微时代背景下煤矿企业思想政治工作的探索与思考

随着互联网技术的快速发展，微时代的到来给处于经济困难时期的煤矿企业员工思想政治工作带来新的机遇和挑战。将微时代传播平台与企业思想政治工作有机结合，准确把握新时代煤矿职工的思想动态，增强工作实效，提高工作创新，全面开启新时代煤矿企业思想政治工作的新探索。     

做好民营企业员工思想政治工作的途径探析

企业员工思想政治工作是企业管理的重要组成部分,加强和改进企业思想政治工作是企业改革和发展的迫切需要。做好民营企业员工思想政治工作,必须建立健全思想政治工作组织机构,构建横到边竖到底的思想政治工作网络,实现思想工作全覆盖;要找准思想工作切入点,坚持以人为本做好员工思想政治工作;要遵循思想教育与解决实际问题相结合的原则,切实为员工解决实际问题和困难。     

浅析“两学一做”学习教育在煤矿企业思想政治工作中的应用

“两学一做”学习教育是新形势下全面加强党的思想政治建设、作风建设的重要举措，对于解决经济困难时期煤矿企业思想政治工作具有重要意义。本文阐述了煤矿企业思政工作面临的现实问题，提出将“两学一做”与煤矿企业思想政治工作相结合，从四个方面在应用上积极探索，有助于帮助煤矿企业加强职工思想作风建设，强化内部管理。     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

当前思想政治工作存在的主要问题是:从管理者层面看,企业对思想政治工作不够重视,没有充分认识到在当前企业中思想政治工作的价值,从而导致思想政治工作的滞后;从员工层面来看,主要表现在精神和物质需求得不到有效满足,从而导致对思想政治工作缺乏认同。做好思想政治工作,就要注重心理疏导,发挥思想政治工作的减压作用;当好贴心人,让人文关怀更生活化和情感化;关注员工精神需求,激励员工成长。要注重从"应急"机制向"预防"机制转变,实现"单点"对接向"放射状"管理的转变,同时要发挥网络信息的服务作用。     

企业文化融入高职学生思想政治教育的思考

当前,国家经济发展快速转型,产业结构不断调整,高职教育形势也正发生深刻的变化,高职思想政治教育要体现职业教育的特殊性,以就业为导向的高职教育发展之路为高职思想政治教育与企业文化融合营造了大环境,如何在新的形势下有效地开展高职学生思想政治教育需要不断的探索和思考。从高职教育发展、思想政治教育的作用以及企业对员工的素质要求角度看,把企业文化融入高职思想政治教育具有重要的意义。     

思想政治工作在构建和谐企业中的作用

党的十八大报告中明确指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信理性平和、积极向上的社会心态.牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权,坚持正确导向,提高引导能力,壮大主流思想舆论."构建和谐社会,企业和全体员工具有不可推卸的责任.只有企业和谐,社会和谐才成为可能:只有员工幸福,企业和谐也才成为可能.而思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,在创造员工幸福、构建企业和谐中发挥着十分重要的作用.     

员工援助项目:企业对员工的人文关怀--访中国EAP服务中心朱晓平博士

记者:有资料说,在美国《财富》杂志评选的世界500强企业中,90％的企业都聘请了EAP专业公司,为自己企业的管理者和员工服务。您能介绍一下EAP产生的背景及在国外企业中的运用情况吗?     

大学生新员工职业帮助计划(EAP)应用调查

<正>起源于美国的员工帮助计划EAP,可以帮助组织成员及其家属解决各种心理和行为问题,提高组织成员的工作绩效和维护组织成员的身心健康。十几年前,我国部分行业开始实施EA P,并且取得了一定效果。本文通过问卷调查分析大学生新员工当前的心理与行为状况、大学生新员工E A P需求情况、用人单位实施E A P情况和实施EAP存在的困难等,为用人单位针对大学生新员工实施EAP提供方案设计建议。     

创新思想政治工作助推企业科学发展

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,对于调动员工的工作积极性,增强员工的主人翁责任感,促进企业科学发展具有十分重要的作用.在改革开放和大力发展社会主义市场经济的新形势下,企业出现了不少新情况、新问题、新矛盾.这就需要企业结合实际贯彻落实党的十八大精神,坚持与时俱进、以人为本,坚持"三贴近",竭力改进和加强思想政治工作,解疑释惑,理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,鼓舞斗志,为推进企业科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持,助推企业科学发展.     

