论比较教学法在债法课堂中的可行性——以债的保全制度为例

债法是民法的重要组成部分,在课堂教学中采用比较教学法,必须具备一定的主客观条件.文章以债的保全制度为例,从教学内容的可比较性、教学对象的可接受性以及教学目标的可实现性等方面,提出了债法课堂教学中运用比较教学法是切实可行性的.     

浅议盈亏平衡法在人工成本管理中的运用——基于作业成本法下的本量利分析

人工成本的高低及其变动直接关系着我国企业的经营状况、经济效益和产品的市场竞争力,过去,我国主要是劳动密集型企业,劳动力价格低廉一直是我国企业发展的优势,但随着国民经济的发展、物价的上涨,特别是近几年,生活资料价格的上涨势必推动劳动力价格的上涨.在国外,优秀制造业企业的人工成本占总成本的比例非常低,但在我国,该比例却非常大且有上升的趋势,致使我国企业的产品缺乏竞争力,基于作业成本法下的本量利分析,运用盈亏平衡法有助于企业做出科学的经营决策.本文通过概述人工成本,通过简述作业成本法下的本量利分析方法,运用盈亏平衡基准法核算人工成本,从而有助于企业人工成本的规划、控制和管理.本文运用定性分析和定量分析方法,结合实证研究和定量分析对新的问题进行全面分析,建立量化的模型.此外,通过案例的进一步研究,以实现本文研究结果的创新性,从而有助于借助盈亏平衡基准法来解决实际问题.     

英国劳动法限制解雇制度

进入20世纪以来,西方国家开始逐步确立对劳动者弱势群体进行“倾斜保护”的原则,对雇主的解雇行为进行限制。英国劳动法的限制解雇制度体现为对不正当解雇(w r o n g f u ldismissal)和不公平解雇(unfairdismissal)进行规制两个方面。本文拟对英国限制解雇制度做初步探讨,以期对我国劳动法的限制解雇制度有所启迪。英国劳动法限制解雇制度的演变习惯法上的限制不正当解雇制度20世纪70年代以前,英国的雇用关系被视为私法的契约关系,与此相适应,意思自治和契约自由成为英国习惯法对解雇问题进行限制的基础,也是习惯法法院对待解雇问题的基本做…     

反家暴法下社会工作介入家庭暴力的模式

家庭暴力作为世界范围内的严重的社会顽疾,深刻破坏着家庭、社会的健康、和谐和稳定.为了遏制家庭暴力,我国颁布了首部防治家庭暴力的法律.反家暴法出台后,社会工作介入家庭暴力有了明确的法律要求和法律保障.对反家暴法实施后社会工作介入家庭暴力的模式进行研究分析,以期能为社会工作介入家庭暴力问题提供可行性建议.     

基于Topsis法对延迟不同职业退休年龄的预测

本文以国内外学者对于退休行为决策因素的研究为基础,通过养老金收支平衡定量研究国民人均预期寿命、国民受教育年限和人口老龄化程度等因素对推迟退休年龄的影响,确定在延迟退休政策中男性和女性的平均退休年龄。为确定延迟退休政策在不同职业中的体现,选取大学教师、外科医师、体力劳动者、公司白领和普通司机五个职业作为Topsis法的评级对象,将各职业者的工作环境、工作经验、体质要求、教育资源投入作为评级依据,并以此结果作为制定延迟退休政策的参考。如果在必须延迟退休1—5年的情况下重体力劳动者延迟1年、客车司机延迟2年、教师和公司职员延迟3—4年,医生延迟4—5年。本文认为,在延迟退休政策实施时,需整体、缓慢延迟退休年龄,且应依据不同职业的性质进行分类延迟,同时,政府对养老金的财政投入应合理增大。     

中国首部反家暴法如何明断"家务事"

2016年3月1日起,《中华人民共和国反家庭暴力法》正式实施.作为中国首部反家暴法,该法律明确了家庭暴力的性质和法律责任,让清官难断的"家务事"有了国法可依.新法落地为遭受家暴之苦的受害人提供了有力保护,与此同时,如何拿起法律武器维权、有关部门如何有效执行法律条款,成为人们关注的焦点.     

公众检举法对低保制度运行提升的研究分析

目前,我国以低保制度为核心的社会主义救助制度的运行,为维护社会稳定和促进经济发展做出了贡献.但由于社会、经济环境的发展,原有制度的矛盾开始凸显,效率降低,本文试图从古代的救助制度入手,引入公众检举法,以提高低保制度的运行效率.     

基于差额法的中国两级劳动力市场分析研究

中国有独立的农村和城市劳动力市场约有40年历史,直到1980年代后期当农村人口向城市迁移的限制逐渐放宽.20世纪80年代末和90年代初,在市区工作的农民工的数量开始急剧增加.本文采用了两个可比较的调查数据集来分析已经从职业性偏析及工资差距的角度发生了农民工和城镇居民之间的隔离度.农民工和城镇居民之间的职业素养和工资显著存在差异.大多数的差不能由两组生产率相关的差异来来进行解释,这意味着,通过数据的处理我们可以由差额法进行分析发现农民工与城市居民相比在多个方面受到了歧视.本文使用差额法进行了具体的分析,并在此基础上对差异的内容进行了具体的分析,提出了改进的政策与建议.     

