试分析我国行政问责制的问题与完善途径

行政问责制是现代政府强化和明确责任与完善政府管理的一种有效制度,是推动我国政治体制改革的重要途径,对于构建和谐社会,树立政府威信具有重要意义。由于处于发展阶段,还存在过度依赖同体问责,异体问责缺失,过度依赖同体问责,异体问责缺失等问题,本文根据这些问题,提出了政务信息公开,突出媒体舆论监督,加强异体问责力度,完善问责法律规定,问责运作制度化等完善途径。     

“被问责官员”合理复出彰显制度理性

2003年以来．我国行政问责制日趋常态化．官员非正常“下马”现象不断增多。在对官员“行政问责”一片叫好声中．被问责官员的去向问题开始纳入人们视野。“最牛县委书记”张志国和安徽阜阳一些被问责官员的复出更使舆论为之哗然。被问责官员复出现象引起了公众对问贵制的反思和讨论。人们不禁要问：被问责官员能否复出？     

从瓮安事件看我国的政府问责制度缺陷及对策

瓮安事件的政府问责仍然存在着重事后问责,而忽视了政府问责制的监督和预防作用;同体问责为主,异体问责有待加强;对下课官员的后续关注较少等问题。要解决这些问题就需要塑造责任型行政文化,提高责任意识;加强异体问责,发挥人大、媒体和公民问责的作用;关注下课官员,加强对其监督和救济。     

从强化公务员问责制看人事制度的变革

因“非典“引起并持续至今的“问责风暴“,为我国的责任政府建设与行政管理体制改革注入了新的活力。温家宝总理在2007年政府工作报告中提出要“建立健全行政问责制,提高政府执行力和公信力“,     

浅谈代位权的行使

本文着重从代位权制度中债务人的定义和行使要件等方面结合我国的司法实践分析其存在的不足和缺陷,希望能够以此从理论和实践相结合的角度上,对完善我国债权人代位权制度做一个粗浅的探讨。     

河南省召开"治理懒政怠政为官不为"理论研讨会

本刊讯 (记者 冯玺玲 周俊) 2016年10月8日,"治理懒政怠政为官不为"理论研讨会在郑州举行.此次研讨会,是在全省上下开展"懒政怠政为官不为问责年" 活动的大背景下召开的, 旨在为推动全面实施"懒政怠政为官不为"问责实践提供坚强的理论支撑, 从理论高度对这项活动进行深化, 通过剖析现象根源,分析成因,研究对策建议.     

浅析审计问责制的重要意义

在我国的现实状况下,审计问责制度对公共权力的监督具有一定的可行性,但其实行的具体环节有待改进。健全审计问责机制,可以有效解决对违规违纪者问责不严、处罚不力的问题,使其感到切肤之痛,对从根本上遏制屡审屡犯现象具有重要作用。完善具体法律规范,建立有法可依的法律体系,填补缺位的法律法规,构建合理的评价标准,扩充现有法律法规的内容,真正使审计信息公开机制的运行不仅有法可依,而且有章可循。     

高校人力资本及其激励机制探究——透视南航“胡铃心现象”

人力资本是当前业内的一个热门顶尖问题,既是经济学问题,又是人才学问题;《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出,要建立健全现代产权制度,探索产权激励机制：探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度：探索劳动、资本和管理等生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。这标志着人力资本理论在我国的推广和实践进入了新的时期,人事管理遵循着一条从传统劳动人事管理到人力资源管理、再到人力资本管理的演进轨迹。近年来,高校在改革过程中,已充分认识到必须建立一种有利于吸引人才、稳定人才、激励人才的机制。     

浅析高职院校会计人才培养模式的改革与创新策略

随着我国市场经济制度的不断完善,社会上对于高职院校会计人才的需求进一步加强.为了应对新社会发挥新形势下对会计人才的新要求,我国高职院校正在对会计人才模式培养进行新一轮的理论和实践的创新.然而,我国高职院校在会计人才的培养模式方面仍旧存在很多问题,主要表现在创新力度不够,教师整体素质亟待提高,缺乏与学生的有效沟通等方面.笔者将从我国高职院校会计人才培养模式的发展现状和遇到的发展障碍做简要分析,试图从理论和实践两个层面同时对传统的人才培养模式提出改革与创新策略.     

