国企招聘会爆满是畸形就业观下的蛋

若求职者能在就业心态上稍微转变,＂不戚戚于民企,不汲汲于国企＂,那么也不至于有如此让人哭笑不得的意外事故发生。所以不能不说国企招聘会挤得人脱臼是畸形就业观念下的蛋。     

问题

正国企公开招聘近日,人社部表示将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位世袭等问题。所谓世袭招聘,是以近亲繁殖为特征的招聘方式,指在事业单位或者国企招聘过程中,一些岗位内定了内部人员子女,令很多贫寒子弟享受不到最起码的公平和正义。目前机关事业单位用人已实现公开招考与公开招聘,但国企用人犹如雾里看花,很不透明,一些效益较好的国企用人几乎形成体制内循环,职工子弟指标大行其道,不仅损害招聘     

国企“子女包分配”,大庆非特例

近日,大庆油田调整职工子女进入企业就业政策引发职工上访事件,使曾流行于20世纪90年代以前的＂子女顶替＂制度再次进入人们的视野。记者调查了解到,虽然这一制度在很多地方早已不复存在,但在一些大型国企尤其是少数垄断型国企,招收员工时还是不同程度地存在着一些针对职工子女的＂土＂政策和倾斜办法。     

高度重视当前城镇新增劳动力的就业问题

基于当前的劳动力人口状况和就业形势,国家应该高度重视当前城镇新增劳动力,特别是大学毕业生的的就业问题。当前的就业状况及城镇新增劳动力自身的性质都促使我们把目光投向他们,与国企下岗失业人员再就业及农村富余劳动力就业相比,促进城镇新增劳动力就业具有更大的现实意义。     

数字

保守估计国内假冒产品总货值1370亿//我国就业形势仍十分严峻//国企利润集中在垄断行业     

国有企业下岗职工再就业问题研究

<正> 随着我国国企的深化改革,国有企业下岗职工越来越多,而且还有继续发展的可能。出现这一现象的原因,是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在     

中国经济增长不断趋向新常态

今年上半年,宏观调控在稳增长方面继续发挥明显效果,经济增长呈现走稳态势。与之联系,就业形势平稳,上半年城镇新增就业737万人,为实现全年新增城镇就业不少于1000万人的预期目标奠定了较好基础。就业为居民收入增长提供了基础性支持。上半年农村外出务工劳动力同比增加307万人,外出务工劳动力月均收入同比增长10.3％。     

4200万中小企业成经济增长主动力

2008年,我国就业和各项社会保障工作进展好于预期。1－9月,全国累计实现城镇新增就业人员936万人．为全年目标任务1000万人的94％;下岗失业人员再就业人数409万人,为全年目标任务500万人的82％;就业困难人员再就业人数119万人,为全年目标任务100万人的119％。9月底,全国城镇登记失业人员830万人,比去年同期减少5万人,登记失业率为4．0％,与去年底持平。     

大学生就业焦虑心理分析综述

在当前严峻的就业形势下,大学生就业焦虑这一心理问题越来越具有普遍性。适度的就业焦虑具有一定的积极作用,可以使人增强积极向上的动力;不适当的高焦虑却会使人产生焦虑心理,影响大学毕业生的就业与情绪。文章综合他人已有的研究,对大学生就业焦虑的性质,产生原因和应对策略进行了综述。     

从“被就业”向就业质量转变

“被就业”一词蹿红于网络，使早已存在于高校就业统计中的弄虚作假行为大白于天下。很多人将此归咎于民办高校为扩大招生所采用的手段，对办学市场化产生误解。其实，“就业率”与民办高校的生存关联度远远低于“就业质量”，因为高校毕业生供应与社会需求要在市场化条件下实现最优，需要优化专业设置和课程教学，适应社会和就业市场的需求。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

我国应对金融危机增加投资对就业拉动效果评价

本文运用投入产出方法,分析了受金融危机影响导致我国出口下滑引起的就业岗位减少以及我国为应对金融危机采取的增加投资政策对于扩大就业的拉动作用,并针对就业结构的影响进行了比较分析。主要方法为计算2007年中国投入产出表42部门的各就业结构的直接就业系数矩阵和完全就业系数矩阵,并用就业弹性进行调整,进而估算出口下滑以及2009年增加投资对就业结构的影响。结论如下:2009年出口下滑导致的非农就业岗位减少806.8万人,主要集中在通用、专用设备制造业、金属制品业和纺织业,其中,初中文化程度的失业人口最多,约为398.79万人;而2009年增加投资20908.96亿元可扩大就业岗位505.1万人,主要集中在建筑业,其中拉动初中文化程度就业人口330.11万人。可见从总量上分析,增加投资对扩大就业起到一定的作用,一定程度上缓解了出口下滑对就业带来的负面影响。但在结构层面,增加投资对不同行业和不同教育程度的就业人员拉动作用存在较大差异,因此,我国在制定经济刺激政策和投资政策时应加强对行业和就业结构影响的考虑。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.     