浅议盈亏平衡法在人工成本管理中的运用——基于作业成本法下的本量利分析

人工成本的高低及其变动直接关系着我国企业的经营状况、经济效益和产品的市场竞争力。过去，我国主要是劳动密集型企业，劳动力价格低廉一直是我国企业发展的优势，但随着国民经济的发展、物价的上涨，特别是近几年，生活资料价格的上涨势必推动劳动力价格的上涨。在国外，优秀制造业企业的人工成本占总成本的比例非常低，但在我国，该比例却非常大且有上升的趋势，致使我国企业的产品缺乏竞争力。基于作业成本法下的本量利分析，运用盈亏平衡法有助于企业做出科学的经营决策。本文通过概述人工成本，通过简述作业成本法下的本量利分析方法，运用盈亏平衡基准法核算人工成本，从而有助于企业人工成本的规划、控制和管理。本文运用定性分析和定量分析方法，结合实证研究和定量分析对新的问题进行全面分析，建立量化的模型。此外，通过案例的进一步研究，以实现本文研究结果的创新性，从而有助于借助盈亏平衡基准法来解决买际问题。     

用AHP方法分析我国企业年金发展缓慢的原因

层次分析法（AHP）是将与决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次，在此基础上进行定性和定量分析的决策方法。本文利用“层次分析法”计算得出影响我国企业年金发展的各指标权重，揭示了当前影响我国企业年金发展的主次原因，可以为政府决策提供参考建议.     

美国军事犯罪研究

美国是无可争议的军事强国,不仅在于其武器装备之先进,还在于其军事制度之完善.在军事犯罪方面,美国遵从军人犯主义,将军人实施的危害一切法益的行为定性为军事犯罪,值得我们研究与思考.     

软法视域下用人单位劳动规章制度性质研究

随着国家管理模式的失灵和公共治理模式的逐渐凸显,软法对现代社会产生了越来越重大的影响。梳理我国学界关于软法研究的理论,笔者将软法理论归纳为三个主要命题。作为劳动关系领域中的劳动规章制度,其所具有的在用人单位和劳动者的共识与合意基础上形成的柔强制力等特性,不仅能与软法理论的三个主要命题相呼应,并能在形式上和实质上证成其具有软法属性。     

企业中层管理人员360绩效考核评估研究

在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键.我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用.因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展.本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计.     

加强人社法审工作的思考

随着法治政府建设的深入推进,合法性审查、审核已贯穿于各类行政行为事前、事中、事后的全过程,成为推进依法行政的有力抓手。本文立足当前人社领域法审工作现状,探索人社法审工作规范化、科学化、制度化路径,为推进法治人社建设添砖加瓦。     

德国法中劳动者内涵的法学思考——以曼内斯曼(Mannesmann)外资并购案为例

在经济全球化的进程中,外资并购中劳动者权益的法律保护关系着资本输入国劳动者一方的切身利益.本文中,笔者以德国曼内斯曼外资并购案为案例,结合德国法中对"劳动者"这一重要概念法律范围的规定,对中国与德国相关法律规定进行对比研究.笔者期待通过案例研究与比较研究的方法,能够为相关立法起到积极促进作用,以切实地维护并购中广大劳动者的正当合法权益.     

成都市基本医疗保险运行情况评估

2004年10月．成都市劳动保障部门对全市基本医疗保险制度近几年的实施情况进行了调研，并在此基础上采用了“用户导向评估”、“德尔菲评价法”和“问卷调查法”等五种方法进行评估，通过对政策接受（或称“政策用户”）的目标、需求、关注点等的评估，为今后的决策提供依据。     

采用焊接方式修复大型球墨铸铁件铸造缺陷

对球墨铸铁焊接材料及焊接工艺进行分析，并经实验验证，结果表明用冷、热焊法可实现大型球墨铸铁件的补焊。     

论乡土社会中的孝文化与国家法的互动

国家法之所以难以在乡土社会中得到普遍认同，其根本原因在于缺失了应有的中国传统文化根基。因此，本文通过挖掘潜藏在乡土社会中的孝文化，试图从价值论的角度，剖析这一文化在乡土社会中的存在价值。同时，由于不同文化之间存在视域融合的可能性，孝文化可与国家法互动互融，进而，找到一条国家法进入乡土社会的路径。     

工资集体协商的软法治理研究

工资集体协商作为一种工资决定机制,在保护劳动者权益、平衡劳资双方利益以及构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。软法治理作为一种新的治理方式,与工资集体协商在制度表现、治理方式、价值导向等方面具有较高的契合度,是弥补硬法治理模式下工资集体协商缺陷的有效制度安排。构建以软法治理为核心的工资集体协商制度,在强化工会职能、培育协商公共空间以及构建合理的工资增长机制等方面,具有重大意义。     

再谈“因工外出”的涵义及构成要件——基于“法现实主义”视角

"法现实主义"认为,人类共同生活中某些事实规律可以被看成"法",社会在长期的文化进程中自发形成的规则是严格意义上法律。当前关于因工外出各类解释,由于存在不能完全覆盖现实社会情形问题,应当进行修正,以利工伤职工合法权益保护。本文着重分析了行政、司法部门所持观点,将之与社会现实解读特征相对比;评析了外延及构成要件诸争议;汲取了国外及台湾地区经验,提出了因工外出涵义的应然性解释、例外制度和新的构成要件。