高校大学生就业存在的问题与对策探究

大学生的就业问题是关系国民幸福的重大问题，也是实现高等教育可持续发展的重要标志。本文提出了大学生就业所存在的问题，并从个人、高校、家庭三方面分析了导致大学生就业问题的原因，最终提出了解决大学生就业问题的对策。只有各方形成合力，加强重视，才能解决大学生就业问题。     

新时代大学生“慢就业”现状及对策研究

目前大学生就业呈现出灵活性和“慢就业”趋势。近年来,新冠疫情对经济社会发展和就业市场形势造成较大冲击,越来越多的大学生放弃即时就业,成为值得关注的“慢就业族”。政府、高校针对大学生“慢就业”现象进行数据收集和调查,分析大学生“慢就业”现状、原因及社会影响,将大学生“慢就业”现象归类研究,探索导致大学生“慢就业”的主要原因,针对现状和问题,从高校、社会、家庭、学生等层面提出相应的解决对策与建议。     

大学生就业管窥

大学生是国家宝贵的人力资源,其就业关系到国家经济建设,关系到社会稳定和人民群众的根本利益。近年来,大学生就业问题始终为社会所关注,尤其是2008年以来,受金融危机的影响,大学生就业再次遭遇寒流。本文在分析大学生就业成因的基础上,对大学生就业提出了建议。     

在构建和谐社会的背景下思考大学生就业工作

本文在构建和谐社会的背景下,对大学生就业问题可能会对和谐社会建设、高等教育的发展、学生的和谐成长所产生的影响,以及当前大学生就业工作中存在的不和谐现象进行了分析。提出全社会应从构建和谐社会的高度认识大学生就业工作,关心大学生就业问题,用和谐理念指导大学生就业工作,努力解决大学生的就业难问题,促进社会的稳定与和谐发展。     

药学背景功能食品类大学生就业能力提升策略研究 ——以沈阳药科大学为例

在就业形势日益严峻的当下,就业能力成为直接影响大学生就业的重要因素.该文以药学背景下功能食品类本科毕业生实际就业情况为例,通过近四年的就业数据,从专业对口率、有意识再深造趋势及职业选择多样化三方面剖析了功能食品类大学生就业现状,并分析了问题产生的原因,探析了功能食品类大学生就业能力提升路径,以便提高功能食品类大学生就业质量.     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

由于受到时下金融危机和国家不断扩招的影响,大学生就业面临着巨大压力,由此引出的诸多心理问题应当引起我们注意。本文试从大学生就业心理特点及心理问题的表现人手,具体分析了大学生就业心理的三大特点与六大问题,然后就上述问题提出构建多层面心理保健体系等几条心理调适对策。     

2012届北京大学生就业状况调查

18所北京高校的调查表明,2012届毕业生就业意愿的非均衡性、就业行为的分层性、就业结果的差异性均较强.大学生就业问题是很多方面问题的一个缩影,要从根本上解决大学生就业问题,需要大学生主动地积聚和展示更大的就业能量,更需要高校提供更好的能量储备条件.     

浅议政府治理女大学生就业问题的对策

就业是民生之本,现如今我国的就业形势日益严峻,而女大学生就业问题正在呈现出显性化发展的态势,政府作为治理失业这一社会问题的主导者,其政策导向对女大学生就业的促进尤为必要。我国已经实现了对大学生就业实行“统分统配”向“自主择业”的转变。女大学生失去了政策的保障,就业压力变大,就业状况不甚良好。而政府政策和解决措施的建立与完善对于治理女大学生就业问题有着重要的作用,因此,政府应提供具有力度的公共政策支持,为女大学生就业提供良好的空间和环境。     

职业指导在促进大学生就业工作中的重要性

近年来,随着教育改革的不断推进,职业指导逐渐进入大学生的教育过程,虽然对大学生进行职业指导的时间尚短,但也有了不小的成效,为大学生的全面成长提供了非常积极的作用.大学生毕业之后应当如何就业是近年来社会各界广泛关注的问题,很多院校专门设立了大学生就业机构来帮助学生尽快就业.2021年毕业生人数达到了909万,很多大学生无...     

基于大学生就业的高等教育人才培养模式改革

社会经济的优化与发展既为我国高等人才的就业发展提供了机遇,也使其迎来了前所未有的挑战,大学生就业问题已成为社会各界关注的重要问题,亟待多方通力合作以解决,实现高等人才顺利就业.为增强大学生的就业能力,高校应当全面推进基于大学生就业的高等教育人才培养模式改革,培养高素质的应用型人才,促进人才的全面发展,通过打造优秀的创新型教师队伍,提高人才培养的质量.     

