国有小型企业股份合作制改制探析

当前经济改革中 ,国企改革是一大热点 ,而作为国有企业重要组成部分的国有小型企业 ,亏损面很大 ,因此 ,其改革的突破性进展 ,对于整个国有企业改革 ,进而对于搞活整个国民经济 ,对于建立社会主义市场经济 ,都具有十分重要的意义     

改革拓出新天地——茂名市出租汽车有限公司推行股份合作制的调查

国有企业是我国国民经济的支柱.搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会制度,具有极为重要的意义.党的十五大指出:"要采取改组、联合、兼并、租赁、承包营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐."茂名市出租汽车公司推行股份合作制的成功经验充分证明:股份合作制是国企改革的有效途径.     

企业改革中存在的问题及其对策

搞活企业、特别是搞活国有大中型企业,曾使我们困惑了许多年,但因触及不到根本症结而见效甚微.党的十四届三中全会《决定》为我们指出了方向.这就是“建立现代企业制度,是发展社会主义大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向.”     

认真贯彻《公司法》深化国有企业改革

今年7月1日起正式施行的《中华人民共和国公司法》，是建立和发展我国社会主义市场经济体制，深化企业改革，建立现代企业制度的一部重要法律。因此要认真贯彻《公司法》，努力推进我国国有企业改革进程，迅速建立和发展社会主义市场经济体制。企业是社会主义市场经济的主体，是国民经济的重要基础，特别是国有大中型企业是我国国民经济的支柱。他们的状况如何，直接关系到国民经济的发展、改革的成败和社会的稳定，也是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。改革开放以来，先后采取了简政放权，推行承包制，扩大企业经营自主权…     

建立现代企业制度的要点、重点与难点

将原有作为行政部门附属物的国有企业转换为市场经济的活动主体，是社会主义国家经济体制改革过程的基本层面之一。在现代市场经济中，与市场经济相适应的现代企业制度是在整个市场经济体制演化过程中逐渐形成的；在由计划经济体制转化为市场经济体制的市场导向改革过程中，现代企业制度的形成需要经过一个艰巨的国有企业制度创新过程。一、建立现代企业制度，已成为构筑社会主义市场经济体制的中心环节本世纪末初步建立社会主义市场经济体制是中国人民90年代的历史任务。如果说80年代以松动原有计划经济体制为重点的改革过程是以搞活国有大…     

论国有企业进行公司制改造的必然性

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“国有企业实行公司制,是建立现代企业制度的有益探索.”《决定》把国营企业公司制改造提到了最重要的议事日程上来.改革十年多来,我国的集体和乡镇企业迅速发展,而作为国民经济基础的国有企业发展速度明显滞后.全民所有制国有企业能否搞活已成为我国经济体制改革的成败关键.     

深化国有企业改革 开创发展新局面——全面认识国企改革的意义

大多数国有大中型企业能否在三年内走出困境,进而建立现代企业制度,这是关系到整个国民经济发展和社会主义制度巩固的大问题。江总书记在党的十五大报告中强调:“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。”国有经济中控制国民经济命脉的重要行业和关键部门,对经济发展起主导作用。目前,国有企业的总体实力在不断加强,1995年全国经营性国有资产总量增长1.5倍,达41320亿元,从而提高了国有经济的控制力。1995年,国有企业上交税金占全部工业的55.2％,现在国家财政收入的60 ％来自国有     

浅议公司制企业的民主管理

浅议公司制企业的民主管理孙翊一对国有大中型企业进行公司制改造，建立现代企业制度，是搞活国有企业、增强企业活力的一项重大措施．现代企业制度的一个重要内容就是管理科学，而管理科学的一个重要内容就是民主管理．但是随着我国社会主义市场经济体制的建立，不少人对...     

市场经济与建立企业破产机制

国有企业改革是我国当前经济体制改革的重点,搞活国有大中型企业是我国经济改革最重要,最核心的问题。但从我国国有企业目前的经营状况来看,除了部分国有企业还能有效正常运行外,有相当一部分国有企业增长乏力,效率低下,甚至难以为继。如何使这部分国有企业摆脱困境?从目标模式上讲是建立现代企业制度,也就是目前最流行和认可的建立与现代市场经济和社会化大生产要求相适应的企业法人制度、有限责任制度以及相应的组织制度和管理制度等。但就步骤的施实和具体操作过程来讲,实行新的企业财产制度,责任制     

建立一支职业企业家队伍的思考

社会主义市场经济体制迫切要求建立现代企业制度与之配套,同时也必须建立一支善于经营管理的职业企业家队伍.企业家队伍职业化,既是建立现代企业制度的可靠保证,亦是建立现代企业制度的客观要求.但由于当前市场经济发育不全,体制变更没有真正到位,加上社会环境的影响,导致职业企业家队伍建设落后于形势的需要,因此,现阶段造就培养和尽快建立一支高素质的职业企业家队伍已成为现代企业制度建设的强烈呼唤.本文仅就如何建立一支与现代企业制度相适应的职业企业家队伍这个方面谈几点构想.     

