四川省林产公司

四川省林产公司是四川省林业厅直属企业．成立于1983年．主要从事木材经营、建筑钢模租赁、物业出租等业务。公司设有办公室、财务部、物业部、租赁分公司、启源钢模租赁有限公司等机构。在职职工95人。公司多年从事木材经营和钢模租赁业．积累了丰富的经验．同时拥有一批专业的经营管理人才。     

从"租赁"看劳动关系变化

企业人才紧缺,却因种种原因不能一下把人才请进门,怎么办?租赁. 这种劳动租赁关系不同于平常的劳动雇佣关系,而是一种员工租赁,即甲企业租赁乙企业的员工,甲、乙企业与员工之间形成一种新的三方劳动关系格局,打破了传统的两方劳动关系形式,成为时下颇为流行的劳动关系新趋势.     

劳动关系与劳务关系有何不同

随着社会主义市场经济的蓬勃发展、劳动法制的不断完善和劳动人事分配三项制度改革的不断深化，我国的劳动力市场愈加活跃，企业用人形式已呈多元化趋势，既有按政策接受的转业退伍军人，也有按企业需求自主录用大中专学生；既有“劳动力租赁”，也有单项工作的对外承包。如何确定企业与他们的关系，企业与他们是签订劳动合同还是劳务合同，是企业劳动人事工作部门经常要遇到的问题。要明确这些问题，就必须弄清劳动关系与劳务关系的区别。     

如何发挥工会组织在构建企业文化中的作用

构建积极向上且富有特色的企业文化，不仅有助于企业员工工作积极性的激发，有助于企业经济效益的提高，而且对企业的可持续发展也发挥着积极的促进作用。企业文化对企业的发展有着长远的影响，而工会组织则在企业文化的建设中是不可或缺的。本文针对我国企业的发展及管理现状，对构建企业文化中工会组织作用的发挥进行了深入的分析，旨在推动企业的长远发展。     

新时期企业文化在企业管理中的作用分析

企业文化是企业发展的重要元素，对企业管理起到重要的作用。本文首先分析了企业文化的概念及特点，然后针对企业文化的特点，具体从三个方面，论述了新时期企业文化在企业管理中的作用。本文旨在强化企业文化的认识，并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料，以强化新时期企业文化的建设。     

北京商业企业不招外来工

北京市劳动局于近日发出通知,本市行政区域内的商业企业营业员列为限制使用外地来京务工人员的工种(岗位),任何商业企业不得招用外地来京人员从事商业营业员工作。商业营业员包括:商店营业员、售货员、营销员、销售员、导购员、商品信息员等。通知规定,北京商业企业以租赁柜台、引厂进店等方式开展经营活动,应当使用本企业职工或者招用本市人员,不得以租赁柜台,引厂进店等名义招用外地人员。外地企业或个人租赁本市商业企业柜台或者与本市商业企业联营,在工商行政管理机关登记注册的,如确需使用外地来京人员,必     

四川省劳动厅关于企业退休人员受聘期间有关保险待遇规定的通知

最近一些单位来函反映,退休人员在受聘于企业单位、事业单位、社会团体,自办、联办集体企业,承包、租赁经济实体以及从事国家政策准许的其他生产经营活动期间,有关退休人员保险待遇规定如何执行的问题。现根据国家和省的有关规定精神,重申和补充规定如下:一、企业退休人员被聘用或自办、联办集体企业,承包、租赁经济实体以及从事其它生产经营活动期间,因工伤残、亡的,其医疗费(含工伤复发医疗费)、住院期间的伙食补助费、护理费、丧葬费、一次性抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助金等均由聘用单位或承包、租赁人负担。因病或非因工伤残的,在合同期内(包括合同期满后仍在住院治疗)的医疗费,由聘用单位或承包、租货人负担;因病或非因工死亡的,在合同期内(包括合同期满后住院治疗),其医疗费、一次性救济金由聘用单位或承包、租赁人负担;丧葬费和供养直系亲属生活困     

浅析企业管理创新

企业管理创新是企业发展的源动力，也是企业保持长久活力以及可持续发展的有效保障，它是企业未来的发展趋势。管理创新能够使企业适应外界复杂多变的环境，满足企业自身发展的内在需要，克服企业发展过程中产生的管理瓶颈。文章将阐述管理创新的含义以及企业管理创新的必要性，讨论企业管理创新的有效策略。     

东坡区走访企业了解需求提供服务

“企业用工需求如何？薪酬多少？希望人社部门提供哪些服务项目……”带着这些问题，眉山市东坡区人社局最近组织工作人员走访了全区107家规模企业，并与园区企业业主座谈，了解企业所需所盼，着力解决企业用工难题。     

