工资薪金个人所得税筹划模型的建立与应用

随着我国经济的发展和税收制度的完善,个人所得税对个人收入的影响越来越大.本文拟根据有关工资薪金的个人所得税税收政策,借助运筹学理论建立一个线性规划模型,并利用Excel的规划求解功能求解出工资薪金发放的最优方案.     

谈个人所得税的征收与缴纳

根据目前国内实施的个人所得税政策，通过对个人（家庭）工资、薪金等所得以及支出的调查，分析研究符合我国民情、比较适用的个人所得税缴纳方案，进一步完善我国个人所得税制度。     

事业单位补发工资如何缴纳个人所得税的思考

<正>事业单位经常会遇到工资调整,例如近几年的工资结构的调整和每年晋档工资的升等,都会因为执行时间的不同步,造成补发以前月份工资的问题,那么这部分补发工资应如何缴纳个人所得税,众说纷纭,没有定论。下面我们通过事例来分析此项业务究竟如何纳税。一、事例分析例:事业单位张某月平均工资4000元,2011年11月补发以前10个月增长工资额6800元,平均月增资680元。假设不考虑五险一金的缴纳情况,计算当月应交个人所得税。1.第一种观点,认为补发工资应作为一个月工资,并入发放当月工     

浅谈个人所得税的纳税筹划

个人所得税不仅在各国有着举足轻重的地位,而且与我们每个人的个人利益最直接相关的工资薪金所得占个人所得税来源的接近一半.如何在依法纳税的前提下,通过纳税筹划,减轻纳税人负担,就成为纳税人普遍关注的问题.本文主要结合税收筹划理论对个人所得税工资薪金所得纳税个案进行实务处理研究.站在纳税人的角度探讨了如何合理的进行税收筹划,帮助纳税人熟悉个人所得税税收筹划的实务技能,做到在不违法的基础上“该交的一分不少交,,不该交的一分不多交”。     

工资薪金项目个人所得税纳税筹划技巧

工资、薪金所得属于个人的非独立劳动所得，是指个人因任职或受雇而从任职或受雇单位取得的全部劳动报酬。在国外，通常注重区分工资、薪金，而在我国通常不注重二者的区分。工资、薪金所得的具体内容包括：工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金以支付所得的单位所在地为所得来源地，由支付工资、薪金所得的单位为个人所得税的扣缴义务人，以每月支付工资、薪金的应纳税所得额为计税依据，选用5％-45％的九级超额累进税率，按次源泉扣缴个人所得税。税基越大，所适用的税率越高，要纳的税也就越多。     

用友工资系统存在的问题和解决对策

用友工资系统中自带工资项目“应发合计”、“扣款合计”的含义与会计制度中的“应发工资”、“扣款合计”的含义并不相同;个人所得税计算模块中的“收入额合计”与个人所得税法的规定也不相符,需要通过追加工资项目予以更正。     

全年一次性奖金的个人所得税计算分析

<正>随着个人所得税起征点提高呼声的不断高涨,个人所得税再次引起全社会的高度关注,除了日常薪金外,对个人来说年底的奖金应该是一笔不小的进项,那么年底企业发放给员工的全年一次性奖金如何计算个人所得税呢?相对于纳税人日常取得的工资、薪金、半年奖、季     

巧用Excel速算工资所得税

工资薪金所得税(以下简称:工资所得税)是个人所得税中涉及面最广、最经常发生的税目.实现快速而准确地计算工资所得税有着较大的现实意义.如何利用Excel计算工资所得税的问题,已有不少论述.结合实际经验,本文拟对这一问题再做探讨,以满足不同方面的需要.     

Office在工资扣税及查询中的应用

本文通过对行政事业单位如何利用Office中的Access、Excel巧妙计算表外工资应扣个人所得税,以及利用Excel制作表外工资在线查询系统进行探讨,旨在提高工作效率,降低误差,提高工资管理水平等。     

医院职工个人所得税的纳税筹划策略分析

对个人所得税进行纳税筹划,不仅有利于纳税人纳税意识的增强、为纳税人自身利益提供保障,还有利于国家税收制度的完善。文章对医院职工基本工资、绩效工资以及劳务报酬个人所得税的纳税筹划方式进行探讨,进一步研究符合税收优惠政策的医院职工个人所得税纳税优化方案,对于职工收入增加及税负减轻具有积极意义,可为职工经济利益提供保障。     

基于Excel平台的会计信息系统设计探讨——以工资子系统设计为例

会计信息系统的基本功能就是进行企业各种经济事项的核算并提供管理、分析,从而辅助决策.Excel是日常办公中不可或缺的工具,又鉴于Excel开发会计信息系统有开发周期短、开发成本低、维护简单等优点,本文以工资子系统设计为例探讨如何利用办公软件Excel来设计现代会计信息系统.     

