企业与社会的和谐之道

刚刚过去的2009年,我国的GDP总量稳居世界第三位,出口总量超过德国,跃居世界第一。市场化改革在推进经济发展和人民生活水平提高的同时,也促进了我国社会的全面进步。当然,我们应当更清醒地看到,我们用三十多年的时间完成了西     

西方经济学就业理论如何解决我国就业矛盾

随着我国社会经济的不断发展和人们就业压力的不断增大,现阶段我国的就业问题显得越来越重要。由于我国的人口较多,导致我国社会上的岗位供不应求。但是,解决好我国的就业问题关系到我国社会经济的发展和社会的稳定。经过多年的研究表明,西方经济学就业理论对解决我国的就业矛盾具有较深的启示。因此,研究西方经济学就业理论对解决我国就业矛盾具有非常重大的意义。本文主要介绍了西方经济学中就业理论的演变,提出了西方经济学就业理论对我国的启示及借鉴。     

经济全球化下我国的国际融资策略

随着经济全球化的加速，越采越多的跨国企业出现在我们的身边。这些跨国公司的经济实体使人们对跨国经营有了更加深入的认识，在“引进来，走出去”的指导思想的引导下，我国经济与世界经济的联系日益益紧密，伴随着我国跨国公司的快速发展，国内资金短缺，外汇资金的不足等等问题也逐渐浮现出来，解决这些问题最行之有效的方法就是融资，本文将对我国国际融资的现状出发，提出相应的解决这些问题的融资震略；     

高层言论

习近平 中共中央总书记 改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化。35年来，我们用改革的办法解决了党和国家事业发展中的一系列问题。同时，在认识世界和改造世界的过程中，旧的问题解决了，新的问题又会产生，制度总是需要不断完善，因而改革既不可能一蹴而就、也不可能一劳永逸。     

要着眼于大多数群众尤其是中低收入的广大群众

经过20多年的改革开放，我国的经济生活、社会生活、政治生活都发生了巨大的变化，广大人民群众的生活水平得到了显著提高。但是，我国还处在社会主义初级阶段，受生产力发展水平的限制，在社会成员中，收人处于中低水平的群众仍占大多数。因此，想问题、定政策、办事情始终着眼于大多数群众，尤其是中低收入的广大群众，同代表最广大人民群众的根本利益的要求是一致的，也是我们在现代化建设中必须认真解决的一个问题。     

文化应该成为中国管理科学的特色

一、中国管理科学要保持自己的鲜明特色中国具有5000多年的悠久文明历史,在5000多年的漫长岁月里,中国的灿烂文化、哲学思想、科学发明是我们最大的财富,我们要很好地继承这些优秀的文化遗产。一个民族,没有优秀的文化,很难在世界上真正崛起,即使经济强大了,也很难获得国际社会的真正尊重。在我们向西方学习管理的时候,要保持我们的特色,而不是机械地照搬西方管理的模式,而是要把西方管理模式     

我国上市公司履行社会责任的现状与对策

企业社会责任是20世纪初以来凸显于西方国家、尤其是英美等国诸多学科领域的一个重要研究课题，亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业社会责任问题也越来越引起社会各界的广泛关注。这些问题的解决，不仅可以推动企业社会责任理论发展，澄清各种对立的观点，而且可以在实务中统一相关各方的认识，从而可能使企业履行社会责任的成本更低、绩效更高。     

论道德标准的标准——斯马特的行为功利主义和罗尔斯的正义论

关于如何实现人类社会的终极幸福问题,斯马特更关注的是增加社会利益的总量以解决社会利益关系的冲突,罗尔斯则是主张实行社会的公正分配以缓和社会矛盾,这也是西方关于社会中各种利益及其关系上的两种不同的态度。     

社会责任会计理论研究回顾

自上世纪70年代开始，在西方发达国家兴起了企业社会责任会计及其信息披露问题的研究。目就企业社会责任会计信息披露在世界范围内还处于一个不断发展和摸索的过程中。我国学者也进行了广泛的研究，本文对社会责任会计理论研究从研究观点的角度进行了总结。     

人力资源管理外的人力资源问题

人力资源是企业组织中最有能动性的资源,人力资源管理也日益显现其重要性,这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。我们的人力资源管理观念起步较晚,在引进西方各类管理概念的同时,我们也引进了西方的人力资源管理理念,这些理念与我国传统的人力资源管理理念存在着较大的区别,对改进我国的人力资源管理工作有很大的影响。人力资源管理在企业中究竟应该扮演什么角色?人力资源管理者该做些什么?认清并解决好这些问题,才能使人力资源管理工作具有明确的目标和方向,人力资源管理才能真正实现其应有的作用。     

煤炭价格市场化思考

我国煤炭价格市场化改革已经很多年了,煤炭价格市场化推动了煤炭行业快速的发展,促进了社会的进步。因此,我国煤炭市场化改革是对的,成效是显著的。我们不应该用计划经济的手段来解决煤炭市场的经济问题,应该考虑通过市场经济体制来解决市场经济发展中出现的问题,把煤炭价格市场化改革的路子走向一个新的台阶。     

