青工文化学习中一个值得注意的问题

最近,我们青年问题研究小组对我厂青工文化学习的情况作了一次调查.调查中发现,目前青工文化学习中有一个值得注意的问题:工厂企业的青工究竟是否需要学习文科知识. 在对铜工车间、设备动力科、造船设计科的92名青年进行的民意测验调查中,有40人填写了“想选学文科”,占所调查数的43%(另外据调查还有一些青工虽想学文科,但因正在参加     

纺织行业女青工特殊教育问题初探

我们无锡纺工局,现有28周岁以下青工四万多,其中女青工占80%约有三万二千多人。80年以后招工顶替进厂的18～22岁的小年龄女青工约占女青工总数的60%,她们绝大多数工作在生产第一线,是纺织工业生产上一支不可缺少的生产军。但是,由于女青工是青工队伍中一个特殊的类别,近年来在恋爱婚姻方面出现了一些带有倾向性的问题,不能不引起我们的注意和重视。我们以国棉一厂、国棉三厂和缫丝二厂为点,对女青工的恋爱婚姻状况作了一次调查分析:     

企业“双定”后团工作改革的尝试

我们无锡漂染厂共有三十岁以下的青工722人,占全厂职工总数的50%.其中团员为215人(职工大学外地、外厂团员不计)占青工总数的29%.全厂现有三个团总支,三个直属团支部,共十六个团支部,二个临时团支部,五十一名团干部,其中2名专职(团委).在企业全面贯彻经济责任制和定额定员以后,我们在厂党委和上级团委的领导下,逐步认识到:企业经济责任制贯彻和"双定"工作的开展,是新形势下的新情况和新内容,作为生产企业的共青团组织如何在这种情况下去适应它,迅速跟上企业发展的步伐,是检验团的助手作用的关键.     

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫16家国营大中型企业青工的调查

“低谷”状态企业部分青工消极心态的化解──对湘鄂豫１６家国营大中型企业青工的调查李迎丰最近，笔者调查了湖南、湖北、河南三省的１６家因开工不足或基本停产而处于低速低效运转状态的国营大中型企业，剖析了这些企业中５００名青工的心态。我们发现约有５４％的青工...     

从三个简表看青年工作

最近,我们对青岛市机械、纺织、公交系统的七个单位就青工素质问题做了调查,并把调查结果汇成了三个简表.从这三个简表当中,可以看到我市基层团的工作,特别是青工素质     

试析当前青工行为的成因

在国营大中型企业中,青工占职工总数的一半以上,在一线车间,甚至高达70～80％,职工队伍结构的变化,将青工推向了企业的主体地位。然而,相当一部分青工主人翁意识差,得过且过,缺乏进取心;部分青工“上班瞎混混,下班搓麻将”;极少数青工缺乏政治热情,向往西方资产阶级生活方式,奉行“一切向钱看”的功利观。因此,分析研究青工行为的成因,有的放矢地开展教育,帮助青工树立正确的价值观、人生观,调动他们的工作积极性,是搞好国营大中型企业的一个重要课题。这一代青工,是在文革后期和改革开放     

电力企业青工应用写作培训调查报告

电力企业作为高技术、学习型的企业已经进入全球化的竞争行列.各大企业都在通过提升青年工人(简称:"青工")的职业素质提升企业的竞争力,应用写作作为青工基本职业素养培养的课程,自然也在被关注之内.……     

青工文化学习中必须注意的几个问题

目前,本市青工学习文化的热潮方兴未艾,习所作的初步调查来看,也暴露出了不少问题,下几个问题:整个趋势令人振奋。但就最近对青工文化学有些倾向很值得重视。我们认为,要注意以     

加强支部建设是开创共青团工作新局面的关键——轻机系统支部建设情况的调查

(一) 我们轻机公司是一个为轻工产品提供机械技术装备的专业公司.现有职工22,500多人,二十八周岁以下的青工有7,400多人,占职工比例32.8%,团员2,950人.占青年比例39.9%.公司团委下属共有114个团支部,其中,独立团支部34个;十个团委总支单位所属团支部80个.     

日本国与我国首届奥林匹克青年技能竞赛钳工试题的对比

日本国与我国首届奥林匹克青年技能竞赛钳工试题的对比翁承恕１９９３年我国组织了首届中国青年奥林匹克技能竞赛，笔者仅以日本国第２８届技能竞赛机械装配试题与我国技能竞赛的钳工（应会）赛题做一分析对比，意在了解一些国外的先进技术，发现我们的差距，促进青工技能...     

