我国内外部劳动力市场劳动力转换不畅之法学分析

我国内外部劳动力市场深受二元体制的影响,呈现出劳动者群体固化性特征。劳动者权益悬殊,往往与劳动者的勤勉和能力关联不大。许多企业劳动报酬设计背离《劳动法》精神,同工不同酬现象较为严重。劳动立法在稳定性与流动性上左右摇摆,非典型用工劳动者法定权利设计过低,导致内外劳动力市场转换阻力重重。社会保险出现的一系列问题,也从一定侧面为企业内外劳动力市场的转换形成不良影响。解决这些问题的总体思路是:既要建立公平的就业体制,也要修正不良的市场法律。     

地方政府债券利率的影响因素研究

目前全世界已有多个国家实行地方政府债券模式,其中美国和日本的地方政府债券发行规模最大,发行模式也最具代表性。本文则重点从二级市场投资者的角度,借鉴美国市场的经验,探讨地方政府债券利率的影响因素;并介绍2008年以来爆发的金融危机和经济衰退对地方政府债券市场的影响,以期对我国地方政府债券二级市场走势的分析有所启示。     

影响我国劳动力市场就业稳定性的宏观因素及政策启示

近年来,我国在经济高速发展的过程中,解决了大量的就业问题,但是就业稳定性问题也日益突出。本文在已有学者对就业稳定性研究的基础之上,尝试性地分析了我国目前劳动力市场的就业稳定性现状以及影响我国就业稳定性的几大宏观因素,最终得出近年来我国的就业稳定性有所下降这一结论并提出了相应的政策启示。     

大学生就业难与政府的政策取向

大学生就业难已经成为我国社会发展中的日益严峻的社会问题,政府的不当政策取向是其中造成这一问题难以解决的最重要的原因。因此,政府需要转换解决就业问题的政策取向,从对待特殊群体的分割政策安排转向创造和维护就业市场的公平竞争环境。     

国有部门与非国有部门工资收入分配与差异研究

我国国有部门与非国有部门的工资收入存在着明显的分配差异,这些差异表明我国劳动力市场在所有制结构上存在着市场分割。引起这一问题的因素,既有经济因素也有非经济因素。经济因素引起的工资差异是合理的分配差异,而非经济因素引起的工资差异,会使得劳动力市场的工资决定机制偏离市场化水平,造成资源浪费,降低劳动力市场效率,是不合理的分配差异,不利于社会的和谐发展。要解决这一问题,应建立现代企业制度,明确企业目标;遵循市场原则,强化人力资本报酬机制;规范政府行为,创建公平市场环境;完善法律法规,维护市场长期健康发展。     

我国P2P网贷行业发展模式及存在风险研究

P2P网贷的诞生,契合了小微企业的借贷需求,弥补了我国民间借贷市场的部分缺陷与空白,同时也为我国借贷市场提供了一种全新的融资渠道和工具。我国P2P网络借贷诞生以来,经过本土化发展已经演变出了一些具有中国特色的商业模式。当前,P2P网贷平台可以分为纯平台中介模式和债权转让模式;纯线上模式和线上线下相结合模式;无担保模式和有担保模式等,由于该行业是新兴行业,缺乏法律法规的监管,行业存在法律风险、信用风险、流动性风险、技术性风险等。只有加强对该行业的法律法规监管,才能促进其健康发展。     

从人工成本变化看劳动合同法实施与修改(上)——基于上海人工成本调查数据的实证分析

通过对2001年-2014年期间长达14年的上海市人工成本抽样调查数据的分析,比较劳动合同法实施前后人工成本变化,可以得出人工成本未有大幅度上升,人工成本和产出效益呈现同向增长,人工成本并非影响经济发展、制约产业发展的主要因素,劳动力市场的灵活性和流动性未受到损害,对微型企业进行差别化适用或者豁免的做法尚需要谨慎实施。     

开征房地产税如何避免对刚需群体的误伤

房价不断上涨,民众叫苦不迭.房地产税制改革作为长效调控的手段之一,被认为有筹集地方财政收入、调控房价、收入分配的三大作用,承载了众多民众的期望.而除了何时开征以及如何开征房地产税这一重要问题之外,如何防止错杀刚需群体也是政策制定和实施者必须要解决的问题.笔者认为应该从政策、市场及制度三个方面着手,将开征房地产税对刚需群体造成的伤害降至可接受的范围.     

