浅谈增强作业区员工凝聚力

"凝聚力"这个词语非常流行,那么怎么理解作业区的凝聚力呢?笔者认为,一个作业区对员工的吸引力就是凝聚力,作业区凝聚力是由作业区本身所具有的企业文化特质决定的,就是指能充分发挥员工积极性、创造性,有效整合作业区内部资源,适应外部环境变化,推动作业区的和谐发展.要增强作业区员工凝聚力,我们认为应做好以下几个方面工作.     

浅谈如何增强班级的凝聚力

班集体的凝聚力是指一个班集体对本班级学生的吸引力.一个好的班级应是凝聚力强、积极向上的集体.具有较强凝聚力的班级,会有力地促进学生德、智、体、美、劳各方面全面发展.那么,怎样去培养班集体的凝聚力呢?笔者在此从以下几个方面谈谈自己的看法.     

以大城市群战略提升中国城市竞争力（导言）

如同企业的发展必然要经过一个由小到大的过程一样，城市的发展也日益显现出向集团化、规模化和一体化发展的特征和趋势。在中国，大城市群正以前所未有的吸引力和凝聚力孕育着中国未来城市“集团”的新雏形，这就是长三角城市群、珠三角城市群和京津冀城市群。     

关于做好企业工会工作的几点思考

企业工会是企业重要的组织基础和工作基础,是推动建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、促进企业与职工共同发展的重要组织,是工会各项工作的落脚点和立足点,企业工会工作的好坏直接决定着工会组织的影响力、凝聚力和吸引力。     

增强企业内部凝聚力的途径

公关是“内求团结,外求发展”的科学和艺术,协调组织内部关系,增强内部凝聚力,是外求发展的基础。企业凝聚力是指群体成员固守在岗之全部力量:群体对成员来说是“吸引力”,就成员对组织而言则为“向心     

班级管理创新模式初探

班级是学校的重要组成部分,班级担负着培养学生思想品德、情感、人格等素质的功能。作为学生成长过程的一个重要组成部分,班级是学生的成长摇篮。班级凝聚力是班级文化氛围的核心,它是一种吸引力、向心力、亲和力,更是一种推进班风建设的动力,从多个侧面和层面展示着一个班级的生机与活力,直接关系到班级的教育力。培养班级的凝聚力是班主任和任课老师进行素质教育的重要任务。结合自身的教育实践,我认为可以从以下几个方面去培养班级凝聚力,构建和谐班级。     

关于企业凝聚力的思考

凝聚力对于一个企业来说,它是企业行为的基本标志,对于企业的效率、利益、长远发展以及企业成员的成长和发展都有着重要的影响。当前,煤炭企业的改革正在进入攻坚阶段,这可能就会对企业的凝聚力产生直接影响。在此,笔者就当前形势下如何加强企业凝聚力谈几点看法。     

培育新型激励文化让员工更加热爱企业

企业的经营管理，最基本的就是对人的管理和对物的管理。在企业里，员工是能动的主体，是企业的第一资源，也是企业最宝贵的财富，要发挥广大员工的能动作用，使企业具有强烈的吸引力和巨大的凝聚力。当今时代，关键是要培育和建立新型激励文化，这样，员工才会更加热爱企业，才会与企业休戚与共，风雨同舟。     

少先队特色小队活动社团化的实践与研究

少先队活动是少先队工作的重要组成部分,是进行少先队教育的主要途径,是增强少先队组织凝聚力、吸引力和战斗力的有效方法。而少先队活动的开展离不开各种教育资源作用的发挥。在少先队里组建各种特色小队,使少先队活动社团化,更有利于发挥队员特长和优势,激发队员的向心力、凝聚力。     

以建强党支部为抓手，推进创先争优活动深入开展

常德市委老干部局从抓基层党组织建设入手，以争创“五好”党支部为目标，着力增加党组织的凝聚力、战斗力和活动吸引力，推动了离退休干部党组织和党员创先争优活动的深入开展。     

浅析中小企业对大学生新员工的管理

引进大学毕业生有助于中小企业改善人才结构，提高职工队伍素质，但由于新时期大学毕业生呈现出新的特征，以及一些中小企业对新进大学生管理上的不足，使得许多大学生对中小企业缺乏归属感、认同感，中小企业对大学生也缺少吸引力和凝聚力，中小企业留人才难的局面已屡见不鲜。如何对大学生新员工进行有效的管理，使其能够在企业长期稳定地工作，是中小企业人力资源管理应该重点关注的问题。     

关于天津城市特色的思考

城市特色,是一个城市的魁力所在。它能成为一个城市的吸引力、凝聚力、号召力,是能鼓舞一代又一代人为城市作出历史性贡献的动力。然而,眼下世界性的城市特色危机则是我们不能不面对的现实。钱学森同志已就北京城的“长方形方楼,外表为积木块、外望一片灰黄,见不到绿色,连一点点蓝天也淡淡无光”提出问题,“难到这是中国21世纪的城市吗?”     