未画完的句号与企业"分权管理"

一次与单位的同事就企业管理这个话题进行讨论时,笔者提出了"谁是企业领导者"这个问题.对于这个很少有人提起、看起来不是问题的问题,同事们脱口而出:老板.其依据是虽然企业中有不少冠以总监、经理等各种头衔的人,但他们都是被老板管理的管理者或执行者,只有站在最高位置发号施令的老板,才是企业的领导者.     

青年职工创造心理特征的测评

当代青年是科学技术进步潮流中最积极最有生气的力量。青年研究必须在马克思主义指导下,探索定性和定量相结合的有效方法。创造能力测评就是其中之一。我们用这种测评方法,调查了二百多名在“五小”(小发明、小创造、小革新、小设计、小建议)活动中有所成果的青年职工以及一些企业班组,初步摸索了在迎接新技术革命中青工创造心理的某些特征,为企业人力资源的开发提供了有益的启示同时也表明,本方法是研究青工创造力的一种有效手段。     

高级技工学校初探

我校自1993年开始试办高级技工班，1994年经劳动部和江苏省政府批准成为全省第一所高级技工学校。高级技工班已从开始试办的一个班，发展到目前的13个班。工种专业也由开始的单一高级钳工专业，发展到目前的高级车工、高级钳工、高级电工和计算机应用与维修四个工种专业，高级技工班在校生人数达505人。一、灵活的办学机制是办好高级技校的必要手段高级技工学校是培养高级技能人才的基础，生源主要采自两方面，一是在职青工，二是技、职极毕业生。开始，我们把目标盯在在职青工身上，认为在职青工经过工厂几年锻炼，知识面广，动手能力强，…     

青工合理需求和积极性调动

调动职工积极性是搞好大中型企业的根本措施,也是企业思想工作的根本任务。青工在企业中占有较高比例,在企业运行的各个环节尤其是生产第一线发挥着重要作用,他们的精神面貌和工作热情对企业的发展具有深远的影响。企业团组织作为青工思想工作的的主要承担者,应把调动青工积极性作为工作的出发点和团组织参与搞好大中型企业的主要途径。     

提高企业青工技术素质初探

当前企业青工技术素质存在的问题,一是素质结构失衡,二是现有技术等级与实际水平名不副实,三是理论知识与实践经验脱钩,四是岗位意识差.本文针对上述问题,提出了五点对策和建议一是强化思想认识,二是强化制度机制,三是强化培养机制,四是强化教育方式,五是强化引导机制.     

后进青工转化过程各阶段的心理特点

工厂企业中,后进的和违法犯罪的青年职工人数很少,但往往对厂风、生产秩序和社会治安影响极大。切实做好后进青工的转化工作,深入研究后进青工在转化过程各阶段的心理特点,分析形成这些特点的各种因素,探索其转化规律,使之更加科学化、系统化、理论化,是青工教育的一项重要任务。后进青工转化时期的心理发展,在其一生中有着十分重要的意义。     

让青年发明创造者插上科学的翅膀

当今世界,一场以信息革命为特征的新技术革命正冲击着各行各业、科学技术的不断进步和普及,有力地推动着工厂企业青工“五小”活动(小发明、小改造、小革新、小建议、小窍门)的蓬勃开展,特别是面临国内外的双重挑战,随着各个企业单位之间在产品质量、经营管理、市场开拓、经济效益等方面竞争日益加剧,客观上为青工广泛开展“五小”活动提供了可行的舞台,开辟了广阔的前景。据共青团上海市委青工部提供的统计数字反映:自一九八二年以来,上海工交系统青年共取得“五小”成果七万项,其中仅上海轻工业系统青年就获得7000多项占     

电力企业青工应用写作培训调查报告

电力企业作为高技术、学习型的企业已经进入全球化的竞争行列。各大企业都在通过提升青年工人(简称:"青工")的职业素质提升企业的竞争力,应用写作作为青工基本职业素养培养的课程,自然也在被关注之内。     

在“科技现代化”上作贡献——上海市首届“五小”理论讨论会纪要

为了切实解决“五小”活动开展过程中的一系列思想理论问题,进一步指导和推动“五小”活动的深入,八月三十一日举行了“上海市首届‘五小’理论讨论会”,参加者就“五小”活动在企业中生存发展的依据是什么?“五小”活动与五、六十年代革新活动的异同点在哪里?等十个专题,从理论上进行了探讨、论证。会议一致认为:历时两年的上海青工“五小”活动符合时代和青年的特点,是把社会主义现代化建设的宏伟目标具体落实到广大青工行动中去的一项有意义的活动。     

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查

青工渴望提高双休日生活质量──国有企业青工双休日现状调查杭阳杭州制氧机集团有限公司是较有代表性的国有大中型企业之一，该公司现有３５周岁以下青年员工近３０００人，最近，公司团委向１０％的青年发放问卷，分别就青年人双休日生活现状、评价及对双休日的希望三大...