大学生就业的增权充能

近些年来,大学生就业难问题持续严峻,解决这一问题也迫在眉睫。根据社会工作中的增能理论分析大学生就业问题及原因,从个体主动和外部推动两个模式对大学毕业生进行增权充能。     

Improving Graduation Rates in Drug Court Through Employment and Schooling Opportunities and Medication-Assisted Treatment (MAT)

ABSTRACT

Drug courts have been a key part of the criminal justice system since 1989, and this study contributes to the existing body of research by identifying which participants (n = 248) were most likely to graduate from a drug court in Indiana (United States). Three variables emerged as significant predictors of graduation. First, participants who were employed or were students at the time of admission were nearly 2.5 times more likely to graduate than participants who were not. Second, participants who were using opiates as their primary drug of choice were over 80% less likely to graduate than participants who were using non-opiates as their primary drug of choice. Third, participants who had violations in the first 30 days of the program were nearly 50% less likely to graduate than participants who did not violate in the first 30 days. Offering medication-assisted treatment (MAT), such as methadone, Suboxone, or Vivitrol, to participants who have an opiate use disorder may improve graduation rates for this population. Additionally, graduation rates may also improve by offering more resources to assist participants in gaining and maintaining employment or schooling, and this seems to be especially important within the first month of the program.     

试论北京市的弹性就业问题

本文首先从政策依据和国际经验等方面论证了发展弹性就业对缓解北京市就业压力的必要性。然后在对北京市弹性就业发展的现状及存在问题进行深入分析的基础上 ,提出了促进北京市弹性就业发展的政策建议。     

论1949-1957年北京市劳动就业制度变革

建国初期的失业压力引发了北京市劳动就业制度的变革,并最终建立起统一的劳动力介绍和招聘制度,从根本上解决了失业问题,提高了私营企业职工的政治和经济地位。这一变革在客观上推动了私营工商业社会主义改造的实现,但也对后来的经济发展产生了不利影响。     

北京旅游就业效应和就业乘数分析

就业为民生之本,缓解就业压力是当前各级政府公共政策的主要目标之一。本文介绍了国内外旅游业效应的分析模型,并采用静态局部均衡研究方法,以投入—产出模型为基础,计算了北京市的旅游就业贡献度,并以此为基础,分析了北京旅游业的就业效应和就业乘数。     

老工业基地的就业特征与就业政策研究——以黑龙江省为案例分析

自从2002年中央明确提出振兴东北老工业基地以来,解决产业结构调整、升级与就业问题之间的矛盾成为必须要解决的"瓶颈性"障碍。本文将老工业基地就业问题基于经济增长与结构调整的背景之下进行了探讨,明确总结了现阶段黑龙江省的三次产业以及工业内部的就业结构性特征,并结合国外典型就业特征的分析,提出了促进黑龙江省就业水平提升的对策建议。     

“返乡潮”下农民工就业问题的研究

自2008年9月金融危机全面爆发后，我国东南沿海大量外向型的中小企业倒闭或大量裁员，农民工首当其冲，出现了“返乡潮”。在我国就业形势已经比较严峻的前提下，农民工“返乡潮”加剧了我国目前的就业压力。“返乡潮”的形成有多方面的原因，这就需要通过开展培训加强就业技能；创新失业保险金使用来稳定就业岗位；采取以工代赈拓宽就业渠道；建立失业预警机制等措施来解决农民工就业问题。     

Better job prospects or an imperative to ‘just work’? A cross-national study on social investment and women's employment

Social investment policies advocate for more and better jobs by supporting families' work-life balance and investing in human capital. But do they really help to boost employment prospects for women? Earlier literature suggests a positive relationship, but not enough attention has been paid to the type of employment, or to who the actual beneficiaries of these measures are. This article combines ISSP survey data with OECD and national data in a multilevel analysis to determine whether social investment policies benefit female employment, improve job prospects, and apply to all women irrespective of their educational level. We find that training and childcare policies are associated with higher employment levels, however, the claim that social investment increases chances for better job prospects finds little empirical support. These findings suggest that active labour market and childcare policies are associated with more women's employment, but they might still be following a push to ‘just work’.     

Revisiting the effectiveness of the employment‐oriented welfare state: Considering the quality of employment achievement

The purpose of this study was to examine the effectiveness of an employment‐oriented welfare state. While previous studies have focused on employment growth, this study considers the quality of employment, especially its mediating impact between public social expenditure and fiscal soundness. Three‐step mediated regression analysis was conducted on a data sample from 19 developed countries from 1991 to 2013. The results show that while public social expenditure negatively affects fiscal soundness, if it promotes total and part‐time employment, it can positively affect fiscal soundness. However, when the incidence of involuntary part‐time employment is high, public social expenditure and its impact on employment performance no longer guarantee fiscal soundness. This study addresses the importance of promoting not only employment growth but also employment quality to secure fiscal soundness.