关于做好高校档案工作的思考

档案工作是高校管理工作的重要一环。本文认为，各级领导的重视和支持，是做好档案工作的前提；实行集中统一管理，是做好档案工作的基础；建立一支思想觉悟高、业务素质好的档案工作队伍是搞好档案工作的保障。此外，针对目前档案工作的现状及存在的问题，笔者还提出了应注意的几个方面。     

如东县完善计划生育药具管理

随着改革开放的不断深入，计划生育药具管理工作也面临着一些新情况：流动人口多；下岗职工多；人户分离对象多。为此，如东县计划生育药具管理站，采取了一些新举措。１、强化领导，调整队伍。县建有计划生育药具领导小组，由计划生育委员会领导分管，建有高标准避孕药具库，并有专人管理，建有一支药具发放队伍，村级发药人员实行定职、定时、定服务对象。凡是停产停业的工厂、企业都由留守班子中定专人负责这项工作。２、供应渠道，双轨运行。如东县从１９９３年起开始实行“双轨运行”，即避孕药具的计划供应和零售点销售并行，以满足不…     

坚持以人为本推动高校离退休工作科学发展

高校离退休人员的稳定是构建和谐校园至关重要的因素之一。依据科学发展观，从管理与服务的角度探讨了全面做好高校离退休工作的方式方法。认为：高校离退休工作，要坚持以人为本，对离退休人员深怀感情、主动服务，帮助解决离退休人员的具体困难，不断提高离退休人员待遇，关心离退休工作人员的成长，稳定工作人员队伍；要健全离退休工作领导体制和运行机制，加强离退休工作机构和队伍建设，形成学校党政统一领导、有关部门和单位齐抓共管、各方积极参与的工作格局；在积极执行和运用政策的同时，要坚持政策界限，协调一致，避免政出多门；要从工作对象和工作内容等方面整体推进、全面发展，同时注意各项工作的持续发展，克服错误的政绩观，避免各种短期行为，     

中美高校学生工作队伍建设之比较研究

建设一支强有力的学生工作队伍，是做好高校学生事务管理工作，推进大学生思想政治教育不断发展的重要前提。中美两国在社会制度、意识形态、理想信念、价值观念等方面存在很大差异，这一差异也反映在两国高校学生工作队伍建设上。认真比较、分析两国高校学生工作队伍建设之差异，对我国的高校学生工作队伍建设有许多启示。     

谈当代高校管理人员的心理素质

<正> 我国高等学校是为社会主义四化建设培养高级专门人才的基地和摇篮,是教学活动和科研活动的中心。要提高我国高等学校的教育水平和培养人才的质量,就要建设一支数量适度、结构合理、质量优良、人员稳定的管理队伍。一支好的管理队伍尤其是好的领导班子是做好学校一切工作的基本前提,也是建设一支高质量师资队伍的根本保证。 探讨一支优秀管理队伍的构建,离不开人员的素质水平。管理人员应具备的素质内容是多方面的,主要包括:政治思想、职业道德、文化知识、工作能力、身体条件、心理素质和人际关系等。过去不少人谈论过政治思想和工作能力等方面的要求,本文仅就高校管理人员应具备的心理素质及培养谈些看法。     

做好企业老干部管理和服务工作的思考

当前,如何在深化国有企业改革,建立现代企业制度的新形势下,进一步做好老干部工作,确保老干部各项待遇的落实,是摆在我们面前的重要课题。一、健全组织体系强化老干部队伍建设经过多年实践,企业老干部工作在组织领导、机构设置、队伍配备、基础设施建设等方面,基本上能适应当前     

关于做好高等学校秘书工作的思考

高等学校管理队伍中,有相当一部分是秘书。如何做好秘书工作,需要努力的方面较多,本文从秘书自身修养、工作定位、处理好与直接领导关系、保持与其它部门人员的协作关系、做好保密工作等方面进行了探讨,为高等学校的秘书提供参考。     

宁波市海曙区社区专职工作者管理办法（试行）——宁波市海曙区社区建设指导委员会

根据海曙区《关于深化社区管理体制改革，做好社区居民委员会换届选举工作的意见》(海政[2003]12号)精神，为建设一支精干、稳定、职业化的社区工作者队伍，进一步加强基层民主政治建设，规范对社区专职工作者的管理，特制定本办法。     

加强教务管理队伍建设 促进人才强教深化开展

"人才强教"计划是新时期首都教育发展的重要战略方针,加强教学管理队伍建设直接影响到高校培养人才的质量和素质,培养一支素质高、业务精、服务意识强的管理队伍是高校必须做好的基本工作。本文从教务工作实践出发,分析了加强教务管理队伍建设的做法和经验。     

