大学生村干部创业需量而行

小袁是上海一所大学的应届本科毕业生。今年春节过后，他就频频奔波于各人才交流会之间。他的求职目标很明确：要么进事业单位，要么进大型企业。但3个多月下来，他依然“两手空空”，一无所获。     

采访章鱼帝保罗

章鱼帝保罗很忙，几百家媒体要采访他，以至于他要专门雇用一家公关公司来应付。可是无论记者问什么，公关公司永远只有两句话，要么“保罗很累了，需要多休息”，要么“无可奉告”。     

挂在树上的茶壶

有个笑话，说的是一个人偶然得了把紫砂壶，非常喜欢。睡觉时，他把紫砂壶放到床头的小柜子上，梦里一个翻身，紫砂壶的盖子不慎跌落。被惊醒后，他既心疼又气急败坏，没有了盖子的紫砂壶，还有什么用处？于是一甩手将茶壶丢到了窗外去。第二天早晨起床，却发现茶壶盖子完好无损地落在拖鞋上。     

专家答疑

1 问：一个月前，我公司员工李某通过熟人关系．从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相．准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后．遂明确要求李某要么去医院复查．要么复工。但被李某拒绝．鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定．     

21世纪:科技知识能否点石成金

有人说，２１世纪，作为一个知识分子，如果还不能在精神和物质上使自己脱贫致富，那就说明：他所在的社会还未进入知识经济时代，要么他就不是货真价实的知识分子。Ｙａｈｏｏ！创造神话般的经济奇迹雅虎公司首席执行官杨致远，美籍华裔，从小在美国硅谷长大，获得斯坦福...     

员工管理

激励：重赏之下，必有勇夫 在一个需求得不到适当激励和理解的环境中，要么造成人才流失，要么形成人才自闭。 企业对有限的资源进行分配的价值取向有两个，其一是公开标准，尽管这个标准显得含糊不清，而且在使用中存在争议；但又是任何企业都不能忽略；其二是效率标准，这一点是通过员工之间的竞争机制来实现的，企业分配总倾向于最强者。因为如果不这样做，就丧失了活力，就会失去应对环境挑战的应战能力。 王永庆的台塑集团采取的是高薪加压力；他坚信重赏之下；必有勇夫。台塑的年终奖一般相当于６个月的工资，但管理非常苛刻，生产部…     

助你成功的十大要素

一、良好的心态 你的心态是你真正的主人。一位伟人说:“要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。” 一个人能否成功,就看他的态度了!成功人士与失败者之间的差别就是:成功人士始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配和控制自己的人     

为别人鼓掌

李丽是一所大专院校的学生，大三下学期刚开始的时候就加入了就业大军，可是严峻的就业形势却使李丽失去了信心：最低要求要么就是本科生，要么就是需要育工作经验，甚至有的就业单位注明只要重点院校的本科生。     

EMBA，打造企业新贵

从中国加入WTO那一刻起，国际市场的激烈竞争便跟随而来。“要么学习，要么消失”已成为国内企业加入世贸组织后的箴言。事实上，自20世纪90年代以来，中国企业就不断加大对学习的投入，各类培训班、研修班层出不穷，令人眼花缭乱，继MBA之后，EMBA再热当今培训市场。前不久，清华首届EMBA开训，包括天津市副市长在内的150名学员参加了学习。其实，这个学费少则十几万，多则高达25万元的“培训班”，在中国教育界甫一亮相，便穿上了一件神秘的外衣。高贵的精英工程EMBA，是英文ExecutiveMaster of Business Administration(高级管…     

中国历史上的十大宫廷政变

中国历史上的宫廷政变层出不穷，要么来自文臣武将，要么来自皇族内部，但大体上以后者居多。而历史上不论是暴力的还是非暴力的宫廷政变，大都与两个词有关，那就是权力和野心。现在，就让我们从这些不计其数的宫廷政变中，遴选出对后来的历史进程影响较大的十次，作一简单的回顾。     