吉林省中小企业发展管见

"走出去,请进来"是我国中小企业市场开拓的战略方针。目前,在现有的法律法规和各项扶持措施下,吉林省中小企业市场开拓取得了一定的成果,但是仍面临着许多问题。推动中小企业产品向专、精、特、新方面发展,提高产品在吉林省乃至全国的品牌效应和市场占有率,是中小企业市场开拓的方向。     

中国劳动力市场平衡性特征分析

劳动力市场不平衡性凸显的是劳动力市场发育过程中的不全面、不协调,包括劳动力的供需结构、劳动要素的相对价格、流动性以及政策干预等方面。本文围绕这四个方面,构建了中国劳动力市场平衡性指数,并利用该指数测度了近十年来中国劳动力市场平衡性状况,认为体现出如下八大特征:劳动力市场平衡性呈上升趋势;区域劳动力市场平衡性差异显著;劳动力市场回复到相对平衡状态的能力较强;"高技岗难求"与"金饭碗不金"现象并存;政府调控引起劳动力市场供需指数较大波动;经济发展成果的分享性提高但收入不平衡依然明显;有序流动成为劳动力市场平衡性的"调节器";社会保障体系是促进劳动力市场平衡的有效手段。     

企业年金受托模式的“空壳化”及其改革的方向——关于建立专业养老金管理公司的政策建议

本文分析了当前企业年金市场存在的问题和下一步改革的方向,认为在理事会内部受托模式和外部受托模式中,当前主要矛盾出在外部受托上,外部受托人空壳化和市场角色分散化是发展企业年金的重要障碍之一,它导致价格大战和超低收费,无序竞争,这非常不利于企业年金的发展和中小企业的参与。本文认为,改革的出路在于建立专业化捆绑式一站服务型的受托人机构即养老金管理公司,以期为中小企业提供集成信托产品,降低其进入市场的门槛。本文在分析国际养老金管公司类型与特点的基础上,指出了我国建立养老金管理公司的意义、定位、需要注意的若干问题和需要解决的诸多制度障碍等;认为建立养老金管理公司的目的在于构建一个三层级的年金供给市场结构,以发挥不同市场主体的优势,达到优化市场结构和提高市场效率的目的,做大做强养老金管理公司,使之成为企业年金市场中的旗舰。三层级制度安排不但符合两个部令的要求,也符合中国现阶段的发展水平和基本国情,符合培育市场的发展需求,符合国际发展的潮流。本文对建立养老金管理公司的企业年金监管模式和制度框架做了分析,认为可暂时分两步走的策略。     

中国劳动力市场:现状、制度安排与未来发展

本文从劳动力供给、需求以及劳动力市场的运行结果三个方面探讨中国的劳动力市场概况,分析了造成中国劳动力市场目前这种状况的制度安排,主要包括户籍制度、社会保障制度、集体协商制度以及体制内外的用工和工资形成制度等。论文最后就目前中国劳动力市场存在着的制度缺陷提出了改革和发展方向。     

效益定员方法浅析

长期以来,由于石油企业生产性质、工作环境的特殊性造成其在劳动力使用上的特殊性--既要解决职工家属的生活问题,又要解决职工子女的就业问题,由此导致油田的劳动力用人总量严重膨胀,劳动定员水平低,这在很大程度上制约了石油企业的持续稳定发展.市场经济条件下,企业要参与竞争以求得生存和发展,必须努力降低人工成本,提高经济效益,轻装入市场.     

