人事考试的财务管理面临的问题及对策

随着市场经济的发展和国家、省、市政府对人事考试工作的重视，考试种类日益增加，人事考试工作也面临了新的形势和挑战。而要确保各项人事考试工作安全顺利开展又离不开财务管理，因此，这就给人事考试财务管理提出了新要求。经过一段时问的改善，人事考试财务管理有了较大改进，但是实际工作中还存在诸多问题，财务管理体系还有待进一步完善。本文就从人事考试财务管理的现状入手，探祈其中存在的诸多问题并做出相应对策，为人事考试财务管理人员提供理论依据。     

关于公务员录用考试的数据化分析——评《公务员录用考试的信度和效度研究》

正公务员考试作为维持社会运行秩序、合理分配国家资源的国家行政机构工作人员筛选机制,是社会各界以及国家机关每年关注的焦点。在整个考试过程中,如何以最公正客观的评选标准对考试人员进行综合审查、择优选取,成为决定国家和地方行政机关工作质量与效果以及政府公信力的一个重要因素。因此,相关研究者对于公务员录用考试的不同视角的研究,不仅有利于考试本身的优化,更有利于行政机关办公效率的有效提升。陈社育撰写的《公务员录用考试的信度和效度研究》一书,从我国公务员录用考试的发     

信息化背景下教育考试档案管理工作探讨

本文对当前教育考试档案管理工作的现状以及信息化管理建设过程中存在的一些问题进行了介绍和讨论,对如何加强教育考试档案信息化管理进行了研究,提出了几点对策和建议,希望能够为相关工作提供一些参考。     

医院人事档案管理常见问题及相关策略

当前,人力资源是社会活动中的重要资源,它也是企事业单位稳定、健康发展的基础。国家卫生部门以及人事部门联合下发的关于医疗卫生事业单位深化人事制度改革的实施意见,为医疗事业单位人力资源管理工作具体实施提供了政策性方向与保障。在医院人力资源管理工作开展过程中,人事档案发挥了不可或缺的作用。基于此,本文对医院人事档案管理工作进行了综合性阐述,并结合相关问题提出了一定策略,以供参考。     

兵团人事考试面临的问题及对策

我国人事考试制度的不断完善,对人事考试工作提出了更高的要求,考试的公正性与科学性受到了各界人士的普遍重视。新疆生产建设兵团(以下简称兵团)人事考试制度完善对兵团事业的发展至关重要。随着时代的发展,兵团人事考试面临着严峻的考验,这也阻碍了兵团人才资源的合理配置。基于此,笔者将探索出解决这些问题的对策,以飨读者。     

论我国人事诉讼程序的构建

人事纠纷涉及婚姻家庭的和谐稳定,具有较强的公益性,大陆法系国家普遍在民事诉讼法中确定了人事诉讼程序来解决人事纠纷.反观我国并没有专门的人事诉讼程序,司法实践中,随着大量人事纠纷的出现迫切需要我们设置这一特殊程序来解决此类纠纷.因此,本文在借鉴国外人事诉讼模式的基础上,指出我国建立人事诉讼程序的必要性与可行性.     

对企业人事劳资管理工作的探讨

随着社会的高速发展,企业劳动力素质水平和劳动双方的权益保护越来越受到企业以及劳动者所重视。目前,企业人事劳资管理已成为各企业在企业管理当中的基础和关键,以达到提高企业劳动人员的整体素质、合理配置企业人力资源以及保障劳动双方的权益的目的。但在企业人事劳资管理工作的实际应用中,仍然存在不少问题,对企业人事劳资管理工作的进行带来阻碍。因此如果改善企业人事劳资管理工作策略,提高企业人事劳资管理效果就成为了众多企业人力资源管理人员需要解决的问题了。本文就从我国目前的企业人事劳资管理工作现状入手,对提高企业人事劳资管理效果提出一些有效对策。     

人力资源管理与信息化技术的应用

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。但日趋复杂的人事信息、人员追踪、劳动薪酬等繁琐工作，迫使企业需要用一种现代化的管理手段来提升企业竞争力。而随着近年来INTERNET技术、网络信息化建设的飞速发展，人们在相关信息化技术的应用和普及方面也有了质的飞跃。信息化应用成为人力资源管理过程中一个不可或缺的管理辅助手段，被越来越多的人所认同和重视。笔者曾和一些国有改制企业在人力资源管理方面所遇到的瓶颈和障碍进行了探讨，了解了信息化在人力资源管理方面的应用及普及情况，并提出企业人力资源管理与信息化应用中需要关注和注意的一些问题。     

贵州省体育高考术科考试中学生使用兴奋剂的现状调查

采用调查、专家访谈和文献资料等方法，分析在贵州省体育高考术科考试中学生使用兴奋剂的现象，明确问题根源，找出防范措施。我省教育部门应充分认识到相关问题的危害性，积极进行反兴奋剂的宣传教育活动，普及兴奋剂相关知识，提高教练、老师和学生的职业道德水平，并制定针对体育高考术科考试的相关法律和法规，以杜绝此类现象逐渐扩大。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展前景

