行政自由裁量权的行政伦理制约

权力是把双刃剑,可以造福于民,可一旦失范,也可伤害于民.权力溢用一直为我们所关注.行政权力溢用的形式颇多,而行政自由裁量权便是一种特别容易被滥用的公权力.虽然行政自由裁量权在行政领域中特别容易被溢用,但是其存在又有必要性.因此,为了更好地发挥其优势,避免其被滥用,笔者认为对其进行制约是必要的,对其制约也有不同的手段,本文主要从行政伦理角度来研究对其制约的必要性和方法.     

费孝通乡土社会社区权力结构的现代转型

费孝通先生在《乡土中国》一书中提出在乡土社会中,社会流动性小,村庄以礼而治,村庄的权利结构包括横暴权力,同意权力,教化权力与时势权力.随着社会变迁,乡土社会也逐渐出现新的契机,本文主要将讨论在新乡土社会中,费老当时提出的四种权力结构是否依然起着重要作用以及四种社区权力结构的现代转型.     

从霍夫斯泰德理论中探中美体育文化差异

吉尔特-霍夫斯泰德提出了文化维度的理论,旨在把世界上的国家和地区按照五个维度分类,进而揭示中西方文化差异.本文通过该理论的其中四个维度(长期导向指数、权力距离指数、个人主义和集体注意指数、不确定规避指数)来分析中美体育领域的差异.而中美体育文化的差异又从宏观上体现了中西方文化差异.     

管理层权力视角下高管薪酬对股利政策的影响研究

薪酬激励理论经历了从最优契约论到管理层权力论的发展,合理的薪酬设计能够降低代理成本,促使高管将自由现金流以股利形式分配给股东。但随着管理层权力的扩大,高管薪酬本身可能也是代理问题的一部分。本文基于管理层权力视角,研究高管薪酬对股利政策的影响。研究发现,高管薪酬对现金股利支付水平有显著的正向影响,但管理层权力弱化了高管薪酬与现金股利支付水平的正相关关系。     

从人力资源管理角度分析民营企业的“困惑”

现如今,民营企业总体上正处在管理变革这一决定其持续发展与生死存亡的紧要关头,研究民营企业管理变革是十分紧迫的重要课题。本文将从民营企业普遍存在的人员管理控制和经营发展问题入手,指出现在大型民营企业普遍面临的集权分权、风险决策、员工控制这三个问题,并有针对的分析其原因,从人力资源管理的角度为其设计解决的方案。     

直管公房管理的廉政风险防范

做好直管公房管理的廉政风险防范工作,保持清正廉洁,是党的建设一项重要的体现。本文分析了当前我国直管公房管理中存在的廉政风险问题,提出了相应的廉政风险防范措施,为今后类似问题的处理与解决提供了参考与借鉴。     

从公共权力的来源看官民互动机制的建立

公共权力来源于公民大众，公共权力体系从公民大众环境中获取生命，它的生死存亡也完全由公民大众环境掌握。所以，公民大众就有足够理由参与到公共政策的制定、执行、监督的各个环节，充分表达自己的利益要求，落实正当利益的合理分配，监控公共权力体系运行。因此，我们有必要在公民大众环境与公共权力体系之间建立良好的互动机制。     

关于全面推进法治人社建设的若干思考

2015年是全面推进法治人社建设的开局之年,一年来,各级人社部门紧跟部署,在推动法治人社建设中积极探索并取得了一定成效,但同时依然面临许多突出问题。基于此,本文立足于分析权力清单制度、行政审批制度改革、行政执法体制机制、行政诉讼应诉、行政服务供给等推进法治人社建设的突出问题,寻求解决对策,为进一步深化法治人社建设探索新思路。     

温江推进法治化建设提升依法行政水平

近年来,成都市温江区人社局着力健全依法行政运行机制,大力推进法治化建设,奋力创建示范单位,不断提高基层劳动保障工作依法行政水平。优化内部机制科学规范管理科学分权,优化内部权力运行机制。劳动保障和人事部门合并为人力资源和社会保障部门后,机构大,事务多,为解决高效和风险防控的矛盾,温江借鉴常设议事机构理念,     

反腐——标本兼治

1、人性的弱点。动物有一种趋利避害的本能，人也是这样，经济学家对人性也有一种基本观点，认为“人是经济的，要追求经济利益的最大化。”权、利二者本身有一种姻缘关系，当有权时，必然会用权谋求利益。英国历史学家艾克顿曾作过深刻剖析：“权力倾向于腐败，绝对的权力倾向于绝对的腐败。”当担任公职人员掌握一定的权力时，如果权力缺乏有效监督和制约，外界环境就会促使人的趋利性的觉醒，掌权者就会利用手中的权力为自己谋取私利。     

闲言碎语

成熟:是经过历练的收获。人生的成熟更是如此,有成功的喜悦,也有失败的痛苦,这个过程的结果就是成熟。俭朴:是人生的一种境界,一种精神,一种品德,一种思想。愚笨:愚笨不是傻瓜,愚里透着干练与精明,是人立身处世的有效哲理。即所谓的藏巧守拙,用晦如明。人世间:在位时有权力,看重你的