加班时高出正常工作时间工资的报酬应免征个税——加班费是否应全额并入工薪收入计征个人所得税的探讨

加班费由加班时段按正常工作时间计算的工资,及依据劳动法第44条高出正常工作时间工资的加班津贴两部分组成,后者属于由全国人大常委会代表国家统一规定发给的津贴,依据《个人所得税法》对加班津贴应免征个人所得税。     

多少税,你缴了却不知道?

“作为纳税人，你缴了哪些税？” “个人所得税啊，那可是大头，工资、奖金哪个不扣税啊？”     

工资、奖金发放税收筹划的Excel规划模型

个人所得税在我国税收体系中的比重越来越大,居民的个人所得税负担越来越重.本文拟通过建立一个Excel规划模型,通过合理分配个人全年每月工资与年终一次性奖金的发放额度,从而使个人同样的税前收入享受较低的税收负担,而合法地获得较多的税后利益.     

2011年个税改革后仍存在的问题及建议

从2011年9月份开始,国家上调了个人所得税中工资薪金的起征点,将九级税率调整为七级税率,税制的改革引来了社会各界人士的关注。针对改革后仍然存在的若干问题,以及由改革而引发的新问题进行研究与分析,提出合理的解决方案,以期使个人所得税征收更趋科学合理。     

与职工薪酬有关的纳税筹划

《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一个应用面很广的准则,所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务,本文对比会计准则、《个人所得税实施条例》、《企业所得税实施条例》中工资、薪酬(金)的定义,对与之有关的个人所得税和企业所得税的纳税筹划作出实务性的探讨。     

高校教师薪酬发放比例的个税筹划

当前高校教师已成为重点纳税对象。本文通过对教职工的工资、薪金每月预发和年底补发的比例进行对比筹划,得出了最佳分配比例,使职工个人所得税经过筹划达到税负最低。     

未定稿

提高个税起征点无助改善收入分配中国人民大学财政金融学院教授岳希明认为,改革的方向应当是对间接税进行减税,如对生活必需品免税等,而不是再对个人所得税减税。目前的间接税本身不公平,而垄断造成的收入转移比间接税更负面。在间接税不变的条件下,提高工资薪金的费用扣除实际上等于个人所得税减税它将加重整体税制的累     

在薪资管理系统完成“五险一金”的计提与上交

有的企业利用薪资管理系统的"工资分摊"完成工资、三项经费、单位负担社会保险及住房公积金的计提,但工资的发放、社会保险及住房公积金的上交往往是在总账系统通过手工填制凭证的方法完成,两系统互相牵制,影响效率。本文认为工资费用的计提与发放、社会保险、住房公积金及个人所得税的计提与上交,均通过薪资管理系统一并完成更为合理,尽管首次进行分摊构成设置时比较麻烦,但以后各月只需直接生成凭证即可,一劳永逸。     

年薪制个人所得税筹划思路构建

随着我国国民经济的发展以及物价水平的不断上涨,各单位员工的工资收入不断增加,越来越多的打工族成为个人所得税的纳税人。在依法纳税的前提下,如何保证个人工资薪金有所提高而税收负担不增加,是个人所得税筹划的主要课题。工资薪金个人所得税的筹划应在合法、合规的框架下,坚持"应扣尽扣,应免不漏"、"综合考虑,免税效应"的基本理念,并遵循合法性、综合效益以及风险和收益均衡的原则,通过合理缩小税基、均衡布局各类应收收入、有效规避年终一次性奖金的无效区间、合理匹配工资薪金与年终奖的区间结构等措施,达到合理有效节税的目的。年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。通常情况下经营者的年薪是一个已知量,对这个已知量,如果合理运用现行的法律法规政策,做到科学发放,实现个人纳税后的收入最大化,这是每个年薪制纳税人都想寻求的答案,特别是中高层管理人员是企业的核心人员,其年薪收入也相对较高,相应的纳税筹划空间就越大。对此,本文将针对年薪制个人所得税筹划思路的构建进行简要介绍。