中国人力资源现状与经济增长方式的选择

一、全国人力资额现状分析（－）中国人力资源数量现状我国有着丰富的自然资源。其中水资源、生物资源和矿产资源尤为丰宜．但中国在数量上最为丰富的资源是人口和人力资源。中国是世界上人口与人力资源数量最多的国家，随着经济的发展，数量充足的人力资源与相对不足的自然资源及社会资金之间的矛盾表现非常突出。据统计，1982年，我国劳动力资源总数为56，683万人，1990年，全国劳动力资源数量为69，732万人，1992年，全国劳动力资源数量为72，120万人，其中城市劳动力资源数量为17，877万人，农村劳动力资源数量为53，105万人。1982～199…     

浙江省农村劳动力文化素质实证分析

２１世纪的竞争,将主要是科技的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。我国是世界上人口最多的国家,人力资源数量充足,但其质量却并不令人乐观,尤其是农村劳动力素质普遍很低,必将成为２１世纪农村经济发展,农民收入增加的重大阻力。本文利用农村住...     

老年社会与老年生活漫谈

近年来,随着社会发展和医疗卫生条件的不断改善,人类的平均寿命普遍延长,老年人口越来越多,占社会总人口的比重不断增加。据估计,到2000年,全世界65岁以上的老人将达到57800万;另据联合国预测,2025年,全世界60岁以上老年人口将可能达到11.7亿。——世界将进入老年社会。 中国虽然是发展中国家,但由于中国人口基数大,加上社会主义制度的优越性,使中国的人口老化速度加快。据估计,中国60岁以上老年人口在2025年有可能达到2.5亿,2040年有可能突破3亿大关;65岁以上老年人在2040年有可能达到2.5亿。社会主义的优越性,社会财富分配的相对平均,使中国社会发展虽然尚处在发展中国家阶段,但中国人的生活卫生条件却已不让新兴的发展国家和一些中等发达国家。这种状况使中国老年社会提前到来,中国有可能是世界人口老化速度最快的国家,据测算,1982—2040年间,中国人口的平均年度增长率有可能低于1％,而同期,60岁和65岁以上人口增长速度分别为2.5％和2.8％,大大高于总人口的增长速度。     

人力资源质量对中国经济影响的现状分析

中国这样一个人口大国，人力资源质量不论是整体水平存还是地区分布或是结构比例都存在着不均衡。关于人口与经济的探讨也是自古有之，但新时期中国人力资源质量对经济增长的作用远远超过单纯数量增长对经济的推动。要在新时期实现新任务，就需要我们加强对人力资源质量的重视，带来中国经济发展的新浪潮。     

论我国经济增长方式转变与人力资源的开发

中国是世界第一人口大国,同时又是一个经济欠发达国家。在谋求经济增长方式转变、推进中国现代化的进程中,如何正确认识并解决好人力资源的合理开发与有效利用问题,将始终是我们面临的一个重大课题。本文试图就人力资源开发对实现经济增长方式转变的意义,以及人力资源开发的战略思路等问题,作些探讨。     

世界人口发展趋势和人口转变——理论与现实

人口转变理论是对人口转变过程的精炼概括。重点阐述三次人口转变理论的主要内容和发展脉络,分析当前世界人口发展的阶段及趋势。结果表明,世界人口发展仍不平衡,人口总量在增长,但增速在下降;欧美生育水平较低,而非洲生育率始终居高不下;发达国家主要面临低生育率和人口老龄化问题,而发展中国家主要面临贫困和人口过快增长的问题。比较中美两国人口发展的特征,发现二者都已经步入老龄化社会,但美国作为移民国家,其老龄化问题相对更轻。中国应借鉴人口转变理论及发达国家应对人口老龄化政策的经验,采取妥善措施应对人口问题。     

印度的火车票实名制

印度的人口有11．5亿,位居世界第二,虽然印度国家的铁路运输能力没有中国强,但乘客却并不比中国的少。每到节假日,铁路运输也会出现高峰期,却很少像中国那样出现一票难求或票贩子泛滥成灾的局面。这里有许多经验值得我们借鉴。     

经济全球化趋势下的中国人力资源开发

在当今经济全球化趋势下 ,经济水平相对落后的中国只有大力发挥人力资源这一特有的优势 ,把优先开发和利用人力资源当作一项基本国策 ,努力提高中国人力资源的质量 ,才能做到以己之强攻他人之弱 ,在世界民族之林立于不败之地     

基于我国人力资源现状的教育发展趋势

人力资源是第一资源。我国是一个人口大国 ,如何把沉重的人口负担转化为丰富的人力资源优势 ,把人口大国建成人力资源强国 ,是中国教育面临的重大课题。本文在分析我国人力资源开发现状的基础上 ,提出了今后一个时期大力发展高等教育、中等教育和继续教育的思路 ,以及如何解决弱势群体教育和教育公平问题     

人力资源服务理念发展新阶段

2012年,中国经济结构性转型的当口,面对世界经济长期徘徊低谷、国内实体经济普遍滑坡的现状,企事业单位的人力资源管理环境存在着巨大变数。人口红利正在逐渐消失、人工成本持续上升、人力资源供给结构性失衡、事业单位变革不断深入……人力资源管理面临着前所未有的挑战,人力资源服务亦面临着更为严峻的挑战。     

