简析“思想政治工作”概念的科学含义

中国共产党一创立就有了自己的思想政治工作。六十多年来,不论是在新民主主义革命时期,还是在社会主义革命和社会主义建设时期,思想政治工作都是我们党的一条重要战线。在一定意义上说,我们党就是靠思想政治工作起家的。现在,思想政治工作已经发展成为一门相对独立的社会科学学科,越来越受到人们的重视。然而,近年来又有人对“思想政治工作”这一概念提出了疑义,认为思想政治工作就是思想工作和政治工作的简称,而“思想”与“政治”则是两个无论内涵和外延均有着不同规定的范畴,思想工作与政治工作不宜相提并论,“思想政治工作”这一概念也是不科学的。笔者认为,这一     

论企业中的思想政治工作与经营管理

要增强企业的活力,发展企业的生产经营,人们逐渐认识到:在认真搞好经营管理的同时,必须大力加强思想政治工作。但是,对经营管理与思想政治工作,在企业中孰轻孰重,两者关系如何,人们实际上仍存在不同的认识。有人认为企业的思想政治工作是经营管理的一部分,可以叫做思想教育管理;问题是这样很容易贬低思想政治工作的作用,把它放在了消极管人的地位上了。另一方面,任意夸大思想政治工作的作用,鼓吹“精神万能”,认为只要“抓了革命”,无须搞什么经营     

企业思想政治工作属于生产力、生产关系和上层建筑共有的范畴

关于企业思想政治工作的归属问题,见解纷坛。或曰企业思想政治工作属于上层建筑范畴;或曰企业思想政治工作是企业管理的组成部分,属于生产关系范畴;或口企业思想政治工作属于精神生产力范畴。笔者认为,企业思想政治工作属于生产力;生产关系和上层建筑共有的范畴。生产力具有客观性。确认生产力的物质性,并不否定生产力凝聚着人的精神力量、"社会智力"。生产力"既表现为个人特征的主观的生产力,也有客观的生产力"。（马克思恩格斯全集）第46卷,第495页）一切生产力即物质生产力和精神生产力。生产力是一个具有内在动力的自组织系统…     

人本管理与大庆思想政治工作

在构建中国特色企业管理体系过程中，正确认识企业思想政治工作并进一步明确其地位，使之经过跨世纪洗礼继续发挥功能，是大庆油田乃至全国大中型国有企业改革的重要课题。现将深受东西方现代管理倍加推崇的人本管理，与大庆思想政治工作对照研究，在内容、方式。功能和实践表现等诸方面寻找共同之处，从人本管理角度看大庆思想政治工作，在理论与实践的结合上力求说明问题。一、企业思想政治工作也是管理思想政治工作与管理是两个不同的概念。性质上前者属于宣传教育范畴，后者属于行政组织范畴；实践上前者是使人解惑明理的过程，后者是使…     

现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径

党的十五届四中全会明确指出“推进国有企业改革和发展是一项重要而紧迫的任务” ,作为国有企业传统优势的思想政治工作 ,如何在新形势下求新图变 ,实现思想政治工作现代化、规范化和制度化 ,推动国企改革和现代企业制度建设 ,是摆在每一个企业思想政治工作者面前的一个重大课题。笔者经过调查研究认为 ,现代企业管理是做好企业思想政治工作的重要途径。一、企业思想政治工作以现代企业管理为重要途径的现实意义1 有利于企业思想政治工作的科学定位。在市场经济条件下 ,在建立现代企业制度中 ,改进和加强企业思想政治工作 ,首先应找准位置。…     

企业思想政治工作方法辩证谈

深化企业改革,搞好国营大中型企业,一个重要的方面,就是必须深化国营大中型企业的思想政治工作改革。而防止国营大中型企业的思想政治工作偏离正确轨道,就是这种改革的一项重要内容。 一、在国营大中型企业思想政治工作的地位作用问题上,既要反对“万能论”,又要反对“无用论”,必须坚持“重要论”的观点。 在我国国营大中型企业建设的历史发展过程中,曾经出现过两种情况:一是把企业的思想政治工作看作是“万能之药”,另一种就是认为企业的思想政治工作无用。历史上的这两种情况,都给国营大中型企业的经济建设和各项工作的发展带来了很不好的影响和后果,我们一定要引以为戒。在国营     

道·梵·逻各斯——试论中国、印度、西方文化的最高思想范畴

黑格尔说过:“文化上的区别一般地基于思想范畴的区别。”我国现代著名哲学家金岳霖也有类似见解:“每一文化区有它底中坚思想,每一中坚思想有它底最崇高的概念,最基本的原动力。”黑格尔、金岳霖的观点对比较文化研究具有方法论意义,它启示我们,文化传统的比较,可以从研究思想范畴的区别着手。 本文以黑格尔、金岳霖的上述观点为据,认为中国、印度、西方古典文化中的最高思想范畴,分别是“道”、“梵”和“逻各斯”;它们作为一种精神动力,影响着三大文化性格的形成和发展。     