企业培训要走出“鸡肋”困境

现在企业对培训界的态度恰好走了两个极端，要么极端崇拜，要么不以为然。企业主们很难辨别培训的效用，所以企业出现的现状就是没有培训总觉得缺少什么：可进行了培训，又好像没有得到什么。犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。     

单位拒签无固定期限劳动合同怎么办？

请问：我是一家单位的员工，在单位工作已经十多年了，劳动合同已经到期。在续签劳动合同时，我提出签订无固定期限的劳动合同，可单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。我不想失去这份工作，请问我该怎么办？     

在外面，你不要叫我妈妈

从相貌和装束上看，阿兰也堤保姆，但可能是来城里很久了，她的言谈举止和衣着并不像其他小保姆那样，浑身上下要么是未谙世事的青涩感，要么就是急于摆脱以往的形象而用力过猛的装扮。她始终穿着一件洁白干净的衣服，套一双价格低廉但样式还算好看的皮鞋，     

如何提高员工敬业度

随着经济和社会的发展，企业问的竞争也越演越烈，人才的竞争尤为明显。为此，众多企业先后尝试着采取一些措施来避免员工频繁跳槽，比如：待遇留人、事业留人、情感留人、契约留人、文化留人等。但效果却并不尽如人意，员工依旧在不同的企业问频繁跳动。要么是觉得薪酬福利待遇不好，要么觉得企业机制压抑人……这些也许不足以成为员工流失的全部原因。[第一段]     

团队与核心

人们往往要么肯定核心人物的作用，而弱化核心团队的作用，要么肯定核心团队的作用，而忽视核心人物的作用。而现实表明，创业成功并能持续发展的企业，大多既有关键的灵魂核心人物，又有强有力而相对稳定的核心团队。核心人物和核心团队的同时存在，几乎成为了企业发展壮大的必要条件。     

“找关系”求职为何成大学生潜意识？

笔者亲戚的女儿今年大学毕业,面对年年＂就业难＂的竞争,孩子去了两场校园招聘会后,直接拖着行李回家了。亲戚开始积极通过各种途径打听各种招聘消息,但孩子却不急不慢。在收集到的职位信息中,孩子要么嫌离家太远,要么嫌收入低,     

幽默短信长廊

爱情就像摘水果，采得太早，果子还没有成熟，又苦又涩，难以下咽；采得太晚，果子已经完全熟透，要么滑落枝头，要么已被他人占先。在恰当的时候采摘水果，既是一种智慧，也是一种缘分。人这一辈子，摘到一枚可心的水果已属不易，能在水果最丰美的时候捧在手心，纯属一种造化。     

修理补焊后焊缝内裂纹的成因分析

本文采用射线、超声、磁粉等手段,综合分析某气罐修理焊缝缺陷的性质。结果表明,修理位置的裂纹,要么是原始裂纹,要么是未消除尽的残余裂纹在焊接热循环作用下得以长大,要么是在焊接热循环作用下产生的裂纹并生到新焊缝中。     

镜里镜外的梵高

我曾去一家画店买扇面，．和老板聊开来。我说你可以拍下店里的画放到网站上作为宣传。他摇摇头说，没用的。我诧异地问，怎么了？他说，现在绘画市场萧条，除非是名家的画，不然无论怎么宣传都没人买的。你看我店里的这幅画，是我那生活在北京的侄子的，花了半年时间画了这幅油画，一直没有卖出去，急得要砍掉自己的右手了!现在把画丢在我店里。我更惊讶了，精神理想和物质生存的矛盾竟能达到这样的境界。     

珍惜

就像珍惜那条樱花筒裙一样,我也十分珍惜我们鲜奶甜品店里精美的餐具,每晚关店后,我都要把那些客人喝过的碗仔细地洗干净,再放到消毒柜里去高温消毒。可是,在我接待的顾客中,一位花甲老人似乎更珍惜自己那个断了把的瓷杯。每天,他都早早地到来, 小心翼翼地将杯伸过,等我盛奶。我怕热奶烫着他的