谈谈人力资源的管理问题

中国最大的压力是人,最大的财富也是人。从财富的角度看,中国的人力资源很丰富,据统计,目前我国劳动适龄人口(男16岁—59岁,女16岁—54岁)为7.2亿。这是中国最丰富的资源,是世界上任何一个国家所不可比拟的资源。开发与管理好我国的人力资源,对搞好我国的现代化事业,有着极为重要的意义。现就我国的人力资源管理问题谈点意见,请行家们指教。     

中日韩三国汽车企业经济贡献的比较分析

中日韩汽车产业经济一体化是经济全球化大背景下,中日韩三国的必然选择。第一,资源禀赋的比较优势上分析,中国是世界上人口最多的国家,中国在三国人力资源上,具有最大的战略资源优势。此外,中国在自然资源、资本资源等方面也具有相对比较优势。第二,三国汽车产业结构层次逐渐趋同,急需重新调整和国际分工。中国、日本和韩国三国经济虽然处在不同的发展阶段,但是其发展模式大同小异,即以出口为导向,以制造业为中心。第三,中日韩三国进出口贸易结构,既有互补性又有竞争性。     

当代中国农业技术发展的历史进程和特征

众所周知,当代中国的基本国情是可耕地少,仅占世界的7％,人口众多,占世界的22％。然而当代中国却以如此之少可耕地养育了如此之多人口。任何一个对中国抱有公正态度的人都不能不承认这是一个了不起的成就。当代中国之所以能取得这一成就原因固然有很多,但笔者认为在很大程度上是由于中国农业技术有巨大发展,而中国今后要继续解决可耕地少与人     

抗战初期人口西迁大潮及国民政府的安置措施

日本全面侵华战争爆发后,在日军的大举进攻下,东部沿海沿江相对发达地区的人口络绎迁往西部相对落后地区,形成人口迁移大潮。国民政府迁渝后,为了有效利用西迁的人力资源,就西迁人口的衣食住行、工作和教育等问题采取了相应措施。尽管这些安置措施很不完善,行动上亦托沓;但客观上发展了生产,支援了抗战,     

中国成人女子教育的命运及其对策——徐明同志在1988年亚太地区“妇女成人教育研讨会”上的发言

作为世界大家庭成员之一的中国,有十亿七千万人口,约占世界人口总数的四分之一.十亿中国人有五亿妇女,其中成人妇女有三亿多.三亿多的成人妇女在现实的社会生活中,既是一支庞大的人力资源,直接为社会创造物质财富和精神财富,又各自在家庭中充当着母亲、妻子、女儿等重要角色.可以说,她们的文明与进步,制约着世界四分之一的人口和家庭,影响着整个中国以至世界的发展.因此,发展中国成人女子教育,提高中国成     

制约我国田径运动发展的主要因素探析

世界田坛的格局有所改变,除美国继续称雄外,其他国家群雄并起,中国田径运动却从上世纪90年代中期开始下滑,期间虽偶有胜利的喜悦,但多是失败的苦涩。总结起来,主要原因是人们对竞技田径运动的认识有偏见,态度不端正,人力资源贫乏,人才流失严重,科学训练不够所致。     

大变局下中国式现代化引领全球人口治理革新

当下世界正处于百年未有之大变局之中,人口与社会、经济、政治、环境、技术等方面的全球发展潜在风险层叠且加剧。大变局呼唤大调整,亟待重塑应对全球人口问题的治理体系。自1954年第一次世界人口大会以来,世界人口治理格局经过全球治理的价值倡导、规制设置、明确主体、细化客体及前瞻成效五个阶段的构建历程。全球范围内人口发展的丰硕成果虽显而易见,却始终在呼唤一种新全球治理的理论转向。中国式现代化“五位一体”的新布局,催生世界人口发展与新全球治理的新动力。以人口高质量发展支撑中国式现代化,既彰显着崭新的全球担当,统筹人口、社会、经济与制度的协调发展,也兼顾全球化与现代化的同源进步,可能是应对世界人口“复合型不确定性”的全球治理策略革新。     

面向21世纪中国人力资源可持续发展问题

走可持续发展道路，这是中国２１世纪发展的明智选择。中国是个人口大国。人口不等于人力，人口具有消费性与经济性的正负两面性。在走可持续发展道路的过程中，必须注意中国人力资源的可持续发展问题。人力资源的可持续发展问题，不仅仅是控制人口数量、提高人口质量的问题，它涉及生理学、生物学、遗传工程、医学、教育学、心理学、社会学、劳动人事管理等多学科多领域的问题。     

人力资源是经济社会持续发展的第一资源

社会发展的关键 ,经济持续发展的内在动力 ,是人的素质的提高 ,谁拥有了高水平的人才队伍 ,谁就拥有了世界的未来。这就要求我们树立人才资源是第一资源的观念 ,加强人力资源开发和管理 ,把人口大国建成人力资源强国 ,充分发挥我国人力资源优势 ,促进我国经济社会持续发展。     

缓解劳动就业压力的思考与对策

为了缓解我国劳动就业所面临的压力,就必须发展经济、改变产业结构,稳定发展第三产业,改变基础设施落后的面貌,并且要大力发展城镇企业。同时,还要控制人口,减少劳动力人数。自然,开展劳务和智力投资也是十分必要的。