在探索中前进--关于山东省企业思想政治工作的调研报告

在世纪之交 ,我们对山东企业思想政治工作实践进行了调查研究 ,发现近十年来 ,山东企业思想政治工作在内容上有了新的拓展 ,在工作机制上发生了新的转换 ,在方法上有了新的创造。这些可喜的进展表明 :山东企业思想政治工作在探索中不断前进。一、思想政治工作内容的新拓展(一 )思想政治工作要在推动企业全面发展上狠下功夫“发展是硬道理”。在市场竞争异常激烈的条件下 ,离开了发展 ,企业就没有立足之地。从根本上说 ,企业的一切问题都必须靠发展来解决。企业发展了 ,思想政治工作就好做 ;企业陷入困境 ,思想政治工作就难做。因此 ,思想政…     

论工学结合背景下的高职院校思想政治教育

工学结合已成为我国当前高职院校办学的指导思想，给思想政治教育工作带来新的机遇和挑战。在这样的背景下，本文认为，高校的思想政治教育要从实际出发，推进教学改革与创新，创新教学理念、教学模式、教学评价方式以及教学内容，从“求同存异——培养师生综合素质意识”、“知行结合——为学生创设双轨教学体系”、“和而不同——培养师生多元能力意识”以及“秀外慧中——增强知识的吸引力”等四方面着手，增强高职院校思想政治教育的实效性。     

谈企业党委的思想政治领导

中共中央、国务院颁发的《中国共产党全民所有制工业企业基层组织工作条例》中明确指出:企业中党的基层委员会对企业实行思想政治领导。即“保证、监督党和国家各项方针、政策的贯彻执行,支持群众组织独立负责地开展工作,认真做好思想政治工作,发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以保证企业沿着社会主义方向发展。”对此,我们有些同志感到还不很适应,认为这样一来,党委没有实权,要在企业中改善和加强党的领导,工作难度就更大了。在贯彻《条例》的初级阶段,有这种想法也很自然。的确,在企业实行厂长负责制的新形势下,党委究竟应当怎样卓有成效地对企业实行思想政治领导,这确是一个急需我们深入研究探讨的大问题。我认为,企业党委主要应从以下四个方面加强工作:     

“思想政治工作”概念试析

“企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分”,这是前些年大家公认的一个观点。这个观点现在还对不对?众说不一。在讨论这个命题的同时提到了一些与此相关联的问题,诸如“思想政治工作是否只是党的工作?”“资本主义国家有没有思想政治工作?”“中国古代有没有思想政治工作?”……在不同观点的交锋中,大家发现,许多争论都涉及一个最基本的问题,即什么是科学意义上的思想政治工作。     

企业“质量品种效益年”思想政治工作理论讨论会观点简述

由名山县企业思想政治工作研讨会举办的企业“质量品种效益年”思想政治工作研讨会于最近召开。会议就以下几个问题展开了讨论: 一、加强企业思想政治工作是开展“质量品种效益年”活动的可靠保证。 与会者认为,国务院决定把“八五”计划第一年作为质量、品种、效益年,在全国范围内开展质量、品种、效益年活动,这是针对我国的经济活动的现状和问题提出来的,这对我国振兴经济、稳定社会,提高人民生活水平具有十分重要的意义。“质量品种效益年”活动迫切需要加强思想政治工作。思想政治工     

荀子的学术性质之我见

关于荀子的学术性质 ,古今共有三说 :儒家 ,法家与“自成一体”说。笔者认为 ,这个问题需认真探索。在《荀子》中第一位的概念是“隆礼” ,即“礼”是他的思想核心。《荀子》中也讲“法” ,但始终未将“法”作为其最根本的范畴 ,所以荀子本质上非法家。荀子的思想核心是“礼” ,儒家孔子的思想核心是“仁” ,二者完全不同 ;而且 ,荀子对孟子的“仁政”、“性善”、“天命观”等 ,都持批评态度 ,因此荀子也不能为儒家。认为荀子在学术上“自成一体”有一定道理 ,但对“自成一体”要具体化 ,否则容易将其说成“杂”家。荀子应是百家争鸣的一个独立学派———荀家。 1.司马谈关于百家的划分未将“礼”作为一家不科学 ;2 .“礼”原是春秋时期早于儒、法两家的社会上广为流行的“礼治” ;3 .“礼”只是儒、法两家产生的思想前提 ;4荀子将“礼”又进一步理论化和系统化 ,使其成了一个有完备理论系统的学说     

论高校思想政治工作的“知”、“情”、“势”

