分析公众舆论对中国外交的影响

随着社会经济的发展和进步，影响我国目前外交决策制定的因素也逐渐增多，公众舆论作为一种社会内部因素，已经逐渐显示出对中国外交决策制定的重要意义，本文着重分析公众舆论对目前中国外交决策的影响程度，论证公众舆论对外交决策的积极影响是势必存在的。对这一问题深入探究，不但可以使公众舆论的实施理论得到拓展，而且对加大公众舆论对当前中国外交决策的影响力度有着不可替代的重要作用和重要意义。     

探讨新时期企业政工素质培养对策

伴随企业发展规模不断扩大与新时期经济全球化形势的形成，企业政工素质严重影响到企业发展，对企业政工素质进行培养一方面可以为企业正常发展提供保障，另一方面还能够保证其科学发展。作者根据多年的工作经验详细分析我国企业政工素质培养现状，认真探讨企业实施政工素质培养的重要性，同时以此为前提进一步探讨新时期企业政工素质培养对策，为增加企业竞争力提供帮助。     

解析提高企业效能监察效率若干问题的思考

当前，我国社会经济发展速度加快，市场经济体制改革不断深入和完善，各行业领域的发展呈现出一片欣欣向荣的景象，对企业生产经营效能的要求也越来越高。企业效能监察效率是检验我国企业改革和发展有效性与否的关键，在企业中开展有效的效能监察能够避免腐败现象的发生。因此，本文就提高企业效能监察效率的若干问题展开讨论，分析当前企业效能监察工作中存在的问题，并采取有效的方式和措施，对如何提高企业效能监察效率，提出一些有价值的参考性意见和建议。     

降低电力线损管理探析

供电企业一直将线损率作为一项重要的技术经济指标，它是衡量企业管理水平的重要标志。因此，为了供电企业能够搞好线损管理达标工作，本文提出了一些具体有效的技术措施和组织措施，主要有升压改造电网、利用无功率补偿设备来提高功率、对计量准确性加以提高、进行科学管理等.     

公共保险事业的市场化探究

本文主要对目前我国社会公共保险事业方面的市场化的进行了概述，进而对我国社会公共保险事业市场化模式的优势以及弊端进行了简要的分析，希望能够对我国的公共管理事业的发展有所帮助。     

吴江打造公共职介新引擎

<正>随着近年来经济社会发展和就业环境变迁,劳动力市场供需结构发生深层次变革,一方面企业发展呼唤人才供应"扩量提质",另一方面求职者差异化需求日益明显,传统的公共职介服务模式已跟不上劳动力市场变革的脚步,凸显出相对的滞后性和局限性。为此,江苏省苏州市吴江区就业管理部门从借力市场化运作、深入信息化建设和探索多元化渠道三方面入手,积极推进公共职介服务由供给主导型向需求主导型转变,多维度提升工作效率和社会效益,长期发挥公共职介对于调节劳动力资源供需平衡、助推企业转型升级、维护经济社会和谐稳定的基础性作用。     

如何增强员工对企业的忠诚感

进入二十一世纪以来，制约企业发展的瓶颈已不再是资金，而是企业是否拥有一支一流的人才队伍。企业在发展的过程中，一方面越来越需要员工对企业的忠诚感，而另一方面员工对企业的忠诚感越来越弱。因此，企业花大力气培养的人才流失了，这不但增加了企业的人力成本支出，影响企业正常的工作秩序，更有甚者还有可能随着人员的流失带走企业的商业机密、核心技术、管理秘诀等重要资源，给企业造成巨大损失。怎样防止这种现象呢?     

基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

就当下社会经济发展情况来看，企业在发展过程中，要重视人力资源的作用，充分实现人力资源优化配置，发挥员工工作积极性，这样一来，才能够更好地促进企业的发展，使其在应对竞争过程中，立于不败之地。人力资源管理对组织沟通与员工创新行为有着较大的影响，这一方面主要体现在了人力资源管理强度。因此，人力资源管理过程中，如何发挥其在组织沟通与员工创新行为中的中介作用，对人力资源管理的强度进行较好把握，成为企业发展必须考虑的一个重要议题。本文在对该问题研究过程中，从人力资源管理强度角度出发，分析了人力资源管理如何在组织沟通与员工创新行为发展中起到调节作用，就其影响力展开了相应的分析和探究。     

浅谈煤炭国有企业深化改革背景下的新闻宣传工作

纵观当前形势,全面深化国企国资改革已经成为了山西省2017年的第一重大任务.无论是骆惠宁书记、楼阳生省长和王一新副省长的讲话,都充分彰显了推进深化改革的坚决态度、坚定决心和强大力度.如果用一个词来描述今天的山西省煤炭企业,最贴切的莫过于"深化改革".但改革的成功离不开这样一群人,他们利用报纸、电视、网络等大众舆论阵地作用,将全体职工的力量凝聚到一起,让大家领悟改革意图、改革方法和改革内容,为企业改革发展谏言献策,全力营造理解、支持、参与改革的浓厚氛围,增强职工凝聚力,提高执行力,为企业打赢改革攻坚战作出了应有的贡献.     