浅谈政工师如何做好新形势下思想政治工作

思想政治工作适当所特有的政治优势和优良的传统，也是对和谐企业的构建的重要保障。随着我国经济的不断发展和市场竞争的日趋激烈，企业员工的个人思想道德观念和个人行为习惯也发生了深刻的变化。作为一名企业政工师，就要把思想政治的工作更好的融合进入到企业的日常生产和企业的日常管理当中去，笔者通过对新形式的思想政治工作的分析研究，对如何更好地做好思想政治工作提出参考性建议。     

关破企业员工安全思想状况的调查与思考

随着资源枯竭型煤矿企业破产重组改革,员工安全思想矛盾的不稳定因素在不断增加。要消除不稳定的因素,就要分析员工安全思想,了解员工关心的问题,不断探索员工安全思想工作的新途径、新方法,切实做好员工的安全思想工作。     

改革转型期企业员工改革转型期企业员工“引导式”思想教育探析

在不断推进全面深化改革的大背景下,做好改革转型期企业员工思想引导和教育工作,对实现员工思想与深化改革、转型发展的"同频共振"具有重要推动作用。引入康复学中的"引导"论,创新性地将之运用到员工的思想教育中,通过引导方式、方法的创新,可以达到员工思想自主性转变的目的和效果。实施"引导式"思想教育,需准确把握员工思想和行为的新变化,更新教育理念,整合教育内容,改进教育方式方法。     

新形势下加强商业银行思想政治工作的思考

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,也是推动银行发展的思想保障和精神动力。在我国金融改革不断深入的新形势下,银行思想政治工作必须主动适应新变化,坚持与时俱进,抓好党建工作,切实发挥党组织的战斗堡垒作用,同时抓好两项教育,努力提高员工队伍的思想政治素质,突出三个重点,做好经常性的思想政治工作,不断开创银行思想政治工作新局面,切实发挥对银行工作的服务与保障作用。     

做好新形势下企业思想政治工作的思考

新时期企业思想政治工作必须根据新形势的要求,探索新途径,充实新内容,创新新方式,采用新方法,让政治思想教育更有时代感、吸引力和说服力。因此,明确新形势下企业思想政治工作的方式方法,是摆在我们面前急待解决的一个重要课题。要深化思想教育内容,创新思想政治工作观念和机制,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,同时要大力加强思想政治工作队伍建设。     

企业党建政工工作实效性策略

党建政工工作，是我党各大企业进行作风建设，完善思想政治建设的主要措施，该项工作在企业中开展不仅能够有效的完善广大员工的思想政治素质，还可以领导员工、汇聚企业凝聚力。为了进一步提高该项建设的实效性，本文对其工作重要性进行了概述，并对目前工作存在的主要问题进行了分析，最终研究了工作实效性的策略。望对相关企业的建设提供帮助。     

思想政治工作与企业人力资源管理的融合研究

现阶段进行企业管理,人力资源管理和思想政治工作属于重点。把企业当中的人力资源管理和思想政治工作结合进行,有利于企业管理工作综合质量以及成效的提升。本文先是对企业人力资源管理当中结合思想政治教育工作的价值进行了剖析,然后对两方面融合的关系进行了讲述,最后针对现阶段思想政治工作和人力资源管理结合的具体情况以及产生的问题进行处理对策的探究。     

浅谈新时期企业政工干部的素养建设问题

企业政工干部从事的思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作。对企业而言，坚持“以人为本”，就必须不断推进企业思想政治工作，根据企业思想政治工作内在规律，促进企业政工干部素质全面提升。新时期的企业政工干部面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工干部的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化，企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工干部具有更高的综合素质。     

隋撒沃土 播种“和谐”——十九冶集团公司创建劳动关系和谐企业纪实

近年来．十九冶集团公司牢固树立企业和员工“互利双赢”的发展理念．把对员工权益的保护放在企业发展的第一位．通过思想政治工作、员工队伍建设、企业民主管理、依法规范劳动用工等,构建了稳定和谐的劳动关系．极大地增强了员工的凝聚力和创造力．有力地促进了企业生产经营不断迈上新台阶。最近,十九冶被授予“全国模范劳动关系和谐企业”光荣称号。     

新形势下青年思想教育工作的新途径和新方法

认清当前企业青年思想政治工作存在的问题,探索新形势下青年思想教育工作的新途径和新方法,对于我们更好地把握青年思想动态,提高青年思想教育工作的针对性和实效性有着不可忽视的作用。加强新形势下的青年思想教育工作,必须更新思想观念,转换工作机制,更新工作方式,挖掘新的教育载体。     

高校思想政治教育中的逆反心理探析

高校思想政治教育工作中存在着逆反心理现象,严重影响了思想政治教育工作的有效性。为了顺利开展思想政治教育工作,使思想政治教育工作达到预期效果,必须分析"逆反心理"的形成、表现以及产生的原因,提出针对性的措施,以保证思想政治教育工作收到实效。