雇员制是公务员改革趋势

6月19日．在广州召开的“简政强镇事权改革暨深化经济发达镇行政体制改革论坛”上．国家行政学院教授、博士生导师、中国行政体制改革研究会秘书长汪玉凯在发言中指出．从今年以来深圳市公务员分类管理改革的经验看．雇员制是将来公务员改革的趋势。     

地方政府实施政府雇员制探析

政府雇员制是从西方国家引入的一种新型的公共部门人事管理制度。在国内政治、经济、文化发展的需求及国际公务员制度改革浪潮的影响下我国一些地方政府相继试行政府雇员制，但实施过程中出现了一些问题，需要不断去应对、完善。     

政府雇员制失灵的机理探究及控制

政府雇员制是将市场机制引入政府公共管理的新尝试,而相较于学术界对于公务员和政府雇员“经济人”与“公共人”双重角色失衡的传统研究范式, 本文认为政府雇员在委托代理关系下更具备的是“经济人”的内在特性,信息不对称条件下制度环境的尚未跟进,导致雇员“经济人”特性引发了某种程度上雇员制的失灵。因而对于这项人事制度创新,突破传统研究范式,从“经济     

浅议中国政府雇员制——基于模式与问题的研究

政府雇员（Government Employee）这个概念最初源自美国，在美国，公务员称为“政府雇员”，是指一切被政府雇用、不与总统共进退、无过失便可长期任职的人员，包括职类人员、非职类人员和军事人员在内的一切文武官员。     

"省级机关拒招应届生"为公务员热降温

"两年后,河北省省级机关新招录公务员,具有基层工作经历的人员要达到100%,这意味着应届毕业生将不能报考省级公务员."在2010年7月22日河北省政府新闻办召开的民生保障新闻发布会上,省人力资源和社会保障厅副厅长张瑞书表示.(2010年7月23日<河北青年报>)     

公务员的"士气"不能全来自"晋升"

2010年7月14日南都<增设内部机构安置超编官员>一文引发了基层公务员的共鸣.一些年轻的公务员表示,虽然深圳一直强调不会制约干部的发展空间和打击公务员的士气,但事实上却造成上升渠道狭窄,安置处级以上官员都成困难,这让年轻的基层公务员感觉晋升无望.(<南方都市报>2010年7月15日)     

欧盟推出内部收礼宴请指南

雇员总数超过2万名的欧盟委员会虽公务员人数庞大，却鲜有大宗腐败案件。欧盟公务员每年因贪污受贿而立案的少之又少，欧盟的廉政秘诀都有什么？     

取消"公考"加分,政府须有契约意识

最近一些地方相继公布,今后大学生"村官"等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员,不再享受笔试加分等优惠政策,原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥,"你加我加等于大家都没加",并引起舆论的广泛质疑.(<中国青年报>2010年9月6日)     

官员任职出现"对流"新模式

从2010年8月16日起,包括外交部、教育部、农业部在内的11个国家机关将从地方公务员系统中公开遴选出30名干部,到这些部门中任主任科员.此举旨在解决国家机关中公务员队伍来源比较单一、经历比较简单的缺陷,是中央首次试点从地方遴选公务员至国家部委任职.     

加强培训完善制度提高公务员素质

2008年6月26日．河南省委副书记、代省长郭庚茂同志在省政府一次全会上提出了“转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质”的要求，将提高公务员素质摆上了重要议事日程。笔者就提高公务员素质问题谈一点粗浅的看法。与大家商榷。     

体制改革中的新话题：政府雇员——访我国首位年薪50万元的政府雇员、无锡市政府对日招商首席代表颜兵

2004年4月,江苏省无锡市政府宣布以税后年薪50万元人民币的高薪,面向海内外公开招聘政府(对日)招商首席代表。一时间“,高薪厚待政府雇员值不值”成为公众热点话题,甚至有报刊公开指责政府在“慷国家之慨”、“拿纳税人的钱打水漂”。高薪厚待政府雇员究竟值不值呢?……     

用科学的方法选拔优秀人才

用科学的方法选拔优秀人才王保存，栗金强时值我省机构改革全面铺开和推行国家公务员制度之际，继国家人事部《国家公务员录用暂行规定》颁布之后，结合我省实际的《河南省国家公务员录用暂行办法》也相继出台，今后，我省乡（镇）及其以上国家行政机关和其它实行国家公务...     