企业年金之政府责任再思考

国家“十五”发展计划纲要把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的重要目标之一,这说明企业年金在我国经济发展进程中进入了新阶段,养老保障体系改革有了新发展。国家发展多层次养老保险体系,推进企业年金制度,增强公民个人的养老责任意识,是对过去个人养老由企业包办的一种     

英国简化公共养老金改革政策分析

英国的公共养老金制度结构非常复杂,保障水平不足且公平性欠佳,私有化改革后的私人养老保险又覆盖不足,因而英国目前进行了养老金制度的顶层设计和改革。2012年开始了强化第二支柱的改革,2017年将进行简化公共养老金制度的改革。简化公共养老金制度的改革,即是合并此前的各种相关制度,对符合条件退休者发放统一水平的公共养老金;降低用于养老金的公共开支,拉平公共养老金的待遇水平以增进公平性;取消收入关联养老金,取消公共养老金和私人养老金的替代通道,重新确立公共养老金和私人养老金的关系。     

积极探索 大胆实践 推进全省劳动争议仲裁机构实体化建设

当前，我国劳动争议处理工作正处在机遇与挑战并存的关键时期。一方面，中央明确提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，要求加强建立社会利益协调机制和矛盾纠纷调处机制．为劳动争议处理工作提供了难得的发展机遇。另一方面．随着经济结构调整和企业改革的深入，劳动关系越来越呈现复杂多变的趋势．劳动关系双方的局部利益矛盾日益突出，劳动争议案件不断上升。群体性事件时有发生。与此同时，现行劳动争议处理机制还不完善，     

以人为本 创建企业和谐劳动关系——中石化石油工程西南测井分公司建立和谐劳动关系纪实

中石化石油工程西南公司测井分公司在创建和谐劳动关系活动中,以人为本,妥善处理社会、企业和员工的利益关系,确保员工能够共享企业改革发展成果,从而保持了企业长期稳定和谐发展。     

降低电力线损管理探析

供电企业一直将线损率作为一项重要的技术经济指标,它是衡量企业管理水平的重要标志.因此,为了供电企业能够搞好线损管理达标工作,本文提出了一些具体有效的技术措施和组织措施,主要有升压改造电网、利用无功率补偿设备来提高功率、对计量准确性加以提高、进行科学管理等.     

学分银行在虚拟现实产业学院中的探索与实践

<正>学分银行作为一种学分认证、兑换和互认机制，能够帮助实现专业群学分机制改革、课程体系改革和实践教学改革。近年来，作为高等教育改革的一种新模式，学分银行被广泛应用于不同高校之间的学分互认和转移。     

浅析通信企业员工培训的要点

员工培训是通信企业的一项基础性工作，对于企业的发展进步起着十分重要的作用。员工的培训不能够只流于形式，需要通信企业对员工的培训方式和培训理念进行创新，调动起员工的积极性，从而促进企业的发展进步。     

新时期高职院校大学英语教学现状分析

众所周知，国家的大型活动能够十分有效的在短时期内推动一下工作，在2008年北京奥运会和2010年上海世博会之后，社会对英语的关注度有了一个质的飞跃。一方面，我们国家越来越需要英语专业的人才，另一方面是越来越多的人通过志愿者的形势对英语产生了兴趣。这种转变的力量是不容小觑的，他是一种主动产生的兴趣而区别于被动的接受。这种转变对新时期高职院校大学英语有一定的启示。     

四川企业职工医疗保险改革稳步发展

1987年以来,随着社会保险制度改革的不断深入,我省企业职工医疗保险制度改革取得了明显成绩。十年改革历程大致分三个阶段。第一阶段:以企业为主体,对劳保医疗制度进行初步改革的阶段。十一届三中全会后,随着经济制度改革的深化,企业劳保医疗制度的诸多弊端日趋突出。一方面管理不善,费用剧增,企业难以负担,另一方面困难企业的职工基本医疗得不到保证。针对这种情况,不少企业纷纷对劳保医疗制度进行了改革。为了探索医疗保险改革路子,逐步规范办法,省在彭州市、内江市中区试点的基础上,于1989年制定下发了全省劳保医疗制度改革的指导意     

对国有企业人才流失的思考

当前,国有企业处于一方面人才流失日趋严重,一方面又遇制乏力的窘况。这既削弱了企业的骨干力量,又给其他在职职工造成了较大的心理影响和压力,对企业的生存发展是一种现实的和潜在的威胁。人才流失有多种渠道,大致可以分为三种类型:一是政策性流失。主要包括长期从事接触有毒有害物质、放射线、高温等特殊工种工作和因病丧劳,分别提前5年、10年正式退休,以及符合照顾老干部、夫妻长期两地分居等政策     

企业青年员工培养管理机制创新举措

当前，在推动企业改革深化发展的过程中，出现了业内领军人才有缺口、青年骨干储备不足等问题。青年员工具有丰富的理论知识、积极的思维和激情，对新工具、新方法有较强的学习能力，是企业转型发展的主力军和排头兵。在企业转型发展时期，如何最大限度地发挥青年员工在企业改革中的杠杆作用，是一个值得认真探索和深入研究的重要课题。