江泽民同志在第三次全国教育工作会议上强调指出 :“思想政治教育 ,在各级各类学校都要摆在重要地位 ,任何时候都不能放松和削弱。”在新的历史条件下 ,如何加强和改进高校的思想政治工作 ,这是高校各级党组织和思想政治工作者应回答和解决的重大课题。我认为 ,在新的历史条件下 ,高校的思想政治教育 ,应以“知”为径贯穿思想政治工作的始终 ,以“情”为纬伴随思想政治工作的全过程 ,以“势”联网复盖思想政治工作的全领域 ,使高校的思想政治工作真正落到实处 ,收到实效。　　一、贯穿思想政治工作始终的“知”　　“知”在这里指认识、了解…     

中国思想研究的独特视角（等7则）

【中国思想研究的独特视角】萧延中在《开放时代》(2003年第4期)发表如题文章指出,张东荪先生是现代中国最具独创性的哲学家之一。早在20世纪40年代张东荪就已提出,应当把“中国思想”当成一个特殊的思维类型看待。他认为应从“比较中、西不同的思想范畴”和“考察中国文化内在需要”两个角度,建构“中国思想”研究的方法论体系,从而凸现“中国思想”的特质。解读为:(一)在“知识差异”的比较中“发现”中国。中西思想体系之间的明显差异,在于划分范畴的标准有所不同,而其背后则隐藏着两种不同的认知方式。不同的思想范畴决定了不同的思想性…     

论企业思想政治工作的融合机制

企业思想政治工作的融合机制是指在市场经济条件下,企业思想政治工作与生产经营工作相互协调、融为一体所发挥的结构性功能。建立这一机制的宗旨在于使企业的思想政治工作更有成效,使企业在市场竞争的条件下,能够获取更大的效益。 市场经济既为企业的发展提供了广阔的舞台,也使企业面临优胜劣汰的严峻考验。建立企业思想政治工作的融合机制将适应市场经济对企业的要求,通过实现以人为核心的生产力要素的最佳组合,摆脱“见物不见人”或“就管理抓管理”等旧的管理模式的影响,推动企业适应市场经济的步伐,尽快实现由粗放经营向集约经营的转变,尽快实现由对物的管理为主向以人的管理为主的转变。企业思想政治工作的融合机制与企业现有的安全生产机制、效益管理机制、科技进步机制、多种经营机制、竞争激励机制、选人用人机制、自我约束机制配套成龙,使企业的机制体系更加完善,更符合现代企业制度的要求。     

论企业政治意识建设

在社会主义初级阶段和改革、开放形势下,党的思想政治工作还具不具备无产阶级党性、社会主义政治性和马克思主义思想性?这既是社会主义政治学的一个基本问题,也是前几年有关党的思想政治工作指导原则及其功能争论的焦点。在这场争论中,对企业政治意识的肯定或否定判断则成为不同意见的根据。笔者从企业政治意识建设的角度分析认为,由于企业在“应然”和“实然”的意义上都与政治意识相联,因此只有开展以政治意识建设为中心的思想政治工作,企业党组织对其负有直接责任,才能体现党的思想政治工作固有特征在现阶段的现实性和彻底性。     

浅谈图书馆以人为本的管理思想和服务理念

图书馆作为人类知识的宝库，是社会成员检索、获取知识的重要场所。近年来，图书馆在管理思想和服务理念方面的理论研究和实践工作可谓“百花齐放、百家争鸣”，但其中一个显著的共识就是：在信息社会时代，图书馆的管理思想和服务理念经历了由“以书找人”到“以人为本”的发展变化。笔者认为，图书馆树立“以人为本”的理念，一方面是图书馆在内部的行政管理和业务管理上应体现出“以人为本、管理创新”的管理思想，另一方面图书馆在其服务上应体现“以人为本、服务育人”的服务理念。     

论建立企业思想政治工作新机制

在完善厂长(经理)负责制的过程中,逐步建立党委(支部)领导下的企业思想政治工作新机制、是加强思想政治工作的根本途径。在商品经济发展较快、企业改革不断深化的形势下,如何加强党的建设,加强干部职工的思想政治工作,围绕经济建设,结合业务工作,做到有的放矢,生动活泼地进行显得特别重要。所谓企业思想政治工作的新机制,笔者认为主要有以下几点:第一,在厂长(经理)负责制的前提下,由党委(支部)领导企业的思想政治工作,形成坚强的政治核心;第二,以专职政工队伍为骨干,党政工团协调配合,同种一块田,形成一支强大的企业思想政工队伍;第三,以培养“四有”新人为根本目     

浅谈如何加强企业党的建设

“三个代表”重要思想是指导我们全面推进改革开放和社会主义现代化建设事业,全面推进党的建设新的伟大工程的纲领性文献,是我党的立党之本、执政之基、力量之源。如何实践“三个代表”重要思想,加强企业党的组织建设?我认为关键是做好以下三方面工作:根据企业党员干部的思想实