“停薪”不能再“留职”

“停薪留职”产生于改革开放初期,当时在一些企业中,有少数职工提出了从事个体经营或到乡镇企业从事技术开发工作的要求,为此原劳动人事部、国家经济委员会以劳人计[1983]61号文,下发了《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。“停薪留职”的对象仅限于当时国有企业富余的固定工,其期限一般不超过两年,目的是克服企业中人浮于事的现象,为调动富余人员的积极性而暂时采取的一种措施。这种办法仍然     

对大庆油田富余人员安置问题的思考

1988年,大庆油田有35个厂(公司)、178个大队(矿)、933个基层队和4572个班组进行了优化劳动组合试点。参观试点的职工人数达46507人,占职工总数的22.2％。在优化劳动组合中,有3144名富余人员被组合下岗。从试点情况看,如何安置好富余人员,是优化劳动组合工作的难点。本文就大庆油田富余人员的安置问题,谈些粗浅看法,以供探讨。 一、富余人员产生的原因 富余人员,一般是指各单位经过整顿劳动组织,按定员定额组织生产,优化劳动组合以后的两种人:一是企业从事正常的生产工作不需要的多余人员,但本人有一定的劳动技能,需要重     

关于企业富余人员安置问题的探讨

企业经过整顿劳动组织、优化劳动组合,按定员定额组织生产以后,富余人员将日趋增多,如不下决心把这些人从原生产、工作岗位上撤下来,并给予妥善安置,势必造成劳动力的巨大浪费,影响企业的活力,阻碍劳动制度改革的深化。因此,积极采取有力措施,切实解决好这一难题,已经成为劳动工作的当务之急,本文就此做些简要的探讨。 据近年来有关调查分析,目前大庆许多企业富余人员占职工总数的10—15％左右,部分企业达20％以上,造成企业富余人员多的原因是多方     

引导职工树立择业就业新观念 为企业改革发展创造宽松环境

党的十五大关于调整所有制结构，对国有企业实行战略性改组的部署和实行下岗分流、减员增效、实施再就业工程的方针，为加快推进国有企业改革，实现“两个根本性转变”拓宽了新思路，带来了新机遇。大庆石油管理局作为全国第一石油大企业，随着原油可采储量的递减和生产技术的提高，人多油少的矛盾将日益突出。从农工商联合总公司的情况来看，下属各个企业都不同程度地存在着富余人员。一些企业效益不高、经营亏损的原因虽然是多方面的，但人浮于事、工作效率低下是其中一个重要因素。农工商联合公司在册职工2923入，富余职工近400人，约占…     

黑龙江省国有企业下岗职工再就业问题

目前，黑龙江省在解决国有企业下岗人员再就业问题上，已经取得明显成效，并积累了一定经验。但是，随着企业改革的深入，以及减员增效的进行，全省国有企业富余人员问题仍然十分突出，解决下岗职工再就业的任务仍然十分艰巨。在我们所调查、了解的十几家国有企业当中，富余人员平均占职工总数的25％左右。如果按照这个比例匡算，那么在全省600多万国有企业职工中就有100多万富余人员。这支相当庞大的队伍，已经成为当前国有企业改革与发展的一大难题。一、国有企业富余人员存在的原因及特点（－）国有企业下岗职工主要来自于三个方面。～是…     

浅谈国有企业减员增效与再就业问题和对策

减员增效，顾名思义，即企业通过精减富余人员，减少非生产性开支，提高劳动生产率和经济效益。几十年的计划经济，国家对企业的用工、生产、资金、计划、产品、销售、利润等实行大包大揽。企业的人员多少，效益如何，并不与企业自身的利益和职工分配挂钩。而今我国经济正...     

对下岗问题的几点思考

随着社会主义市场经济体制的不断推行,现代企业制度逐步得到落实,企业由原来吃国家大锅饭的局面,变成自主经营、自负盈亏的独立市场主体和法人实体.市场竟争的结果,导致停产、半停产和破产企业增多,富余人员剥离,隐性失业显性化.据劳动部门统计,自1989年以来,我国城镇企业停产、半停产的职工人数经常保持在600万左右,我国1994年底国有企业职工1.1亿人,富余职工总数约在3000万左右(其中公开闲置约1500万,隐性闲置约1500万),占全部职工人数的28%.在市场经济条件下,如何看待下岗这一问题呢?     

企业下岗人员分流难点分析

传统国有经济遗留下来的不仅仅是僵化的体制与制度,而且撂给了当今国有企业一个沉重的包袱——富余职工;随着改革对企业体制与制度的重新构造与安排,这部分富余职工的饭碗旋即遇到了前所未有的挑战。     

什么叫退养

职工退养后工资待遇有何规定? 根据1993年4月20日国务院令第111号《国有企业富余职工安置规定》,退养即企业富余职工距退休年龄     

“两个根本转变”中的失业问题与对策

在经济体制和经济增长方式转变的过程中,劳动力供过于求的矛盾仍将长期存在,公开失业率不仅会持续上升,而且失业状况也会表现出一些新的特点.(一)城镇企业,特别是国有企业隐性失业显性化.有关部门的调查显示,我国国有企业职工有近21%的人属于富余人员,加上其他各方面的富余人员,大约有2180万人属于冗员,并不断增加.大量冗员滞存在企业中,严重地影响了企业的技术进步     

