“裸辞”:劳动者应当心得不偿失

正"裸辞"是指在没有找好下家时,便不留后路、毫不含糊地立即辞职。春节过后,鉴于春节期间朋友攀比和亲友拷问等原因,一些劳动者为找到更加体面的工作,也为给自己找到一个更好的发展空间,纷纷想到辞职,可又担心原有用人单位拒绝,便选择了"裸辞"。殊不知,此举很可能使自己得不偿失。"裸辞"之痛一:造成损失难辞其咎【案例】:由于对现有工作不满,更希望能找到一份自己心仪的工作,2013年8月15日,作为一家公司唯一技术指导     

谨防“职场红眼病”

很多职场人都受到过“职场红眼病”的困扰.因为只要在有人的地方,一定就有嫉妒与被嫉妒.年终岁末或者完成一项工作后,在奖金、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下,“职场红眼病”无疑大有迅速蔓延之势. 故事一:选谁都会得罪人 尽管经济不是很景气,但经过大卫团队的努力,部门不仅圆满完成了阶段目标,销售额还略有提升.为此,公司特别拨出了一笔款让部门主任大卫用于奖励员工.事是好事,却让大卫挠头,因为去年的“惨痛经历”,早已让他深刻地认识到了其中的厉害.     

“闪辞”一族应了解的法律常识

如今,职场中又出现了个新鲜词——闪辞。闪辞一族往往干不了两三个月,总是因为这样、那样的原因辞职或者被辞退。2010年,85后、90后闪辞后维权的案例数不胜数。     

"闪辞"一族应了解的法律常识

如今,职场中又出现了个新鲜词--"闪辞"."闪辞"一族往往干不了两三个月,总是因为这样、那样的因为"辞职"或者"被辞退".2010年,"85后"、"90后""闪辞"后维权的案例数不胜数.据不完全统计,"85后"、"90后"发生的劳动争议占总数的三成,特别是临近年关维权持续升温.据透露,近期提起劳动争议仲裁的50%以上都是"85后"、"90后".     

签下“陷阱合同”,万万不可自认倒霉

一些不诚信的用人单位为攫取不义之财,常在劳动合同上设下种种陷阱.当发生利益之争时,便用“陷阱合同”欺负劳动者.签下“陷阱合同”就得自认倒霉吗? 陷阱一:空白合同被填空,也得以合同为准? [案例]刘女士在一家机械包装公司工作7年.因公司厂址搬迁远郊,刘女士因上班不方便为由提出辞职.公司同意后在办理解除劳动关系手续时,双方在7个月工资补偿数额上发生分歧.劳动仲裁审理中,公司突然拿出一份有刘女士签字的劳动合同,上面记载刘女士月工资为2800元.     

初入职场必学的礼仪

作为初入职场的新人,在进入新的工作环境,一定要注意职场礼仪,否则很容易因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰。了解、遵守企业文化每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则,它们加在一起,就构成了公司的     

搭配好你的职场“战衣”

正职场上的女人总是那么美丽、贤良、精致、独特。男人因为工作而迷人,女人又何尝不是因为工作而美丽呢?如果说职场是不见硝烟的战场,那服饰就成了职场女性的战衣。着装好比职场女性的另外一张名片,得体的着装,总会给人留下深刻的印象。比如从事教育、文化、咨询、信息和医疗卫生等工作的职业女性,适合庄重大方的着装;从事保险、证券、律师、公司主管、公共事业和政府机关公务员等工作的职业女性,适合成熟含蓄的着装;从事科研、银行、商业、贸易、     

职场“闪辞”现象调查：频换东家背后有何考量？

干不了几个月就辞职、一年换多份工作、工作不顺说走就走……近年来，职场频繁跳槽的人群被网友称作“闪辞族”，初入职场的90后年轻人是他们的主力军。如今，又逢“跳槽季”，一些职场新人也开始寻觅新东家。
　　追求理想工作90后“闪辞族”北漂找平台
　　去年6月，麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书：2015年中国大学生就业报告》显示，2014届大学毕业生毕业半年内的离职率为33%，而2013届则为34%。     

四类人需做好职业规划

受全球金融危机影响,职场瞬息万变,今天还是部门主管,明天就有可能因为公司的变革而成为"牺牲品";今天还是拿高薪的"职场贵族",明天也许就沦落为失业族。人在职场,往往身不由己,不是被知识淘汰,就是被职场淘汰,失业的危险信号总会频频闪烁。为了使自己始终稳如泰山,四类人应做好职业规划。     

求职要有风险意识

对于每一个求职者来说，职场中既充满机遇，也充满陷阱，求职者要多一些风险意识，少一些盲动。
　　首先要避免机会风险。求职是需要成本的，交通费、吃住费、误工费、简历制作费、务工证等各种证件费、人才市场上的中介费，还有上网、购买手机及相关的使用费等。要减少机会风险，就要选择合适的时间，到合适的地点去求职，很多农民工喜欢在春节过后到广东、上海等大城市找工作，这是很不明智的，首先是春节后半个月内，很多企业还没有进入正常生产阶段，企业招用新农民工的数量很少。近年内广东、上海招用外地农民工的总体规模没有增长，且大多数用工企业只招用熟练工人，如果听信大城市好找工作的传言，盲目跟风往这些大城市跑，可能就会白费路费；每年春节过后，铁路线上，都会出现大量“倒流客”现象，许多文化层次低的农民工因为找不到工作，不得不“打道回府”。     

