循环经济发展中的政府角色探析

在研究循环经济的立法框架、具体制度安排之前,必须理清政府在这一经济模式中的角色。在循环经济发展过程中政府表现了多元化的职能。但最近政府与企业的关系正发生新的变化。因此在循环经济中政府主导的地位、多元化的职能、与企业之间谈判、合作的伙伴关系,应当在相关法律制度的设置中具体体现。     

中介机构参与下联盟企业知识转移的三方利益博弈分析

知识转移是企业保存知识、提升创新能力的重要途径，中介机构在转移过程中发挥了重要作用。本文以联盟企业间知识转移为研究对象，考虑了企业的不同心理压力，首先建立了联盟企业双方的讨价还价博弈模型；其次构建了考虑中介机构参与知识转移的博弈模型，分析和讨论三方收益变化的影响因素及策略选择。结果表明，在直接知识转移博弈中，转移主体的收益大小与自身的心理压力呈负相关，而与对方的心理压力呈正相关，同等心理压力下知识转出方占优；中介机构参与博弈情形下，中介机构作为协作角色的博弈收益仅受博弈双方心理压力影响，且与知识接收方协作可获得更大收益，而主导角色博弈情形下收益受到三方主体心理压力的综合影响，并在主导知识接收博弈时获得收益更大；中介机构的角色选择与知识转出方心理压力变化相关性不明显，主要受到知识接收方及自身心理压力影响。     

政府在农民工养老保险制度中的作用分析

农民工是我国的一个特殊群体,这是在我国特殊国情下的产物,对于农民工社会保障制度的建设,尤其是农民工养老保险制度的建立还不完善,在农民工养老保险制度的建设过程中,国家和政府发挥着主导作用。政府作为农民工养老保险制度建立的主体,具有不可忽略和替代的作用。     

一本难念的“经”——英国国企私有化的变迁

英国是世界上第一个资本主义国家,虽然它也像其它资本主义国家一样,以私人资本为基础,以企业为决策主体,但国企管理扮演着重要的角色,同时它和政府的"参渗"密不可分。英国国有企业私有化在本世纪后半叶发生深刻变化,其间历经风雨的过程对目前我国国企的改革有一定的启示。国企私有锐不可挡在英国,国家与国企的关系方面,由议会和政府共同把持。议会通过立法权达到其目的,这是国家对国企     

论ERP在企业财务管理应用中存在的问题及改进措施

近年来,企业现代化信息建设发展迅速,ERP作为信息化的产物在企业运营中扮演着重要的角色。ERP系统的使用大大提高了企业运营的效率,使企业的管理发生了翻天覆地的变化,也使企业领导层在做决策时提供了科学的支持。ERP系统能够降低企业运营成本、优化企业资源配置、提高企业受益,为企业发挥了积极的作用。本文重点阐述了我国企业ERP应用现状、存在问题和改进建议。     

新形势下企业人事档案管理工作的探讨

在企业的发展过程中，人事档案扮演着极为重要的角色，在人事档案中记录了员工的工作表现、政治思想、工作变动以及业务能力等情况，是外界全面了解一位员工所重要参考的依据。     

论激励艺术在管理实践中的衍生层次

激励在组织中常常扮演着推动绩效,修缮制度,完美领导,和谐环境的角色,激励的艺术则具有锦上添花的功能。但艺术化的激励并非琢磨不定,恰恰是有章可循,更是存在逐步衍生的三级层次,循序推进方能确保组织收获更加有效的发展路径。     

企业基层党建政工工作的创新与发展探讨

一个企业要想长期稳定地发展,就需要结合企业的实际情况走可持续发展的道路。然而,企业中的基层党组织扮演着重要的角色,尤其是在基层服务、改革服务以及创新服务等方面,发挥着战斗堡垒的重要作用。随着环境的复杂化和多变化,企业基层党政建工作不仅仅在于口头中、号召中,而是要作为思想政绩的实践尝试,从党建队伍的组建、思想创新等方面进行创新工作的开展。     

简述会计造假来源与应对措施

会计造假是指企业领导和财务会计人员在会计核算过程中,违反国家法律法规和准则制度,做假账和编制虚假会计报表的行为。     

建立适应现代企业制度的工会工作方式

<正> 党的十四大确立了社会主义市场经济体制的战略目标,企业逐步走向市场,价值规律成为企业行为的准则,这是我国经济体制的根本性变革。在这个变革时期,企业工会原有的工作格局已被打破。同时,新的工作机制尚未建立,企业工会工作应遵循什么样的原则和思路,是一个相当重要的问题。 一、在建立现代企业制度中,工会工作面临着三个变化和五个新问题。 工会在建立现代企业制度中面临的三大变化和四个     

基于企业与顾客共同创造竞争优势的企业参与概念研究

在对价值来源进行追溯的基础上,通过对产品主导逻辑和服务主导逻辑的回顾,指出在当今市场条件下,价值研究已经从交换价值转向使用价值。随后,分析了价值创造过程,详解了企业在价值创造过程中旁观者、协助者、参与者3个角色。其中,企业的参与者角色通过将自身融入到顾客的价值创造过程中,藉此共创价值,从而获取竞争优势。最后提出了企业参与的概念,将其与顾客参与对比分析,并对企业参与在现实中的应用提出了几点建议。     