我市国有工业亏损企业剖析

江泽民同志在“十五大”报告中指出:“国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度。具有极为重要的意义。”“要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展的新局面。”朱铬基总理在九届人大二次会议的《政府工作报告》中说:“中央前年提出,用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理。使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,大多数国有大中型骨干企     

发挥企业党组织的政治核心作用深化企业内部各项改革

江泽民同志在党的十四大报告中明确提出,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。国有大中型企业是社会主义经济的骨干力量,它们的状况如何,对建立社会主义市场经济体制,进而对整个国民经济的发展和社会主义制度的巩固,都具有决定性的意义。为此,必须充分发挥企业党组织的政治核心作用,坚持和完善厂长负责制,全心全意依靠工人阶级,通过深化改革,建立富有生机的国有企业管理体制和运行机制,把企业推向市场,切实增强它们的活力。结合我厂几年来的实践,现就发挥企业党组织的政治核心作用,深化企业内部各项改革     

国有企业与市场经济有效结合的途径和方法

十几年的改革 ,出现了许多有活力、搞得好的国有大中型企业 ,如河北邯郸钢铁总厂、上海宝山钢铁公司、浙江杭州钢铁总厂等 ,特别是邯钢经验是增强企业竞争意识和竞争实力 ,提高行业的发展质量和经济效益的有效途径 ,是社会主义市场经济条件下搞活国有大中型企业 ,实现两个根本转变和国有企业与社会主义市场经济有效结合的重要举措。国有企业要实现与社会主义市场经济的有效结合 ,在学习邯钢经验的基础上 ,还必须做好以下五件事。(一 )转变国有企业经营机制。转换企业经营机制就是要通过一定的经济形式、组织形式和调节机制 ,实行两权分离 ,…     

国有企业改革深化纵横谈

国有企业改革的深化问题，成了我国当前改革继续发展和深化的关键问题，也成为全社会经济发展的焦点问题。我国外会主义市场经济体制的宏伟目标能否最终确立起来，国有企业改革的成功是一个重要的标志。我国的国有企业是社会主义国民经济的支柱，也是我国社会主义经济制度的物质基础，是我国国民经济的命脉，它担负着我国国民经济和人民生活需要的绝大多数物质资料的生产和供给。这样一个强大的经济体系和物质技术基础发展的状况，当然关系到我国整个国民经济发展的状况，也关系到找国整个改革开放的进程。我国国有大中型企业通过十几年改革…     

论我国国有企业改革方式的转变

论我国国有企业改革方式的转变丁任重国有企业是我国国民经济的支柱，是建立社会主义市场经济的基础。在多种经济成分迅速发展的情况下，国有企业特别是国有大中型企业在国民经济中仍然具有绝对优势，掌握着国家的经济命脉，起着骨干、基础和先导的作用，承担着国家财政收...     

国有经济体制改革的现状与前瞻

建国以来，国有经济在我国国民经济中一直居于领导地位，国有企业是国民经济的支柱，对巩固社会主义制度，建立社会主义市场经济体制，推进经济发展和社会进步，发挥了举足轻重的作用。党的十一届三中全会以来，搞活国有经济，增强国有企业的活力，一直就是整个经济体制改革的中心环节。对我国19年来国有经济体制改革的反思，成为我国下一阶段建立现代企业制度，从整体上搞活国有经济体制的重要环节。国有经济管理体制改革的现状1．影响我国国有企业改革的因素分析当前，我国国有企业的深化改革受各方面因素的制约，主要表现在：（1）历史遗…     

论职业企业家队伍建设

随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代企业制度的逐步建立,加速职业企业家队伍建设,已成为进一步深化国有企业改革的重要课题。所谓企业家,是指从事企业经营管理,并取得卓越成就的专家。从我国企业经营队伍现状来看,真正的企业家还为数尚少,职业企业家队伍尚未形成。其原因主要在于两方面:一是企业经营管理者自身素质远未达到企业家的要求;二是传统的经济体制和企业人事管理制度制约了企业家的诞生和企业家队伍的壮大。因此,造就我国职业企业家队伍,关键在于提高企业经营管理者的素质与能力,建立、完善企业家脱颖而出的相关机制。     

尽快培育和发展经理市场

当前国有企业改革已进入实质性的攻坚阶段，实业界、理论界的有识之上都十分清楚地认识到：要真正搞活国有企业，建立现代企业制度，就必须培养和造就一支德才兼备、精明强干的企业家队伍。为此，我们面临着如何建立一支职业化的企业经营者队伍、如何去形成企业家的选拔、培育、激励和监督机制等现实问题。这里最关键的是要尽快培育和发展经理市场，这是摆在我们面前一项迫在眉睫的任务。1、培育和发展经理市场是建立社会主义市场经济体制的客观要求社会主义市场经济体制，要求有一个统一、开放、竞争、有序的市场体系，既有消费品市场、生…     

风险意识——企业家基本素质浅谈

企业家是市场经济和现代企业制度下所产生的杰出人物。随着我国社会主义市场经济的建设和完善,建立一支企业家队伍的重要性日益迫切。在我国现阶段,由于特殊的历史原因,主持企业经营的人并不一定是企业家,他们中的相当一部分从本质上说是“政府官员”。企业家需要具备诸多的基本素质,而风险意识集中凸现着企业家的特殊性,使其区别于其他职业。     

我国企业经营者的演变轨迹与职业企业家队伍的培育

中国经济在向市场经济体制转轨的过程中,公有企业特别是国有企业的经营者也经历了一个由官员型管理者向转轨型经营者转变进而成长为职业企业家的过程,并在角色身份、选拔方式、职能定位和素质要求等四个方面呈现出不同的特点。国有企业经营者向职业企业家转变需要一定的体制条件和文化重塑,培育和造就职业企业家队伍取决于体制、机制、社会文化和个人素质等方面的协调效应,中国企业家队伍产生、成长和成熟的轨迹与体制演进的路径有着一致性和同步性。