工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析

工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。     

工作家庭关系研究理论综述及未来展望

随着经济和社会的发展,越来越多的个体主动参与或被动卷入到工作场所。因此,发生在工作和家庭两个场所的行为如何相互影响理所当然地成为了社会科学研究的关注点。近年的研究中,学者们探寻了工作家庭冲突与促进的基本内涵、前因变量和结果变量。本文旨在整理归纳前人研究成果,梳理工作家庭关系研究思路,并提出未来研究的可能方向。     

数字时代零工经济从业者工作节奏对其工作幸福感的影响

零工经济从业者对工作节奏具有一定自主选择性,这对其工作满意度有何影响。对于此问题,本文基于代表性零工从业者—外卖骑手的调查数据,从工作时间异质性视角,根据其工作时间配置特征,在全面深入理解工作节奏内涵基础上,运用国民时间账户理论和模型实证研究发现:工作内部节奏过快会降低人们的工作幸福感;不同工作之间交替形成的工作节奏对工作幸福感具有倒U型影响;工作与非工作活动交替形成的工作节奏不仅直接降低工作幸福感,还通过挤占从事其他工作时间而产生间接消极影响。由此说明忙碌未必幸福,适度的工作流动并保持合理的工作节奏是快乐工作的重要条件。该研究不仅丰富了时间配置等理论,还为零工经济就业实践提供参考和指导。     

以创新求发展--开创计生服务机构思想政治工作新局面

计划生育工作是一项光荣而艰巨的政府性工作,计生工作的开展有利于国家的稳定繁荣,有利于国民经济的快速发展。开创计生工作上的新突破,需要从思想政治工作上谋求创新点,以促进计生工作的顺利开展,取得更大的成就。为此,本文就如何有效开展计生服务机构思想政治工作问题展开了浅要分析。     

工伤认定中工作场所与工作原因之判定——以《工伤保险条例》第十四条第(二)项为视角

现有工伤认定立法存在概念模糊、标准不明,与现实情形契合缺失等问题,引发了实践中诸多争议.以《工伤保险条例》第十四条第(二)项视角对工作场所与工作原因进行判定,应坚持"宽严相济"的理念,对工作场所认定坚持向劳动者倾斜保护的原则,进行适当性放宽,采纳"企业有效管控"进行具体判断;对工作原因判定严格把握"因工而伤"的固有阵地,将必要生理需求纳入"预备性与收尾性工作",以职工利益为判断基准,守住因果关系的等值要求这一底线.     

经办基础求“实” 工作举措求“新” 仁寿县城乡居保工作获国务院表彰

仁寿县自先后启动新农保试点和城镇居民社会养老保险工作以来,以夯实经办基础、创新工作举措为抓手,强力推进工作开展,全县新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险覆盖达74.55万人,领取养老金22万余人。去年9月,仁寿县人社局被国务院表彰为"全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位",工作经验在全省推广。该县在推进城乡居保工作中     

新时期企业思想政治工作与劳动保障工作的密切关系

随着社会形式的变化和企业的发展,企业的思想政治工作以及劳动保障工作显得越来越重要,受到人们的广泛关注。本文从企业思想政治工作和劳动保障工作的关系方面阐述了思想政治工作和劳动保障工作对企业发展的重要意义,分析出目前企业思想政治工作和劳动保障工作所面临的挑战并提出了相应的解决措施,旨在为促进企业健康和谐发展,推进社会主义和谐社会的建设提供理论参考。     

吉林省副省长金振吉在全省人力资源和社会保障工作会议上要求 突出工作重点 创新工作方法 强化工作措施 努力开创吉林省人力资源和社会保障工作新局面

近日,吉林省政府在长春召开全省人力资源和社会保障工作会议。吉林省政府副省长金振吉出席会议并作重要讲话。他要求各地要牢牢把握国家转变经济增长方式、更加关注民生的重要契机,     

经典面试问答助你顺利入职

正每次面试的时候,您可能都将面对如下提问:请介绍一下你自己,你的优缺点是什么,为什么你适合这份工作,你怎么处理和上级、同事的关系,你对加班怎么看……面对HR的这些经典问题,你该如何巧妙应答?人民日报官方微博日前推出了九个经典面试问答,我们把它转载过来,希望能够助您顺利入职。问题一:你对薪资的期待。答:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司会给予我合理的薪资。我注重的是     

