21世纪:中国企业面临六大转变

暴利时代 向微利时代转变 改革开放以来，中国企业处于一个暴利时代。企业很难专心致志地做好产品和服务，大家倒是对钻空子、投机、炒作、造名极为感兴趣。因此，整个８０年代和９０年代，中国企业的一个基本特征就是浮躁。一大批大名鼎鼎的“企业家”、“首富”各领风骚三五年，正是这一时期中国企业浮躁的结果。 经过这二十年的折腾，中国社会背景已经发生了很大变化： 其一，中国经济已经由短缺经济转向过剩经济。 其二，到九十年代后半期，计划经济向市场经济的转轨已基本完成，包括白银在内，几乎所有的产品都已经放开流通。双轨制没…     

每月读评

公务接待新规力刹公款消费“歪风” 新闻回顾：《新康报》近日报道，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政机关国内公务接待管理规定》，其中规定，公务招待不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水。     

从“地产大亨”到“脱毒薯王”——探析“大农民”梁希森的国际化心路

为了圆一个“让农民过上好日子”的梦想，他放弃暴利的房地产行业，倾其所有投入马铃薯脱毒良种的引进、繁育和推广事业。8年间，他历尽坎坷，累计投入23个亿，终见“薯”光。如今，他的马铃薯集团已经培育出900多种脱毒马铃薯，拥有3个育种基地，年可扩繁脱毒种苗1亿4000万株，建立了全国唯一的国家马铃薯工程技术研究中心，完成了从“地产大亨”到“脱毒薯王”的华丽转身。     

外籍穆斯林专家在京欢度古尔邦节

古尔邦节是伊斯兰教三大传统节日之一。古尔邦节在阿拉伯语中称作“尔德·古尔邦”,也称“尔德·艾祖哈”。“尔德”的意思是节日,“古尔邦”和“艾祖哈”都含有“宰牲、献牲”之意。因此通常把这一节日的名称汉译为“宰牲节”,即宰牲献祭的节日。古尔邦节的时间定在伊斯兰教历的12月10日。居住在世界各国的伊斯兰教徒,节前家家户户都把房舍打扫干净,并自制节日糕点。节日清晨,穿上节日盛装,到清真寺参加会礼。在节日来临之际,中国伊斯兰教协会邀请在京工作的外籍穆斯林专家参加庆祝活动。曾于1999年获得中国国家“友谊奖”的埃及专家侯赛因…     

这里的牛听音乐睡软床做按摩——大连雪龙打造高档牛肉国产品牌

大连雪龙产业集团的雪龙黑牛不仅听音乐，还要做按摩，而且各个都有自己的“身份证”。并在保险公司做了保险。这些都是为了能够培育出国产的高档肉牛，向市场提供“大连制造”的高品质牛肉。     

常人·非常人

见到一个高档楼盘的售楼广告词：“你将拥有的居所，常人要用一生去想象。”巨大的广告牌矗立在城市的交通要道上空，来往经过的人谁也不可能忽视。     

妙哉“花园”人

广州讯：原为穗港合作经营的花园酒店近日宣布改为稳方独立经营。通过10年合作，花园酒店一跃而成为全国较大规模的五星级酒店，以“涉外饭店一枝花”名闻海内外。今日改为独立经营，发展势头更强劲，仅停止聘用港方管理人员而不必再支付他们的费用这一项，每年就可为酒店取得200O多万港元的经营效益。形似1日的反复，实是质的飞跃。真是“合”也可庆，“分”也可贺。花园人懂得人才与效益的关系。原来为什么自己搞不好高档酒店？就因为没有懂得高档酒店经营管理的人才。花园人来开放之风，大胆花高薪引进了25d名港方人员，请他什1参与各层…     

“国际倒爷”在沈阳

洋倒爷涌入东北沈阳翻遍中国辞典,恐怕难以查到“倒爷”,这一名词。然而,这个七八年出现的北京“土话”,却迅速在全中国和海外叫响,因为这个词,的确惟妙惟肖地刻画出这么一群人的形象,今天从这里低价买进,明天到那里又高价卖出,倒手之间谋取暴利,这正是“倒爷”。“倒爷”这一行也在不断发展,有“私倒爷”,有“官倒爷”,如今又冒出了黄头发、蓝眼睛、高鼻子的     

“冠”“帽”不是一回事

“帽”“冠”字义相通,但用法有所不同。先看帽：帽中有“巾”,帽子的材料大多是“布”做的,主要用于挡风保暖或遮雨防晒,材料都不是高档的。至于冠,材料比帽高级些。     

海南北仍：“美丽乡村”的“夫人外交”

海南琼海市北仍村，一个曾经名不见经传的地方，如今已是名声在外、红遍大江南北。连彭丽媛都以“花园”形容这里的美丽。“夫人外交”活动的机遇，让北仍借此向世界展示了自己的魅力，游客接待量由原来的每天几百人增长到每天4000余人，真真正正“火”了起来。慕名前来的游客络绎不绝，带动了周边旅游业的发展，“夫人外交”活动的影响力在持续发酵。     