“国考热”降温,不会一蹴而就

2010年12月5日,2011年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试,在全国46个城市的3.4万多个考场同步开考。2011年度最终参加考试的报考人员比2010年度少了1万人,对此,国家公务员局考试司负责人表示,随着人们在报考上更加理性,"国考热"已经出现了降温的苗头。但也有不少媒体和专家对此提出质疑,简单依据考试人数下降来界定"国考热"进入降温趋势,或许言之过早。有外国人力资源专家称,如今"红领"已取代"白领",成为中国年轻人最青睐的工作,"国考热"折射出中国民众对权力与利益光环的向往和过度求稳的社会心态。相关评论指出,首先,要改革公务员运行管理机制,弱化公务员身上的权力色彩。其次,应积极推动社会保障制度改革,改变目前公务员与企业员工在养老、医疗等方面的二元体制。再次,全社会要营造好的就业和创业环境,减轻严峻的就业压力。     

河南省省直机关召开纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年座谈会

河南省省直机关召开纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年座谈会本刊记者银子９月１３日，河南省推行国家公务员制度领导小组办公室、省人事厅政策法规处、《行政人事管理》杂志编辑部联合召开了纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施三周年座谈会。省推行国家公务员制...     

把竞争激励机制引入人员过渡工作中

把竞争激励机制引入人员过渡工作中吕传文，叶春风现有国家行政机关工作人员向国家公务员过渡是推行工作的重要环节之一，它是机构改革和推行国家公务员制度的共同内容，是保证国家公务员队伍素质，提高工作效率的关键。把竞争激励机制引入人员过渡工作中，是国家公务员制...     

深圳:聘任制公务员实行职业年金制度

近日,最新一期《市政府公报》发布了《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》(以下称《办法》),同时2010年2月出台的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》停止执行.此举标志着深圳市聘任制公务员的管理正式走上法制化轨道.     

数字人才

2010年12月30日,四川省公务员局举办了全省公务员培训管理者培训班,来自21个市(州)人力资源和社会保障局或公务员局从事公务员培训工作的科(处)长,以及部分公务员培训施教机构负责人近60人参加了为期一周的培训。这期培训班,是四川省针对全省机构改革之后,公务员培训工作面临的新形势、新任务和各级     

"廉政公积金"别成了公务员的变相福利

从2010年7月1日起,江门市将在全省率先推行"廉政公积金"制度.<办法>规定,在一定时期内,由公务员个人与政府财政按一定比例共同出资缴纳存入个人账户,标准从厅级干部每月1600元到办事员每月300元不等,如个人没有发生违纪,即可按一定比例定期返还,直至退休.如个人违纪违法,则按一定比例扣除账户资金上缴国库.     

中美公务员聘任制对比研究

一、公务员聘任制界定对比 1.美国临时雇员的定义。美国人事管理总署把联邦临时雇员定义为：服务年限不超过1年,在竞争性的岗位上,临时的有限的雇员服务年限最长可以为4年。临时雇员也可以在那些法律和规章不要求竞争的岗位上就业,在这些岗位上,临时雇员的服务年限可视具体情况而定。美国联邦机构在以下几种情况下要使用临时雇员：（1）为了完成高峰期的工作量。     

西方公务员分类制度拾萃

西方国家公务员分类管理改革并非一蹴而就．不少国家经历了几十年甚至上百年的探索。公务员分类管理是现代公务员制度的重要组成部分．直接影响着公务员的任用、调任、薪俸、考绩和辞退。当代西方国家公务员分类管理包括两大类别：一是以英国为代表的品位分类制．二是以美国为代表的职位分类制。