人力资源经济是经济体系的重要组成部分，人力资源是最活跃的经济资源之一，是决定经济运行质量和效率的关键性因素，人事考试是评价人力资源的重要手段，是现行人力资源开发体系的重要组成部分：从目前国际、国内人力资源评价体系是看，考试仍然是一种主要的人力资源测评方式。我国是人口大国，正处在经济快速发展时期，做好人事考试工作，对于整体性人才资源开发具有十分重要的现实意义。     

OSCE在老年病科临床实习教学中的应用

老年病科在实习学生出科考试中，引入了客观结构化临床考试( OSCE)模式，模拟临床病史采集、体格检查、临床资料判读、临床病历书写以及临床基本技能操作等五个考站，通过SP及科室考试评委，对实习学生在科室实习的临床综合能力进行考评，并对其优势和存在的问题进行总结。     

高校招生考试廉政风险防控机制构建研究——以安徽师范大学为例

本文对高校招生考试流程进行了梳理,从过程管理角度对当前高校招生考试中存在的风险点进行了分析,借鉴相关高校的招生考试风险预防举措,提出了从规范机制、加强宣教和强化监督三个层面搭建高校招生考试的廉政风险管理防控体系,成果有助于推动高校招生考试工作过程管理的科学化。     

思想政治工作在人事工作中的重要性

思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程,高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。人事工作大都与广大教职员工的切身利益有关,既有严格的政策界限,又有相对的灵活性,这就对人事工作者提出了挑战。身为人事工作者,不单单要能够掌握现代管理知识并进行很好的运用,同时也要能够做好相关的思想政治工作。人事干部应根据自身工作的性质特点,结合实际工作和职工的思想状况,努力研究探索思想政治工作的方法,积极探索出做好思想政治工作的有效途径,并在实际工作中进行实践,以此来取得好的工作成效。人事管理工作离不开思想政治工作,思想政治工作必须融入在整个人事管理过程中,二者相辅相成、互为补充。     

关于事业单位实行全员聘用制的思考

全员聘用制，是目前事业单位人事改革的重点和方向。但是在具体的改革中受到一心理、政策和环境的因素制约。针对碍前事业单位全员聘用制的有关问题，提出了相关思路以供参考借鉴。     

申论材料阅读“三遍法”

2013年国家公务员考试的笔试落下帷幕,地方公务员考试将随继展开。如何在申论考试中得高分?申论材料阅读要按照浏览试卷、通读材料和重点研读"三遍法"来进行。考生真正读懂给定材料,是答好申论题目的前提,但很多考生忽视了这个根本性的问题。命题人的意图基本上都隐藏在给定材料中,如果在没有真正读懂材料的情况下就作答,很难得高分。读懂申论给定材料,要按照浏览试卷、通读材料和重点研读"三遍法"来进行。第一遍:浏览试卷俯瞰整片森林:当凌绝顶,一览众     

《企业会计准则第17号——借款费用》的教学思考

在会计专业教学过程中,"借款费用"的内容被纳入到本科教学过程中,而在全国会计师统一考试和全国注册会计师统一考试中,"借款费用"都是会计考试科目要求的内容之一。本文从明确相关的基本概念入手,深入分析了各项借款费用的经济实质,进而将4种借款费用划分为两类,在此基础上归纳出借款费用资本化的原则,最后举例说明借款费用资本化金额的计算问题。     

我国刑事诉讼证明标准的研究

在刑事诉讼的整个过程中，证明标准的适用问题纵贯始终。刑事诉讼的主体在对案件的整个运作程序中，从一开始的对于相关证据的收集、对证据的合法性审查、对证据最后的适用与否等等的活动都必须依据一定的证明标准来展开。由此可以看出，适用何种证明标准对于相关当事人的利益以及诉讼程序的顺利进行都有着非同寻常的意义，因此建立并适用一种合法合理的证明标准成为当下我国建设法治国家的需要。     

基于社会责任创建企业竞争优势——湖南湘潭市汽车服务行业实证研究

2009年，经济危机席卷全球，这既是对每个国家的考验，也是对每个企业的考验。回顾历史，每次经济危机都是对企业的重新洗牌，那么如何在这样的背景下寻求立足和发展的机会，不在洗牌过程中被淘汰掉，成为每个企业必须面对和思考的问题。同样，经济危机对汽车及相关服务行业也造成了巨大的冲击，那么在汽车服务行业中企业如何在危机和竞争的背景下保持或获得竞争优势呢？这就成为本文研究的重点。本文通过对湘潭市汽车服务行业的实地调查以及行业领先者的案例来以点到面的阐述问题。     

分析事业单位人事管理与当前发展的适应性

面对我国社会当前发展的需要,事业单位作为其发展中不可或缺的一部分具有重要职能,从而使得如何对事业单位人事进行管理使其适应当前社会的发展成为广大工作人员关注的焦点,在这篇文章中,我们从不同角度对相关问题进行了详细分析,以供相关人员参考。     

独立学院学生考试作弊行为及其诚信教育

大学生的考试作弊现象是一个比较普遍的高校学风问题。当前，大学生的考试作弊意向比较明显，动机、手段日趋多元化，不同课程的作弊概率有显著差异。通过对独立学院学生考试作弊相关方面的调研，发现大学生考试作弊的主要动因与学生个人生存境遇期望值、高校教务管理的作风、学生自身的认识与态度直接相关。究其根源，大学生诚信意识的缺乏是导致考试作弊行为的决定性因素。为此，作者提出了高校进行诚信教育的若干建设性建议。