导干部是女性中的优秀群体,是领导干部中的特殊群体,她们与男性领导承担着同样的领导职责,在自己的岗位上兢兢业业、努力工作,以艰苦创业、昂扬向上的斗志和奋发有为的精神状态完成繁重的工作任务,用实际行动推动各项事业的快速发展。女性领导除了要按照领导干部的标准规范自己     

女干部的领导力是这样炼成的

<正>女干部是女性中的精英,她们有责任感、能承受压力、工作能力强、积极进取、果断坚强、擅长交际,加上女性天生的柔韧和开朗的性格,身上的吸引力、感召力越来越令男干部自叹不如、羡慕不已。那么,女干部的领导力优势是怎样炼成的?一、在党性修养的锤炼中展示定力女性的内在美有许多要素,比如善良、仁慈、感恩、性感、宽容、温柔,但唯有修养和信仰才是女性内在美的支     

发挥知识女性富民强省的独特作用

湖南省第九次党代会以来，湖湘大地奏响了加快富民强省的时代最强音，未来的蓝图和奋进的号角，激励着全省人民奋发图强、开拓创新。妇女在现代社会支撑着“半边天”，富民强省同样离不开女性的参与。知识女性是女性中的先进群体，是重要的女性人才资源，在促进经济发展、文化繁荣与社会进步中起着不可替代的特殊作用。湖南拥有一大批高素质的知识女性，她们受过良好的教育，具有较高的文化修养和综合素质，有着强烈的主体意识、事业心和进取心，具备自立自强、务实创新的优良品质，富民强省必须充分发挥好知识女性这支生力军的重要作用。     

女性经理人如何适应公司政治？——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展

在做公司政治话题约访时，有女性经理就拒绝参与，因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中，她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治，女性经理人们究竟该怎么想、怎么做？     

新时期女性领导的心理问题及对策分析

现代社会的人大都生活在高压的竞争环境中,经济竞争、政治竞争、人才竞争、学习竞争、婚恋竞争等一直包围在人们的身边。有竞争就有压力,无论在竞争中获得成功还是失败,人们都要承受心理压力。而对于女性来说,自古以来,她们就承担着多种社会角色。现代社会,女性除了履行家庭中的女儿、妻子和母亲的职责以外,还要走出家庭,从事社会工作,履行社会劳动者的职责。社会要求女性在家庭和工作的天平上取得平衡,女性领导也不例外,从而导致她们的心理压力更大,易出现各种各样的心理问题。女性领导的心理健康直接影响着她们能否胜任本职工作,更好地履行自己的职责。因此,女性领导的心理问题不容忽视。     

女性经理人，要不要与下属交朋友？

距离是把双刃剑,给下属以威慑力,也在无意中疏远了与下属的关系一个春光明媚的日子,美丽的城市山谷会所。5位优秀的女性经理人在泛着斑驳阳光的树影间,与60多位听众分享了她们团队管理的成功和失败经验。作为经理人,因为职位和权力赋予的角色,她们只能与下属保持一定的距离。然而,距离是把双刃剑,一方面给下属以威慑力,保证权力的履行;但同时对于情感细腻,需求丰富的女性领导者而言,无意中也疏远了与下属的关系。究竟如何与下属相处,才能既满足自己情感的需要,又能使团队绩效最大化?     

中国企业的女性合伙人

忠诚、干练、稳健,中国企业的女性合伙人正以其自身独到的平衡力,使得一个男性为主的商业世界绽放异彩。在商场中,有一个群体不容小觑,那就是成功企业中的女性合伙人。她们有的以忠诚著称,有的以干练取胜,她们不但有着男性一样的胆识和胸怀,更有男人所不具备的温婉与宁静,她们是商界大佬幕后的得力助手。如果说每个成功的男企业家背后都     

变革型领导视角下女性领导性别与角色冲突均衡分析

<正>领导者是具有多重身份的社会群体,女性领导由于其性别原因,她们的社会身份更为复杂化。在男性领导占据主流地位的社会态势中,女性领导面临着工作、生活与社会多方面的压力,性别与角色冲突使其在心理和生理上的负担加重。在此,笔者以变革型领导为视角,分析女性领导在工作过程中如何有效平衡性别与角色冲突,提升领导力和岗位适应能力。一、女性领导性别与角色冲突社会角色理论认为,人类社会     

如何做好“第三种人”？她们认为自己既不像中国人，也不像外国人。她们如何在中西方文化间游弋？

理智与情感》是英国作家简·奥斯丁的代表作，在这本书中，理智与情感被对立起来，理智和深刻的理性相联系，情感则与粗浅表面的感性联系在一起，理智与情感就好比是一把双刃剑。而时下在北京、上海等大都市的公司里，活跃着这样一群女性：她们具有典型的中国面孔，