从高校人事档案管理现状谈改革设想

从高校人事档案管理现状谈改革设想林江人事档案是国家档案的一个重要分支．高校人事档案则是人事档案的重要组成部分．它记述和反映高校干部、教师、职工和学生的个人经历、工作业绩、业务能力、身体状况等情况．是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据...     

浅谈做好干部档案材料的收集归档工作

<正> 人事档案工作,是组织人事工作的重要内容,它对于搞好人事管理具有重要意义。 人事档案是按照一定的原则和方法经过选择、整理、加工过的个人材料。人事档案包括有工人档案、学生档案和干部档案。干部档案是人事档案的一个分支。 干部档案(包括专业技术人员)是干部个人在社会实践活动中形成的,以干部个人为单位收集保存起来的文件材料。它是干部个人自然情况、概要经历、思想品德、业务能力、领导水平、工作情况以及奖励处罚等情况的综合记录。它是党组织历史地、全面地考察了解和正     

谈大中专院校毕业生档案的规范问题

<正>大中专毕业生的人事档案,记载着毕业生从中学到大中专院校学习成长的全过程,是毕业生思想品德、学习成绩、学历证明、奖惩等情况的综合记录,它为组织上历史地、全面地考察了解和正确使用毕业生以及今后正确选调干部提供重要依据。笔者阅读近年分配来的大中专院校毕业生的人事档案材料,发现存在一些问题,对此谈些粗浅看法。     

高校人事档案管理之管见

高校人事档案管理工作是一项重要基础性工作，开发利用人事档案信息资源，充分发挥人事档案的积极作用，应着重做好以下三方面的工作。一、加强人事档案的搜集工作．保证档案的完整率要建立一支高素质的师资队伍和领导班子，就离不开高质量的人事档案工作，而人事档案的搜集和搜集的完整率是人事档案的起点工作。在搜集人事档案时要注意以下内容：1．人事档案是以个人为单位，按照有关规定和方法组成的专卷，是历史地、全面地考察和使用人的一个重要依据。它的内容和成份都必须反映本人的有关情况。2．在平时的人事工作中，要严格按照档案形…     

高校人事档案材料收集中存在的问题与对策

在社会主义市场经济条件下 ,高校各项改革不断深入 ,这对人事档案提出了越来越高的要求 ,高校人事档案在计划经济时期 ,档案材料片面、单一 ,重家庭社会关系 ,轻现实表现和工作、科研业绩及获奖情况的记载 ,不能全面、完整、客观地反映一个人的全貌。要改变传统的人事档案管理 ,为高校人事制度改革服务 ,以顺应时代发展的需要 ,服务于现行人事政策的需要 ,必须在档案材料的收集上下功夫     

谈高校干部档案工作

中共中央文件指出:“干部档案工作是干部工作的一个组成部分。加强干部档案工作,搞好干部档案建设,是做好干部工作的必要条件。”高校是为四化建设培养德、智、体全面发展的各种高级专门人才的摇蓝,是我国干部队伍建设的一个重要渠道。从这一点上说,搞好高校干部档案管理,更有其特殊的意义。一、提高对干部档案     

人事档案管理方法的探讨与实践

人事档案管理方法的探讨与实践薛美玲一、引言人事档案工作是干部工作的一个组成部分，人。事档案管理工作搞的如何，直接影响着党的干部工作．所以搞好人事档案管理工作是非常重要的．然而人事档案的收编成册，保管利用又是整个档案管理工作中最重要的环节．而管理中使用...     

谈干部档案材料的收集工作

干部档案工作是我们党的干部工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本条件之一。干部档案工作是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策,选贤举能、知人善任,为顺利进行社会主义现代化建设服务的。干部档案也是历史地、全面地考察了解干部情况,正确地选拔和使用干部的一个重要依据。可是,从目前干部档案所有的现实材料内容情况看,不少干部档案内容陈旧,已不能适应新时期干部工作的需要。反映干部业务水平、实际工作能力,     

关于合并高校人事档案工作发展趋势的思考

文中指出了影响合并高校人事档案工作发展的不利因素及产生原因 ,提出了加强合并高校人事档案工作建设及发展趋势的一些粗略思考。强调了搞好合并高校人事档案工作必须用“三个代表”重要思想来统一思想和行动 ,坚持把开拓创新作为推动人事档案事业发展的不竭动力 ,也是当今合并高校人事档案管理工作的重中之重     

高校官本位行为意识的不良影响与消除对策

官本位就是社会主体思潮以官为本 ,官员处于社会的中心 ,当官成为人们追求的目标和价值首选。高校官本位行为意识集中表现在高校党政管理工作、教学科研管理工作、学者评价与学术认定工作、利益分配及干部任用制度等多个方面。官本位导致高校价值观念和价值取向发生偏离 ,降低了高校党组织和干部的威信 ,影响和冲击高校教学、科研活动 ,使学人浮躁和学术异化 ,造成教师群体士气的低落和学术人才的流失 ,也弱化了高校的文明辐射功能。为此 ,高校要遵循高等教育发展规律 ,深化高校体制改革 ,科学地管理和使用干部 ,并逐步建立人尽其能的人才工作运行机制和宽松的学术环境 ,从而摒弃官本位 ,确立正确的价值观念与价值取向     