学习型组织理论视阈下高校辅导员队伍建设探析

高校辅导员队伍是为社会主义现代化建设培养全面发展的高素质人才的一支重要力量。加强学习型辅导员队伍的建设，提高辅导员队伍的管理水平和学习能力，对于促进高校学生工作有序开展，提高高校人才培养质量都有着积极作用。辅导员队伍建设应该以学习型组织理论中的“五项修炼”为基础，从领导机制、保障机制及考核机制等方面建立组织保障。     

企业员工培训与发展

要增强企业的竞争力,提高企业经济效益,就必须要有一支高素质的人才队伍。而做好企业员工的培训工作,让员工在企业中获得最大限度的发展,是激发其工作积极性,稳定员工队伍的有效手段。     

浅析办公室工作人员的基本素质

办公室工作人员作为领导身边的公务人员，其言谈举止都会直接影响领导机关的形象。办公室要充分发挥参谋助手、综合协调、服务大局、保障中心的作用，必须建立一支高水平的工作人员队伍，必须要树立科学发展观、正确的人生观、世界观和价值观，时刻把党和人民的利益放在首位，坚定信仰，甘于奉献，淡泊名利，勤政务实，做可靠的助手、得力的参谋、上下的纽带、内外的桥梁，为确保中心工作做好各项服务。     

贵州省社会工作的发展趋势与社会工作人才队伍建设研究

党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了“构建和谐社会”的目标，要求“建立一支宏大的社会工作人才队伍”，这为贵州省社会工作的职业化和专业化的发展提供了契机，贵州地处西部，社会工作教育起步晚，如何造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍成为构建贵州和谐社会的迫切需要。本文认为发展和推动贵州省的社会工作必须从理论和实践两方面入手，紧紧围绕弱势群体的救助来开展，由于贵州省社会工作人员的工作存在“行政性、半专业化”局限性，因而在人才队伍建设方面首先推进社会工作队伍建设的制度化；其次，做好在岗职工教育培训工作；另外应加强社会工作教育与研究体系建设，切实做好社会工作人才培养工作。     

谈图书馆人力资源的可持续发展

图书馆人力资源的可持续发展应做好以下三方面的工作 :积极地建设一支结构合理的人力资源队伍 ;科学地使用人力资源 ;合理地开发人力资源     

浅谈思想工作在后勤管理改革中的作用

后勤队伍是办好高校不可缺少的一支力量。加强后勤管理,充分调动广大后勤职工的积极性,努力做好后勤工作,对学校的安定团结和稳定教学秩序,不断提高教学质量和科研水平,培养合格人才,都具有十分重要的作用。后勤管理科学化包括正确运用行政方法、经济手段和思想工作等几个方面。但在     

制度创新与管理创新:意义、趋势与任务

创新，不仅指技术创新，还包括制度创新、管理创新等诸多方面。创新是经济发展的动 力。制度创新是一切创新的基础和保证，管理创新是各种创新成功的基本条件。当代制度创新和管理创新的特点与趋势归纳起来有七个方面。我国面临的任务是：推进所有制结构的转移与创新；政府管理体制的转换与创新；健全与实现法治；建立一支高素质的专门经营管理队伍；制订和实施我国的创新战略。     

缤纷多彩的南京国资系统企业文化探索

企业文化建设是企业根深叶茂、基业长青的基石。卓越企业缘于卓越绩效，卓越绩效缘于卓越文化。企业文化归根结底在“化”。国资系统的许多企业把先进的思想观念贯穿于生产经营和管理的全过程，使企业文化建没有效地为生产经营服务；通过开展形式多样的精神文明创建和文化育人活动，将核心价值观转化为员工的自觉行动，渗透到生产经营和管理的细节之中；将企业对员工的关爱、引导、激励和培养融入各项管理制度里。体现在制度的执行中，打造了一支支凝聚力和战斗力强的员工队伍，创造了一个个令人鼓舞的佳绩。     

浅论高校德育工作的得与失

高校德育工作主要包括两部分,一是马克思主义原理的教学,二是学生的日常教育与管理.德育工作的改革在教学上要加强现实针对性,思想政治工作领导机构要发挥领导、协调职能,造就一支高水平的德育工作队伍.     

新时期如何加强学生政工队伍建设

新时期加强学生政工队伍建设，不仅是深化改革开放的客观需要，也是培养和造就一代社会主义事业建设者和接班人的实际需要。要加强学生政工队伍建设，首先，应从战略高度采取事业召唤、政策吸引、情感激励等措施稳定队伍；其次，用效益观念提高队伍素质，要下力气做好选拔、培养、考核等工作；第三，按整体原则建设“大队伍”，即要建立健全专、兼结合的政工队伍体制。一体化的领导体制和“三育人”网络化体系。     

浅谈国有发电企业政工队伍建设

政工工作在国有发电企业的建设中发挥着至关重要的作用，因此，培养一支业务精湛、与时俱进的政工队伍，是国有发电企业全面、稳定发展的根本。本文通过分析国有发电企业政工队伍的现状，指出了建设国有发电企业政工队伍的必要性，并阐述了国有发电企业政工队伍建设的主要途径。