加班，成长的代价

美国吉恩N·兰德勒姆在他写的女性传记《改变世界的13位女性》一书中总结到：如果女人要像男人那样有所成就、她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切包括高于家庭。这对于女性来说，就意味着要有超常的付出。成功的事业需要女性在一天中的绝大部分时间，都将自己的角色定义成经理人，以公司为家，于是，便往往忽略了作为母亲、妻子、女儿，朋友等众多女性的身份。那么，加班是否是女性经理人必不可少的成长代价?     

女性经理人如何适应公司政治?

女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展在做公司政治话题约访时,有女性经理就拒绝参与,因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中,她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治,女性经理人们究竟该怎么想、怎么做?武晓宇：向上管理、向下负责与左右逢源我对公司政治不很敏感,但有两     

女性经理人如何适应公司政治？——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展

在做公司政治话题约访时，有女性经理就拒绝参与，因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中，她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治，女性经理人们究竟该怎么想、怎么做？     

让女性经理人一起健康

“跟大家一起做运动,和别人分享健康, 是为自己创建健康的最佳路径。”相对于一般女性,女性经理人应该要快乐得多,因为她们享受的职业发展、晋升、获取高报酬等机遇更充分。然而,与好的职业职位和成功的事业如影随形的是,责任重和挑战性更强的工作,给她们带来了身心的疲惫,让她们无法享受到一些快乐。毕竟,只有拥有健康,女性经理人才会拥有持久的快乐人生。     

2003:经理人再出发

2002年11月15日—17日,经理人杂志社2003年会在深圳举行。本次大会的主题为“2003:经理人再出发!“杂志社社委会成员、社长顾问 Bruce Humes(徐穆实)先生同各部门、各分部经理、下属经理人企业管理顾问公司、《商讯·置业通》杂志、宣发印刷厂负责人等参     

CFO战略角色的演变——哈佛财务总监论道深圳

CFO并不是预算的“导演”2005年3月3日上午,深圳清华大学研究院多功能厅。热烈的掌声此起彼伏。应经理人杂志社邀请,经理人战略合作伙伴——哈佛商学院出版公司(HBSP)的执行副总裁、首席运营官和财务总监冒·卡维造访经理     

学习讲故事——美国大公司经理的绝招

<正> 你也许不会想到,目前美国很多大公司的经理都在学习的一种新技巧,那就是学习讲故事。美国IBM公司在纽约的经理人最近请来好莱坞的编剧奥顿担任顾问,训练经理们讲故事。另外可口可乐公司、美国电报电话公司、壳牌石油公司也请来了密歇根大学商学院教授以类似的方法训练经理。这是为什么呢?     

职业生涯就像一场体育比赛

<正>我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。因为外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,正如西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往     

你会讲故事吗

耐克有个“首席故事官”为了让管理人员掌握绘声绘色讲故事的技巧,IB M在纽约阿莫克的经理人发展部门,请来在好莱坞有15年剧本写作和故事编辑经验的著名编剧奥顿担任顾问,专门训练经理人如何讲故事。耐克公司在多年前就提出了“讲故事计划”:每个新员工要听一小时的公司故事。如今,听故事仍然是新员工受训的头等大事,耐克的教育总管也因此被称为“首席故事官”。此外,可口可乐公司、美国西部电话公司、壳牌石油公司以及亚美泰公司,也都聘请密歇根大学商学院教授诺尔·迪奇,以类似的方法来培训经理人。为何身居要职的经理人要从头学习讲故…     

张亚玲：创造MP4奇迹

事业和家庭就像我的两条腿,关键在于平衡一个为推动中国MP4行业发展做出重要贡献而被尊称为“中国MP4 第一人”的女人,一个获得“世界经理人成就奖·未来领袖”的女人,一个在法国总部10位高层中占有一席之地惟一的亚洲女性,一个带领中国市场以三位数     

七嘴八舌说秘书

如果我们强调女性适合做秘书的话,是否意味着男人也适合另外一些职业和分工,比如“经理”、“主任”、“科学家”、“时装设计师”?尽管这并非是一个非此即彼的问题,但是男人就是在不断用这种声音来迷惑、强迫女性接受此类理论、状况,接下来,我们不难看清楚谁在最后受益。“秘书是女人的职业吗?”“秘书为什么要让男人走开?”“秘书是女的,干吗还要未婚?”“是谁设置了这样的圈套?”保兰·德·拉·贝利说:“男人所写的关于妇女的一切,都是可疑的。因为男人的身份,如同在诉讼案中,既是诉讼的一方,又是法官。”     