事业单位人事档案管理信息化建设探讨

人事档案真实有效地反映了一个人的家庭出身、工作情况等，成为单位对职工进行正确认识和客观评价的重要依据。随着社会科技的发展，只有不断创新人事档案管理的技术及管理方式，提高管理水平才能符合时代发展的需要，更好地为服务于人事工作。而事业单位人事档案管理信息化顺应了新时期人事档案发展的要求，它借助现代化的技术与观念，全面开发信息资源，充分有效地利用人事档案价值，从而促进人事档案管理工作走上规范化、科学化的轨道。本文分析了目前事业单位人事档案信息化管理存在的问题，并从档案管理如何实现其信息化建设这一角度进行了探讨。     

高校人事档案管理改革浅议

在我国教育改革不断深入发展的新形势下,高校的人事档案管理工作如何适应高等教育改革的要求,更好地为高校教育改革服务,充分发挥人事档案的作用,是摆在高校人事档案工作者面前的一个新课题。一、高校人事档案管理的现状高校人事制度改革是高校改革的重要组成部分,而高校人事档案管理工作属于高校人事工作,它必须服从和服务于高校人事制度改革这个总目标。但是,现行的人事档案管理工作,无论是从内容上还是从管理的方式、方法和手段上看,仍然是传统的做法,与现代高校人事管理的要求不相适应。（一）人事档案记载的内容陈旧、空洞、…     

高校人事档案管理改革初探

随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了内容片面、陈旧、失真,归档意识不强,制度不健全,管理分散等与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,增请归档意识,充实人事档案内容,完善鉴别工作,确保材料真实,建立高素质档案管理队伍,实现管理信息化,是推进人事档案科学管理的关键所在。     

高校人事档案管理工作中存在的问题及其对策探析

高校人事档案管理是高校成长、发展过程中最直接的见证。然而在新形势下的高校人事档案工作中,依然存在着一些普遍性的问题。依照信息化、科学化、规范化的人事档案工作要求,高校人事档案管理还需要进一步加强管理,注意解决高校人事工作档案工作中新矛盾和新问题。     

试论如何加强高校人事档案管理

本文分析了目前高校人事档案管理工作存在的问题，详细阐述了新形势下如何加强高校干部人事档案科学管理，深度开发利用档案信息资源。推进干部档案工作创新，为高校干部人事工作提供切实有效的服务。     

高校对口支援中教师进修和干部学习锻炼工作的实证分析——以华中农业大学对口支援塔里木大学为例

高校对口支援是进修教师和挂职干部继续教育、提升能力的平台。以华中农业大学对口支援塔里木大学为例,通过调查分析发现：高校对口支援能够在一定程度上帮助受援高校解决学科建设、人才培养、科研合作等方面的问题,使受援高校的进修教师和挂职干部回到原单位后,在工作理念、专业知识、工作效率、工作能力以及工作方式等方面得到明显改善。然而,进修人员的个体需求与实际效果的切合度并不高,支援高校所提供的客观条件和新环境下的人际关系等非个体因素对进修人员的满意度影响显著。为此,提出了健全和完善高校对口支援工作的建议：加大对对口支援双方高校的资金投入,出台教师进修和干部挂职锻炼的相关政策,完善进修和挂职学习锻炼过程中的配套制度,创新工作内容和工作方式,搞好配套服务等。     

高校人事管理论文二篇

谈人事干部的自我修养 人事工作是一项极其重要的工作,因为它在整个社会主义事业中起着巨大的作用,“正确的路线确定之后,干部是决定的因素”,而人事工作的重点恰恰是管理干部。人事工作是一项十分细致的工作,因为它有着很强的政策性,而且辐射的范围又广,如果失之谨慎,就会给革命事业造成损失,并且损害党的光辉形象。人事工作又是一项敏感度很高的工作,因为它也关系到干部的切身利益。 干部队伍的主要成份是知识分子,而高校则是知识分子密集的地方。因此搞好高校人事工作至关重要。当然,搞好高校人事工作关键在于认真全面地贯彻执行党的人事方针政策。但是,怎样才会认真全面地贯彻执行党的人事方针政策从而把人事工作搞得出色呢?这取决于人事干部的政治素质和业务素质以及道德素质。因此,人事干部通过加强自我修养来不断提高自身的素质就显得十分必要的了。     

医院档案管理存在不足及改进方法

医院人事档案管理工作关系到每一位人员的切身利益,是选拔任用的重要依据,也是医院人事部门必须要做好的主要工作。如何更好地发挥人事档案的资源优势,改进工作方式方法,使之达到标准化、规范化管理,以利于积极地促进服务干部本人和医院的各项工作,本文对此进行了论述。     

干部人事档案工作之所见

干部人事档案是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作的必备条件之一。在干部人事档案管理工作中，增强档案管理意识，提高档案管理人员素质，完善档案管理制度，创新管理理念，才能更好地开创干部人事档案管理工作的新篇章。     

论高校人事档案质量保障体系的构建

为了使高校人事档案管理工作更加规范、科学,有必要建立和完善人事档案工作质量保障体系。高校人事档案质量保障体系的建设应遵循目标性、全员性、全程性等基本原则;保障体系可分为五个子体系,分别为：人事档案决策目标体系、人事档案运行体系、人事档案日常支持体系、人事档案基础保障体系、人事档案监督评价体系。人事档案质量保障体系的建立能够提升人们的档案意识,提高人事档案管理人员的综合素质,不断提升人事档案管理水平。