西方国家对市场经济宏观调控政策分析及对我国的启示

西方国家的发展历程告诉我们,仅仅依靠自由的市场机制不能有效地解决经济问题及由此引发的社会问题,本文对西方国家对市场经济的宏观调控政策及对我国的启示进行了探讨。     

德宏边境县市缅籍务工人群管理与使用存在的问题分析

随着我国对外开放的不断深入,越来越多的外籍人群来华经商或务工,在为我国经济发展助力的同时也带来了诸多社会管理方面的问题。如何科学、规范、高效的管理好这些人群,既是当今我国社会管理中面临的一个新问题,也牵涉到国与国之间的外交问题,这些问题的解决有待深入探索和研究。     

刍议我国企业会计准则国际趋同问题探究

随着经济全球化和世界经济一体化趋势的不断加强,世界市场开始连为一体,世界各国的经济发展联系越来越紧密。所以,各个国家企业会计准则与国际会计准则趋向统一也是大势所趋,而我国作为其中的一员,自然也不可回避这个现实问题。但由于我国目前还处于社会主义的初级阶段,与许多西方资本主义国家相比,社会经济发展尚不成熟,这使得我国企业会计准则国际趋同还存在较大的障碍。本文主要分析了这些障碍形成的原因,并就此提出有效的解决措施,加快我国企业会计准则国际趋同的步伐,使得我国经济发展更好地与国际接轨,进一步提升我国的国际形象和稳固我国的国际地位。     

我国上市公司履行社会责任的现状与对策

企业社会责任是20世纪初以来凸显于西方国家、尤其是英美等国诸多学科领域的一个重要研究课题,亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,企业社会责任问题也越来越引起社会各界的广泛关注。这些问题的解决,不仅可以推动企业社会责     

为建设社会主义新农村提供法律保障

中国是拥有13亿人口的大国，其中80％的人口在农村。新中国成立以来，特别是改革开放以来，农村的发展取得了举世公认的成就，农民收入和生活水平显著提高，农业为国家工业化建设和国民经济发展做出了历史性贡献。中国农民，用仅占世界百分之几的土地养活了占世界20％的人口，使得我们这泱泱大国屹立于世界东方民族之林。但是，我们也应当承认，随着现代化进程的加快，特别是上世纪90年代中期以来，农民收入增长缓慢，农村市场需求明显不足，社会不稳定因素增加，制约着经济的发展，影响社会和谐稳定。从总理亲自为农民工追讨工资，到十届全国人大四次会议提出“建设社会主义新农村”，近日《国务院关于解决农民工问题的若干意见》又及时颁布，《中华人民共和国农民权益保护法》也在起草之中。这些都说明，依法全面保护农民的合法权益问题已经引起中央新领导集体重视和全社会的关注，建设社会主义新农村已经提到了党和国家重要的议事日程，这对我国的现代化建设具有长远的战略意义。依法治国，是我们的基本国策，建设社会主义新农村，必须依靠法律做强有力的保障。以下就建设社会主义新农村，从法律保障的角度谈谈自己的几点思考。     

加强和创新社会管理 建立健全中国特色社会主义社会管理体系

从我国成立之初至今,我们党就一直重视社会管理工作,经过几代中央领导集体的不断改革和完善,我国已经初步形成了具有中国特色的社会管理体系,在我国发展的不同时期都对社会管理工作进行了不断的创新与发展。我国是世界上人口最多的国家,在社会管理方面比任何一个国家面临的挑战都要严峻,尽管如此,经过长期实践证明的中国特色社会主义社会管理体系是符合我国当前社会管理的基本国情的,是符合广大人民群众的基本利益的。但是在社区管理工作实际的开展过程中,我们还应该看到很多的问题,特别是发展不平衡、不协调、不可持续问题,这些问题如果不能够得到有效的缓解和解决的话,都必将影响社会和谐,影响我国的和谐社会建设。因此我们必须,加强和创新社会管理,逐步建立健全中国特色社会主义社会管理体系。     

浅谈在当前建设工程招投标中存在的问题

建筑工程招标投标制度在我国已经推行多年,但目前在招标投标执行过程中仍然存在一些问题,制约了建筑市场的可持续发展。要想解决这些问题需从法制建设、监督体系、完善建筑市场等多方面进行改革。只有解决了这些问题才能实现建筑业的有序、快速和持续发展。     

我国企业人员管理中的问题及其措施

近年来我国的企业都进行了必要的改革进步,不过在世界经济一体化发展的环境中也暴露出许多的问题,包括权责不明、政企不分等,这些问题都阻碍了我国企业的现代化发展。特别是在企业人员管理方面,我们没有充分的认识到我国社会主义市场经济条件下的人的本质、共性方面的规律,进而也不能更加深入的研究解决问题．本文主要阐述了人员管理对于企业的重要性,并在分析当前企业人员管理出现的问题后提出了一些解决途径。     

在其位者谋其政——记河北省武安市发展改革局党组书记、局长翟增军

改革开放以来，我国的经济实力虽得到了迅速提升，但我们在接受国外先进的管理思想的同时，却始终无法形成有我们自己鲜明特点的管理办法，故我们“只能输出服装和电视机”，而没有什么管理理念可以输出到别的国家。究其原因，我们的迅速崛起只是经济崛起，经济崛起是完全可以用数字表明的。而这种单纯的经济崛起已现实地带来了不少社会问题，如能源危机，如环境恶化，如社会分化……解决这些问题就需要我们的政府官员在引导改革深化的实际工作中施展自己的领导能力。“在其位者谋其政”就是他们施展能力的最好办法。