美国就业与培训政策体系的形成及对我国当前就业市场的启示——以保定市为例

在对美国就业与培训政策宏观考量的基础上,以保定市为例,探讨我国就业市场面临的就业人口压力大,失业群体多元化两大困境及现有政策中存在的法律不完善、实施不彻底、态度不主动等问题,提出政策构建与实施并重、拓展培训内容、增强就业服务的主动性等扩大我国就业渠道的若干对策。     

显性失业还是隐性就业?——来自上海家庭调查数据的证据

隐性就业是登记失业者实际上却拥有工作的现象,在转型经济中尤为普遍。了解隐性就业的规模和特征对于准确地测度失业率和识别真正的失业者,从而有效地配置社会公共资源有着重要的意义。借助2005年上海市的微观调查数据,本文主要得到了如下几个方面有关隐性就业的发现:(1)隐性就业的比例非常高,保守的估计是超过40%的显性失业(下岗)者实际上拥有能够获得一定收入的工作;(2)与就业人群相比,中年人、具有较低文化程度以及已婚或离异(丧偶)的个体更有可能从事隐性就业,而青年人、文化程度较高的个体、中共党员、未婚人员更不倾向于隐瞒就业状态,性别和健康特征对于个体是否隐瞒就业状态的影响并不显著;(3)如果考虑到隐性就业者是并非真正的失业者,那么,真正失业的困难群体更多地是女性和健康状态较差的人群;(4)从就业状态来看,隐性就业者更多地集中在技术含量不高的社会服务业等行业,更多地就业于私营企业,更多以商业服务业人员为职业,更有可能采取自我雇佣的就业形式;(5)相对于显性就业来说,隐性就业存在很多不规范的地方,比如不签订正式劳动合同、不缴纳社会保险等。     

高等职业大学生就业能力的培养

大学生就业成为高校和社会普遍关注的热点问题,在学生即将完成社会角色转换的大学阶段里,就业指导工作始终是高职院校学生工作中的重中之重。学生就业能力的培养是每个高职院校所面临的问题,本文就如何对学生就业能力的培养贯穿于日常的教育和教学过程中进行分析。     

残疾人就业服务体系的构建研究——以浙江省为例

浙江省残疾人就业率低下,就业安置比例仅为国家政策要求的一半,残疾人参与社会方面存在严重不足。针对课题调查了解的残疾人就业过程中就业收入不高、职业技能低下、就业信息不对称、就业不稳定等问题,分析原因,提出加强政府的对残疾人和残疾人用工单位的就业服务职能,通过就业帮扶、技能培训、创业补助等各类政策,促进残疾人顺利就业。     

对昆明市残疾人就业结构调查的思考

残疾人就业一是困难,二是不稳定,三是从事的职业相对低端。如何改善残疾人就业分布,使他们能够克服身体的障碍,从而获得稳定的工作,实现体面就业。     

河南省大学生就业问题实证研究

据资料显示,2009年全国本专科毕业生将达到611万人,加上往年未就业的150万毕业生,2009年大学生就业形势异常严峻。此外,全球性的经济危机导致许多企业纷纷裁员,这更使得大学生就业雪上加霜,"大学生就业难"已成为困扰政府、学校、学生的严重的社会问题。     

政府在促进就业公平中的职能

就业公平是社会公平的重要组成部分.在当前,我国的就业形势严峻,就业不公平的现象存在,表现为性别歧视、身高歧视、相貌歧视、地域歧视等.对此,政府应该采取措施,要营造公平的就业环境,完善当前的政策和法规,建立促进公平就业的组织,制定职业培训、加大安置服务力度来促进就业公平,构建和谐、公平的就业环境.此外,我们应鼓励和引导企业积极承担社会责任,以此来保障我国的就业公平.