市场化改革、金融发展与企业家精神

新时代高质量经济发展,需要充分发挥企业家精神,以探寻新增长动力。市场机制和资金供给能力是影响企业家精神的重要变量。基于2000—2017年省级面板数据,利用两阶段动态SYS-GMM估计方法,探析市场化改革、金融发展对企业家精神的影响。研究发现:(1)市场化改革和金融发展规模均能显著促进企业家精神。市场通过自选择机制和金融发展的规模效应,可以促进高质量型企业家精神。(2)金融发展的不同方面对企业家精神的影响存在差异。其中,金融发展效率低下、居民储蓄率偏高、资金配置效率扭曲是阻碍企业家精神的重要金融变量;动员社会资金功能则能够显著促进企业家精神。(3)市场化改革与金融发展规模对一般型企业家精神的协同效应显著为负,但由于市场的自选择机制和金融发展的规模效应,其协同效应可以显著促进高质量型企业家精神。     

企业家及其企业家精神

国务委员、国家体改委主任李铁映指出：社会主义市场经济体制的建立和发展，必须有一大批高明的企业经营人才、一大批企业家、经理、金融家……依靠这些经营人才来推动和促进市场经济的发展．市场经济的发展召唤着千千万万个企业家，那么，怎么样的人才是企业家，企业家应具备怎样的精神素质呢？这就是本文所要探讨的问题。     

数据要素市场化改革、企业家精神与 制造业数字化转型

基于2008—2019年282个地级市数据,构建动态面板数据模型,考量数据要素市场化改革与企业家精神对制造业数字化转型的影响。研究结果表明：数据要素市场化改革和企业家精神具有协同促进转型的长效机制,既增强了市场化改革的作用效果,又显著提升了企业家精神的影响。两者的协同效应主要通过降低交易费用、提升资源配置效率、深化产业融合、促进研发创新等途径实现。进一步研究发现,在东部地市、省会城市及非老工业城市,协同效应更为明显且2017年后显著增强。     

企业家是现代企业制度的人格化

现代企业制度的基本特征之一则是现代企业是由高级经理人员即企业家而不是由资产所有者直接管理。企业家是现代企业制度的重要组成部分，是企业生产力的关键要素。正是企业家的种种创新活动，使市场经济的基本原则──优胜劣汰法则得以贯彻，从而有效地促进现代经济的发展。当前在加速企业改革、建立现代企业制度过程中，必须要重视发挥企业家的作用，为企业家的生存和发展创造良好的条件。     

国有中小企业转制与职业企业家阶层的生成

国有中小企业转制使由于体制带来的形成人力资本的机制存在的问题得以解决 ,必将促进职业企业家的生成 ,推动职业企业家市场的行程。本文就转制对经济运行机制、激励约束机制、经济市场化进程等方面的论述阐述国有中小企业转制对职业企业家市场形成的作用     

国有企业领导人激励与约束机制探讨

如何培养和造就一支优秀的中国国有企业企业家队伍是一个多年以来一直困扰社会的问题.企业经营队伍中存在着一些令人担忧的、不健康的因素,致使一批厂长、经理无法摆脱金钱诱惑,以身试法、身败名裂.因此,为了培养和造就高素质的企业家队伍,不仅要为其成长壮大创造有利的环境条件,更应重视能促进企业家队伍健康成长的机制,即对企业家的激励机制和约束机制.     

对我国企业家队伍建设的几点思考

通过对我国企业家队伍建设现状的分析,讨论了深化我国企业家队伍建设必须解决的几个问题,指出进一步深 化企业家队伍建设必须在充分认识企业家人力资本的前提下,实现企业家资源配置市场化及其产权制度化。其中市场化是基 础,制度化是核心。     

国有企业并购低绩效的企业家行为因素分析

国有企业①并购低绩效问题一直是理论界试图解决的难题.作为企业经营的决策者,企业家在此中有着不可推卸的责任.企业家并购动机不纯、并购目标选择不当、并购前缺乏对对方深入的了解是企业并购失败的重要原因.而这又与企业家资本运营能力不足、企业家生成机制、约束机制缺位,缺乏成熟的企业家网络和企业家团队,以及不良的企业家文化有关.对此,应从选拔有能力的企业家以及塑造促使企业家能力充分发挥的环境入手,通过建立外部经理市场、设立政府官员选拔企业家责任制、改革企业家身份制度、完善激励约束机制、建设企业家网络、塑造良好的企业家文化等措施促进企业家行为的理性化.     

