选人用人公信度评价指标体系构建研究

深化领导干部队伍选拔任用制度改革、提高选人用人公信度,是当前我国干部人事制度改革的重要价值取向,是提高党的执政能力、巩固执政地位的重要保证,是提高领导干部综合素质的有效途径与重要基础.选人用人公信度是社会对选人用人工作的信任程度,包括社会公众对选人用人工作的满意度和对被任用干部的认可度两个方面,前者是选人的社会风气问题,主要体现公平公正的要求:后者是用人的社会导向问题,主要体现科学性的要求.选人用人公信度评价指标体系是检验选人用人工作信任度和被任用干部认可度的测量器.构建科学合理的选人用人公信度评价指标体系,对于坚持正确的用人导向、提高选人用人公信度,具有重大的理论意义和实际应用价值.     

关于干部选拔任用公信度建设的思考

干部选拔任用公信度建设，是带有全局性和战略性的大问题。必须坚持正确的选人用人导向，坚持构建干部选拔任用的良好机制，提高干部选拔任用民主化质量，才能有效增强干部选拔任用公信度。     

论坚持“三个不吃亏”的用人导向

湖南省委提出的坚持三不吃亏的用人导向,是科学发展观在湖南的认识与实践的重要内容之一,是推进干部人事制度改革的重要举措。坚持三个不吃亏用人理念,就应坚持重德行、重才能的导向,准确把握选人用人的标准;坚持重实绩、重经历的导向,切实把好选人用人的评价原则;坚持重基层、重一线的导向,努力构建来自基层的干部选拔培养链;坚持重公认、重民意的导向,着力提高选人用人的公信度;坚持重竞争、重规范的导向,不断完善选人用人的机制。     

贯彻落实科学发展观与完善干部选拔任用制度

贯彻落实科学发展观关键在干部.当前干部选拔任用制度仍然存在着一些与科学发展观要求不相适应的突出问题.坚持以科学发展观为指导完善干部选拔任用制度,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向;要着力实现"以人选人"向"以制度选人"的根本转变;要用科学发展观的理念考核评价干部;要加强对干部选拔任用的预测性研究,建立干部选拔任用巡视制度.只有这样,才能不断提高选人用人的公信度,不断提升选人用人的整体水平.     

以选人用人正确导向净化党内政治生态

选人用人之风是政治生态的重要组成部分,良好的政治生态要从选人用人抓起。深入推进全面从严治党,营造风清气正的政治生态,是马克思主义政党的本质要求。正确的选人用人导向是净化党内政治生态的强力引擎和内生动力。党的十八大以来,党中央坚持正确的选人用人导向,不断探索完善选人用人的制度机制,使选人用人的制度机制更加科学,权力责任更加明晰,沉疴痼疾得到缓解,综合效应显著。进一步完善选人用人导向机制,需要规范干部选任动议环节的程序和要求;提高考察工作的广度和深度;采取切实措施缓解基层干部老化趋势;加快建立对干部的容错纠错机制和多元正向激励机制。     

深化干部制度改革推进党的作风建设

干部制度事关选人用人的导向 ,规定和体现着用什么样的作风选人和选有什么样作风的人。深化干部制度改革是新形势下加强和改进党的作风建设的迫切需要和深层动力。围绕作风建设 ,干部制度改革要以树立和强化正确的选人用人导向为目标 ,促进以好的作风选人 ;要把作风表现作为选人用人的重要依据 ,确保选作风好的人     

坚持用好的作风选人

“坚持用好的作风选人”，是党的十五届六中全会《决定》对干部选拔任用工作提出的重要要求，也是对组织部门加强自身建设的新要求。它的根本点就在于：选人用人的人必须要有好的作风，选人用人的过程就是完美体现党的优良作风的过程，也是党的作风建设发挥重要导向作用的过程。党的建设的历史经验表明：什么时候坚持了用好的作风选人，党的事业就顺利发展；什么时候背离好的作风选人，党的事业就会遭受重大挫折。     

坚持正确用人导向 培养优秀保险人才

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是胡锦涛总书记对我们党在长期社会主义革命和建设中形成的干部人才路线方针政策原则的科学总结和科学发展，为我们建设一支高素质的现代化领导干部队伍和专业人才队伍指明了方向。     

选拔任用干部机制创新与发展研究

选拔任用干部机制,是关于干部的选拔、使用、管理、培养、开发、考核、监督制度的总称,干部选拔任用工作是坚持走制度创新的路子,用科学的选人制度来保障把人选准用准.干部选拔任用制度改革、创新与发展,关键是要在建立科学的选人用人机制上取得新的突破,创造一种有利于干部成长和优秀人才脱颖而出的选人用人新机制.     

