用“贤”者勿用“闲”者

正当前,有极少数地方和单位在用人导向上出现了偏差,用"闲"者而不用"贤"者。有的察人不准,用"闲"代"贤",错把那些为自己仕途升迁打牢基础、避免过早暴露才华而引起领导猜忌和竞争对手关注、只完成一把手交代的工作而对其他工作不闻不问、有意装"闲"者的干部,当作"贤"者来用;错把那些一心讨好领导、能为领导办事,但不敢担当、不敢作     

要求被人重用 才能受人重用

你没有得到生活中所有美好的事物,只是因为你没有要求。 我在美国科罗拉多州举行了一次管理研讨会,演讲的话题是“个人才能引导你的升迁”。演讲结束后,一位名叫比尔的工厂经理来到我面前说道:“我同意你所说的升迁准则,但是你遗漏了一个重要的因素。你并没有把一个人想得到升迁的重要性说得十分透彻。” 我想了一想,回答说:“你说得没错。我的演说只适合于你——一个高级主管层的人,并没有说到有关低层员工们对升迁的希望以及如何从低层员工们身上发现才能。” “也许现在有数十万的经理,他们有资格也有机会获得升迁,如果他们愿意做一件事的话。”     

博文集萃

职场中最难升迁的五种性格一个人的性格,很多时候已经悄悄地决定了你的人生。如果你有以下这五种性格之一,在职场是很难获得升迁的。1.仇视型。也许你在工作上很能干,表现也很不错,却容易看不起同事,并且总是以敌视的态度与人相处,当意见与其他同事发生冲突时,容易针锋相对,喜欢争个高下。不讨人喜欢的人,自然无缘升职。     

如此用人,妥否?

公司有两个人在竞争同一位置,人力资源部对两个人都做了很长时间的考察。第一个人做事比较积极,但没有才华,因为他一贯的努力,发展到现在,公司发现他有一些可用的见地,但仔细分析后,这些见地是没有什么潜力的。另一个比较有才华,一开始     

国美封杀格力，两老大“激情碰撞”，孰胜孰败？

资深网友ken发布了一个话题——“性格也决定你职场的升迁”，引来5400多个网友的关注，并展开热烈讨论。看来身为职场中人，升迁问题永远能吸引经理人们的眼球！     

领导者如何防止被人算计

作为一名领导者,没有人愿意树敌,也没有人愿意被人算计。但是,一些领导干部在利益面前,在个人职位升迁面前,往往丧失了一个领导干部应有的品德,不讲做人底线,不讲党性原则,逃避责任,转嫁风险,算计同事,以达到个人在职位升迁、利益享受上的目的。作为一名领导者,要防止被人算计,应注意做到以下几点。     

财富增长的抓手是品牌

这个世界到处游荡着才华横溢的穷人。人均GNP世界排名前30 个国家的一项调查统计很有意思,年收入在1000万美元以上的人不超过0.05%,年收入在100万美元以上的人不足0.5%,绝大多数人聚集不了财富。让人琢磨的只是,人穷也就罢了,却偏偏不少的穷人又都是一身的才华。为什么横溢的才华却不能形成财富?恐怕是不善于把自身的才华整合成品牌。 许多官员在官场上无私无畏、兢兢业业数十年,忽一日起下海之心,却发现往日不怎么放在眼里的那些CEO位置却难以入席,老板们没有用自己的兴趣,为什么?数十年的行政历程没有勾勒出自己的品牌。可见,一个人…     

人物风云

"明星官员"潘岳履新中央社院曾经的"明星官员"潘岳,履新中央社会主义学院党组书记、第一副院长。潘岳曾在环保部担任副部级职位13年,此次履新,也让他跻身60后正部级官员之列。在环保界,潘岳享有较高威望,他曾多次发动"环保风暴"。在他的力推之下,生态文明、绿色GDP、环境经济政策等概念,从学院派的研究主题逐步成为具体的政策法规。潘岳早年当过兵,做过记者,25岁步入仕途,34岁就升为副部级高官。投身官场,     

解密29名女副省长成长路径 近半未成年就步入社会 绝大多数为本土培养成长 升迁速度较快

近年来,我国妇女参政日益活跃。记者统计发现,内地31省市没有正职女省长,28个省份共有29名省部级女副省长（副市长、副主席）,甘肃是我国唯一有2名女副省长的省份（张晓兰和咸辉）,吉林、贵州、青海没有女副省长。在这个特殊群体中,她们很多人经历了时代的历练,有13人未满18岁就走向社会,她们大多是在本土成长起来的官员,有8人拥有高学历,她们虽然步入政坛较晚,但升迁速度快。     

诚实是一块画布

没有人拒绝才华。一个人拥有才华,仍郁郁不得施展,除去环境与机遇方面的原因,也许是在品格上出了问题。品格并不能用好与坏这种二极的看法来衡量。意志力、忍耐力、协调能力、眼界等都是品格的外在表现。它与道德有关,与知识也有     

