改革收入分配的五个抉择

中国国家发改委主任张平近日表示,下半年将抓紧制定收入分配制度改革方案.收入分配已经成为社会关注和争论的焦点.中国究竟需要一个怎样的收入分配模式,并没有形成广泛的社会共识,在一些重大问题上还存在严重分歧. 狭义上的国民收入分配指国民收入在国民经济各部门、各生产单位和非生产单位以及居民中的分配过程.长期以来,中国一直就具体的收入分配谈收入分配,囿于具体的方案设计中难以自拔,也造成了各种片面认识.     

浅析地质勘探企业单位绩效工资改革

地质勘探企业单位工资改革是完善和推进单位员工收入制度改革的必然趋势,它实现了单位分配收入科学化、规范化,体现社会公平公正,也促进了社会和谐的决策。绩效工资改革是地质勘探企业单位主要考虑的问题,在进行对绩效工资改革时,应坚持三个原则:效率优先;按劳分配;兼顾公平。     

优化野外勘探单位的收入分配工作的策略探讨

收入分配工作是构建和谐社会的重要印象因素,也是众多行业探讨的热点问题．本文结合野外勘探单位的工作实际,对其收入分配工作展开了论述。首先指出当前野外勘探单位收入分配存在的主要问题,进而提出相应的策略,旨在探讨如何有效地优化野外勘探单位的收入分配工作,具有较大的应用价值和现实意义。     

收入分配差距的增长效应分析:转型期中国经验

经济增长与收入分配是密切联系在一起的 ,二者之间是一种动态的相互作用和相互影响的关系 ,离开经济增长而单一研究收入分配或者只顾考虑促进经济增长不考虑收入分配问题 ,这在研究方法上是有一定片面性的。特别是判断一种收入分配差距究竟是否太大 ,分配差距是否合理 ,其主要依据就是应当根据是否有利于经济增长的要求和标准来判断。为此 ,判断中国当前收入分配差距是否合理 ,应当首先分析目前收入分配差距究竟给经济增长带来了何种性质的效应。这对重新调整收入分配政策 ,促进经济增长具有非常重要的现实意义。一、分配差距是否合理的判断…     

隐性福利泛滥倒逼分配改革提速

公务员、国家企事业单位的"隐性福利",近年来屡屡引起公众广泛质疑。最新的例子是,去年中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利。在某些垄断行业内,具有鲜明单位特色的福利五花八门。资料显示,我国收入最高的10%群体和收入最低的10%群体的收入差距,从1988年的7.3倍已上升到23倍;社会贫富差距由改革开放初期     

我国居民贫富差距扩大问题分析

一、我国居民贫富差距扩大的表现和原因 现阶段,我国居民贫富差距扩大具体表现在五个方面:一是城乡居民收入差距扩大;二是地区之间收入差距扩大;三是行业之间收入差距扩大;四是不同所有制单位的职工收入差距扩大;五是高低收入群体的收入差距扩大.造成这种局面的原因主要在于:第一,历史条件制约.一般来讲,社会所能提供的生活资料越少,人们为分配这些生活资料形成的矛盾就越来越大.     

论收入分配公平的内涵

收入分配公平问题越来越成为社会重点关注的问题。实现收入分配公平化,需要正确理解和把握收入分配公平的内涵,主要来说包括三个方面:在起点上做到机会公平;在过程中做到规则公平;在结果上做到差距适度。绝对公平是没有的,但应努力实现相对公平。     

企事业单位养老保险并轨研究

我国目前企事业单位在养老上采用两套制度,制度的不统一使得养老保险制度碎片化,在一定程度上阻碍了事业企业单位间人才的流动,待遇的不同造成了相应退休人员收入的较大差距,事实上形成了收入分配的不公,加大了进一步推进养老保险制度的难度,并轨是迟早的,恰当的政策处理可以减少并轨的阻力,保证并轨的顺利实施。     

完善经济责任制考核体系的几点思考

"经济责任制"作为国有企业内部管理的一种考核激励手段,对调动员工积极性和企业的生存发展曾经起到巨大作用。随着国有企业改革向深层次推进,特别是面对日益严峻的钢铁行业产能过剩、市场低迷、亏损严重的挑战,"经济责任制"方案也面临着需要大刀阔斧加以改革的过程,有些甚至需要观念上的突破与变革。小轧公司作为杭钢集团旗下的一家主要轧钢生产单位,提出了接轨市场、改变主要考核指标即把企业利润作为考核二级单位主要依据的想法。文章从三个方面进行阐述:一是引进效益指标作为考核二级单位的主要方式。二是推动减员进程,实现下属单位主动减员机制。三是调整集团公司管控模式,逐步从重过程向重结果转变。     

初探事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与建议

<正>实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要举措。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。而绩效考核管理是绩效工资改革中的一项重要内容,是确保绩效工资改革工作顺利实施的基础和保障。笔者结合本单位在实     