德才兼备的具体化：靠得住、有本事

为政之举在于人，选人用人是关键。选人用人，标准当先。德才兼备是我们党一以贯之的选人用人标准。怎么选人用人?党中央要求“坚持用好的作风选人、选作风好的人”，而这一标准和方法的具体化，可以用六个字来概括，那就是“靠得住、有本事”。     

不断提高选人用人质量确保“两风”建设取得实效

加强党风建设,必须坚持用“六看”的标准来衡量干部选拔任用工作: 第一,从经济发展结果看干部选拔任用工作。要进一步树立正确的用人导向,坚持任人为贤、德才兼备的原则,坚持选拔靠得住、有本事、肯干事、能干成事的人,舍得把优秀的干部派往农村、牧场、街道等基层去工作。要对经济发展快、工作好的班子建设经验进行总结宣传,对经济发展慢、工作落后的班子查找干部配备方面的不足,以改进今后的干部选拔任用工作。     

论墨子“尚贤”、“尚同”用人观及其现代价值

"尚贤"和"尚同"是墨子政治思想的重要内容。"选贤"、"用贤"是"尚贤"、"尚同"思想的核心,其以"才"、"德"、"劳"、"功"为尺度,坚持"任人唯贤"的用人标准,坚持"贤者上、庸者下"的用人制度,坚持"德、才、行"有机统一的用人原则。这些思想对于我们树立正确的选人用人导向,具有重要的参考价值和借鉴意义。     

广西公开选拔厅级领导干部的历程及经验

从1998年开始至2008年,广西进行了四次公开选拔厅级领导干部的工作。从广西公开选拔厅级领导干部的经验来看,选拔领导干部必须坚持“德才兼备”的选人用人根本标准,必须坚持党管干部与群众公认的统一,必须坚持考试与考察相结合,必须把监督贯穿于公开选拔全过程。     

以改革的精神做好干部考察工作

干部考察工作做得如何 ,直接关系到干部选拔任用的质量 ,关系到选人用人的实际效果。在新的历史条件下 ,必须以改革的精神做好干部考察工作。这是新形势、新任务提出的新要求 ,是干部考察工作自身发展规律的内在要求 ,是我党多年来考察干部工作经验的总结 ,是以好的作风选人、防止和克服选人用人不正之风的重要措施。要以改革的精神做好干部考察工作 ,必须按照党中央确定的干部制度改革的目标要求 ,积极推进干部考察工作的科学化、民主化、制度化 ,同时积极推进干部考察工作者的专业化。     

扩大民主是深化干部制度改革的方向

扩大民主是深化干部制度改革的方向，因为扩大民主是解决优秀人才脱颖而出的有效办法，是解决用人上不正之风顽疾的治本之策，是解决对干部监督难的重要途径。要扩大选人环节上的民主，扩大识人过程中的民主，扩大用人决策中的民主，扩大干部监督中的民主，真正将扩大民主贯穿到干部工作的全过程。当前扩大干部工作的民主要解决好扩大民主与坚持党管干部的原则、扩大民主与正确集中、提高群众的民主素质、扩大公开透明度以及健全干部工作的法规制度等问题。     

论我国干部选任体制的创新

作为党和国家的选人用人机制,我国现行的干部选任体制在目前尽管发挥着重要作用,但其由于受到文化、历史、经济和制度的深刻影响而在一定程度上存在弊端.当前第一要务就是积极借鉴古今中外选人用人机制的经验教训,认真分析现状,深入剖析成因,全面研究对策,坚持民主化取向的制度创新与体制改革,从而逐步建立起既合乎国情又与国际接轨的中国特色的干部选任体制.     

提高组织工作满意度研究——以广东Z市为例

不断提高组织工作满意度,是新形势下组织工作的一项重要任务。当前组织工作满意度存在的主要问题是：组织工作服务科学发展的水平与干部群众的期望度存在一定差距、干部选拔任用工作的公信度与干部群众的接受度存在一定差距、组织工作破解发展难题的成效与干部群众的满意度存在一定差距、少数组工干部的作风形象与干部群众的认可度存在一定差距。影响组织工作满意度的原因主要为思想因素、制度因素、组织因素和干部因素。因此,提高组织工作满意度需抓好五个方面的工作：抓住解放思想这个前提,树立开阔的组织工作新思路;抓住提升服务力这个重点,形成高质量的组织工作服务水平;抓住提高选人用人公信度这个关键,营造风清气正的用人环境;抓住自身建设这个根本,树立良好的组工干部形象;抓住工作机制创新这个保障,建立起科学的工作运行机制。     

"三票制":干部选拔任用制度改革的新尝试--登封市试用"三票制"选任干部的调查与思考

目前,干部选拔任用有任命制和考决制两种形式,但都存在一些问题,改革任重道远."三票制"是采用差额票决形式选任干部的一种尝试.其特点主要有:扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权,让群众把第一关;注重实际工作能力和综合素质;选人用人相统一;着眼于机制创新;着眼于树立好的用人导向."三票制"在取得明显成效的同时,也给我们提供了许多启示和思考     

浅谈选人用人与党的作风建设

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，把选人用人作为加强和改进党的作风建设的重要内容，强调要“用好的作风选人，选作风好的人”。这是对干部选拔任用工作提出的新要求。本文就此谈点认识和体会。     

创新干部选拔任用机制提高干部选拔任用水平

要防止和克服选人用人上的不正之风,真正把"两风"建设抓好,必须在干部选拔任用机制上寻求创新,不断深化干部制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化和规范化,从源头上减少滋生不正之风的条件和土壤.