问题官员的“拟提拔期”事故

有专家对记者表示,升迁路上的"拟提拔期",往往也是某些问题官员的"危险期"。对问题官员而言,"拟提拔期"是升迁路上的"事故多发期",也成了他人眼中的"故事多发期"。官场生态在这一时期的投影,往往颇具戏剧性。"身边人"实名举报的威力"对线索不清的匿名信和匿名电话,公示期间不予受理。"这句话通常都会出现在各级干部的任前公示公告上。西部某市纪     

“北京样本”折射地方官成长之路

在眼花缭乱的官员动向背后,一个由来已久的疑问是,中国官员的升迁之路到底遵循什么样的法则。初始:什么样的人有优势?北京市委党校教授鄯爱红长期关注官员成长规律问题,在她看来,官员的成长主要受制于组织因素(组织部的干部培养机     

当你升迁失意时……

职位升迁失意在某种程度上预示着个人事业的暂时失败,对个人的打击不言而喻。如何面对这种失意,从消沉中走出来,变失意为动力,振作精神,自强不息,使自己重新走上坦途,值得认真研究。开阔眼界除失衡。当一个人职位升迁失意时,不仅个人需求得不到满足,自尊心遭受打击,而且还要面对来自社会乃至家庭的压力,心理失衡在所难免,内心必然十分痛苦,极易消沉萎靡,不少人甚至因此一蹶不振,失去了人生的奋斗方向和目标,沉湎于自怨自艾、自暴自弃的心境不能自拔。因此,当你职位升迁失意时,要想重新获得成功,必须着力开阔自己的眼界,有意识地摆脱这种不良…     

透视你的升迁机会

<正>不管愿不愿意,除非你是天生含着金汤匙出生,否则都得到外头去找工作。可你知道自己是不是一个能够适应 工作环境的人呢?是否常有升迁的机会?就由维纳斯通过个性,来分析你往后升迁的机会究竟有多大。 测验开始:请由底下的故事,挑出一个你认为作法最不恰当的人。     

并不神秘的金正日

在西方人眼中,金正日是个与世隔绝的"隐士",是"傲慢、易冲动"的"神秘领导者".直到今年,他们才发现,这位朝鲜劳动党总书记的果断、务实、幽默与才华,远非他们的想像.     

胆量是成功的基础

中国有句古训“才、学、胆、识，胆为先”。有人以为胆量算不上什么，然而仔细看一下我们周围的人，你就不难发现，天下其实永远都不缺少有才华的人，有才华的人到处都是。但真正有胆量的人，人群里却是少之又少。     

牺牲环境换经济发展是自取灭亡

在巨大的环保压力和民意激荡下,一个手续齐全、程序合法、效益可观的项目——厦门市海沧区PX(又称对二甲苯)化工项目近日终被紧急叫停。6月8日,国家环保总局副局长潘岳表态:环     

我国正部级领导干部学历、专业与晋升关系研究

<正>近年来,我国学者对省部级领导干部的研究主要集中在以下几个方面:一是从专业背景、个人履历等方面研究省部级领导干部学历对日后从政的影响,深入分析其成长路径和施政风格;二是省部级领导干部升迁的影响因素分析,将我国正部级领导干部的升迁因素总结为党派因素、学历因素、经历因素和籍贯因素;三是省部级领导干部平均任职年限及晋升时间的研究,通过领导干部任职总单位数、总岗位数、年龄界限和平级调动岗位数四个方面分析领导干部如何较快晋升到正部级;四是     

禁忌游戏

正一在仁和小区的公寓里,激情过后,邱益鸿闭目养神,发出轻微的鼾声。江智慧侧身望着他的脸。邱益鸿是个美男子,即使人过中年,依然很有魅力,关于他与女人之间的故事,江智慧刚到厅里工作不久,就从办公室的大姐们那里听说了。机关里的绯闻,如同春天里的花粉,容易惹人过敏,但又吸引人不由自主地往上扑。一旦绯闻传出,往往便是终身相随。绯闻的杀伤力在于虚虚实实、真真假假,心领神会、捕风捉影,纵然当事人有天大的本事,也百口莫辩。绯闻缠身的人,在机关里,基本等于在政治前途上被判了死刑。然而,邱益鸿是个例外。从邱益鸿年轻时算起,机关里与他传出过绯闻的女人不少于5个,但这并未影响他一路升迁,45岁时就当上了副厅长。     

在有意无意之间

对待名和利,我推崇这样一种境界:在有意无意之间。人活着要有追求,有目标,有积极向上、不甘落后的进取心谓之有意。 不刻意追求,淡泊“官”念,淡泊名利,不为沉浮升迁耿耿于怀称为无意。 在有意之间是说把自己的心态调整在有意与无意之