邹杰和他的牛事业

采访邹杰有两件事让我心动.一是作为一位曾多次成功策划大连服装节的“知名人士”居然退出文化圈去干养牛二是敢筹措一千万投向牛事业，当我在大连见到大连高新园区生物工程有限公司董事长邹杰时，他刚从牛场基地回来，40开外，一脸黝黑，一身束装，是他给我留下的第一印象。也许滚过多年的“文化圈”邹杰很健谈。他告诉我，肉牛胚胎移植技术是当今世界生物工程领域高新科技项目之一，也是我国“836”项目的继续，并已列入国家“星火计划”。他所选择的牛事业，就是肉牛基因改造工程，旨在解决中国餐桌上的高档牛肉大都从国外进口，要让国外…     

惩治昏官

时下,有的干部官不大,但架子不小,下乡检查工作时,行要专车接送,吃要山珍海味。住要高档宾馆,玩要丰富多彩,实地考察时还要多人相伴,前呼后拥.群众谓之这样的“公仆”是“供菩”——被人供奉的“菩萨”。 《共产党宣言》把“官员”改称为“公仆”,表明了共产党的“公仆”与封建社     

“考碗热”背后的深层次分析--谈我国劳动法中职业稳定性

一年一度的公务员现象，即所谓的“考碗”，时至今日，仍方兴未艾，尽管这几年的总体报考人数有所下降，但相比于其他部门而言，公务员门票仍是“一票难求”，本文着重分析其背后的深层次原因，并结合我国在维护企业员工稳定性中的劳动立法与法国在维护企业职工的差异进行简要分析。     

上海人才供求矛盾及对策

随着上海改革开放的深入和经济的迅速发展，上海人才资源建设与开发工作有了长足发展。但是，要实现上海跨世纪的宏伟蓝图，建设、形成与上海“龙头”、“中心”地位相适应的人才高地，仍有许多复杂的矛盾和问题必须认真解决。     

美国白宫的女猎头

面对这个青年人的世界，西方老人不甘寂寞，他们深信：这个世界仍会有自己的位置；退休并不可怕，可怕的是“退出生活”。西方老人“老有所为”的含义是，不仅找适合老人体力的事来做，而且要“颠覆青春”，涉足于专属青年人的许多行业。     

勘察设计企业“总体”人才队伍建设探讨

<正>近年来，我国基础设施投资建设正逐步进入新常态，“十四五”乃至更长的时间里基础设施建设仍将维持在一定的水平，加快建设交通强国、“新基建”等战略加快实施，特别是“一带一路”和中国高铁“走出去”，给企业带来了更多的发展机遇。作为勘察设计企业，一个项目需要来自不同专业的技术人员组成的团队共同完成，团队中负责总体牵头、统领各专业和统筹协调的设计负责人称为“总体设计负责人”，简称“总体”。总体是保证工程项目勘察设计整个过程完整性和统一性的关键人，     

“退出机制”的关键是严格执法

应当说，能进不能出，历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后，这种情况已经有所好转，但现行公务员退出机制仍不尽如人意，仍“不正常”。目前，我国公务员队伍主要有五大“出口”：一是退休、二是调出、三是辞职、四是辞退、五是开除。然而在实际操作过程中，存在着许多有法不依、执法不严、违法不究的“不正常”现象。比如说，有些公务员明明已经过了退休年龄，可就是不肯退下来；     

征婚咏叹调

在人们的心目中，爱情有时候是神秘的，不等选择就飘然而至，有时候她又是圣洁无价的，任何交易在她面前都显得俗不可耐，然而，有时候她又是另个样子。前不久，“大龄姑娘”肖丽怯生生地第一次跨进婚姻介绍所举办的联谊会就闹了个尴尬。主持人小姐先发给她了一个胸卡，上边填好编号、姓名、年龄、文化程度等内容，然后等主持人小姐叫号，依次在大厅里亮相，等待别人的“追求”。接下来是男士们一道道的目光，既像寻找模特的“香港星探”，又像选择高档套装的挑剔顾客。肖丽顿时有种插上草标类自己的感觉。于是，没等叫到她，她便溜之大吉了…     

干部培训应规避“马太效应”

《圣经》里有一个“马太效应”的典故，其寓义是：让有的拥有更多，让没有的更没有。后来，美国著名科学家罗伯特·默顿，把这一主张优势积累的典故概括为“马太效应”。干部培训，是雪中送炭，还是锦上添花？当前，一些地方仍将培训看作另类“奖励”和“福利”，给予主要领导的多、副职领导的少，部门领导的多、乡镇领导的少，机关领导的多、企业领导的少，没有真正让干部培训做到“全覆盖”。显而易见，“马太效应”的结果是偏重于“锦上添花”，而忽略了“雪中送炭”。     

人力资源管理与企业文化的内在价值关系

“水能载舟亦能覆舟”——千百年来的古训，对现代企业人力资源管理来说，仍具有现实意义。随着我国企业在进行全方位的战略规划和改革，人力资源部门不可避免参与其中。