毛泽东邓小平土地思想及当代启示

我国在社会主义建设的过程中,土地思想不断得到变迁与发展.改革开放后我国农村基本经营制度的确立丰富和发展了马克思主义的土地理论.以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制,是几代共产党人继承和创新马克思主义土地经营制度的结果.深入研究马克思主义土地理论,对于理解、坚持和发展我国农村土地制度,推动我国农村经济发展具有重要意义.     

解析薪酬委员会制度及其对我国公司的启示

随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立，薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分。但薪酬委员会制度是否有效，在理论研究上目前尚没有一个明确的结论。不过西方薪酬委员会在公司治理中的成功实践也表明，薪酬委员会制度的建立和发展对于我国公司治理实践特别是上市公司的治理，仍具有很大的借鉴意义。     

浅谈人力资源管理对企业文化的作用

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设.     

构建中国特色行政性ADR

行政性ADR具有程序的非正式性、参与性及当事人意见一致性等特征,符合我国行政、法律文化的传统,能够与行政诉讼制度形成有效互补,不论从理论还是实践上均有引入的可能性与必要性。对我国行政性ADR的改造和重构,可以从组织形式及纠纷解决方式入手,建立一个多元化的行政性ADR体系。     

打破官员身份终身制

又是被问责官员悄然复出——其实不是悄然,而是堂而皇之。2008年5月,山东省滨州市工商局局长邵某用公款组织机关官员旅游,在地震全国哀悼日期间仍赴宴、游玩。事发之后,有关部门给予邵某以党内严重警告处分,同时免去其党组书记、局长职务。最近人们发现，他以另一地级市工商局长身份重新活跃起来。人们的气愤和疑惑恐怕已经疲劳了．现在该追问：被问责官员为什么总是可以复出？     

论英国公务员薪酬管理模式对我国的启示

最早的公务员制度起源于英国,英国公务员发展的历史背景决定了其制度及模式的成熟程度,对英国公务员薪酬管理模式的研究对我国公务员的薪酬管理研究有着重要的理论及实践意义,基于此,对具有代表性的英国副司长以上级别的高级公务员的薪酬管理模式进行分析,主要从公务员薪酬管理体系、薪酬水平、薪酬制度三个方面进行研究.     

论高校思想政治理论课实践教学师资队伍建设

实践教学是高校思想政治理论课教育体系的一个重要环节,同时与学生的培养质量密切相关,而建设一支专业、特色的实践教学师资队伍又是提高实践教学的重要保证。但是,当前高校过于依赖传统的理论教学对学生进行思想政治教育工作,忽视理论与实践相结合的教学价值,导致教师队伍不够专业、人员积极性减弱的困境,同时也造成高校思想政治理论教育工作脱离实际、效率低下的现状,这不利于大学生的成长成才。要想走出传统思想政治理论教育的困境,建立一支专业的思想政治理论课实践教学师资队伍,建立健全严格的教师准入、培养和考核评估体系十分重要。     

关于构建我国独立担保制度的若干法律思考

20世纪60年代,独立担保凭借更强的债权保障功能而在国际融资实践中被广泛采用。20世纪80年代以来,我国国际融资实践中开始引入独立担保方式,但是在立法和司法层面,一直未对这种新型担保方式作出明确规定,由此成为我国独立担保制度发展的一个瓶颈。借鉴国际司法实践,构建我国独立担保制度已成为我国担保制度发展的大势所趋。     

延安时期新民主主义社会论的发展变迁

新民主主义社会理论是新民主主义理论的重要组成部分,延安时期又是新民主主义社会理论形成和发展的重要时期。本文通过对延安时期中国共产党经济、政治、文化的理论和实践分析,试图梳理出新民主主义社会论在这一时期的发展脉络。     

试论诱惑侦查及其立法规制

随着社会发展,犯罪案件日益复杂。诱惑侦查作为特殊侦查手段,频繁适用于贩毒、贿赂、网络犯罪等高度隐蔽性、组织性、智能化的犯罪,但理论界对此缺少一个综述性研究。笔者将就此展开论述,从侦查的主题、对象、范围的角度,介绍诱惑侦查的概念、理论源流、内容以及世界各国的理论及立法,以期对我国的侦查学理论、司法实践及立法有所启发,构建合理的诱惑侦查制度,从而实现个人自由和公共安全的平衡。     

关于县域住房公积金扩面工作的思考

住房公积金制度是我国住房制度改革的重要内容和中心环节.但是随着公积金事业的发展,县域公积金覆盖面小,归集困难等问题逐渐暴露出来.本文以吉林市县域公积金管理实践为例,针对扩面存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策.