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目前,国家人事部正积极准备草拟“十一五”人才规划,南昌市根据“十一五”经济和社会发展规划,积极开展“十一五”人才规划的编制工作。此规划的编制着眼建设高素质的公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍,抓住培养、吸引和用好人才三个主要环节,努力促进人事人才工作协调发展。 相似文献
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朱■基总理在九届全国人大四次会议的报告中，把人才战略提升到国家战略的高度。那么，作为人事工作者应该如何做好这项工作呢?一、积极支持办学，加强继续教育，培养大批人才公务员培训和专业技术人员继续教育，也是培养和造就人才的有效途径。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中明确提出，要“完善继续教育制度，逐步建立终身教育体系”。继续教育是人事部门的一项重要职能，对搞好这项工作义不容辞。要认真贯彻执行现有的《全国专业技术人员继续教育暂行规定》和即将出台的《专业技术人员继续教育条例》… 相似文献
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双鸭山市人事局于九二年下发了《关于专业技术人员继续教育证书发证、签证、验证工作细则的通知》,凡专业技术人员必须到人事部门办理《继续教育证书》,没有者,不得晋升高一级职称,年底统一验证。同时,抓住《继续教育证书》与职称评聘等“三挂钩”的关键环节。每年职称评审工作启动之初,职称部门首先审查专业技术人员《继续教育证书》,凡没 相似文献
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自从我国七十年代末引进“继续工程教育”概念以来，我国的专业技术人员继续教育工作方兴未艾。档案专业技术人员的继续教育工作也不例外。１９９７年１０月２９日，国家档案局以规章的形式发布了《档案专业技术人员继续教育暂行规定》，档案专业技术人员的继续教育工作从此步入了法制化的轨道。如何在新的形势下深入开展档案专业技术人员的继续教育工作，是值得我们认真研究的课题。 一、档案专业技术人员继续教育的对象 《档案专业技术人员继续教育暂行规定》对档案专业技术人员继续教育的对象界定的口径比国家人事部和一些地方性的法规来… 相似文献
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人才战略是新世纪人事人才工作永恒的主题，2001年作为新世纪和“十五”规划的开局之年，实施人才战略显得重要和迫切。针对许昌市的实际情况，更是任重而道远。制定全市人才“十五”计划。在规划内容上必须突出战略重点，以人才结构调整和提高素质为主线，以高层次人才队伍建设为重点。在规划安排布局上，既要立足当前，又要着眼于长远，使人才规划与许昌市经济社会发展规划协调适应。在规划政策措施上，要坚持改革创新，运用市场机制来解决问题。《许昌市人才资源开发“十五”计划》已于年初提交市政府，具体目标是：到2005年全市人才总量… 相似文献
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本世纪最后一次全国人事厅局长会议于１２月１９日至２１日在北京召开。会议认真贯彻落实党的十五大、十五届五中全会和中央经济工作会议精神，紧紧围绕中央提出的实施人才战略任务．明确了新世纪初人事人才工作的指导思想、目标任务和具体措施，这是人事工作总结“九五”、规划“十五”，承前启后、继往开来的一次重要会议，是人事人才工作全面迈向新世纪的一次重要会议，它必将对人事事业的改革和发展，对我国整体性人才资源开发产生深远的影响。 相似文献
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２００１年是新世纪的起始年，也是“十五”计划的第一年，贯彻落实党的十五届五中全会、中央经济工会会议、全国人事厅局长会议和市委九届五次会议精神，进一步解放思想，开拓思路，创新求实，大力实施人才战略，加快高层次及短缺人才开发，为实现全市经济社会事业发展目标提供人才保证，开好头，起好步，是我市人事人才工作所要把握的基本思路和主要任务。按照这个要求，应重点抓好五个方面的工作： 一是制定规划，加快实施人才战略。围绕为全市经济与社会发展“十五”计划提供人才保证，大力实施人才战略，加快高层次及短缺人才开发，出… 相似文献
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《全国专业技术人员继续教育暂行规定》指出:“继续教育以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导,面向现代化,面向世界,面向未来,联系科学技术和生产发展的实际需要,主动、有效地为经济建设中心任务和实施‘科教兴国’服务”。从一九八九年起,我们按照开展继续教育总的指导思想,全面加强 相似文献
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中共中央《1996—2000年全国干部教育培训规划》明确指出:“人事部负责国家公务员培训及科技人员继续教育”,《全国专业技术人员继续教育暂行规定》更明确规定了职权范围,指出“人事部负责全国继续教育的宏观管理,制定规划、法规,组织示范活动,进行协调和政策指导”,“各省、自治区、直辖市和国务院有关部委、直属机构和继续教育主管部门负责本地区、本系统的继续教育规划、计划、管理和实施”。上述两个文件,准确无误地告诉我们:政府人事部门是继续教育的主管部门,而作为这一主管部门的领导者,责无旁贷地对一个地 相似文献