人力资本内在价值评估指标的选择与实证

人力资本内在价值是凝结于人体的知识和技能的存量,是人力资本投资的产物,也是人力资本拥有者参与社会劳动的基础。文章从投资产出视角入手,通过投资结果分析影响人力资本内在价值的因素,利用因子分析法,对评估指标实证分析,建立起人力资本内在价值非货币性评估的指标体系,并将评估方法应用于企业招聘环节,实现对实践的指导。     

职业经理人力资本价值评估模型

本文从职业经理价值创造视角出发,分析了其人力资本运动链,并基于此构建了职业经理人力资本价值测度的指标体系,提出了修正的职业经理人力资本价值模糊评价模型,最后对该模型的应用进行了实例分析.     

企业人力资源价值评价研究述评

人力资本是企业生存发展的第一要素,科学合理的对人力资源价值进行痒价,对建立完善的薪酬体系、最大限度的刺激员工积极性具有重大意义。目前关于企业人力资源价值评价方面的研究成果日趋增多,有着数理化、多元化、规范化的趋向,从人力资源价值的本质入手对各种研究成果进行理论综述,以对这些方法有个全面而深入的认识显得非常必要,文章从评价的传统会计方法和目前新的理论引入两个大方向入手对企业人力资源价值评价的相关研究成果进行分析和点评。     

非货币性交易中资产价值计量方法分析

资产价值计量方法很多,按《企业会计准则》规定,我国企业一般采用实际成本作为计量基础,即以取得和完成的实际成本作为入账价值。资产交易的价值直接体现为货币计量形态下的价值与交换价值的转换,是通过货币计量为中介的价值交换行为。而非货币性交易是指交易双方以非货币性资产进行交换,     

中国人力资本存量估算：基于收入方法

人力资本在生产率和经济增长分析中的作用日益重要,然而,人力资本易于定义却难以计量。文章结合中国实际,对收入法进行修正和简化,估算出了中国1952~2003年以货币计量的人力资本存量数据,并将之与物质资本、GDP等进行比较。     

企业人力资本价值的确认和计量

在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。     

企业家人力资本价值评估模型：评述及修正

对企业家人力资本价值进行评价是当前较为迫切的问题,已有部分学者对其进行研究。文章评述了目前较为典型的几种企业家人力资本价值的评估模型,如历史成本法、未来工资贴现的现值调整法、自由现金流量贴现法和未来收益贴现法等,并从各种模型的原理、内容、适用性等角度分析其优缺点。基于以上评述,本文根据收益现值标准,以企业产生的预期收益为基准,考虑折现因素,引入分成率的概念,并根据企业家个体综合素质差异进行修正来确定企业家人力资本价值的一种评估模型。     

EVA视觉下的人力资本价值计量模型研究

文章针对人力资本价值计量与分割问题,将企业本期的经济增加值EVA融入人力资本价值计量模式中,按人力资本和物质资本对创造EVA的贡献度,设计了人力资本和物质资本分割EVA的数学模型,从企业物质资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手,确定了两者各自的分割比例,在此基础上,运用"EVA综合评分卡"对各层次各岗位个体人力资本的业绩进行评估,并结合各岗位的重要性程度,构建人力资本内部进一步分割EVA的数学模型,确定本期和未来群体及个体人力资本的贡献价值,基本上能解决人力资本价值计量及收益分配中的问题.     

灰色系统综合评价在人力资源估价中的应用

人力资源的价值由于受非货币因素影响较多,难以精确地计量出一个数据作为价值尺度。本文采用灰色系统综合评价方法,将评价法的分散信息由白化权函数处理成一个描述不同灰类程度的权向量,在此基础上,再对其进行单值化处理,便可得到受评者的综合评价值,具有良好的应用前景。     

浅析货币时间价值的本质

目前在许多管理学书中都讲到货币时间价值的概念及计算 ,但却都未涉及货币时间价值是怎样产生的。本文力图从资本的运动过程中 ,介绍货币时间价值产生的过程并揭示货币时间价值的本质。同时简略阐述了货币时间价值对企业和国家在管理和政策制订诸方面的作用     

人力物力贡献价值分离及其模型的设计与实证

按生产要素概括为人力资本和物力资本,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值创造和人力资本参与收益分配提供了量化依据。     