浅谈进一步完善税收收入分配功能

<正>近年来,我国经济的发展取得了巨大的成就,人民生活水平不断提升。但是伴随着经济的不断发展,收入分配格局不合理现象日益突出,居民收入差距不断拉大。作为调节收入分配的一种机制和手段,税收的收入分配功能有待于进一步完善,本文将就如何进一步完善税收的收入分配功能进行探讨。一、我国收入分配的现行状况近年来,伴随着我国宏观经济形势的良好运行,国民经济不断发     

浅析目前我国个人收入分配现状

一、我国个人收入分配所处的类型从宏观上看,一个国家的个人收入分配的状况可以表现为三种类型。一是铁饼型,二是尖帽型,三是橄榄型。虽然我国的人均收入达到了中等收入国家的800美元的底线,整个社会从总体上看也初步达到小康水平,但是,中国的收入分配状况却是处于尖帽型收入分     

市场经济下企业工资分配的几个原则

<正> 计划经济体制下,企业工资分配由国家制订、分配形式单一,也好操作。现代企业制度下的工资分配可以有各种各样的模式,比如:岗位技能工资制、等级工资制、结构工资制、效益工资制、计时工资加奖励制、计件工资制等。在工资的发放上有“秘薪制”(秘密发放,有的叫模糊工资)和“明薪制”(公开发放)的不同方式。 不管实行哪种工资制度,也不管用哪种方式发放,都必须适应市场经济的要求,都必须树立一些相应的观念,都必须遵循一些共同的原则。本文就这些观念、原则中的几个问题提出来共同探讨。     

收入分配中存在的十大问题

<正>改革开放以来,在收入分配上,我们的成绩是巨大的,是主要的。比如,人民群众收入水平普遍有了较大提高,并相应地享受到了前所未有的生活质量。但也不可否认,现在存在的收入分配体制,问题很多、很严重。简单地梳理一下,可以概括为十个问题。     

基于税制调节的收入差距:现状、原因及对策

税收作为宏观经济的调节杠杆,是调节收入、实现公平分配的有效工具。但是目前税收在调节收入分配上却出现了逆向调节的问题,拉大了收入差距。本文通过对收入差距现状的分析,在基于税制调节视角下分析了收入差距扩大的原因,最后针对分析的原因提出改革税制的相关对策。     

河北省个人收入分配制度改革的实践与理论思考

二、河北省个人收入分配的差距分析个人收入分配的差距问题，历来是人们注目的焦点，也是社会的敏感问题之一、它关系到每个社会成员在社会财富的分割中所占份额的大小，关系到国家、地方、部门、单位的政治、经济关系是否和谐，也关系到社会的安定和经济的发展，是一个我们必须清晰了解、认真对待的大问题。在对河北省个人收入分配差距的分析中，我们将重点揭示以下问题及现象：行业之间的收入差距、不同所有制单位之间的收入差距、城乡之间的收入差距、地区之间的收入差距、居民之间的收入差距以及非法收八、灰色收八等问题。通过上述现象…     

我国现阶段个人收入分配中存在的主要问题及对策初探

收入分配关系是社会主义生产关系的重要组成部分，处理的是否信当是关系到社会主义制度能否巩固，社会主义经济能否持续、稳定地发展和社会主义国家能否长治久安的大问题。因此，必须予以高度重视。本文拟就当前个人收入分配中存在的主要问题、原因及对策谈谈个人的肤浅看法。当前收入分配存在的主要问题表现在两方面；一是新的平均主义。其主要表现在国有企业、机关和事业单位中、职工工资占整个个人收入的比重越来越少，而福利、津贴、奖金、实物的平均发放程度越来越高。这种新的平均主义的盛行，既挫伤了能人的积极性，也不利于激发一般…     

碳排放许可的初始分配与区域协调发展——基于多区域CGE模型的模拟分析

本文应用多区域CGE模型,模拟分析了碳排放交易机制下碳排放许可初始分配对区域经济发展的影响。结果显示:(1)碳排放许可采用全部拍卖并将拍卖收入返还给企业的分配方式造成的GDP损失最小,但是会加剧区域经济发展不平衡;(2)免费发放部分采取绝对量标准对区域经济的影响最为明显,但利用这种方式改善区域经济不平衡状况的成本很高;(3)免费发放部分采取强度分配标准对GDP和区域经济不平衡造成的负面影响较小,是较优的碳排放许可初始分配方式。     

我国收入分配差距演变的总体态势及特征

改革开放以来,随着经济的快速发展和居民收入水平的大幅度提高,我国居民收入分配差距开始扩大。收入分配差距在速度上呈现出由缓慢到加速的态势,在空间上呈现由局部收入分配差距大到全面收入分配差距大的转变,在程度上呈现出由较为均等向极不均等即贫富悬殊的转变。我国收入分配差距演变的总体态势     

收入分配差距较大的形成原因与解决途径

一、改革开放以来收入分配格局的变化 在过去的计划经济体制下,我国收入分配均等化程度很高,改革之初基尼系数比世界上大多数发展中国家都要低。我国的经济体制改革采取的是渐进的方式,即＂增量改革＂。增量改革实现了改革和增长的同步进行,国民经济高速增长,