当前实施“再就业工程”的障碍和对策

国有企业资产重组是当前经济改革的重点，随着企业兼并破产的实施和规范化，企业裁减冗员和人员分流已成为必然趋势。由此产生的企业大量富余人员及下岗职工的再就业问题正变得日益突出，并已严重影响企业的进一步深化改革以及社会的稳定，因此引起了各级政府及社会各界的高度重视。1995年国家劳动部推出了“再就业工程”，其核心内容是通过政府的干预，综合运用政策引导、资金扶持和就业服务等各项手段，重点帮助失业6个月以上的基本生活无保障的职工和特困企业的富余职工实现再就业；1996年劳动部又启动了40个综合职业培训基地和10个就业…     

依靠行业企业培训中心搞好待业职工转业训练

随着经济体制改革力度 加大,企业结构调整及其经营机制的转变,待业保险范围的扩大,将享受待业保险对象从原来的企业宣告破产、企业濒临破产期间被精简、终止或解除劳动合同、违纪辞退而待业的四种人,扩大到被企业辞退的富余人员,除名、开除的职工。即由四种人扩大到七种人,待业职工相应增多。就衡阳市情况来看,将有2000多人走向待业。 什么叫转业训练,它的含义是什么?转业训练是对待业职工在待业期间进行有目的、有计划、有组织的职业培训。待业职工的转业训练是职业技术训练的组成部分。 待业职工转业训练与待业青年就业前培训不同,它的特点是:针对性强、灵活性     

企业富余人员的产生及妥善安置

在当前深化企业内部劳动制度改革,优化劳动组合过程中,一批超过生产需要的富余人员被“优化”下来。如何妥善安置这些富余人员,是劳动制度改革成败的关键。本文就富余人员的产生及妥善安置问题,谈一点看法。企业富余人员的产生,是商品经济不断发展的必然产物,它是一种客观存在的经济现象,是不以社会制度的变革为转移的商品经济规律。这是因为: 其一,在商品经济社会,商品生产者,为了提高劳动生产率,降低商品的个别价值,提     

企业富余职工是包袱，也是财富

企业富余职工是包袱，也是财富孙永绍煤矿景国民经济的基础产业，在我国工农业生产中起着举足轻重的作用，在由计划经济到市场经济的转化过程中，暴露出人员多、效率低、效益差这一普遍问题。三者之中首要的就是人员多，从目前的实际情况看，只有１／３的人就可满定生产需...     

对实施再就业工程的探讨

对实施再就业工程的探讨□姜桂珍随着改革的深入和市场经济的发展，国有企业如何分流安置富余职工即实施再就业工程，是我国跨世纪战略发展过程中所面临的重要课题，需要深入系统地研究探讨。一、再就业的成因企业富余职工的存在是历史形成的，分析产生的成因，主要有观念...     

论再就业工程中的思想政治工作

当前，我国的经济体制改革，已经进入到解决深层次矛盾的攻坚阶段。实行富余人员分流，通过减员增效，成为企业实现这一目标的必然选择和主要途径。与此相伴随而产生的“职工下岗”问题，由于涉及面广也同时成为日益突出的社会问题。而且，预计在今后的三到五年期间，下岗...     

实施再就业工程的障碍及对策分析

一、再就业工程实施的基本情况再就业工程的宗旨是解决企业下岗职工和失业人员的再就业问题。通过综合运用政策扶持和就业服务等手段，实行企业安置、个人自谋职业和社会安置相结合，帮助失业职工和生活困难的富余职工尽快实现再就业。到1996年，全国已有200个城市组织实施了再就业工程。从工作进展情况看，这项工程已取得显著成效。1997年底，全国1274万下岗职工中已有640万通过各种形式实现分流或再就业，再就业率达50％多。就新疆来看；到1997年底，全区新安置城镇就业人员11万人，共安置下岗、失业人员54万人，再就业率达53％。到1998年…     

职工“内退”有新说法

近来,一些地方企业在分流富余职工时,采取“一刀切”的做法,对距退休年龄不到5年的职工,强行退出岗位休养(俗称“内退”),侵害了职工的合法权益。为维护国家行政法规的严肃性,最近,国家劳动部就此发出通知,要求各地严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养。《通知》有四个方面的内     

企业富余人员分流工作分析——简述四种分流方式

人员分流是再就业工程中的重要步骤,是帮助困难企业“卸载”的出路之一,是客观发展的必然趋势。富余人员分流的现实意义,能否分流又如何分流,分流的途径与方式,围绕这些问题,试谈一些粗浅看法。     

关于实施再就业工程中的几个问题

我省再就业工程已于今年六月正式启动,按照规划目标,要用五年时间基本上解决全省失业职工和企业富余职工再就业中的难题。因此,必须加大改革力度,突出工作重点,狠抓规划目标的落实。为确保我省再就业工程的顺利实施,我就再就业工程中的几个问题谈一点认识。