成立你的“关系内阁”

对现代经理人而言,人际关系不应再以拥有名片的多寡来论断。九十年代的成功人际关系意味着:拥有一个专精的顾问群。这不仅能帮助经理人广结善缘,而且让他们的事业更成功。     

黄陈五年恩仇记

4年前,国美收购永乐,作为永乐的创立者,陈晓入驻国美成了职业经理人：而4年后,陈晓领衔的国美与黄光裕上演国美电器争夺战。     

浅谈我国公司经理人制度

经理人在公司治理中的地位越来越重要。文章从经理人的来源入手,概括了经理人制度的发展状况,对最近的国美事件中的经理人问题进行了分析。最后,对比我国新旧《公司法》关于经理人的规定,提出了一些个人意见。     

民营企业所有人与职业经理人合作问题探究——对职业经理人需求的认知差异

<正>对于职业经理人的需求,往往双方的认知是大相径庭的。职业经理人看重的是事业发展空间、对其价值的认可、来自企业包括老板的支持、经济利益,而此列举顺序也是其内心在这几方面的重要程度排序。老板却往往认为其就是为了钱,很多老板在寻找职业经理人时都会很潇洒的说,要什么(收入、福利等)让他尽管开口,而往往轻视要赋予职业经理人哪些权利,给予哪些支持等,他们骨子里认为职     

2007年4月全国重要经理人培训信息一览表

主办单位清华大学清华大学清华大学清华大学清华大学清华大学经理人杂志社经理人杂志社经理人杂志社经理人杂志社经理人杂志社安越咨询公司安越咨询公司时间5月起一年5月起十个月4月起两年4月起脱产两个月4月起脱产四周2007年4月起一年4月7、8日4月13日4月13、14日4月20日4月28日3月15-16日、4月20-21日3月21-23日、4月11-13日主题清华大学总裁领导力再造高级研修班清华女性管理者领导力再造高级研修班中华国学再造企业家领导力高级研修班清华经理人领导力再造研修班Ⅱ经理人领导力实战课程班Ⅱ清华房地产领导力再造高级研修班《NLP压力情…     

精彩传递

智慧交融碰撞光芒“玫瑰部落”在行动2005年4月7日,深圳城市山谷会所。经理人俱乐部为会员们特别策划了一场主题为“女性经理人渴望做下属的朋友”的玫瑰部落沙龙,并邀请了杜邦公司华东及华南区总经理方梅珠女士、长城国际信息有限公司人力资源及对外事务部高级经理王剑女士、中山大学管理学院EMBA教育中心主任杨艾琳博士、广州资愿企业管     

老板如何防“逼宫”?

用人要疑,疑人要用,保持合作心态民企老板或创始人与职业经理人之间对企业控制权甚至所有权的争夺战从未停止过。2010年最突出的,非国美电器创始人黄光裕与职业经理人陈晓莫属。     

早生，还是早升？

当生小孩和事业发展相冲突,女性如何选择？这是职业女性面临的真实困境,或者这只是一个虚设的伪命题？如今,大城市的职业女性将生育年龄一再推迟,不禁使人们将此与职场压力联系起来。那么,生育究竟多大程度影响到女性的职业规划？早生和晚生,究竟哪个更利于女性事业的长远发展？为此,《经理人》杂志邀请了五位事业有成的女性,请她们结合各自经历,谈谈对这一问题的看法。     

6年的关心 7次的精彩 《经理人》连续6年“中国经理人薪酬大调查”素描

1998年中国经理人薪酬大调查”前奏总主题:经理人市场摸底情报大公开主题文章构成经理与市场的对话中国经理有多富? 想飞,却不易飞得高为赴下一个人才盛宴心事重重有谁知? 调查机构:兰邦市场研究咨询有限公司刊发:《经理人》1998年第10期简述:这一期是《经理人》的创刊号,开始与兰邦公司合作。《经理人》以经理人市场为切入点强力出击,一炮走红。