职场新人“三步走”

社会新鲜人找到工作的喜悦,很快会被上班带来的惶恐给冲淡,毕竟学校与职场大不相同,将让充满理想有冲劲的新鲜人面临种种挑战,例如能否胜任工作、压力调解、人际关系以及利益冲击等。     

如何管理职场“游牧族”

“80后”、“90后”被称为职场最难管的一群人,有人说他们是“游牧族”,常常跳槽;有人说他们是“草莓族”,一碰即烂……作为80后的他们,不论是价值观或工作观,都出现明显的裂变. 就连每天与年轻人打交道的美国迪士尼公司都难以招架,2008年召回全球高级主管,在加州总部举行领导者训练,因为,这些年轻人的离职率太高了.台湾华特迪士尼电影事业部总经理傅明明表示,这些人面试时问的问题很怪,例如,“你们公司有没有做绿色环保,有没有回馈社会”等.     

上班第一天

上班第一天,是每个职场人士都要经历的日子。进入工作岗位后的第一天到底该怎样做呢?让我们看看职场老人们是如何做的,也通过一些细节来帮助你解决上班第一天遇到的问题。职业素养真的很重要刘燕:24岁,一知名贸易公司总经理私人秘书职场感言:职业素养帮了我的大忙第一天回放:从早上起来,我就提醒自     

职场新人不可不知的礼节

作为初入职场的新人，很容易把学生时代的习惯带到职场中，从而因为某些细小的失礼行为而给自己带来很多困扰，影响了自己的前途。资深就业老师表示：“不懂职场礼节很多时候会减缓自身职业道路发展，建议职场新人在不断掌握新的工作技能的同时，也提前了解一些职场礼节，为自己的职场道路锦上添花。”     

递交辞呈就等于“非单位人员”？

员工向用人单位提交了辞呈,意味着员工已决定解除劳动合同并将该决定传达给了用人单位。可有些员工或事后反悔,或一直仍在原岗位上班,或在离职前遭遇伤害,那么,对由此导致的纠纷真的因为"当初是你要分开,分开就分开",只能由员工自食其果吗?递交辞呈后上班遭遇伤害,是否构成工伤?【案例】2019年3月1日,谢女士曾经提前30天书面通知公司,表示将30天后离职,解除尚有两年到期的劳动合同。岂料,仅过去一周,谢女士便在工作时间、工作地点,因为工作原因受到伤害,不仅花去7万余元医疗费用,还落下十级伤残。     

劳务派遣工遇害后

3月20日,四川石油管理局输气公司自贡分公司加气站发生惨案。在这次恶性杀人案件的受害人中,一名死者和一名伤者是自贡市劳务派遣公司派遣到加气站工作的职工。劳务派遣公司作为一种新型劳务组织,在没有任何先例可借鉴的情况下,采取了主动介入,积极给伤亡职工及家属送去了“家”的温暖。3月21日一早,自贡市劳务派遣公司经理曹琳莉上班途中听到“3·20”案件后,立即想到公司有职工在那儿上班,忐忑不安的她,马上主动与输气公司联系。随后,为了维护职工的切身权益,妥善处理后事,曹经理马上召开紧急会议,做出了四项决定:一是立即与输气公司加强…     

做好年度规划

一年之计在于春，是应该为一整年的工作和生活做好规划的时候。然而，尽管2015年的第一季度已结束，职场上却还有很多人至今尚未做好年度规划，正因为缺乏计划，很多人都在不知不觉中就做了错误的选择、浪费了心力、蹉跎了时间，结果还是“竹篮打水一场空”。     

做好年度规划

一年之计在于春，是应该为一整年的工作和生活做好规划的时候。然而，尽管2015年的第一季度已结束，职场上却还有很多人至今尚未做好年度规划，正因为缺乏计划，很多人都在不知不觉中就做了错误的选择、浪费了心力、蹉跎了时间，结果还是“竹篮打水一场空”。     

四招助你跨越职场代沟

在企业中,由于年龄而引发观念冲突的问题,我们称之为“代沟”。职场中人妥善处理好“代沟”这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟,意味着你是否能够顺利地跨过自己人生中的一道坎。用真诚感应真诚多年前,当我“空降”到一家医药公司担任项目总监时才23岁,是该公司所有领导中年龄最小的一位。因为我年龄小、权力大、待遇高,让很多人“羡慕嫉妒恨”。其中,一个比我大五岁的人事助理,最喜欢抓我的“小辫子”。不过,我只顾工作,没功夫去理会这些事,平时对她依旧笑脸相迎。     

职场“菜鸟”应该知道的五大法则

初入职场的“莱鸟”,能力和经验并不具备竞争力.想要更好地融入群体,更有信心地工作,要知道五条钻石级职场法则: 理性看待得与失 发言者:超市人事经理吴女士 生活中,对于付出了却没有应有的回报很多人都接受不了,以至于钻进一个死胡同里出不来.如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就“破罐子破摔”,这样的员工是任何企业都不希望“收编”的.