高度重视企业家在技术创新中的作用

企业家既是企业技术创新的主体 ,又是企业创新活动的策划者和组织者 ,企业家根据生产力发展的要求 ,实施要素组合 ,寻求有利于技术创新的体制和文化环境 ,在企业的技术创新中发挥不可替代的作用。充分发挥企业家的上述作用 ,必须积极推进企业家的职业化和市场化 ,必须尽快建立规范的企业家认证制度和企业家储备制度     

对企业型政府和服务型政府的比较研究

塑造企业型政府是西方国家的政府再造运动的显著特征之一,它的基本特征是讲究成本效益,政府职能市场化,引进竞争机制,培养一群富有企业家精神的公共管理者等等。而我国近些年提倡的创建服务型政府则是从中国国情出发,以人为本,提倡科学发展观,促进社会和谐发展的最终结果,强调政府公共职能不可完全市场化,必须依法治国,树立公务员"服务行政"的理念。     

企业家队伍建设中存在的问题与对策

企业家是市场经济条件下最重要的人力资源和经济发展的重要推动力量,中国尚未形成一个企业家阶层.目前,在企业家队伍建设中存在的主要问题是对企业家的选拔聘任方式、激励制度、监督约束机制方面不尽完善.为此应采取相应对策,建立科学的人才选拔聘任制度,建立健全企业的激励机制和监督机制.     

企业家市场化:经营管理者队伍建设的必然选择

在市场经济条件下 ,企业家作为经济资源中最“稀缺”的资源 ,只有进入市场 ,才能实现其最佳配置。企业家市场是社会主义市场体系的重要组成部分。要加快培育和完善企业家市场 ,就必须摈弃依靠行政手段配置企业家资源的传统方式 ,积极推进企业家职业化、市场化 ,建立健全有利于企业家流动的市场中介机构 ,完善市场规则 ,规范市场行为     

基于企业激励理论的国有企业动力机制分析

所有者的动力是企业治理机制的原动力,是企业治理机制得以运转的保障。而这一动力在我国国有企业中却严重不足。造成这一现象的原因主要有我国国有企业终极财权的分离、现行的国有资产管理体制不完善,激发国有企业动力机制应该正确认识国有企业经营者的地位和作用,健全经理人员市场,建立选择经营者的有效制度以及设计有效的经营者激励与约束机制等方面入手。     

职业经理人薪酬的市场化契约模型设计

职业经理人激励约束机制的建立与完善,决不仅是单个企业或行业内部所能解决的问题,但又不能简单地将激励约束机制进行企业内部、外部的划分。职业经理人的企业内部契约与外部契约是一个连续的、相互影响的整体,这是由其职业化阶层的性质决定的。因此,我们在对其行为进行契约设计时应将单个企业和整个经理人市场联系起来,通过这种市场化模式的设计来规范职业经理人的行为乃至人力资本的提升,最终影响职业经理人的职业生涯。     

转轨时期我国期刊发展隐患凸显

当前,我国期刊发展仍保留着浓重的计划经济时代的色彩,已经难以直接面对市场,难以成为市场经营的主体。诸如期刊的转制,权力部门介入期刊,期刊品种结构不合理,地下期刊出版猖獗,入世后有关期刊发展的安全以及传承等问题日益显现。化解期刊发展中的隐患,就必须按市场规律积极探索改革,加强期刊人的教育培训,提高期刊经营者的整体素质;构建规范的市场体系,建立一个统一的大市场;通过管理创新来规避意识领域风险;善于利用市场配置期刊资源;规范转制行为,完善市场机制;建立健全法律法规,逐步完善社会主义市场经济体系。     

经营者激励与股票期权制

在中国随着国企改革的深入和市场经济的完善，经营者人才市场的日益形成，经营者薪酬制度作为现代公司治理机制中的重要内容而为人们所关注。企业管理人员的激励与约束问题也日益突出出来。经营者股票期权激励（ＥＳＯ）作为目前发展迅速又日渐普及的一种激励机制，是值得我们研究和重视的。     

建立与江苏国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制

人力资源作为最为稀缺的资源 ,将成为 2 1世纪竞争的焦点。江苏国有企业与其他经济类型企业相比拥有最多的人才 ,然而国有企业在计划经济时期所形成的人事管理制度 ,已经不能适应现代市场经济条件下人力资源管理与开发的需要。建立新的人力资源管理机制是将国有企业人力资源优势转化为竞争优势的重要途径。建立与国有企业改革和发展相适应的人力资源管理机制的关键 ,是要引入新的人力资源管理与开发的观念 ,调动企业家、管理者和科技人员的积极性 ,建立起完善的企业用人机制、激励机制和约束机制     

传统农区工业化视角中的企业家研究综述

传统农区工业化的性质属于次生中的次生,不能单纯地用次生工业化来描述,也不能照搬一般性的次生工业化理论.传统农区面临较强的制度性约束,企业家的产生以及发挥作用的土壤与经济制度密切相关,而实证分析也表明企业家的创业与创新精神与经济增长之间存在正向的相关关系.传统农区工业化必须重视企业家的作用,把企业家这一生产要素重新纳入经济分析中来.深化市场经济体制改革,创造一个能够鼓励生产性企业家产生的制度环境对传统农区工业化具有重要作用.     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。