基于改进Black-Scholes模型的人力资本内在期权价值估计

文章结合期望在职时间、人力资本映射资产价值的现金流现值等要素构建了企业人力资本内在价值基础期权折算模型,并结合叠期循环特性的人力资本内在价值期权化利益实现进行Black-Scholes模型的改进,从而进一步实施具备复合叠套特性的企业人力资本内在价值期权估计中的应用验证.同时,将基于Black-Scholes模型的企业人力资本期权价值层级的叠套演进行为以层级跳跃为判断依据进行折算,并利用期权价格的随机最优控制作为区间问题进行折算.结果证实:改进Black-Scholes模型在针对叠套以及跳跃行为的人力资本变动过程中,为企业的人力资本存留决策提供了较好的验证及测度价值,但在企业存在更为显著的人力资源动态调整期间的期权价值预测中,需要结合综合投入成本进行相应的人力资本期权价值估计.     

刍议在SNA内核算人力资本价值

本文的创新之点在于找到了人力资本价值量核算与SNA的衔接点。人力资本是经济增长的重要因素之一，有必要进行人力资本价值量核算。本文用人力资本投资的价值量包括教育培训、医疗保健、人力资源迁移投资和计划生育投资等来衡量人力资本价值。通过另设可支配收入使用账户把人力资本价值量核算纳入SNA价值量核算体系中去。     

论货币的时间价值

货币商品是具有时间价值的。一定数量的货币在不同的时点上具有不同的价值,如现在的一元钱和一年后的一元钱其经济价值是不相等的。那么,什么是货币的时间价值呢?在现实经济活动中,它是指货币所有权与货币使用权相分离后,货币使用者向货币所有者支付的一种报酬或价值补偿。可见,借贷关系的存在是货币的时间价值得以实现的前提。货币时间价值的四大要素:现值、终值、利率、期限。①现值即本金,是指货币的现在价值,或是指一定量未来的货币按规定的利率折算的现在货币价值。②终值即本利和,是指货币的现在价值在一定期限后的本息和,或是指一定…     

人力资本价值计量研究

本文分析了影响人力资本价值的主要因素,着力探讨人力资本价值计量的思路和方式,确定人力资本的报酬提供初步的分析框架,为提升我国企业核心竞争力,提供借鉴性意义。     

企业人力资本分类计量模型探讨

文章从企业人力资源能力和贡献方式的视角,将员工划分为一般型人力资本、研发型人力资本、营销型人力资本和经营管理型人力资本四种类型,针对各类型员工的特点,采用不同方法对企业人力资本建立分类计量模型,以期为管理者准确认识本企业人力资本状况,客观评价人力资本水平,提供新的思路。     

城中村改造中村民资产的价值计量模型探讨

资产补偿政策的制定是城中村改造工作的核心,而村民资产属于非自愿转换的范畴,并且各单项资产形式随着城中村变迁发生转变,资产价值随着外部经济社会环境的变化必然产生增减现象。土地资产、房屋资产、人力资本和文化资本是城中村变迁中价值变化显著的单项资产。文章依据法经济学分析范式,构建了村民各单项资产的价值计量模型,并凭此定量阐明了城中村改造前后资产损失的程度。     

企业人力资本贡献价值的统计计量

本文从国内现状研究入手,在吸取前人研究经验的基础上,构建人力资本贡献率测量模型和人力资本贡献价值统计计量模型,并对其突破与创新作了系统的论证。     

人力资本价值的测评研究——以高技术企业个体人力资本为例

目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。     

计量人力资本对经济增长贡献率的新方法

一、几个相关概念界定 大多数学者接受了西方学者特别是舒尔茨、贝克尔等人的对人力资本的界定,认为人力资本是一个人拥有的从事具有经济价值活动的能力、知识、技能和经验.人力资本的获得是需要一个投资过程,对人力进行的投资称为人力资本投资,主要包括正规教育支出、在职培训支出、成人教育支出、健康支出、劳动力国内流动和国际迁入的支出,这些支出形成人力资本.教育是人力资本形成的主要来源,教育投资是人力资本投资最主要的构成,在整个人力资本投资中居于核心地位,在人力资本投资中所占比例也最大.