把经济增长方式转变的思想融入重庆工业“十一五”规划

“十一五”期间，我国经济发展最重要的任务就是实现经济增长方式由粗放增长型转变到集约增长型。转变经济增长方式，必须首先转变政府主导经济的方式，转变政府职能，扮好政府在经济发展中的角色，发挥其应有的作用。我认为，经济增长方式转变过程中，政府的主导作用主要是通过经济思想、政策、法规、规划、经济杠杆等手段去实现的。此中，省级重在于引导，县级重在于实施、乡级重在于落实，而企业才是真正的转变经济增长方式的责任人和承担者。政府支持技术创新的力度直接体现为对经济增长方式的态度；政府的中长期规划体现着如何实现经济增长方式转变的目标；政府的政策法规和扶持投资项目的要求直接体现对企业经济增长方式的要求。为此，政府必须把经济增长方式转变的思想融入到制定工业“十一五”规划中去。     

三问"人才抄底"

在这一轮以人才竞争为主题的城市竞赛中，政府的强势主导作用非常明显，关于政府在其中的角色与定位，也一直有所争论。在人才问题上，企业、市场、政府的角色分别是什么？     

浅析城市社区管理过程中存在的问题及对策

随着城市化进程的不断发展,社区在城市的发展中,扮演着越来越重要的角色。社区作为新兴的一种社会组织形式,其在发挥重要作用的同时,也出现了很多问题。本文旨在讨论城市社区建设过程中存在的若干问题,对社区建设及管理提出相应的实用性对策进而最大限度的发挥社区的职能,推动城市更加健康快速的发展。     

如何持续做好煤炭企业的工会工作

正对于企业而言,工会是代表广大职工、为职工谋取利益、保护职工权益的组织。工会作为连接企业和职工的纽带,在企业的发展过程中,扮演着重要的角色,发挥着积极的作用。众所周知,当前煤炭企业面临着新形势和困难,国有煤炭企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以锐意进取的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。     

如何持续做好煤炭企业的工会工作

对于企业而言,工会是代表广大职工、为职工谋取利益、保护职工权益的组织。工会作为连接企业和职工的纽带,在企业的发展过程中,扮演着重要的角色,发挥着积极的作用。众所周知,当前煤炭企业面临着新形势和困难,国有煤炭企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以锐意进取的精神状态迎接挑战,这样才能探索出适应新形势要求的煤炭企业工会工作新路子。     

基于制度理论的创业企业社会创新实现路径北大核心CSSCI

创新是社会发展和企业成长的重要源泉,创业企业的社会创新能够在有效解决社会问题的同时实现企业成长,创造出重要的社会价值和经济价值,这一话题也逐步成为实践和理论关注的焦点。基于制度理论,选取3个以社会创新为战略导向的创业企业作为研究对象,运用多案例研究方法,对通过实地访谈和文档查阅等方式获取的数据进行分析,最终形成5个理论维度,包括创业企业与制度环境的互动演进、创业认同的逐渐形成和双重价值的追求,并据此归纳为3个发展阶段,探索创业企业通过有序构建制度而形成的企业社会创新的实现路径,辨析了其中的主要要素和逻辑关系。研究结果表明,社会创新需要系统性地考虑企业、生态和文化等多方面因素,并与多个主体进行持续性互动,传递各自的观念、知识和资源等。在实施过程中,创业企业也会在社会创新中与众多利益相关者共同合作,解决社会问题,实现经济的发展。创业企业社会创新的实现路径模型分为3个阶段,第1阶段创业企业与制度环境的互动演进,包含创业融入和创业发展共同体两个理论维度;第2阶段创业认同的逐渐形成,包含创业认同一个理论维度;第3阶段双重价值的追求,包含社会价值和经济价值两个理论维度。制度的三要素在3个阶段发挥不同的主导作用,实现由规制要素主导向规范要素主导再向认知要素主导转变的路径发展特征。研究旨在丰富创业企业社会创新的理论研究,明确创业企业社会创新的实现路径,也为企业以社会创新为切入点开展创业活动提供理论支持和实践指导。     

农村社会保障制度变迁的政府行为研究

随着21世纪的到来,我国的经济发展水平越来越高,社会制度正经历着一个不断完善的变迁过程。不同的时期政府在社会保障方面的主导作用进行着角色的转换。本文尝试借助制度变迁相关理论,对社会保障制度变迁中政府行为进行探讨。     

企业家的职能及成长机制

在我国经济体制和企业制度不断改革的大背景下,企业家也在由以前的国有企业"领导"和民营企业"老板"向职业经理人转变,但在这一转变过程中暴露出职能不明确和成长机制不健全等问题。明确企业家在企业经营过程中扮演的角色和     

中国期权制度的国际比较

薪酬激励是公司治理机制的核心内容。在美国、西欧、日本等发达的市场经济国家中，经理期权在公司高级管理人员的薪酬结构中扮演着日益重要的角色。与传统的薪酬制度相比，经理期权对经理人员能起到长期的激励作用，在公司治理方面是薪酬激励的一大创新。但是，经理期权在公司运营中效用的产生是有条件的，它会因经济制度的不同而不同。 所谓的经理期权是指公司资产所有者授予以首席执行官为首的高级管理人员期权，让他在某一段时间后按照授予期权时约定的价格购买本公司股票。这是一种由企业的所有者向经营者提供的一种长期激励制度，通常…