关于增强企业凝聚力的社会学思考

本文以管理社会学、社会心理学的有关理论为依据,分析论证了影响企业凝聚力形成和增强的主客观因素,揭示了企业凝聚力的实质。作者认为,只有不断优化社会心理环境,以企业目标为轴心培养作为企业文化基石的企业价值观,尊重人的主体意识,善于挖掘人的潜能,企业凝聚力才可能得以形成并健康发展。     

企业发展离不开企业文化

评价一个企业的好坏只看业绩而不关注企业文化是远远不够的。优秀的企业文化能够使企业产生持续性竞争力和凝聚力，是企业核心竞争力的源泉，它对企业发展有着重要的意义。     

制约四平企业职工体育发展的因素探究

企业的凝聚力对于企业的稳定发展起着重要的作用,可以防止企业人才的流失,稳定企业人才队伍。而企业的凝聚力来自于企业自身的文化凝聚力。企业体育文化建设是企业文化建设的重要组成部分,企业体育文化的开展不但有利于企业员工的身心健康,同时也有利于企业员工之间的沟通和协作,能够提高企业的凝聚力,为企业吸引和稳定人才发挥重要作用。本文通过调查研究,分析制约四平企业职工体育发展的因素,为企业的体育文化建设和全民健身计划的落实提供一点帮助。     

增强企业凝聚力的途径

企业凝聚力对企业的生存和发展有重要的影响。企业凝聚力是由企业精神、制度体制、管理机制、文化环境以及职工思想状况、利益追求、道德情操、心灵境界等许多因素相互影响产生的表现在人们身上的一种有序化的整体结构内力。     

共青团参与企业文化建设的作用和方法研究

青年引领文化,文化成就青年,青年应当成为企业文化建设的主力军。青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年员工在企业文化建设问题上的认同感、积极度、参与度与企业文化建设的成败有着直接的关系。因此,企业共青团组织应充分发挥组织的凝聚力和感召力,担负起带领青年建设一个积极向上的企业文化氛围的使命。     

浅谈企业办职校教师队伍建设和管理的模式

教师是学校的灵魂，教师的质量和水平决定着学校的教育质量和办学水平。目前企业办学校教师面临政策保障不力、社会地位不高、福利待遇较低、职业前景黯淡等众所周知的窘境，加之近年来职业教育步入发展的关键阶段，企业办职校大多举步维艰，无法形成足够的凝聚力留住有才华的老师，也难以产生足够的吸引力引进高素质的教师。因此不少企业办职校教师特别是中青年骨干教师十分缺乏，教师队伍的建设问题严重制约着企业办职校的可持续发展。笔者在办学过程中同样被教师队伍的建设问题所困扰，并为解决这一问题进行了多种探索和尝试，积累了一些方法和经验，逐步形成了一些教师队伍建设和管理的模式。     

论西部大开发中的城市形象战略

城市形象战略,就是包括一个城市软硬件在内的整个城市美化系统工程。大量事实说明,良好的城市形象,始终是城市发展的重要前提,是最大、最有号召力的“招商广告”和进入国内外市场最好的“通行证”。一个城市形象良好,就能像磁铁一样吸引到它所需要的资金、技术和人才等方面的重要资源,就能对内产生凝聚力、鼓舞力和驱动力,对外产生影响力、吸引力和竞争力。相反,一个城市形象平平或被扭曲,则非但不能吸纳到城市发展所需的新的生产要     

图书馆以人为本的服务拓展与创新

图书馆是衡量一个国家、一个城市精神文明程度的标志窗口,是弘扬优秀传统文化、传播现代化信息的重要场所与途径之一。就我国而言,图书馆对于社会主义核心价值体系的建设有着不可替代的重要作用,同时对增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力,促进社会主义文化大发展、大繁荣,也起到了重要的推进作用。而这些作用的实现要由人来体现,是人掌握了文化,是人提高了素质。坚持"以人为本",不断拓展服务领域,创新工作方法将是摆在我们面前刻不容缓的工作任务。