我国民族干部政策发展的历程、时代特点及工作原则

民族干部政策历来是党和国家民族政策的重要组成部分。新中国成立后,在社会主义建设的不同时期,国家曾对民族干部政策进行了数次调整,培养了一大批民族干部。我国民族干部政策具有鲜明的时代特点。新形势下,我们必须牢固坚持民族干部政策的几项原则。     

论少数民族干部选用标准科学化的考量因素

正确认识我国少数民族干部政策,必须照顾到少数民族的历史与现状,关注其特殊性要求;同时还应体现我们党干部政策的一般要求.少数民族干部选用标准是为少数民族干部的功能服务的,而少数民族干部承担的一个重要功能就是提升不同民族对国家的认可度、提高我们党的执政合法性.推进少数民族干部选用标准科学化,要充分考虑各少数民族的民族信仰,在政治素养方面予以关照;要充分考虑各少数民族的文化教育状况,在文化素养方面予以照顾.正确理解少数民族干部政策,应正确处理少数民族干部数量结构问题,处理好少数民族领导干部整体结构比例与局部结构比例的关系.     

长征时期党的干部政策的重大转变--纪念长征胜利七十周年

从党的一大至五大,党的队伍建设方针基本上是正确的.但是从1927年大革命失败后,党的干部路线开始向"左"的方向发展,逐步形成了唯成分论的干部路线.而且还推行宗派主义的干部政策.这种错误直到1935年1月的遵义会议才开始有所改变,而同年12月召开的瓦窑堡会议对唯成分论和宗派主义的错误的干部政策的否定,标志着党的正确的干部路线之初步确立.     

发挥老干部作用的几个热点问题

发挥离退休干部作用是党和国家干部政策的重要组成部分,它对国家政治、经济、社会的稳定和促进社会经济的发展,提高离退休干部的生活待遇,保障他们的晚年生活有着直接的作用。加强离退休干部在经济建设中发挥作用的研究和探索,很有必要,本文谈谈关于发挥老干部作用的几个热点问题。     

选配党外干部与依法任免

选配党外干部担任领导职务,是中国共产党长期坚持的一项干部政策。行使对党外干部的任免权,是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权。在工作实践中,如何正确处理好选配党外干部与依法任免的关系,把二者有机地统一起来,是地方各级党委选配党外干部工作与地方各级人大常委会的人事任免工作必须解决好的问题。     

论我国国家公务员制度

党的十三大报告指出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度。”那么,什么是国家公务员制度、建立国家公务员制度有什么意义、我国公务员制度与西方文官制度有什么区别?本文就这些问题作粗略阐述。改革现行干部人事制度的重要性和紧迫性在长期革命和建设中,中国共产党不仅培养了一大批会治党治国的干部,而且还形成了自己的干部路线,总结了一套培养干部的方法。这就是“任人唯贤”的路线。坚持“以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律,和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极肯干,不谋私利为标准”。根据这一干部路线,制订了一系列的具体干部政策,诸如民族干部政策,知识分子政策等。在多年的实践中,还总结了一连串培养干部的方法,如毛泽东提出的爱护干部的五项办法:指导他们,提拔他     

试论抗日战争时期党的干部队伍建设

本文认为抗日战争时期是我们党的干部队伍大发展的一个时期,也是我们党的干部队伍建设理论得到系统概括、逐渐成熟的重要时期,本文从四个方面论述了干部队伍建设的重要性;从实际出发建设干部队伍;任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准;以及知人善任的干部政策.     

延安时期陈云关于干部政策的论述及其意义

陈云在延安时期关于干部政策的论著,是毛泽东思想的重要组成部分,是党的干部路线的重要内容.它们在理论上极大地丰富了党的干部队伍建设的经验,在实践中为党的干部队伍建设作出了重大贡献.     

苏联在改革条件下党的干部政策

苏共中央1月全会(1987年)讨论了改革和党的干部政策问题。这次全会成为苏联共产党和苏维埃国家生活中的一件大事。中央委员会对干部工作从总体上、从广泛的社会政治角度进行了考察,提出了一个完整的以党的二十七大的纲领性目标为基础的思想,即以加速全国经济发展和苏联社会革命性变革为战略性方针的干部保证的思想。     

抗日根据地基层政权干部流动论析——以阜平县为中心的考察

基层政权干部作为抗日根据地政权干部队伍的基石,其流动呈现出复杂的面相,主要包括向上、向下、跨系统、域外四种流动方式。每种流动方式各有相对特殊的因素、路径、规模和效应,在整体反映中共政权干部政策取向和运行实态的同时,也一定程度上受到干部个体的选择性影响。阜平县作为模范抗日根据地的模范县,中共政权的稳固性使基层政权干部的流动呈现出比较完整的形态,也因此具有了个案研究的意义。     