二元劳动力市场结构下的工资差异研究

改革开放以来,我国劳动力市场分割现象日益突出。文章主要从工资差异的视角研究影响我国劳动力市场二元结构的原因,采用2009年CHNS数据,分别对主要劳动力市场和次要劳动力市场的收入进行OLS回归与分位数回归,并通过Oaxaca-Blinder分解分析其工资差距产生的原因。研究发现,在二元劳动力市场结构下,造成两大群体工资差异的主要因素来源于非市场作用的制度性分割,包含所有制结构、户籍制度、性别歧视等因素;在市场性分割中,教育对工资差异产生重要影响。     

浅析我国农村土地征用制度

随着我国经济的迅速发展和城镇化速度的加快，越来越多的农业人口转化成非农业人口，农村土地也不同程度的有很大的闲置，而在资源相对稀缺的城市，建设用地的需求量几句急剧增加，随着城市规模的不断扩大，大量城市周边的农村集体土地将被征为国有，用于解决城市人口的住房和商业需求以及整个城市的发展。但是，由于我国缺乏确实可行的土地征用制度，加之在实际操作过程中，人们对于法律的轻视以及利益的驱使等诸多的因素，严重损害了农民的切身利益，导致每年由于征地所引发的极端事件屡见不鲜。基于土地在“三农问题”中的重要地位，土地征收过程中存在的诸多问题必须得到应有的重视，相关的法律法规也应该得到相应的完善，土地交易的过程中存在的不法行为也应受到严厉的处罚。     

我国社会养老服务体系存在的问题和对策研究

养老问题是我国面临的一项紧迫而严峻的问题,虽然我国养老服务体系建设取得一定成绩,但与广大老年人的需求,无论是住养服务机构,还是文化活动等服务机构,差距都很大,发展中的问题明显,缺乏政策有效支持。尤其在照料机构和养老机构的发展上,很多地方陷入高需求低入住的怪圈。本文以《社会养老服务体系建设十二五规划》为指导,剖析了我国社会养老服务体系存在的问题,并相应的提出了解决途径和对策建议。     

劳动与社会保障专业教学体系创新的实施机制研究

教学体系各要素本身的优化以及各之间合理组合,可直接增大教学体系的整体功能。近十年来,我国许多高校纷纷开设了劳动社会保障专业,但因发展历史的短暂所导致的经验缺乏及对初创时期所属系别课程体系的过分依赖,造成许多学校该专业人才培养脱离市场需要,专业发展后劲不足。我国劳动与社会保障事业的蓬勃发展需要我们在课程体系建设及人才培养方式上进行反思并在实践中作出相应调整。本文通过对我国部分高校劳动与社会保障专业建设比较研究,阐述了该专业教学体系创新及教育实践基地建设必要性及具体路径。     

论我国统一人力资源市场的政策涵义

建设城乡统一人力资源市场,既是我国城乡社会一体化发展的必由之路,也是全面深化改革的重要组成部分。我国统一人力资源市场有其特定的国情背景与政策涵义,并有其丰富的时代特征。     

基于SCP范式的我国众创空间市场结构分析

众创空间对于国家层面创新驱动发展战略的实施具有重要意义，基于SCP范式对我国众创空间的市场结构进行了分析，并针对存在的问题提出了具体对策。     

浅谈劳动力迁徙对劳动市场资源的优化配置

伴随国家城镇化发展，现代工业化进步，劳动力逐渐成为带动经济发展的主导因素。我国经济建设发展至今，劳动力发展方向逐渐变化，长期形成的稳定劳动力结构在一定程度上出现变更，劳动力发展专一性在市场发展新形势下出现转移，为劳动力发展拓宽全新发展空间的同时，也为城镇建设发展与市场劳动力分配带来多方面影响。本文通过对现代劳动力迁徙进行简要分析，总结劳动力市场资源进一步优化配置发展方式。