我国在业人口的主观幸福感及幸福工作寿命研究

在业人口幸福工作寿命越长,自身及家庭的生活质量越高,社会越能和谐与稳定。文章基于C GSS数据,采用生命表技术研究了我国2005-2010年分性别在业人口的平均预期寿命和幸福工作寿命。主要发现:(1)2005-2010年我国全体在业人口主观幸福率都在88%以上,总体上在5年间呈增长趋势,且年龄分布呈"U"型,即在业人口刚参加工作和退休前比中年时主观幸福感高。(2)2005-2010年全体在业人口刚参加工作的预期幸福工作寿命都接近43年,各年龄组幸福工作寿命在5年间基本稳定,并随年龄增长而递减。(3)2005-2010年男女在业人口的幸福工作寿命占预期工作寿命之比呈"U"型,且在40岁之后,该比例的性别差异明显拉大。因此,企业可提供40-49岁组在业人口最长的带薪休假时间;同时,推行"工作家庭平衡计划",帮助女性在业人口平衡工作家庭关系,以提高在业人口主观幸福感,延长幸福工作寿命,构建良好和谐的劳动关系。     

对基层科技档案管理工作的探讨

随着科学技术的提高，信息交流技术的加快以及经济的高速发展，推动着我国走进信息科技时代。在新的时代，科学技术得以更广泛的使用，这也使得在工程建设，科研部门，机械设计，工程装潢等行业产生了大量的设计相关档案，包括设计的基本思路，设计的图纸，设计的相关规定，这就使得档案管理的工作量空前的巨大。对于档案管理行业来说，这无疑是个巨大的挑战，尤其是基层管理工作方面。我们只有利用科学技术，采用相对合理的管理模式，才能对此类工作应对自如，下面我们就基层档案管理中的一些问题做一下讨论，并且根据问题提供相应的解决措施。     

眉山市劳动和社会保障工作——突出惠民行动主线 推动又好又快发展

今年以来,眉山市劳动保障工作紧紧围绕市委、市政府坚持科学发展、构建和谐眉山这一主题和推进四个跨越实施产业富民中心工作,突出实施"惠民行动"这条主线,创新举措,落实责任,强化督查,以求真务实的良好作风,扎实推进劳动保障各项工作,努力推动又好又快发展,取得了明显成效。多措并举,全力抓好实施就业促进     

省就业工作联席会议召开2010年第一次会议要求——继续保持全省就业局势整体稳定

3月30日,省政府召开四川省就业工作联席会议2010年第一次会议。会议总结了2009年全省就业工作情况,安排部署了2010年主要工作,对我省就业工作联席会议成员单位工作职责、联席会议2010年工作要点等进行了审议,并对     

把爱民作为第一使命

今年以来,南部县社保局高度重视和认真开展"惠民行动",始终把这项工作作为党的建设、队伍建设的一项重要内容,摆上了全局工作的重要位置。局领导班子认真分析和研究了社保工作在新形势下的发展要求,提出了"牢记三个第一,打造三型机关"的工作思路。     

苦练内功奋勇争先 优质服务赢得赞誉——旺苍县实现社会保险工作新跨越纪实

旺苍县社保局以＂创一流＂活动为抓手,狠练内功,努力创建＂六型＂队伍,逗硬实行＂七化＂管理,全力打造＂五型＂社保,形成了＂团结拼搏、奋勇争先＂的社保精神,实现了该县社保工作的新跨越。他们的做法和经验值得各地学习和借鉴。     

兰溪六项措施全面开展创建创业型城市

为贯彻落实党的十七大提出的“实施扩大就业的发展战略．促进以创业带动就业”的重要决策,切实推动创业带动就业工作．近日．浙江省兰溪市出台《创建创业型城市工作方案》．全面开展创业型城市创建工作。2009年至2010年,全市整合3500万元创业基金．培育8个创业型社区（村）、12个创业先锋、12个创业品牌、25个创业阵地、40个创业项目,达到城市创业环境佳、市民创业意识浓、人员创业能力强、创业经济增幅高、创业带动就业大的创建效果。     

人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析

本研究以330名金融服务业员工为样本,探讨了人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效的交互影响。结果表明:(1)人-组织匹配对工作绩效有显著正向影响,其中人-组织匹配对任务绩效、周边绩效有显著正向影响;(2)工作不安全感对工作绩效存在显著负向影响,工作不安全感对任务绩效、周边绩效存在显著负向影响;(3)人-组织匹配与工作不安全感的交互效应显著,工作不安全感越高,人-组织匹配对工作绩效(任务绩效、周边绩效)的正向影响越弱。