浅论邓小平干部教育思想

邓小平的干部教育思想是其建设有中国特色社会主义理论体系的重要组成部分 ,是对我党长期干部教育实践的科学总结和发展 ,认真研究学习、继承发展小平同志的干部教育思想 ,对当前干部教育具有重要意义     

学习型社会的建立与教育观念的转变

现代社会是一个终身学习的社会 ,教育必须对学生的终身发展负责 ,为此 ,需要转变陈旧、落后的教育观念 ,确立科学的人才观 ,树立正确的师生观和教学观 ,致力于学习方式的变革     

张闻天干部管理思想探析

张闻天作为我党历史上杰出的马克思主义理论家和卓越的领导人,对建设党的干部队伍的重要性及如何建设党的干部队伍有着非常深刻的认识。他认为,干部问题是一切问题的基本问题,干部的选拔与配置使用决定着党的路线能否实现,干部监督是实现政治任务的重要保障,干部教育与培养是加强党的工作的最重要方面。在全面推进党的建设新的伟大工程,特别是新时期加强党的干部队伍建设中,考察和研究张闻天的于部管理思想具有重要的理论价值和规实意义。     

规范干部平职调整问题研究——以湛江市为例

干部平职调整不够规范是一个较为普遍却又容易被人忽视的问题。总结地方实践,导致干部平职调整不规范既有体制因素,又有机制问题,甚至还受到干部个人品质、素质、能力的影响。基于既维护党委及其组织（人事）部门权威,又能促进干部平职调整规范化、科学化、制度化的思路,必须从教育、制度、机制、监督入手,进行“体制内的技术性调整”。     

搞好干部竞聘上岗工作的几个要点

竞聘上岗是新时期我国深化干部制度改革的重要举措。本文指出 ,搞好这项改革应重点把握六个方面 :一是教育广大干部解放思想、转变观念 ;二是科学恰当地确定任职资格条件 ;三是尽可能增大各项工作的透明程度 ;四是认真对待个别群众反映的一些问题 ;五是正确处理党管干部原则与充分尊重民意的关系 ;六是建立目标责任制 ,加强对竞争上岗干部的管理。     

中国干部治理的经济学解释——基于政治劳动力市场视角的分析

新中国成立特别是改革开放以来,高度重视官员干部治理体系的建设,并逐步形成了自身的特色。文章基于经济学视角将这一体系看成是一个劳动力市场,并提炼出其内部性和统一性两大特征。统一性主要体现为内部劳动力市场当中的官员干部的高度流动性,包括了频繁的调动、交流和更替等。这种统一性为整个政治劳动力市场运行带来了可观的效率,成为中国经济发展的重要组织保障,有力驱动了经济社会的快速发展。然而,这种高流动性也隐藏着不可忽视的风险,包括官员行为的短期性和政策不确定性等。中国应当通过简政放权和增强监察等战略手段,塑造更加稳定和高效的干部治理体系。     

干部队伍建设是高校后勤改革的关键

加强后勤干部队伍建设,是高校后勤改革的必然要求,是全面做好后勤各项服务保障和管理工作的重要保证。高校后勤各项改革必须以用人制度改革为先导,这是确保后勤各项改革成功的关键。     

干部选拔过程中必须着重解决好的几个问题

干部工作是党的建设的重要组成部分,干部的选拔任用工作的好坏与否,直接关系到党的事业的兴衰成败,关系到中华民族振兴的大业.笔者认为:在当前改革开放、发展社会主义市场经济的条件下,干部选拔任用过程中必须着重解决好以下几个方面的问题:一是:"德"为先的问题,必须把"重德"放在首位;二是制度选人的问题,必须建立健全科学的选人用人机制;三是年轻干部的培养问题,必须真正是"靠得住,有本事";四是选人部门的表率问题,必须在作风上展示表率形象.     

新时期领导干部政绩评价研究

党的十七大报告提出了“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”。这为全党提出了一个具有重大政治和现实意义的问题，也为新时期下科学探索我国领导干部的政绩考核提出了新的要求。本文就新时期领导干部政绩评价体系进行对比研究。     

试论干部腐败行为的不良心理及其调适

明确了认识并及时克服易滋生腐败的不良心理的重要性,分析了几种易使领导干部滋生腐败行为的不良心理,如从众心理、侥幸心理、比价心理、互换心理、糊涂心理、虚荣心理等。探讨了宽慰法、渲泄法、转移法、知识法、暗示法等各种调适方法,供广大领导干部在反腐败斗争中参考。