国有企业核心员工流失分析

核心员工是企业的稀缺资源．是企业核心能力的根本来源。核心员工的流失也就意味着企业核心能力的流失，进而导致企业利润的流失。据有关部门统计，同十年前相比，国有大中型企业中的工程技术人员减少了四分之一，一线技术工人减少了五分之一，有技术职称的工人减少了近六分之一。     

施工企业培训工作思考

现代施工企业要在市场竞争中粤得警多的市场份额，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍承担起企业发展、壮大的责任，就必须着眼于企业的长远发展，在培养和造就人才方面下功夫，建立以企业内部培训为载体，不断提高施工企业人才素质的长效机制。     

简讯

<正>温岭:扩大工资支付保证金范围自今年2月份开始,浙江省温岭市在建筑、交通以及租赁厂房经营企业中建立工资支付保证金制度的基础上推出商品促销员工资支付保证金制度,规范各类超市、商场、市场工资支付行为。根据该制度要求,所有招聘并派驻员工在该市辖区内超市(商场、市场)从事产品销售及租赁柜台经营的供应商,必须在超市(商场、市场)指定账户内预存工资支付保证金,金额不低于促销员月工资总额2倍,一旦发生     

企业人力资源的人本管理

以人为本是科学发展观的核心．更是与企业发展息息相关。员工是企业的主力军，“以人为本”是企业发展的根本。作为以人才资源为发展支撑的现代企业．应该按照树立科学发展观的要求，坚持人本管理，实现人力资源科学管理效益的最大化，为企业的发展开创新局面。     

按时参保 也是兴企之策

当前，相当一部分企业在深化改革、走向市场过程中遇到了这样或那样的困难，企业经营状况不好，资金紧张，为职工按时足额缴纳保险费便成了他们面临的难题，可贵的是，有很多企业的厂长经理深刻认识到社会保险关乎国运，患及子孙，是职工更是企业的活命钱，于是他们深挖潜力，千方百计为职工缴纳社会保险费，既挽留了职工，也救活了企业。     

浅谈铁路建筑施工企业的工效挂钩

铁路建筑施工企业的“工效挂钩”是指企业的工资总额与企业的经济效益挂钩，企业工资总额随企业经济效益的增减而增减，企业经济效益决定企业的工资总额。它是国家对国有企业的一种分配模式，目的在于解决好国家与企业的利润分配关系。     

企业文化建设与人力资源管理

企业文化是通过企业行为这一载体表现出来的一种精神，它是企业员工在长期的生产、生活和经营管理过程中形成的经营思想、价值观念、道德规范、心理习惯和行为总则，是企业理念和企业战略的重要组成部分，其实质是以人为本。而以人为本作为一种人力资源管理理念，是力求塑造企业和员工共同的、一致的利益追求和价值观，是从深层次上构建企业文化的内在表现。在现代企业管理中，加强企业文化建设与提高人力资源管理水平是一个良性互动的过程。     

汉中

勉县养老保险经办中心采取多种措施为破产改制企业服务：一是严把政策关，在严格执行有关养老保险政策和维护职工养老保险合法权益的基础上，主动配合体改企业主管部门为企业改制献计献策，积极参与企业改制。二是严把业务关，要求破产改制企业必须把欠缴的职工养老保险费缴至企业破产改制之月，才能解动关系和终结企业养老保险，办理养老保险接续。三是加大政策宣传力度，     

推行绩效管理应坚持正确理念

当前．随着电力体制改革的不断深化，电力施工企业之间的竞争日趋激烈，全面推行绩效管理，实现员工和企业共同发展．进而提升企业的综合竞争力成为电力施工企业的当务之急。但相当多的企业在实施绩效管理的过程中遇到了极大的阻力和困难，并没有达到预期的效果。笔认为，电力施工企业要成功实施绩效管理，必须坚持以下几个理念。[第一段]     

激活企业人力资源——论现代企业人本管理系统工程建设

人力资源是企业拥有的各种资源中最活跃的资源。目前．一些企业领导虽然意识到人在现代企业经营活动中的重要作用，但认识不够深刻，仍把人看作是追求经济利益的“经济人”．过多地强调以物质刺激为主要管理手段。更有甚是把人看成与机器一样的工作．导致干群关系不和谐，员工的积极性、创造性得不到应有的发挥，人才不断流失。因此。企业加强人本管理系统工程建设已迫在眉睫。     

解决零售企业供货商直接用工问题建议

<正>近年来,国内众多大型零售企业(商场、超市)为了吸引品牌商品进场零售,纷纷采取引厂进店、招商进场以及租赁柜台等经营形式,使商场(超市)内的部分营业人员变成了"厂方信息员"、"导购员",名目繁多且大多没有与商场建立劳动关系。同时,由于一些厂家在经营活动中不遵守劳动法律,用工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、收取风险抵押金、严重超时加班、拖欠职工